"비정규직채용공고"의 검색결과 입니다.

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"비정규직채용공고" 검색결과 421-440 / 525건

[경영]스트레스 관리를 통한 경영

%%학교 내 직장인과의 인터뷰1. 비 정규직2. 사무직3. 연구원결론..PAGE:3시작하기에 앞서...기업환경 치열직장인스트레스 증가업무성과에부정적인 영향..PAGE:4스트레스 ... Iacocca..PAGE:17직종에 따른 직무 스트레스원과 직무스트레스와의 차이직업에 따라, 개인의 성별 등에 따라 지각하는 스트레스의 종류와 정도가 다르다.비정규직 시설 관리원 사무직 연구 ... , 승진)..PAGE:18비 정규직 인터뷰대상: 경북대 중앙 도서관 비 정규직 청소원장소: 직원 휴게실시간: 2005.11.7.월 15시30분여기서 일하신 지는 얼마나 되셨나요?몇 년

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.14

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사교육 및 행정인턴의 실태분석 - 환경분석과 사례분석을 중심으로 -

세계(1) 사교육의 실태① 사교육 시장의 규모 및 사교육비의 증가추이먼저, 사교육이란 초? 중? 고 학생들이 학교의 정규교육과정 이외에 사적인 수요와 공급에 의해서 학교 밖에서 받 ... 배정된 대규모 예산사업이다.사업명?사업 개요지원 기준2009년 예산액청년 인턴제청년을 인턴으로 고용하는 기업에 인턴기간(6월)동안 및 인턴후 정규직으로 채용시 6개월간 임금 추가 ... 인원, 활용방안 등에 대해 충분한 검토와 준비가 이뤄지지 못한 채 행정인턴 선발 공고에서부터 선발전형, 채용 등의 과정이 속전속결로 진행됐고 공문접수 보름여 만인 이달 15일

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17

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[사회문제] 정규직과 비정규직

되지 않는 것을 제외하고는 임시계약직 노동자에게 모두 적용되어야 하는 것이다.♠ 비정규직 노동자의 개인적인 사고의 개선방안▶ 비정규직 채용관리에서의 문제점과 개선방안-비정규직 채용 ... 관리에서의 문제점채용관리의 문제점은 사용자 측에서 비정규직의 업무형태별, 성별 등에 따른 취업동기를 정확 하게 파악하지 못한다는 것이다. 취업동기를 정확하게 파악하지 못함 ... 으로써 효율적인 모집공고 수단을 제대로 선택하지 못하고, 고용된 비정규직 인력들이 고용상태를 ‘불안정하다’라고 인식 하게 하고 있다. 또한 최초 고용 시 고용계약 내용을 비정규직 인력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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노동조합

은 기업경영의 안정성과 대외신뢰를 약화시키고 투자 위축을 초래하며 결과적으로 신규채용 감소로 연결된다.?비정규직 보호 등 현안들은 실용적 관점에서 서로 양보하고 타협 해야함.- 비 ... 로 하여 비정규직 처우를 개선.- 노사가 공동으로 중소기업과 대기업의 상생을 위한 활동에 참여하고 대기업의 노사안정 성공사례를 사회적으로 확산.?대기업 노사가 새로운 시대 흐름을 수용 ... 정규직의 고용 유지를 우선하면서 근로조건 개선을 도모2) 대기업 노사가 솔선수범?노사현안 해결을 위해서는 대기업 노사의 자세가 먼저 바뀌어야함- 정규직 임금동결 등 양보를 전제

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10

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로레알코리아와 태평양의 채용제도사례 비교

(pepiniere)대상 : 경력이 없거나 비교적 적은 지원자 혹은 타업 종의 경력 지원자 방법 : 정규직으로 채용 최초 6~10개월 동안 2~3가지 다른 분야 경험 업무결과나 사내 ... 인사부에서 채용담당자로 근무 인턴쉽과 pepiniere를 통해 입사1. 현재 정규사원 중 인턴제도를 통해 선발된 사람들의 비율은 어느 정도 입니까?비율은 무의미할 수 있음. 주로 ... 인턴을 통해 채용하고있는 주요 position은 마케팅과 management controlling. 마케팅 쪽을 핵심적으로 뽑고 있음. 다른 분야는 상시채용으로 경력직들을 뽑고 있

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[직무분석][직무분석 유형][직무분석 목적][직무분석 단계][직무분석 새로운 경향]직무분석의 정의, 직무분석의 유형, 직무분석의 목적, 직무분석의 용도, 직무분석 단계, 직무분석 새로운 경향, 직무분석 관련 용어

를 기술하였다. 이러한 용도를 유사한 것끼리 묶어서 재정리하면 다음과 같다. 첫째, 모집공고와 인사선발에 활용된다. 직무분석을 통하여 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술 ... 함으로써 경쟁력을 제고하려는 기업이 늘고 있다. 이러한 추세에 부응하여 직무(job)라는 개념보다는 일(work)의 개념을 더 중시하는 경향이 두드러진다. 과거에는 직원을 채용할 때 ... 하려는 노력이 보이고 있다. 과업중심으로 직무분석을 한다는 것은 부서내에서 인적구성과 수직적, 수평적 관계와는 상관없이 전체 직열이나 직무의 어떤 부분이 어디에서 수행되는지에 관심

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.02

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UNDP의 전체적인 개관과 UNDP 한국대표부의 현황 및 사업 분석 레포트

. 인사(1) 채용① 공석공고에 의한 채용② JPOJunior Professional Officer에 의한 채용③ LEADLeadership Development Programme ... 인들과 협력하면서 일한 경력을 우대), 영어와 기타 유엔공용어 중 1개 언어 능통자이다.④ 인턴십인턴십 프로그램은 정식채용을 위한 전단계적 성격의 프로그램이 아니므로 정규직원의 채용 ... 에 의한 채용④ 인턴십⑤ 봉사자(2) 급여체계① 기본급여Base floor salary② 지역조정급Post adjustment③ 주택보조금Rental Subsidies④ 초과근무

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.29

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서울시버스노동조합의 노사문화 (-전국자동차노동조합연맹)

수입금의 관리를 버스업체 측에게 넘기는 것으로 임금삭감이나 비 정규직의 문제를 야기시킴. - 현재 대전에서 시행 중이며, 서울시는 보류상태에 있음준공영제완전경쟁준공영제 실시자율책임 ... 재산화서울의 한 시내버스 회사는 지난 2004년에 160만원에서 480만원까지 입사 축하금을 준다고 채용공고를 낸 후, 직원채용을 원활하게 한다는 명목으로 서울시로부터 입사축하금 ... 모형 16개의 어깨동무 사람의 모형 동그라미서울시버스노동조합강 령 1. 우리는 조합원의 참여를 바탕으로 공고한 단결위에 자주적이고 민주적으로 실천하는 조직이 된다. 2. 우리

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.28

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[노동법]비정규직 노동자들의 현실태와 해결방안

해졌 내면서도 정규직을 신규채용하지 않고 계속 비정규직으로만 인력을 운영 충원하였고 현장에서의 노동강도 강화와 노동조건 삭감이 계속되었다. 간접고용도 확대되어 그룹의 주력업체인 ... 를 인수하면서 생산물량을 늘자 필요한 인원을 다시 비정규직으로 채용해왔다. 특히 노조 광주지부 전집행부에서 2000년 비정규직 비율을 15%로 합의한 후 1200명까지 증가했다. 광주 ... ..................................................................11. 비정규직의 정의

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.23

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[경영]국민은행

년간 채용인원 (정규직) 2003년 100명 2004년 채용실시 하지 않음 2005년 400명 2006년 4월말 현재 250명9-4. 기 타 (Interview)지역할당제 실시여부 ... 적 으로 도움9-5. 2006년 상반기 신입행원 채용절차채용대상 - 개인금융 및 기업금융 부문 대졸 정규직원 채용인원 - 개인금융 135명 내외, 기업금융 15명 내외 - 지방지역 ... 목 차1. 기업선정이유 2. 연혁 3. 조직도 4. 경영비전 및 목표 5. 경영전략 6. 경영이념 7. 인재상 8. 채용방법 및 절차 9. 각 단계별 절차 및 전략 9-1. 서류

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

200 진출할 때 인재 조달 방법 으로서 매우 편리하다. 경력사원 채용을 활성화하기 위해서는 처우 개선 등 효과적인 방법을 연구해 나갈 필요가 있다.2) 고용 형태별 채용크게 정규직 ... 과 비정규직으로 나눌 수 있다. 최근에는 노동시장의 환경변화로 계약직, 파견직, 도급직 등의 비정규직이 늘어났다.(1) 정규직전통적으로 국내 기업의 고용 형태는 거의 정규직이 ... 정책 이 한계에 부딪혀 수익률이 저하하는 경향이 나타났다. 특히 IMF 상황을 겪으면서 '전 원 정규직 고용'원칙을 사실상 폐기하게 되었고, 급기야 대량 해고의 뼈아픈 경험도 해 야

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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[노사관계] 비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 대한 사례연구 (요약)

를 작성하여 대규모 비정규직 채용에 동의하고 그에 따라 정규직의 완전고용을 보장받는 형태의 합의를 하게 되어 고용안정을 위한 완충지대로서의 비정규직의 지위와 역할이 공고해지는 모습 ... 으로 나타나고 있다.H자동차사의 경우 독자적으로 비정규직 노동조합이 설립되었으며 비정규직과 기업 및 정규직과의 갈등이 매우 분명하게 보여지고 있는 상황이다. 정규직 노조에서는 비정규직 채용 ... 노사관계론REPORT비정규직 고용의 증가가 노사관계에미치는 영향에 관한 사례연구목 차논문 요약1. 비정규직 고용증가의 배경? 세계경제의 글로벌화에 따른 의존성 증가? 노동규정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.25

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[인적자원관리]채용분석

------------12. 외식업체 채용공고 분석--------------------------------------------------1베니건스----------------- ... -------------------------------------------1(1)베니건스 채용공고 ------------------------------------------- ... -------------------------------------------2(1)아웃백 채용공고---------------------------------------------

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.29

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학력주의와 학벌주의에 대한 문제점 및 해결방안

의 1에도 못 미치는 수준이었다.김씨의 예에서 볼 수 있듯이 중졸, 고졸의 비정규직화는 점점 심각해지고 있고 학력 간 임금격차도 크게 벌어지고 있다. 이런 학력주의를 타파해야한다며 ... 됐다. 김씨와 비슷한 고졸 여직원들이 대부분 그렇게 은행 문을 나서야 했다.98년 2월 퇴직하자마자 바로 그 자리 그 업무에 ‘일용직’으로 들어갔지만 정규직일 때 받던 월급의 3분 ... 삼성그룹에서는 ‘학력파괴 채용’을 선언했고, 김대중 정권에서부터 “학력차별철폐”를 공약으로 내걸고 나오는 등의 모습도 보이지만 잘 이루어지지 않는 것이 현실이다.그렇다면 이런 학력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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종업원학습

▶ 다양한 지식관리 시스템 기능 숙지 ▶ 검색을 통한 자료의 접근 용이실시방법 ▶ 지식관리 시스템내 지식사냥대회 문제 공고하면 임직원이 참여해서 정답, 찾은 경로, 지식저장고 ... 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습 : 학습의 창조화일: 학습 ... 학습 제도연간 교육 시간교육, 훈련시간의 근로시간제와 밀접한 연관성을 가지고 있으며, 4조 2교대제인 생산 근로자의 경우 의무 교육일이 4주당 1.75일로, 정규근로시간 외

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06

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삼성SDI 인사관리

한 기술 활동을 펼치고 있다. 해외사업장은 대부분 브라운관 공장이며, 상해의 경우만 VFD(형광 디스플레이어) 생산공장이 있다. 인원은 정규직만 약 7800여명이고, 비정규직의 인원 ... 에는 별도 공지2) 모집 시기- 年中 상시 채용- 회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집3) 응시자격- 학력제한 없이 지원 가능- 性에 차별 없이 지원 가능 ... . 인재상 …………………………… 45. 채용?선발방법 …………………… 66. 급여?보상체계 …………………… 9III. 결론 …………………………… 10I. 서론IMF 이후의 경영환경

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.16

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세계 각국의 교원평가제도

. 더 한심한 것은 사태가 이러함에도 영국정부나 교육계는 울며 겨자먹기 식으로 자격미달 교사를 채용해야 할 형편이라고 한다.“영국에서 교사는 3D업종, 자발적 비정규직교원 증가”영국 ... 의 학교당국이나 정부가 여러 매체를 통해서 ‘전직교사들에게 제발 학교로 돌아오라’, ‘파트타임 교사들은 정규직으로 전환해주겠다’며 설득하고 있으나, 계약직이나 파트타임 교사 ... 들조차 정규직으로의 전환을 거부하고 있다. 정규직으로 되었을 때 떠안게 되는 살인적 노동강도를 부담스럽게 여기는 탓이다. 영국에서는 제일 하기 싫어하는 직업 중 하나가 교사이며 파트타임

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.03

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경주 한화리조트

당시 채용 상시채용 : 지원자의 지원의사에 따라 평시에 지원 할 수 있는 제도 응시자격 일반직 : 채용공고 시 직무별 상세내용참조 전문직 : 1. 인턴영양사 : 영양사면허 소지자 ... 의 정규직 인원이 30%를 차지하고 있는 가운데 대부분이 과장급 이상이라 사업장으로의 이동은 있으나 경주사업장에 서의 퇴직은 거의 일어나지 않고 있다.55 세정년제정년제정년의 안정성강원 ... point)VOC 칭찬 마일리지 평가서비스리더 제도목적서비스리더 역할인사평가와의 연계관리 및 교육◇ 사업장 고객접점 각 PART별 실무 책임자를 “SERVICE LEADER”로 임명

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.10

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[고용제도]프랑스의 CPE와 우리 나라의 비정규직법안

었으며, 99년 외환위기 이후 더욱 공고하게 강화된다고 주장해야 맞을 것이다.3) 비정규직의 해결 방안경제 흐름에 맞춰 고용제도의 변화도 분명 필요하지만, 그보다도 정치인들은 국내기업들이 같다. ... 프랑스의 CPE와우리나라의 비정규직법안담당 교수 :학 과 :학 년 :학 번 :이 름 :1. 프랑스의 CPE(최초고용제도)에 대하여1) CPE의 정의CPE란 흔히 최초고용계약이 ... . 프랑스의 CPE와 우리나라의 비정규직법안CPE는 그 대상이 26세 이하라는 점을 제외하면 열린우리당의 기간제법과 그 내용이 매우 유사하다. 현재 국회 본회의 통과만을 앞두고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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한국외대 노조파업과 시사점

처장급 이상 가입 제한, 특정업무 담당 과장급의 재임기간 중 가격 정지비정규직의정규직 전환임시직 43명에 대해 2009년 12월까지 단계별 정규직화공개채용에 준하는 시험 절차 거쳐 ... 범위 제한 철폐,2009년까지 비정규직 직원의 단계적 정규직화 보장, 파면 해고 정직 중징계를 당한 24명의 복직을 요구했다.조합원 수291명(부속기관 소속 직원 포함)현재 파업 ... 하는 것에 대해서도 무시하는 입장이다.이런 학생들의 활동에 직원노조는 성명서를 발표하고 ‘학생회 배상 요구는 2003년 수많은 비정규직 노동자들을 자살로 몰고 간 악랄한 손해배상 가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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