"관리이론자"의 검색결과 입니다.

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"관리이론자" 검색결과 4,461-4,480 / 157,901건

바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

바람직한 간호관리자의리더십과목간호관리학학번이름제출일0000.00.00I. 서론1. 리더십의 정의: 리더십은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화 ... 를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것.: 조직의 목적을 성취하기 위해 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정이자 능력.2. 관리와 리더의 차이: 전통 ... 적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다. 현상을 유지하고 관리하는 차원으로 보며, 관리자와 리더는 동의어로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

간호관리학(2)간호리더십의 원리 적용 사례 보고서과목명담당교수학년 / 반학번이름제출일자E-mail《 목차 》1. 리더십 개념2. 리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 ... 이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형 ... 및 장?단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가4. 자신의 리더십 유형 분석1) 도구를 활용한 자신의 리더십 유형 분석2) 본인이 리더십을 발휘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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[A+]심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술

의 스트레스를 관리하거나, 상담을 통해 심리적 문제를 해결하는 데 심리학 지식이 활용되는 것이다. 그렇기에 심리학은 단순히 이론에 머무르지 않고, 우리 일상 속에 깊숙이 자리 잡 ... 가 약해지면 쉽게 포기하거나 나태해지기도 한다는 점에서 심리학적 동기 이론은 실제 내 행동 이해에 큰 도움이 되었다.또 다른 예로, ‘스트레스 관리 이론’을 들 수 있다. 직장 ... [ 리포트 ]심리학개론심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리학의 의미2. 심리학 이론과 원리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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경영학의 생성 배경(2022년도 버전)

된 경영관리학이라는 것이다. 둘째, 미국의 경영학은 청교도적인 개척자 정신의 색채가 강하다. 셋째, 독일 경영학이 이론적인 데 비해 미국 경영학은 실용주의에 바탕을 둔 실천적, 응용 ... 수행되는 관리기능 및 관리과정을 중심 연구 대상으로 하는 관리자학이다.일본 경영학일본은 제2차 세계대전을 기점으로 그 이전에는 독일의 경영경제학 이론을 직수입했으나 전후에는 미국 ... 교수의 Z이론 은 생산성이 높은 일본 기업의 경영방식에 착안, 일본기업에서 배우자는 주장이다. 그는 미국이 일본을 배우기 위해서는 일본의 경영관리방식인 동질성, 정착성, 집단공동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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A+/아토피피부염/간호진단 3개/피부통합성 장애/감염의 위험성/간호과정 2개/이론적 근거/케이스스터디/아동간호학

다.)⑤ 아토피에 대한 교육을 제공하고 퀴즈 시험을 치도록 한다.(이론적 근거 : 아토피는 퇴원 이후로도 꾸준한 관리가 필요하기 때문에 보호자의 지식 정도에 따라서 대상자의 아토피를 효율 ... [아동간호학]아토피피부염 케이스스터디과 목 :아동간호학임상실습전공 :간호학과학 년 :3학년학반 :4반▶ 간호진단1. 소양증과 관련된 피부통합성 장애2. 병변관리부족과 관련된 감염 ... 다.? 간호계획 및 수행간호계획 및 이론적근거간호수행① 대상자의 CBC 검사 결과 Eosi. Count가 350㎕ 이하이다.(이론적 근거: CBC test의 결과로 탈수증과 출혈 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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갑상선기능항진증 간호진단

계획 및 이론적 근거1) 간호계획2) 이론적 근거- 진단적 근거- 치료적 근거- 교육적 근거5. 간호수행6. 간호평가1) 단기목표2) 장기목표 체중 감소, 근육 약화 및 과도 ... . 간호목표1) 단기목표2) 장기목표4. 간호계획 및 이론적 근거1) 간호계획2) 이론적 근거- 진단적 근거- 치료적 근거- 교육적 근거5. 간호수행6. 간호평가1) 단기목표2 ... 진단3. 간호목표1) 단기목표2) 장기목표4. 간호계획 및 이론적 근거1) 간호계획2) 이론적 근거- 진단적 근거- 치료적 근거- 교육적 근거5. 간호수행6. 간호평가1) 단기목표2

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

(Empowerment model, 임파워먼트 모델)1) 권한부여모델의 개념2) 이론적 기반3) 권한부여모델의 특성2. 사회복지실천에서의 활용3. 활용 사례4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ ... (Empowerment model)은 클라이언트나 환자의 자기결정권을 중요시하며, 그들이 자신의 건강 관리 및 복지에 주도적으로 참여할 수 있도록 하는 중요한 접근법 중 하나다. 권한 ... 부여모델은 클라이언트의 주체적 참여와 자기결정을 촉진하여, 그들의 건강과 복지를 개선하는 것을 강조한다.이 리포트에서는 권한부여모델의 개념, 이론적 기반, 특성을 소개하고, 의료사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

하다고 생각하며, 아래 본론에서 두 이론을 정리하여 조직론에 대한 이해를 덧붙인다.본론인간관계 이론 모형인간관계론과 비공식 조직조직관리 측면에서 비공식 조직의 중요성은 1920년대 ... 미국 하버드대 엘튼 메이요 교수의 호손 실험을 통해 발전된 인간관계 이론에서 시작되었으며, 전통적인 경영이론은 비공식보다 관리와 기술적 통제를 우선시하여 공식적인 조직을 장려 ... 다. 조직의 의지에 따라 각기 다른 비공식 조직이 형성될 수 있다고 본다. 따라서 서로 다른 관리방법을 도입하여 인적자원을 관리할 필요가 있다.나는 인간관계 이론이 이 이론에 미치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[교육심리학] 정보처리 이론의 발전과정을 1페이지로 요약하고, 학습효과를 높이기 위해서 활용할 수 있는 정보처리 이론의 개념들과, 그 개념이 적용된 실제 예를 기술하시오

자의 인지부하를 적절하게 관리하다. 과도한 정보 제공을 피하고, 중요한 내용에 집중할 수 있도록 하다. 인지부하는 정보처리 이론의 중요한 개념 중 하나로, 학습자의 인지부하를 적절 ... [교육심리학] 정보처리 이론의 발전과정을 1페이지로 요약하고, 학습효과를 높이기 위해서 활용할 수 있는 정보처리 이론의 개념들과, 그 개념이 적용된 실제 예를 기술하시오목 차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 정보처리 이론의 발전과정2. 학습효과를 높이기 위해서 활용할 수 있는 정보처리 이론의 개념들1) 주의(Attention)2) 기억(Memory)3) 인지부하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 발전에 중요한 요소 ... 로, 다양한 이론들이 발전해왔다. 그중에서도 행동이론은 리더십을 관찰 가능한 행동으로 정의하며, 이를 통해 효과적인 리더십을 구체적으로 분석할 수 있게 한다. 행동이론은 리더가 특정 상황 ... 다. 직원 중심의 리더는 직원들의 복지와 개인적 성장을 중시하며, 조직 구성원과의 관계를 중요시한다. 반면, 과업 중심의 리더는 성과와 목표 달성에 초점을 맞추어 구성원을 관리한다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명해 보세요. 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리

경영학개론경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론 ... 이 어떤 리더십인지 설명해 보세요.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 리더십의 정의와 역할3Ⅱ-2 변혁적 리더십 이론 및 핵심요소3Ⅱ-3 변혁적 리더십 ... 의 실제사례4Ⅲ. 결론4Ⅳ. 참고문헌5I. 서론경영학개론 과목의 이번 과제는 경영학에서 다루고 있는 리더십의 본질과 변혁적 리더십 이론에 대한 심층적인 이해를 목표로 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

에 도움을 주었다.3) 장점특성이론은 리더 개인의 능력을 측정하는데 공헌하였으며 인재의 선발과 개발, 관리에 기여했다. 농경사회나 초기 산업사회의 경우 이러한 개인의 능력이 효율 ... 로는 오하이오 주립대학의 연구, 미시간대학교의 연구, 관리유형도, 관리격자이론 등이 있다.(1) 오하이오 주립대학의 리더 연구오하이오 주립대학 연구는 리더의 부하, 상관, 동료 등 ... 밀리유형도 또는 관리격자이론관리유형도 또는 관리격자이론은 오하이오 주립대학교 연구와 미시간대학교 연구의 리더십 형태의 두 가지 차원에 기초를 두고 블레이크와 머튼이 횡축과 종축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

적, 기술적, 사회심리적, 구조적, 관리적■상황이론-적합성, 유일최선방법X, 모든조직에 일률적보편적경영원칙X■포터-산업환경분석 5 forces잠재적진입자의 위협, 공급자협상력, 구매 ... 공식조직의 규범■버나드-통합이론-목적지향적 사회시스템, 조직과 인간의 목표를 통합-협동의지, 공동의 조직목적, 커뮤니케이션-조직균형론: 대내적균형(공헌과 보상), 대외적균형(외부환경 ... 관계)■시스템이론-유기적 상호작용, 전체시스템관점, 투입/변환/산출과정-개방시스템: 순환적, 환경적응, 부정적엔트로피, 항상성, 확장성, 균형성, 이인동과적-하위시스템: 목표가치

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오.

영향을 설명하시오.3. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.4. 페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.5. 여러분이 생각 ... 관리시스템 도입이 필요함을 역설하였다. 테일러는 포드자동차를 대상으로 그의 이론을 시험하였으며, 표준화, 단순화, 전문화를 통해 작업자들의 숙련도를 높이고자 노력하였다. 그가 말 ... 해야하는데 그렇지 못한 부분도 있다.4. 페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.페이욜은 공장의 생산성증대보다 기업 전체 경영에 관심을 가지며 이론을 전개하였다. 테일러가 생산

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오

의 견해를 서술하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 고전모형(1) 과학적 관리학파 이론(2) 공공행정학파 이론(3) 관료제 이론※ 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한가2 ... 는 고유의 특성에 따라 어떤 이론이 적합할 것으로 판단되는지 개인의 견해를 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 고전모형(1) 과학적 관리학파 이론과학적 관리론은 조직구성원들 각자 ... 의 내재적 요소보다는 외재적 요소를 개발하여 조직의 생산성을 높이기 위한 이론으로 조직구성원보다 관리자들이 훨씬 더 많은 권한을 가지고 있는 형태를 띤다. 이 이론에선 생산성과 효율

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.26

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

과학적 관리법과 호돈연구는 현대 경영학과 조직 이론의 기초를 형성하는 중요한 연구들이다. 이러한 연구들은 조직 내에서의 효율성을 극대화하고, 생산성을 향상시키기 위한 다양한 관리 ... 환경은 과학적 관리법과 인간관계운동의 이론을 결합하여 효율성과 인간 중심의 관리를 동시에 추구하는 복합적인 특징을 지닌다. 20세기 초반 테일러의 과학적 관리법은 작업의 효율 ... 과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.1. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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한국사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩한 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론

하기 위한 이론으로, 노인들의 사회화와 삶의 만족에 영향을 미치고, 사회와의 상호작용에 대한 우리의 시각을 넓힌다.이 개념은 사회적 네트워크와 상호 작용, 사회적 규범과 사회 ... 화, 지위와 역할의 변화 등 고령자의 개인 차원의 사회적 상황의 변화로 정의할 수 있다. 사회 고령화의 주요 이론은 활동 이론, 역할 이론, 분리 이론, 교환 이론, 하위 문화 이론 ... , 연령 계층화 이론, 현대화 이론이다. 우리 사회에서 노인들의 주된 욕망과 문제를 가장 좋은 설명으로 생각할 것이다.본론1 노화현상 분리이론, 활동이론, 지속이론 적 측면노화 현상

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

, 사회적 특성이 있습니다.4. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽 ... 인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발 ... 를 뜻합니다.5. 조해리의 창 이론을 설명하여라.조해리의 창 이론이란, 자신과 다른 사람, 2가지 관점을 통해 파악해 보는 자기인식 또는 자기이해의 모델을 나타냅니다. 이를 통해서

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

연구 - 부서관리자의 리더십 특징3. 피들러의 상황적합성 이론1) 리더십 행동의 분류2) 상황의 분류3) 상황과 지도자의 관계* 피들러의 상황적합성 이론 - 부서관리자의 리더십 ... 특징4. 상황대응 리더십 이론1) 구성원의 성숙도2) 리더십 유형* 상황대응 리더십 이론 - 부서관리자의 리더십 특징Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성 ... 으며, LPC점수가 낮은 지도자인 과업지향적인 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나 낮은 상황에서 가장 효과적이다.* 피들러의 상황적합성 이론 - 부서관리자의 리더십 특성병동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

되었다.고전적 경영학 이론은 대표적으로 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 존재한다.먼저 과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론으로 조직적 태업을 해결하고 효율적으로 만드 ... 론은 페이욜이 주장한 이론으로 관리과정론, 일반관리론 이라고도 불린다. 테일러가 종업원의 관점에서 바라보았다면 페이욜은 경영자의 관점에서 바라보고자 하였다. 그는 ‘산업의 일반관리론’이 ... 적이며 수동적인 인간관을 가진다. 따라서 당근과 채찍 그리고 통제 하에 관리해야 한다고 주장한다. 반면 Y이론의 경우 적극적이고 긍정적이며 능동적인 인간관을 가진다. 따라서 자율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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