"제일기획 신입사원"의 검색결과 입니다.

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"제일기획 신입사원" 검색결과 421-440 / 448건

[면접] 면접 예상 문제, 대답 요령

습니까?10. 신입사원으로서 마음써야 할 것은 어떻것이라고 생각합니까?11. 비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?12. 우리 회사에서 언제까지 근무할 생각입니까?13 ... 에 대해 어떻게 생각합니까?6. 남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까?7. 회사에서의 여사원 역할을 어떻게 생각합니까?8. 애인이 있습니까?9. 남녀 교제에 대한 생각을 말해 주 ... 이 있습니까?6. 학점이 좋지 않은데 이유가 무엇입니까?7. 대학생활에서 얻은 것이 있다면 무엇입니까?8. 제일 좋아하는 과목은 무엇입니까?9. 친하게 지내는 친구에 대해 이야기

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.19

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[경영론] 신세계의 윤리 경영에 대한 분석과 평가

하기도 했다.(2)인재는 최고의 재산최고의 호텔을 만드는 데 가장 중요한 것은 무엇보다 인재라고 인식하고 신입사원, 승격자, 관리자 등 각 계층별 교육에 주력하였다. 또한 2000 ... 은 ‘고객에게 만족스러운 상품과 서비스를 제공한다.’는 내용의 고객존중, 고객제일의 개념이었다. 현재도 대다수의 기업들이 고객존중, 고객제일을 기업의 주요 경영정신과 경영이념 ... 으며, 표준협회의 주관아래 2000년 4월 고객만족 컨설팅을 의뢰하여 질적인 향상을 도모하고 있다. 각 점포와 본부의 사원들을 대상으로 전문 서비스 강의를 담당하는 헬로우서비스 제도

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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[조직행동론] CEO의 특성이 기업문화에 끼치는 영향

다. 또한 신입사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력이 강한 사람을 선호하고, 업무수행 과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력있는 일처리를 강조한다.(2) 콘크리트 ... 화하는 경영철학은 그의 독특하고 독창적인 경영철학이면서 그가 일평생 실천에 옮긴 인재제일과 상통하는 사상이다.(4) 합리추구의 정신만사에는 선후가 있는 것이고 기업경영에는 특히 비약 ... 는 한편 종업원이 노조의 필요성을 느끼지 못할 정도로 노조 있는 기업보다 나은 근로조건을 가꾸어 왔다.(7) 인재제일주의인간을 존중하고 개인능력을 최대한 발휘하도록 여건을 조성하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[자기소개] 회사 면접시 주의점과 회사별 면접내용 예시

3. 롯데캐논 - 공채4. 제일기획 - 공채 / 3차 / 면접형태 : 인성면접 / 프리젠테이션 / 집단 토론5. TBWA - 공채 / 1차 / 면접형태 : 임원진 면접6. 현대종합 ... 는 신입사원도 드물다. 이 질문의 의도는 지원자의 애사심과 열정을 엿보고자 하는 것이고 당장의 성과보다는 장차 회사를 위해 어떤 역할을 해줄 수 있는 것인가를 묻는 질문이다.입사 ... 의 능력을 사주실까 하는 희망으로 지망을 했습니다. 어디가 적당하지 않은지 지적해 주십시오. 될 수 있는 대로 고쳐가겠습니다.기타이번에 뽑는 사원은 근무지가 지방인데요? 지방 근무

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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[객실관리] 서비스 증진방안과 판매증진 방안

: Marriott Hotels and Resorts교육 : 교육은 만족하는 직원을 만드는 두 번째 단계이다. 모든 신입 사원은 오리엔테이션을 통해 Marriott 조직의 가치 ... 를 배운다. 신입 사원은 두 가지 Marriott의 신념을 배운다. 즉 ‘다른 사람에게 진실한 서비스를 한다.’ 그리고 ‘상사가 직원에게 서비스한다’가 그것이다. 다음 교육 과정 ... 서비스타 부서 종사원에 대한 존중과 협조* Marriott의 서비스 정신 *철저한 현장형 경영자가 되어야 한다.세심한 관심과 시스템적 경영이 성공의 열쇠다.직원을 제일 먼저 보살

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[산업공학] W이론

활용 등의 여러 활동에서 원가절감과 생산성 향상을 가져온 관리기법이다. 여기서 가장 중요한 원칙은, 사장에서부터 신입 작업자에 이르기까지 전사원이 참여하는 솔선수범과 경영 ... 여 정부는 최우선작업으로 기술수석비서관, 기술기획원의 설립을 서둘러야한다.5.선진국과 동경대선진국 또는 선진국의 명문대학으로부터 우리가 당장 배울 것이 없다는 점을 인식하여야 한다 ... 한 발전방안은 어려운 현실여건만을 탓하지 말고 스스로 전망과 목표를 설정하는 데에서 실마리를 찾아야 한다.그러기 위한 몇 가지 권고사항이 있다.1중소기업일수록 세계 제일 을 발전 목표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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[창업과 경영] 경영철학

으로는 처음으로 신입 사원을 공개 채용하기 시작했으며 이때부터 삼성은 인재를 선발하고 양성하는 집중적인 훈련체계를 갖추게 되었다. 여기서 고 이병철회장의 인재 등용관을 알 수 있 ... 을 위하여 면모를 일신하는 데 더욱 힘쓰고 있다. 요새 한참 잘 나가는 sk그룹은 신입사원 공채에 있어서도 능력위주로 거기에 들어가기위한 경쟁이 치열하다. 그는 전문 경영인으로서 혈연 ... 고 1951년 1월 임시 수도인 부산에서 삼성물산주식회사를 설립했습니다. 1953년에는 제일제당을 설립해 제조업 진출과 함께 수입 대체 사업을 통해 국가 경제를 일으킨다는 국산 양복지 시대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[경영학원론] 경영자는 이렇게 공부하라

기회를 찾아폭넓은 지식을 갖는 자만이 중역이 될 수 있다12..PAGE:151. 중역이 될 수 있는 인물차이는 신입사원 때부터 나타난다.아이디어는 승부다.언제나 새로운 문제를 제기 ... 인 재 만 들 기제 5 부 말단사원에서 세계의 경영자로에 필 로 그 및 참 고 사 항미 야 자 키 회 장 및 회 사 소 개..PAGE:3미야자키 카가야키는 누구인가 ?-1909년 ... 로 장차 중역이 되기 위해 가장 필요하다.중요하거나 어려운 서류는 집에 가져와서 집중해서 검토하고, 남들보다 항상 먼저 출근하여 상관이 자신의 서류를 제일 먼저 검토할 수 있도록 한다

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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[인사제도] 국내 대기업들의 신경영 인사전략

는 제도적인 장치도 만들었다.제일기획은 지난 3월부터 차장급 이상들을 상대로 연봉제를 도입했다. 직급보다 능력에 따라 보수를 차등지급하겠다는 것이다. 삼성전관은 팀장을 부장급이나 이사 ... 급으로 임명했던 관례를 깨고 과장급을 임명하기 시작했다. 팀장을 맡은 과장이 있는 반면 갓 들어온 신입사원과 함께 팀원 처지인 과장도 있다.“사람마다 관리능력과 업무능력이 다르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.26

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T.G.I. FRIDAY'S

에 신입사원의 교육을 담당하는 아카데미가 있어 지원자는 아카데미에서 교육을 받은 후 매장에서 실습을 하고 3개월간의 수습기간을 거치면 정식직원채용 면접을 볼 수 있는 자격이 주어진다 ... ) : 입구에서 손님을 좌석으로 안내하는 일 담당- Bartender : Bar에서 칵테일 제조와 칵테일쇼를 담당- Cashier : 계산과 기획상품 판매담당- Controller : 각 ... 시키는 사원- Steward : 물류관리, 창고관리 담당- Dish Washer : 모든 기물 및 접시류를 세척(2) 직원채용과 교육TGIF는 교육프로그램이 비교적 체계적인 업체로 본사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[인사관리] 우수인재확보/유지 전략

이 찰 때까지 무기한 인재발굴을 하고, 학력이 아니라 창의성을 중시하는 창업이념에 입각해 신입사원에 대해서는 학력제한을 두지 않는 파격적인 채용원칙을 내세웠다.술자리에서 면접을 통해 ... 위원장이라는 직함 을 주었으며, 컴퓨터바이러스 백신업체인 하우리는 1998년부터 함께 일해 온 고교생을 졸업과 함께 주임연구원으로 승격시켰다. 제일기획은 언론사 신춘문예 당선자 5명 ... 은 사원모집 공고시 재택 근무를 허용하고 학력, 전공, 나이를 무시하겠다고 밝혀 화제가 되기도 하였다. 야후 코리아도 최근 인재모집 공고를 내면서 모집기간을 정해놓지 않고 채용인원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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[마케팅 전략] 기아자동차 마케팅 전략

조 사국립중앙도서관 논문,국내 신문잡지,인터넷 업로드 자료INTERVIEWING제일기획, 금강기획, 기아자동차 광고팀,르노삼성자동차 인사팀분석의 목적..PAGE:4INDUSTRY ... 쌍용경기도 평택르노삼성부산광역시기아경기도 화성현대전북 전주현대울산광역시자료 : 르노삼성자동차, 신입사원교육용팜플렛, 2000.1분석의 목적..PAGE:10CURRENT ... : 부도 및 법정관리1998 : 현대자동차그룹으로 인수정통 미니밴 카니발 생산1999 : 비스토,스펙트라,옵티마 생산2000 : 법정관리해제주 요 연 혁자료 : 기아자동차, 사원

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.08

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[산업 및 조직심리학] 인재선발 - 면접 전형

이 신입사원의 평균연령이 몇 살인지 아느냐고 물었다. 이 말은 '당신의 나이가 너무 많지 않느냐'는 우회적 물음이다. 이 때 '나이와 업무는 상관관계가 없다고 생각합니다'라고 답변 ... 는 150가지 질문, 영어연구사, 19935. 대한교육연구원, 면접Pass, 타임기획, 19916. 매일경제신문사, 면접가이드, 매일경제신문사, 1998I. 서론청년실업이 60만 ... 을 경우 많다. 하지만 면접관에게 경어 사용법도 모른다는 인상을 주면 곤란하다. 어른들은 '버릇없는 아이'를 제일 싫어하므로, 미리 시간, 장소, 사람 등에 따라 달라지는 경어를 익히

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.24

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우리나라 광고교육의 현황과 문제점

으로 실시되고 있으며 소규모 회사는 아직 자체적인 광고교육을 실시하지 못하고 위탁교육 등을 실시하고 있다.광고회사의 광고교육은 1975년 이루 제일기획, 오리콤 등이 신입사원 ... 을 공개채용하면서 광고전문인력 양성의 필요성이 대두되었고 신입사원 입문교육 및 마케팅 광고의 각 부문별 교육의 실시로 시작 됐으며, 1970년대 말부터는 창의력 개발, 성취동기 개발 등 ... , 문화, 경제, 경영학, 심리학, 커뮤니케이션... 등@실제적 측면 - 광고기획, 조사, 제작, 매체.. 등위의 두가지 측면이 상호간 균형있게 연구 발전되어야 할 것이다.광고교육

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.07

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[조직행위론] 4대기업(삼성, LG, 현대, SK)의 기업문화

현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있다. 또한 신입 사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력 ... , 삼성 해고자 모임 등에서 만난 사람들의 입을 통해 모은 노조 설립 시도는 의외로 많았다. 지난 77년 제일제당에서 시작 된 노조 설립 움직임은 10년 후인 87년8월 삼성중공업 창원 ... 이 강한 사람을 선호하고, 업무수행과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력있는 일처리를 강조한다.현대자동차 임원 박원배는 "월간조선"과의 인터뷰에서 아래와 같이 말했다.『현장주의

리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2004.12.04 | 수정일 2024.01.26

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[관광 여행사] 하나투어 성공요인 분석

LEADER6. 사 업 소 개7. COMPANY OVERVIEW8. 네 트 워 크9. 회 사 지 도Ⅳ. 하나투어 관광상품 (11월 기준)1. 창립 10주년기념 특별기획상품2. 하나투어 ... 에 걸쳐 나타난다. 이 업무는 주로 영업사원에 의해 이루어지며 여행사 수익을 직접 발생시키는 중요 업무이다. 무형의 여행상품을 판매하기 위해서 는 적극적인 마케팅활동을 전개해야 하 ... , 제일은행㉡ 온라인쇼핑몰 - 온라인 여행서비스 제공, 여행정보DB 활용 등 제휴; 롯데닷컴(Lotte.com), 오케이캐시백(Okcashbag.com), Cjmall(Cjmall.c

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.02

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[다국적 기업사례] 마쓰시다기업의 전략경영

하여 사업부의 근본문제를 진단하는 데 명수인 본사의 최고경영층의 도움-신입사원 중에서도 엄격히 선정되어 특수한 훈련(4) 인간중심의 통제시스템(5) 자본은행시스템① 신규사업자본 ... 과 인력개발(1) 교육훈련과 직무순환철저한 교육훈련과 지도를 통하여 신입사원들을 키워냄-교육훈련시스템은 젊은이들을 철저하게 의식화(2) 기본가치의 전달①공동체의식을 가지고 같은 방향이동! ... 로는 National, Panasonic, Technics, Quasar■1995년도에 265,500명의 구성원과 704억 달러의 매출규모를 가진 세계제일의 가전기기 제조업체■1918년에 마쓰시다

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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[홍보] 홍보론

·····································, 세일즈 프로모션 등을 포함Ⅱ. 성공적 기업 PR1. 사례1) 대우그룹개도국시장 공략의 성공 사례는 대우그룹을 들 수 있다. 불황기임에도 불구하고 신입사원을 150% 더 채용 ... 들의한 전문적인 노하우를 바탕으로 많은 혁신을 일으켜왔다. Singapore Airlines는 세계에서 제일 뛰어나다는 평판을 받는 싱가폴 국제공항을 이용하여 승객을 유치하고 그 ... 디자인은 물론 제품기획에서부터 소비자에게 신뢰를 제공하기까지 철저한 한국적 마케팅의 소산이라 할 수 있다. 이노센스 트윈케이크가 2년 연속 히트 제품으로 선정되기까지의 마케팅

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[호텔경영] 호텔의 한식당 경영전략(메뉴와 서비스 중심)

경영진에 대한 충성도가 증대된다. 이 결과 종업원의 이직률을 줄이고, 신입사원의 모집 선발과 훈련비용도 줄게 된다.넷째, 서비스 품질이 좋으면 기업의 이미지를 높여주고 가격경쟁력 ... 가장 좋은 장소를 말한다. 일반영업용의 식당은 위치선정을 제일로 생각하고 있다. 그러나 호텔식당업의 경우 일반적으로 호텔부지자체의 이동의 불가능함으로써 호텔의 주변환경의 시장 ... 식당의 운영을 위하여 기본적인 기획서류이므로, 한식당 운영의 성공여부가 메뉴에 달려있다고 해도 과언은 아니다. 그러므로 메뉴는 제공되는 것이 무엇인지. 제공되는 범위와 판매가격

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.18

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자기소개서 작성과 자기소개서 실례

합니다.2. 사무관리/기획/홍보저는 2남 1녀 중 막내로 태어났습니다. 저희 집안에 가훈은 "정직하게 살자"입니다. 올바른 가치관을 가지고 진실하게 바르게 살자는 가훈을 신념으로 인간 ... 은 생각항상 배우는 자세로 끊임없이 적극적으로 어학 실력의 배양에 최선을 다해 귀사에 제가 없으면 안된다는 각오로 세계 무대에 도전해보고 싶어서입니다.6. 포스코건설 건설엔지니어 신입인 ... 창의적인 인재가 되겠습니다. 고객이 가장 신뢰할 수 있는 직원, 회사가 가장 필요로 하는 사원, 함께 일하고 싶은 동료가 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다.12. IT/정보통신직웹

자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.10

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