"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 421-440 / 3,369건

13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

) 노동시장의 변화 : 전문직 및 여성 인력의 증가, 종업원의 고령화 경향,비정규직의 증가, 탈 분업화와 지식노동의 보편화 등이다.3) 사회 가치관의 변화 : 젊은 직원들 사이 ... 하는 인사관리의 정보화와 인력의 효율화가 요구된다.5) 조직 환경의 변화 : 급변하는 경영환경에 맞춰 유연하고 탄력적인 대응을할 수 있는 수평적인 구조로 변화하고 있다.6) 채용방침

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

사람의 직속상관으로부터 명령을 받고 보고해야 한다는 원리? 장점 : 의사전달 혼란 방지, 책임소재를 분명히 함? 단점 : 수평적 업무협력이 필요할 경우 비능률적, 기능적 전문가 ... 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록? 통솔범위↓: 전문직일수록, 분산될수록분업전문화의 원리조직의 구성원에게 동일한 업무를 분담시키면서 전문 ... 화를 지향해야 한다는 원리? 장점 : 능률적, 업무를 신속히 수행? 단점 : 반복된 동일 업무로 업무의 흥미 상실, 지나친 분업화로 조직 내 단위 간의 조정이 어려워짐 등조정의 원리

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해소방안이 무엇인지 학습자의 의견을 제시해 주십시오.

어 구분할 수 있다.1) 내부 환경적 제약 요소내부 환경적 요인은 사회복지행정조직의 내부적인 특성에 기인하는 요인이다. 이에는 업무의 전문적 분업화, 조직목표에 대한 합의, 서비스 ... 효과를 내기 위해서는 수평적 소통과 수직적 소통의 활성화가 매우 중요하다.②유연하고 현대적인 조직구조을 도입한다. 변화에 빠르게 대응할 수 있는 유연한 구조 도입으로 민첩

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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(여성교육론) 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개를 제시하고

이 아니라 만들어지는 것”* 선정이유 : 우리나라는 유교를 기반으로 한 엄격한 가부장적 사회에서 수평적 사회로 변화의 과정에 놓여 있다고 생각한다. 여성들은 차별을 줄이고자 성평등 ... 적 가족 이데올로기는 성별분업을 정당화 하고 있어서 가정이 여성의 고유한 장소라는 생각과 함께 여성의 경제적 착취를 강화하고 있다고 비판한다.”* 선정이유 : 여성의 자리가 가정이

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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조직이론상 행정부서간 경쟁에 관한 이론적 배경

, 과도한 수평적 분화, 낮은 공식화, 희소한 자원에의 공동의존, 참여적 의사결정의 필요성, 지위불일치, 의사전달의 왜곡을 지적하고 있다. 이상의 견해를 정리하여 표로 제시 ... 1992 : 29).정부조직 전체적인 차원에서 각 행정부서는 분업을 통한 협력관계를 형성할 것으로 기대되지만, 각 행정부서의 입장에서는 현실인식에 차이가 있을 수 있고, 상호 이질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24

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LBDQ설문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아 보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명하시오

의 산업 조직에서는 분업 원리에 따라서 서로 다른 기능이나 체계를 중심으로 경직적인 구조로만 으로만 되어왔다. 그러나 오늘날의 발전된 사회구조 속에서의 조직자체 또한 다양해지고 그러 ... 성이 더욱 더 필요한 것 이되었다. 수평적 구조로 바뀌어 가는 조직문화 속에서 내가 리더로서 어떤 자세를 취해야 하는 지 연구해볼 수 있는 기회가 되었다. 조직문화라는 것이 정말 쉽

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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사회 집단과 조직에서 공직 조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현 시대에 적합한 조직을 설명하시오.

을 설명해보려고 합니다.Ⅱ본론수직적으로 계층화되고 수평적으로 기능적 분업에 대한 체제를 이루고 있는 현대 사회의 가장 대표적인 사회조직을 관료제라고 하는데요, 산업화 이후에 대량 생산

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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사회변화와 지방

즘은 수평적 조직으로 조직 구조를 개편하는 기업들이 늘어나고 있고, 조직의 크기를 의도적으로 줄여서 직원들에게 많은 재량과 책임을 부여해서 직원들이 그들의 능력을 최대치로 끌어내 ... 정부와 지방 정부의 연대, 분업을 강조하는 신지방분권화의 시대이다. 2) 세계화에 대한 대응 전략: 세방화 세계화라는 사회 변화에 지방이 대응하기 위한 전략으로 세방화가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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단위조작실험 A+ 레포트 스핀코팅

, 5000 순으로 증가시켰고 회전 시간 값은 RPM을 1000으로 일정하게 한 채 3,5,7,9,12 순으로 증가시켰다. 이 실험에서는 특히 조원 간의 분업이 중요했는데, 3명은 스핀 ... 으로부터 흘러나와 중력에 의하여 수평으로 이동 중인 기판이 떨어지면서 이루어진다. 이때 코팅액의 속도와 기판의 이동속도가 코팅 두께를 결정짓는 중요한 요소가 되며, 코팅액이 기판 표면

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.08

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지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대사회에서 개념변화의 특징을 설명하고, 향후 바람직한 지역사회복지의 실천주체에 관하여 학습자의 의견을 제시하시오.

(Gesellschaft)”로의 이행에 해당하며, 근대 도시사회에서는 개인주의와 분업화로 인해 전통 공동체의 일체감이 줄어들었다. 실제로 도시의 지역사회에서는 이웃 간 교류 감소, 가족의 핵가족 ... 적이고 수평적인 공동체 모델이 요구된다. 이 모든 변화는 결국 현대의 지역사회가 더 유연하고 복합적인 개념으로 진화했음을 보여준다. 과거에 비해 개인은 거주지와 무관하게 여러 공동체

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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치위생 국시 1교시 공중구강보건학 행정 노트정리

: 최종결정권한 유지(지위의 안정감)- 조직의 어떠한 구성원도 오직 한사람의 상관으로부터 명령을 받아야 하며 두 사람 이상의 상관으로부터 명령을 받아서는 안됨분업(전문화)의 원리 ... (수직적 관계, 하향식 행정)② 주민주도형 : 주민 → 행정 (상향식 행정)③ 수평형 : 행정 - 주민 (수평적 관계)④ 균형형 : 행정 - 주민 - 제3의 세력 (전문가의 참여 必 ... 지역의료보험 실시⇒ 전국민 의료보험 실현 (약국 의료보험 실시)2000년국민건강보험법 시행, 의약분업 실시2008년노인장기요양보험 실시2011년사회보험 통합징수제도 시행 (건강

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지

고 책임이 불분명해질 수 있으며, 클라이언트는 개인정보에 대한 보안 문제를 겪을 수 있다. 그렇기 때문에 무엇보다 공공부문과 민간부문의 수직적인 상하구조의 전달체계를 수평적인 상호 ... 화가 가능한 부분은 민간 복지에서 맡는 방식으로 분업을 진행하면 보완할 수가 있다. 그렇기 때문에 민간과 공공의 협력과 연계가 필요하다고 생각을 한다. Ⅳ. 참고문헌 1. 김성철 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

하였다. 한마디로 능률지상주의와 효율성을 강조하기 때문에 낭비를 제거하고 분업을 강조하는 이론이다.특징적인 것은 능률지향적인 문제를 기업 내부에서 해결하기 위한 것으로, 직관적인 방법 ... 라시 조직 이론의 특징으로는 전통적 조직구조에 비하여 수평적 분화가 높으며 상대적으로 복잡성과 공식화가 낮다. 또한 고도의 유기적 조직으로서 신축성 및 융통성이 높다. 그리고 기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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[사회복지행정론] 일반행정과 사회복지행정의 유사점, 차이점, 장점, 단점을 비교하시오

과 사회복지행정의 비교1) 유사점조직은 일정한 환경 아래서 설정한 일정 목표를 달성하기 위해서 구조화된 분업체계라고 볼 수 있다. 이에 국가든 조직이든, 일반적인 사회이든 모든 조직 ... 를 유지하지만, 사회복지행정은 지역사회와 밀접한 관계를 유지한다.④ 일반행정은 수직적인 특징을 지니나 사회복지 행정은 비공식적이면서 수평적인 특성을 중요시한다.⑤ 사회복지행정은 일반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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2022 간호관리학 조직 정리

증가·단기적인 해결책에 불과하다는 지적확대·직무의 수가 증가, 수평적으로 확대·여러 과업을 하나로 묶어 새롭고 넓은 직무로 결합·분업·전문화에 의해 발생될 수 있는 문제개선을 위해 ... 시간이 존재·조직구성원은 거의 완벽하게 수평적인 관계·문제해결방식으로 임무 수행장점·자원을 탄력적으로 운영, 신속하게 수행·기술개발, 사업개발, 경영혁신C단점·일시적, 한정적 혼 ... 기침·끊임없이 직무를 설계·재설계 해야 함2. 직무설계의 방법단순화·과업의 수를 줄여 직무를 단순화·제거→일상적인 업무 반복수행·과학적관리론에 근거·분업화, 전문화, 매뉴얼

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

의 유형이 형성되며, 조직구조는 조직 내의 수평적 분화 및 수직적 계층에 따라 다양한 형태를 띠고 있다. 대표적인 구조는 M.Weber가 제시한 관료제조직으로 분업화와 집권화 및 ... 의식 즉 창업한 기업의 조직구조, 조직문화가 수직적인지 수평적인지 그 분위기, 형식, 집권화와 기업이 지향하는 목표가 어떤 것인가와 자신의 직업이 자신의 운명이라는 신념을 가지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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한국 새마을 운동을 공공관리론으로 재조명

나, 각 마을에서 공표한 규칙이나 규범에 대해서 불응하지 않는 한 큰 권력을 가진 것은 아니다. 이는 수평적이고 분권화 된 구조를 가졌다고 보인다. 이러한 새마을운동에서의 전통적 관리 ... 에도 불구하고, TQM은 조직 문화에서의 수평적, 분권화의 변화, 직무에 대한 만족, 생산성을 제고하는 효과를 창출 하고 있는 것은 사실이다. TQM을 도입 했을 때에 고객 중심 ... 에서의 주춧돌을 마련했고, 나아가 지방자치단체 및 작은 규모의 소사회에서도 각자의 역할과 분업, 협력과 자발성을 볼 수 있었고, 사업추진 관련 리더십 및 정책 추진에 관한 취지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... 성 밝힘성유지- 동종기업- 수평결합- 상호경쟁 배제- 시장통제- 결합성 약- 독립성X- 수평, 수직 결합- 경쟁배제(시장 독점위해)- 결합성 강- (법률적) 독립, (금융적) 종속 ... - 실질적 : 독립성X- 재벌기업, 지주회사제도- (수평, 수직)+자본적 결합- 목적: 내부경영 통제지배,금융상 결합- 이종기업간 매수합병- 경쟁력 확보, 복합기업- 대규모 기업의 이점

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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A++ 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 작성하시오.

. 인간의 각각의 차이는 수평적 분화의 의미와 더불어 차등적인 위치의 서열화를 포함하기도 한다. 이같이 위치의 서열까지를 포함할 때 불평등이라고 한다. 한국 사회에서도 급격한 산업 ... 기능과 역할이 분화되며, 각자의 능력과 과업에 따라서 역할수행은 물론 분업을 기초로 하여 전체적 목적을 위해 협동적으로 과업을 수행하게 된다. 따라서 개인 각자의 지위, 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.03

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

적 기능 중 가장 중요한 건 관리적 기능 / 14가지 원칙 개발3) 관료 조직론 : 지나치게 형식적① 베버(M. Weber)의 관료제이론- 합법적 직무배정 / 분업 / 계층 ... 책임사원으로 공동출자하여 구성되는 기업, 채무 연대책임- 합자회사 : 무한책임사원+유한책임사원2) 기업집중형태- 카르텔(cartel) : 시장통제 목적, 수평적 협정, 기업간 독립 ... 적 재설계) 백지상태에서 새롭게 구성하는 경영혁신기법 / 부서간 벽을 허물거나 불필요한 부서를 없애는 등의 혁신 활동- 다운사이징 : 규모 축소4) 기업의 수직적/수평적 통합

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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