"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 4,461-4,480 / 30,968건

한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

을 채택한데 이어 자사제품 1인 1대 더 판매운동 등 회사 살리기에 앞장섰다.그 결과 1인당 생산성은 90년 7,900만원에서 7억9,800만원(2004년 말 기준)으로 늘어났 ... 으로, LG 그룹의 대표 계열사이다. 선풍기, 냉장고, 흑백 텔레비전, 에어컨을 대한민국 최초로 생산했으며, 생활가전, 디지털 기기 제조 회사로 대한민국 시장 점유율 2위의 대기업이 ... 으로 임금과 복지수준을 올리겠다.’고 약속했다. 당시 노조간부였던 장석춘 현 노조위원장은 “그 때 회사가 말하는 것은 모두 거짓말 같았다. 그러나 회사 측은 임협이나 단협 자리에서 노조원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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[에듀퓨어][NCS 직무교육]스마트한 업무 혁신! 일반사무,행정-최종평가, 과제(B유형)

, 정보 제공, 업무의 결정/조정이다. 연습은 회사 문서의 기능이 아니다.- 기록 : 대화로 불충분한 소통을 문자, 숫자, 기호 등을 활용해 소통하는 기능을 말한다.- 의사 전달 ... 를같은 이름과 회사명, 연락처, 주소 등②인사말③-이상-, -끝- 과 같이 내용의 종료를 알리는 말④Action item정답 1이메일의 결문은 명함의 내용과 같은 것을 쓴다.이메일 ... 의 두문, 본문, 결문에는 다음과 같은 내용이 들어간다.① 두문 : 수취인, 참조인, 숨은 참조인② 본문 : 제목, 인사말, 주요내용, 맺음말③ 결문 : 서명, 첨부 파일이메일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.07

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[직업세계의 이해] 기말 - 진로계획 (인사컨설턴트)

다. 현재 국내 인사컨설팅 회사는 약450여 개. 이 중 절반이 외국계 회사다. 인사컨설팅은 소수의 인력으로 업무가 진행되기 때문에 매년 채용하는 인원이 적고 수시채용이 대부분이라 채용시장 규모는 그 ... 냐 물으면 “그냥 대학 졸업해서 웬만한 회사에 취직하여 안락한 생활을 하고 싶다.”라고 말하곤 했다. 그게 나에게는 전부였었다. 어떠한 꿈도, 목표도 그리고 목적도 없었던 시간이 ... 이요구되는 직업이다.대부분의 사람들은 직장에서 자신이 담당하는 업무에 미치는 영향, 요소들이 있는데, 인사컨설턴트는 직원들의 그 부분을 평가하고, 직원들이 관련 자질을 더욱 높일수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.31

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해외진출기업의 관리유형

하는 하나의 조직으로 간주될 뿐 독립적인 의사결정이나 재량권을 갖지 못한다. 또한 본사의 인사정책과 성과평가기준이 획일적으로 해외 자회사에 적용되며, 해외 자회사의 주요 책임자는 본사 ... . 현지지망형(Polycentric) 관리해외 자회사의 현지화를 지향하여 대폭적인 자율권을 인정하는 관리의 유형이다. 즉, 자본예산이나 기술개발 등 중요한 사항에 대해서만 본사에서 결정 ... 하고 그 이외에 종업원 채용, 현지 마케팅 등 대부분의 일상적인 업무에 관한 의사결정은 현지 자회사에 위임하는 분권적 관리의 유형이다. 해외 자회사의 최고책임자도 현지인이 담당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.14

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(생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

활동 관리를 위해 사용하는 시스템으로 오늘날 시스템이자 소프트웨어 패키지를 칭한다. 시스템이라는 말처럼 ERP는 함께 연동되어 과도히 많은 비즈니스 프로세스를 정의하고 이들간 ... 관리 모듈을 포함시켜 MRP II 버전으로 진화했다. ERP 시스템은 여기에 일반회계 및 자금 및 자산관리 모듈, 인사급여경영관리 등의 일반관리를 비롯해 관계된 응용프로그램을 포함 ... ., Applam으로 대부분 이루어져 있고 이러한 구조를 갖춘 ERP 시스템은 우선 다양한 플랫폼에 탑재되어 다양한 소프트웨어와의 연동성을 지니며 분산 컴퓨팅 환경과 PDM

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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육일약국갑시다 독후감 (내용정리, 주제어정리, 느낀점)

에게 거래나 계약의 기회가 주어지기 마련이라고 말한다. 경영자가 정직하면 직원들이 회사의 사정을 누구보다 상세히 알 수 있어, 더 이상 감추거나 의심할 것이 없고 그러면 자연히 상호간 ... 형 약국으로 발전 시킬 수 있었다.김성오 대표는 회사에서도 모르는 것이 있으면 말단 직원에게도 물어보는 것을 주저하지 않았다. 그가 배울 것이 있으면 아무리 먼 곳이라도 마다하지 않 ... 내용요약‘육일약국 갑시다’의 지은이 김성오 대표는 서울대 약대를 졸업한 약사였고 현재는 메가스터디 엠베스트 대표인 경영인이다. 1958년 경남 마산에서 태어나 마산에서 수 백만원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05

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[기업의 집단화] 기업집단화의 의의, 기업집단의 유형, 조인트벤처

성의 원칙하에 형성한 지속적인 기업결합형태 내지 기업협력체제를 말한다.이러한 기업집단의 형성 동기에는 업무수행상, 재무딘 인사상, 생산상, 판매상 및 자재조달상의 여러 동기, 연구 ... 함으로써 공존할 수 있는 공통의 관계목표를 가진 회사를 말한다.우리나라 기업회계기준 제9조에서 회사 간 발행주식 충수의 20% 이상의 주식을 소유하거나 출자총액의 20% 이상을 출자 ... 1930년대 소련의 공업화과정에서 생성 ? 발전된 것으로, 동일지역에 있는 여러 기업이 생산 기술적 관점에서 유기적으로 결합된 다각적 결합공장이다. 다시 말하면. 동일지역에서 원료 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

, 대법원 2014.5.29. 선고 2012다98720 판결). 주식회사의 등기 임원이 아니면서 전무라는 직함으로 근무하다가 퇴직한 갑이 회사를 상대로 퇴직금 지급을 구한 사안 ... 여도 회사의 규정을 적용받게 되는 점, 집행이사 제 운영규정에 의하여 집행이사는 임원이 아님을 명백히 하고 있고, 인사규정에서 본부장은 직원으로 명시되어 있는 점, 집행이사는 회사 ... 임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. 문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

되도록 ‘의식*행동 혁신’, ‘인사*조직 혁신’, ‘전략*정책 혁신’, ‘이미지*홍보 혁신’의 4대 분야에서 혁신을 체계적으로 추진하여야 한다. 그리하여 경영 전반이 비전과 이념을 중심 ... 에서 국내기업의 HRD 수준을 진단해 보면 아직 미흡한 편이다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 양극화도 심하게 나타난다. 산업인력공단이 시범사업으로 실시한 국내기업의 HRD시스템 ... 으로 나타났다. 또한 범주별로 인적자원기획, 교육훈련 및 개발, 성과결과가 상대적으로 취약한 것으로 나타나고 있으며(노동부*산업인력공단,2007), 대기업이 중소기업에 비하여 월등히 높

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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직장인이 공통적으로 지켜야할 예절과 직업군인의 특성

을 때 모레알 같은 조직이 되고 만다. 직원들간에 예의 있는 행동, 즉, 에티켓이 잘 지켜지는 회사일수록 업무능률도 향상되고, 일터에서 느끼는 보람도 클 것이다. 직장예절은 지식 ... 직장인이 어떤 종류의 직종이나 직급에 있던지 공통적으로 지켜야할 예절에 대해서직장인은 어떤종류의 직종이나 어떤직급에 있던 관계없이 공통적으로 지켜야 할 예절 9가지가 있다. 그 ... 시 자세를 바로하고 상대방의 눈을 보면서 이야기하고 첫인사와 마지막인사는 큰소리로 또박또박하게 하는 것이다. 다섯 번째는 업무지시를 받는 경우, 6하원칙에 따라 메모 및 임무수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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기업 집중의 개념과 목적 형태에 대해서 논하시오

시장 내 경쟁 배제이다. 이러한 경쟁 배제 행위를 경영학에서는 카르텔이라고 말하는데, 여러 기업이 같은 목적으로 협약을 맺는 것을 카르텔이라고 이른다.두 번째는 제조회사가 원자재 ... 공급회사 혹은 판매회사를 자회사로 합병함으로써 생산을 조절하고, 효율을 컨트롤 하는 생산 공정의 합리화에서이다.세 번째는 대기업이 중소기업들을 지배할 목적으로 주식, 자본 등을 투자 ... 었다. 시장의 가격은 대기업의 인사들에 의해서 조절이 되고, 자연스럽게 물가의 하락은 기대할 수 없는 형태로 굳어지게 되었다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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심리학에게묻다 ) 내인상이어때서 - 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성하시오.

의 분석나, 여성, 20대 중반키152cm목소리 톤중성적임직업학생체형통통한 편목소리 음량보통말투느림머리 모양언제나 묶음비언어적 특성집중하면 무표정에 고개를 갸웃얼굴 특성눈이 크 ... 과 싸우면서까지 부탁했는데도 지적했던 문제적이 나아지지 않는 것이 괘씸해서 인사를 안했다는 것이었다. 그래서 그 팀원은 인사도 안하고 회사 생활하면서 야근할 수 있는 건데 아주 ... 개인적인 자기만 아는 이기적인 사람으로 부정적 평가를 하고 내게 말한 것이었다.주변 인물 2. B 씨, 여성, 20대 중반키165 cm목소리 톤아주 높음직업필라테스 강사체형글래머목

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.23

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성과관리론 기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)

, 연봉제, 성과배분, 목표관리제도 등 성과주의 인사제도에 대한 관심은 1990년대 중반 이후 증가하다가 1997년 IMF 경제 위기를 겪으면서 폭발적으로 도입이 된 것이다. 경제 ... 한 측면이 있기 떄문에 이를 활용하지 않고, 목표관리제도라는 MBO를 선택하여 운영을 하고 있는 것이다.현재 K회사는 총 5개 부서가 존재하고 있는데, KPI설정은 2월 말까지 완료 ... 것이다. 그래서 BSC는 성과에 대해서 관리도 하고, 이를 평가하는 역할까지 들어가 있는 것이다. 그러나 K회사는 이에 대한 이해도가 없어서 매년 사업계획에서 진행해야 할 사업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

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무역영어1 중간 레포트 (무역통신문, CIF,CFR FOB조건 , offer sheet )

, CA 94106 (ZIP code number)U. S. A.인명으로 된 회사의 경우는 Messers를 붙인다.④ Salutation (첫인사)-첫인사에 해당되는 부분이다. 수신인 ... 단어의 첫 자만을 대문자로 쓰고 나머지는 모두 소문자로 쓰며 마지막은 comma로 끝맺는다.ex) formal(회사) > Yours truly, (미국식) Yours ... faithfully, (영국식)personal(개인) > Best regards, (미국식) Sincerely, (영국식)⑦ Signature (서명)-회사명을 모두 대문자로 쓰고, 그 밑

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.16

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세바시 강의 요약 김예원 변호사의 진짜 나로 존중 받으며 살 수 있는 의외의 방법을 듣고 나서

가 처음보는 사람들한테 이름을 쉽게 이해하기 위해 예쁠 예자에 원래 원자를 쓴다고 말합니다. 대학교 다닐 때 화장 안하고 운동화 신고 다니던 제가 졸업사진을 찍을 때는 치마도 입 ... 속에서도 툭툭 튀어 나옵니다. 이것이 우리가 알아채기가 어렵습니다. 영향을 받는데 알아채기 어려운 것은 왜 그럴까?예를 들어 내가 어떤 회사의 인사담당자입니다. 그런데 메일이 ... 겠습니까 라는 메일입니다.대부분의 인사담당자는 이에 응하지 않습니다. 국가인권위원회에서 이는 간접차별로 증명된 사례입니다. 그래서 차별은 일상생활 속에서 면밀히 보지 않으면 안 되

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2021.12.11

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알리안츠생명 노사분규

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(4)회사의 직장폐쇄의 적법성 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?6.맺음말 ... 했다. 또 조합원 자격이 없는 자들 즉, 지점장들이 파업에 동참했다는 이유로 2008년 3월 말에 인사위원회를 열어 지점장 106명 해고를 결정했다. 그 후 4월 1일에는 경영위원회 ... 마다의 자산회전 즉 투자 수익률 지표로 보면 되고 회사의 자산회전 능력이라고 할 수 있다. 자산회전(투자)수단은 여러 가지가 있겠지만, 대부분 국가채권(국채, 공채, 지방채 5년만기

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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기업의 인적자원개발 성공사례조사

관련 내용은 다음과 같다. 우선 삼성전자의 인사 철학에 대해서 개략적으로 이해할 것이다. 그 다음에는 본격적으로 삼성전자의 인적자원 개발 전략이 어떠한지 살펴보고자 한다. 이를 통 ... 해서 얻은 시사점은 결론에 요약 및 정리하여 미래의 기업들의 인적자원개발 전략에 대한 통찰을 제공하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인사 철학삼성전자는 기본적으로 회사의 핵심 가치 ... 우수기업으로 선정하게된 이유-본론에서 우수기업 사례 내용쓰고-결론에서 배울점 느낀점.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인사 철학2. 삼성전자의 인적자원개발전략Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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10년 후 나의 모습, 자서전, 진로계획

입니다. 인사 시스템 개선이나 개발을 위한 프로그램을 만들어 활용할 수 있도록 하고 싶습니다.그렇게 하나 둘 회사에서 하고 싶은 일도 잘하고, 시키는 일도 잘하는 인재가 되어있을 즈. ... 입니다. 이 문장을 처음 접했을 때는 속된 말로 ‘오글거린다’고 생각했습니다. 스물이라는 숫자에 큰 의미부여를 하기 싫었던 저에게는 오글거림을 넘어서 언짢은 감정을 들게 하는 문 ... 부터 말씀드리자면, 서른에 대해 생각하는 것에 실패했습니다. 뚜렷한 목표 의식 하나 없이 대학이라는 목표 하나만을 앞에 두고 19년을 살아온 제 인생에 가장 많은 회의감을 느꼈던 날

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.06.02

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경북대 경영의 이해 독후감 (신입사원 상식사전-우용표(길벗))

다. 회사원의 입장에서 보면 일은 많이 하나 능력이 부족하여 곧 인사관리팀의 정리대상이 될 수 있다. 개 라는 것은 시장점유율도 낮고 성장률도 낮은 말 그대로 기업입장에서는 문을 닫 ... 만 업무는 적게 하여 인사관리자로 하여금 업무를 더 시키던지 아니면 뺀질거리니 회사를 나가게 하던지 판단을 해야 하는 상태이다. 소라는 것은 시장점유율은 높으나 성장률은 낮은 상태이 ... 어 놓은 신입사원의 지침서라는 이 책을 다 읽고 난 후에 느낀 것은 직장 내 사원의 회사생활 또는 조직생활에도 경영의 개념을 도입하여 설명을 할 수 있다는 것이다.처음으로 나온 경영

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.29

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 의 이론과 원리들을 조직원에게 이용시키는 학문이다. 산업심리학의 역할은 직장에서 일어나는 일들에 대해서 더 체계적으로 이해할 수 있도록 과학적인 방법을 이용하여 연구하며, 이러 ... 과 근로자 능력을 구체적으로 나누어 설정하는 절차를 말한다. 그 결과를 통하여 모집과 선발, 그리고 훈련 등의 인적자원계획에 활용될 수 있다. 산업심리학의 지능 검사를 통해 능력

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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