"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 4,401-4,420 / 30,967건

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워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

: ㅇㅇㅇ님의 직무 배치 상담안녕하세요 ㅇㅇㅇ님, ㈜@@회사의 인사담당자 ㅁㅁㅁ입니다.먼저, 귀사에서 직업심리검사를 시행하는 이유는 지원자들의 능력, 흥미, 성격적인 측면이 본사 ... 에 대부분의 회사의 직업심리검사는 이 유형을 사용합니다.검사의 결과는 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6 유형으로 나누어집니다. 현실형은 활동적이며 실물적인 일 ... 주제: 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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행정의 이념과 가치

는 공무원이나 일반회사의 사회생활을 함에 있어서 장단점을 나타내고 있다. 그리고 이러한 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 것은 인사행정이라는 시스템을 말할 수 있다. 우리의 사회 ... 방안에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 일반행정일반적으로 행정은 ‘고도의 합리성을 수반한 합동적 인간 노력의 한 형태’를 말하며, 일반행정은 ‘정부 관료제를 중심으로 이루 ... 에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원을 관리하여 그 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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지금 청춘이라면 심리학에 미쳐라 책 정리

Ⅰ. 20대에 배워야할 인간관계1. 인간관계가 능숙하다면 앞으로의 인생은 일사천리- 타부서 사람이건 바깥 회사 사람이건 먼저 인사한다. - 곤란한 사람을 발견하면 반드시 “괜찮 ... 습니까?”라고 말을 건넨다. - 아무리 사소한 구두약속이라도 반드시 지킨다. - 약속 장소에 10분 전에는 도착하도록 한다. - 배우는 시기는 20대이다!!2. 인간관계의 기술연마 ... 는 최소 10년- 인간관계의 기술 향상은 연습량에 비례한다. (사람들과 교제하면 할수록 인간관계의 기술은 능숙해져간다.) - 20대에는 적극적으로 교제하는 기회를 늘리는 것이 바람직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.12.12

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

구글의 채용방법에 대해서 살펴보고, 구글의 채용방식에 대한 나의 생각을 기술해보았다.II. 본론1. 구글의 채용방법구글은 1998년에 세워진 미국의 다국적 IT 회사이다. 구글 ... 에 대해서 중점적으로 살펴보았다. 구글의 직원 수는 2018년 말 기준으로 전세계 85,050명이다. 연구개발직이 가장 많고 그 다음을 영업 및 마케팅직이 이으며, 경영지원, 운영직 ... 의 임원들에게만 조언을 하고 다른 부문의 임원들에게는 조언을 하지 않는다. 인사 부서에서는 어떤 사람을 채용해야하는지, 우리 회사에서 채용해 본 적은 없으나 채용해보면 도움이 될 것 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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하반기 교육계획(안) 작성사례(PPT 자료)

하고 팀교육과정 세부내용과제별 교육실시계획 교육 과정명 신입사원 OT 교육 대상 신입사원 구분 필 수 교 육 목 적 회사 이해 및 개인 비전 명확화를 통한 소속감 증진 기 대 효 과 ... 선 택 교 육 목 적 신입사원들의 본사 간담회를 통해 조직 적응도 점검 및 회사와의 커뮤니케이션 기회 제공 기 대 효 과 신입사원들과 임원과의 소통을 통해 신입사원의 성과 몰입 ... 도 제고 주 요 내 용 (1) 간담회 운영 - 시기 : 매년 7 월초 , 12 월말 경 ( 반기별 1 회 / 상황에 따라 시기 조정 ) - 참석대상 : 최근 1 년 내 입사자 및 인사

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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시사적 윤리 이슈 분석 보고서: 채용비리

고 들어온 신입사원이 하도 업무태도가 불량해 지방으로 발령을 냈다가 도리어 내가 지방으로 쫓겨 갔다가 결국 대기발령까지 받았다”고 증언했다. 또 다른 금융기관의 전 인사담당 임원의 말 ... 사람의 인생에 있어서 중요한 의미로 다가온다.나는 이 보고서를 통해 나와는 꽤 인연이 깊은(?) 우리은행의 채용비리 과정에 대해서 알아보고, 얼마만에 한번씩 대두되는 이 채용비리 ... 고자 한다.2017년 10월. 우리은행 신입 행원 채용 비리 논란에 대한 기사를 접하게 되었다. 현직 은행장의 옷까지 벗게 만든 ‘채용비리’사건으로 2017년 한 해 금융계의 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k

이 다른 사람들, 회사의 성공에 대한 기여도의 크기가 각각 다른 사람들을 동일한 잣대와 틀로서 관리한다는 것은 치명적 동기박탈 요인이 될수 있으며, 무엇보다도 회사가 필요로 하 ... 다. 아지는 최근의 경영환경에서 인적자원개발(HRD; Human Resource Development)이야 말로 개인과 기업이 함께 성장하고 발전해나갈 수 있는 최선의 대안으로 떠오르 ... 고 있는 것이다.전통적인 인사관리는 무형자산인 인적자원의 전략적 활용과 효율적 관리에 성공하지 못하였다. 무엇보다도, 전통적인 인사관리는 보상과 평가와 경력개발을 프로세스나 통제

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.31

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설

이 회사의 CEO 줄스의 인턴으로 채용되게 된다. 줄스가 처음부터 70대 인턴인 벤에게 긍정적인 생각은 가진 것은 물론 아니었고 컴퓨터도 제대로 다루지 못하고 폴더 핸드폰을 갖 ... 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."1. 줄거리 요약영화 은 70대 남자 ... 인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 30대 젊은 여성의 인적자원 채용과 교육, 관리에 있어 신선하며 현명한 방법으로 영화가 진행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

다. 그리고 이러한 관료제는 공무원이나 일반회사의 사회생활을 함에 있어서 장단점을 나타내고 있다. 그리고 이러한 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 것은 인사행정이라는 시스템을 말할 수 있 ... 다. 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원 ... 을 관리하여 그 목적을 실현시키기 위한 체제를 말한다. 즉 인사행정은 정부가 추구하는 목적에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위한 것이다. 한국사회에서 가지고 있는 이러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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(생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

, 재고정보를 제공하는 편리성을 지닌다.마지막으로 경영자정보로서의 측면으로는 회사의 경영실적에 관한 분석정보, 예컨대 수익성이나 안정성, 성장성과 활동성, 생산성을 보여주며 인사통계정보 ... 으며 유연성으로는 고객화와 수량 유연성을 들 수 있다.이러한 관점에서 ERP는 생산과 판매, 자재 및 인사, 회계와 같이 기업에 해당되는 전반적 업무 프로세스를 하나의 체계 ... 의 구조 및 유연성에 대해서 살펴보고 ERP 시스템의 선정방식에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 구조1) 기능적 구조ERP의 구조와 그에 따른 기능을 요약하자면 우선 영업관리

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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인적자원관리 사례

를 다루는 분야이다. 종전에는 인사관리라는 말로도 많이 불리기도 했으나 최근에는 사람의 자원으로서의 가치를 강조하는 의미에서 인적자원관리라는 용어가 많이 사용되고 있다. 조직은 목표 ... 지만 결국엔 철수를 하고 말았다. 국제적인 회사였지만 우리나라에서는 고전을 면치 못했다. 왜일까?우선 까르푸는 한국 진출 초기에 프랑스인 점장 제도를 고집하여 법인장과 지점장 모두 ... 나아가서는 회사의 가치까지 높아지기 때문이다. 그래서 현재에는 많은 인적자원에 대한 관리가 들어가고 있다. 인적자원 관리란 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적자원의 효과적 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

고 경쟁력을 확보해 나가는 체계적이고 지속적인 개선활동 과정을 말하는 이것은?( )2. 목표관리의 일반적 요소가 아닌 것은??목표의 구체성?참여적 의사결정?명확한 기간?톱다운방식 ... 는 방법은? ( )8. 특정 과업을 함께 달성하기 위해 상이한 직무영역에서 온 사람들로 구성되며, 신제품을 개발하기 위한 팀이나, 다양한 부서 사람들로 구성된 위원회 등을 말하는 팀 ... 달성-제품이 소수인 경우 적절-불안정한 환경에서 신속한 변화에 적함-몇 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적합불안정한 환경에서 복잡한 의사결정과 빈번한 변화에 적절히 대응할 수 있

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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급여관리 실무-진행평가

의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용 ... 자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이 ... 적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다.(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736 판결)2.근로시간에 해당되는 시간은? (10점)①대기시간②출근에 소요되는 시간③퇴근에

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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첫인상이 중요한 이유를 설명하시오.

는 엘리베이터 유지보수 및 수리 관련한직종에 일했습니다. 엘리베이터 점검을 하고있을때면빌딩를 점검하고 고장수리입주민들에게 바르게 인사를드리고 가동을 못하는 원인에 대해서 친절하고 쉽 ... 교체에대해서 아파트 소장님과 관리 측에 말씀드리면 항상 감사하고성실하다고 칭찬을 받는 경험이 있습니다. 항상 진심으로 말을 해서 원만한첫인상을 준 경험이 있습니다.6) 항상 주변 ... 해서 학창시절에 친구들과처음 인사하거나 이야기를 할 때 무서워하는 친구들이 많아서 힘는경험이많았습니다. 하지만 저는 그런 단점을 극복하고 싶어서 항상 긍정적인 마음으로웃는 연습을 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10

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직장생활과 예절 ) 인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오

가 ‘인사’라는 것을 잊지 말고 습관 하는 것이 중요겠다.2) 올바른 인사자세회사 안에서 할 수 있는 인사의 종류에는 먼저 정중례가 있는데 이는 정자세에서 발꿈치를 모으고 상대의 눈 ... 어 기본적 예의로 꼽히며 형식적으로 해서는 안 된다. 상대에 대한 존경심을 가지고 해야 하며 많이 할수록 자신의 이미지에도 긍정적인 영향이 가게 된다. 기본 인사말에는 ‘안녕 ... 을 바라보며 45도로 허리를 굽혀 정중히 인사하는 것이다. 목례는 정자세에서 상체를 15도 정도 앞으로 굽혀 가볍게 눈인사를 하는 것을 말한다. 급히 지나가야 하는 상황에서는 약례

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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직장생활예절

.? 윗사람이라도 아랫사람에게 공적인 관계에서는 존댓말을 사용하도록 한다.? 아랫사람이라도 자기가 아는 사람이면 인사하기를 기다리지 말고 먼저 인사하며, 아랫사람이 인사하면 바쁘 ... 말씨(하오)나 보통말씨(하게)를 쓴다.? 동급자간에는 누가 먼저 하는지를 가릴 것 없이 먼저 본 사람이 인사한다.? 좌석은 상석이나 편안한 자리를 상대에게 권하고 상대에게 불편 ... 에 인계할 내용이 있으면 양식을 이용하여 인계 내용을 간단하게 빠짐없이 작성한다.5) 신입사원을 대할 때? 신입 사원에 대한 인사와 언행은 항상 모범적이어야 하며 일에 대해서도 친절

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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[경영자유형] 경영층의 분류, 경영자의 유형, 경영자 분류, 직급별 경영자 의무의 중요성

한 업무영역을 담당하는 중간경영자를 말한다. 한편 총괄경영자는 생산 활동, 경리업무 등 조직 내의 모든 관리를 총괄하는 경영자이다. 예를 들면 대기업체의 경우 자회사 혹은 독립된 사업 ... 나 대부분의 조직은 서로 상하관계를 유지하는 여러 개의 작은 조직들이 체계적으로 모여 하나의 시스템을 이루고 있다는 사실을 인정한다면 세 가지 유형의 경영자로 나누는 것이 이해가 갈 ... 것이다. 어느 정도의 규모를 갖춘 회사라면 보통 그 회사를 대표하는 사장이 있고 그 밑에 관리, 판매, 구매, 생산 등을 담당하는 부서가 있다. 각 부서는 그 자체가 하나의 조직이

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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부당노동행위

않더라도 회사의 인사 질서 를 위 해 승진 시킨 것 부당 근무자를 조합활동을 할 수 없는 과장으로 승진시키고 타 지역으로 배치전환 행위 승진 누락 정당 조합원이 비교대상으로 된 ... 자 모두가 처벌 대상임 - 대표이사 , 인사노무담당 부서장 등이 행위자로서 처벌을 받으며 법인도 대상임II. 불이익 취급 “불이익 취급의 부당노동행위 는 근로자가 노동조합에 가입 또는 ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 그 근로자에게 불이익 을 주는 행위를 말한다 .” [ 노동조합법 제 81

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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연보와 자서전의 한 단락 쓰기

하고 즐거운 고등학교를 기대했다.-1996년 5 월 대기업 인사팀 입사 : 1994년도에 고등학교를 입학해서 졸업하기 전인 1996년도에 미리 선 취업 자리를 소개 받았다. 초등학교 중 ... 셨다. 대기업 인사팀으로 가는 자리였다. 대학으로 진학을 해야 할지, 바로 취직을 해야 할지 고민을 하던 찰나였는데, 좋은 자리를 주선해주셔서 우선은 대기업 인사팀으로 입사를 지원 ... 하였고, 곧바로 취직을 할 수 있었다.-1997년 2 월 소래고등학교 졸업 : 1994년도에 고등학교를 입학하고, 1996년도에 대기업 인사팀으로 입사하여 돈을 벌면서 학교를 다닐 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

적으로 보이는 것도 중요하지만 이 외에 시간 관리와 근태 개념, 회사에 대한 관심, 인사성 등을 고르게 보고 있다. 인사담당자 대부분이 신입사원의 태도를 중점적으로 보고 있다. 현재 글로벌 ... . 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기2. 선발에 있어 합리적인 방법들3. 나의 생각 및 제언Ⅲ. 결론참고 문헌Ⅰ. 서론조직에서의 인사담당자 ... 를 실시하는가 하면, 타 부서 직원이 먼저 면접한 뒤 채용을 거부할 수 있도록 해 평범한 사람의 입사를 제한한다.일부 조직에서는 신입사원을 채용하는 인사담당자가 고압적인 태도

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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