"라인-스태프조직"의 검색결과 입니다.

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"라인-스태프조직" 검색결과 421-440 / 649건

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간호관리용어정리

에 집중된 것분권화(decentralization)권력이나 권한이 조직의 많은 부분에 걸쳐 분산된 것라인(line)명령이나 권한의 공식적, 수직적, 직접적 계통스태프(staff)조언 ... 이나 조력을 함으로써 라인기능을 효율화시켜 조직목적 달성에 간접적으로 기여하는 조직조직기구표(organization chart)조직 각 부분들의 관계를 시각적으로 보여주는 그림공식 ... 제1장 간호관리의 이념관리(management)조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 그룹 모두가 자원을 활용하여 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제를 하는 과정생산

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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사회복지학.공무원. 요약자료

- 수직조직(라인조직)- 수평조직(스태프조직)- 애드호크라시 : 전문적 기술을 가진 임시적인 하나의체계.- 위원회조직 : 전문가 또는 업무관련자들의 활동기구- 이사회조직 : 법률적 책임 ... ★윌렌스키와 르보-사회적책임,공식적조직,소비욕구,비영리성,일방적(=일원적)분배방식,기존사회제도들의 기능적인 실패와 이에 대한 제도적 대응★사회제도의 주요기능-길버트와 스펙트 ... 적 품질경영 (TQM) : 고객에대한 서비스의 질을 높이기 위한 관리기법.★ 조직- 조직의원리 : 계층제의원리, 통솔범위 적정화의원리, 명령통일의원리, 전문화의원리, 조정의원리

시험자료 | 28페이지 | 9,900원 | 등록일 2012.09.26 | 수정일 2021.01.12

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[우수평가자료]더 골 독후감, 서평.- 핵심내용 분석과 개인적인 느낌을 중심으로.

더 골 독후감, 서평.- 핵심내용 분석과 개인적인 느낌을 중심으로.목차.서론 - 더 골., 무엇을 말하고자하는가?.본론- 더 골., 그 핵심내용분석과 주요의미를 찾아서.- 개인 ... 적인 시각에서 보는 더 골.결론- 더 골, 교훈과 시사점을 중심으로.더 골 독후감.- 핵심내용 분석과 개인적인 느낌을 중심으로.더 골., 무엇을 말하고자하는가?.거대한 네트워크 환경 ... 속에서 현재의 상황을 잘 이해하고 보다 나은 세계를 만들기 위해 노력하는 개미군단(사람)의 이야기. 누구나 한번쯤 겪게 되는 조직 내의 문제들을 논리적으로 일관성 있게 사고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.18

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집단간 갈등의 유형과 갈등원, 해결방안

.3. 집단갈등집단간 갈등의 유형 (1)계층적 갈등 (2) 기능적 갈등 (3) 라인-스태프 갈등 (4) 공식- 비공식 집단 간의 갈등집단 갈등의 원인 (1) 작업 흐름의 상호의존성 ... ㆍ적대감이 발생하는 행동의 한 형태이다.개인 간의 갈등관리개인간 갈등의 원인제한된 자원 의사소통의 결핍 조직계층의 복잡성 산만한 의사결정, 만장일치 요구 불명확한ㆍ비합리적인 정책 ... , 원칙, 규범조직적 요인공동책임의 업무 무리한 업무 마감, 시간적 압박 애매한 업무 처리 기준, 중복된 업무업무적 요인상반된 가치관 지나친 기대 미 해결된(억압된) 갈등 타인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.11

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People Express Airlines: Rise and Decline

규제완화의 이점을 취하는 것이 버가 회사를 창립하기 위한 단일적인 이유는 아니었다. : 아마도 훨씬 크게 더 좋은 조직을 만들기 위한 그의 욕구였다. - 그 중 하나는 더 높 ... 는 것처럼 이것에 의해 살아가도록 만드는 것은 여전히 별개의 것이다. 그러므로 이것은 일상적인 생각이 될 수 있도록 조직에 심어져야 한다.버는 사람들에게 이러한 규범을 갖도록 하기 ... 한 절차를 이끌었고, 그리고 한 직원과 라인 직무에 있는 직원들이 다른 직무가 수행되는 것을 싫어했다. 그들은 불평하지 않았다. 왜냐하면 그들은 그들 스스로 문제를 교대로 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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환자 중심의 종합병원 구조개선을 위한 연구

부는 중간라인부문, 조직의 원래 목표가 이루어지는 핵심운영부문, 조직의 기본적 과업 외에 발생하는 문제를 해결하는 지원스태프부문, 조직내 기술적 문제를 해결하는 기술구조 부문 ... 고객(환자) 중심의 종합병원 구조개선을 위한 연구- 민츠버그의 전문적 관료구조를 중심으로 -1. 연구필요성 및 목적최근 조직의 브랜드화와 교통발달로 조직 환경이 변화되고 있 ... 다. 본 연구에서는 전문적 관료구조 중에 하나인 종합병원조직에 조직 환경 변화를 접목시켜 보고자 한다. 종합병원 역시 브랜드화로 인하여 ‘브랜드 전쟁’을 하게 될 것이며, 트렌드의 변화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.08

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전략경영의 개념과 내용 및 유형, 전략경영 과정

를 추구한다. 일반적으로 최고경영자는 기획업무를 하위경영자의 손에서 전사적 전략계획의 수립을 담당하는 기획 스태프의 소관으로 옮기며, 그 결과기획은 하향식(top-down ... 하는 것을 의미한다. 이를 세부적으로 살펴보면 기업 미션과 목적의 정의, 달성 가능한 목적의 제시, 구체적인 전략의 개발, 정책 가이드라인의 설정 등을 포함하고 있다.조직의 미션 ... 한 자원의 투입을 필요로 하며, 조직에 있어서 하위의사결정 및 미래행동에 대한 지침을 제공한다는 특징을 가지고 있다.이에 따라, 전략적 의사결정은 상당히 불확실하고 기업 전체에 미치

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.09

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롯데칠성 전략적 제휴로 인한 성공과 실패사례

와 시스템을 설치해 운영하는데, 이러한 과정에서 본사와 현장부서 간, 그리고 스태프와 라인 관리자간에 불신이 형성된다. 그 결과 관료주의적 성향이 정착되어 위기해결 또는 문제해결보다. ... , 푸드웰 그리고 해외기업으로는 펩시, 델몬트와 전략적 제휴를 맺고 있다.1. 국내 협력업체● 국내최고수준의 캔음료 전문가공업체1960년 설립된 삼미식품은 최신설비의 자동화라인 ... 칠성음료공업이 출범하여 서초동에 공장을 설립하였다.코카콜라와 펩시의 진출로 인한 국내 음료시장의 변혁기 가 도래 하였다. 시장질서 재편, 루트세일방식-중간상을 배제하는 유통구조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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민츠버그 가제시한 관라자의 10가지 기능에 근거 지도자 기능 파악 및 작업유형 분석

을 다섯가지로 설명하고 있다.즉 조직은 핵심운영 부문, 전력 부문, 중간라인 부문, 기술구조 부문, 지원 스태프 부문으로 구성 되어있다는 것이다.또한 민츠버그는 어느 부문이라도 조직 ... trategic apex)조직에 대해서 전반적으로 책임을 지고 전사적인 관점에서 조직을 관리하는 최고경영층을 의미한다.중간라인 부문(middle line)핵심운영 부문과 전략부문을 연결 ... 시키는 라인에 위치한 모든 중간 관리자를 의미한다.기술 구조 부문(technostructure)조직내의 기술적인 문제를 전문적으로 다루는 부문으로 조직내의 과업 과정과 산출물이 표준

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.01

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CGV와 롯데시네마를 대상으로한 영업전략 분석입니다.

만족- 고객에게 서비스를 제공하기 위해서는 직원들이 신나게 일해야 한다. CGV가 좋은 인적자원을 가질 수 있었던 것은 CGV만의 독특한 조직문화와 다양한 교육기회, Incentiv 있다. ... Multiplex의 영업전략 분석-CGV와 롯데시네마를 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 국내·외 멀티플렉스의 현황1. 멀티플렉스의 개념2. 국내·외 멀티플렉스의 영업현황Ⅲ. 멀티플렉스 ... 한 상영관에서 지정된 영화만을 해주던 단일상영관에서 여러 개의 상영관에서 여러 가지 영화를 상영해 주는 복합상영관 (Multi-Plex) 이 우리나라에도 개관하기 시작해 우리에게 더욱

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.19

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조직 설계 / 구조론 - 개념 , 정의 , 유형 , 전략, (유기적 현대적 민츠버그 기계적 유형 ) 분석

, 권력의 집중 4) 조직외부인의 좌절감뷰로 크라시 이론뷰로크라시 소멸요인 - 급격한 환경변화, 조직규모의 거대화, 증가되는 다양성,애드호 크라시 이론⊙ 에드호크라시조직 - 구체적인 ... 형태 – 매트릭스 조직. 프로젝트 팀. 태스크포스 팀 1) 문제해결을 위해서 다양한 기술을 갖는 전문가의 집단으로 구성 2) 급속히 변화. 적응적. 일시적인 시스템 특징 - 일반 ... 의 설치, 선택적 분권화애드호 크라시 이론문제점 - 역할 모호성, 구성원간의 갈등, 비효율성 2) 조직의 효율적 적용조건 - 동태적이며 복잡한 환경, 이질적인 요소가 병존하고 있

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.23

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[강의] 품질관리

. ⑤ 관리자는 예외사항, 이상사항을 표준화하도록 노력해야 한다. ⑥ 라인과 스태프 직능을 분리, 스태프에게 충분한 활동을 시켜야 한다. ⑦ 조직은 환경의 변화에 즉시 대응할 수 있 ... 을 종합하는 효과적인 체계.9-1-3. 품질관리의 목적과 효과1960년대(QA단계) : 검사에 의한 품질보증과 QM을 시행하기 위한 조직구조, 책임, 절차, 공정, 자원 등으로 이루어진 ... : 목표를 설정하고 이를 능률적으로 달성하기 위한 모든 조직적인 활동9-2-2. 건설업의 품질관리 절차9-2-3. 품질관리조직 ⑴ 조직의 원칙 ① 조직은 상하의 명확한 권한의 연결이 있

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04

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집단간 행동

라인은 자기 자신을 조직체와 동일시하고 자기의 커미트먼트 대상도 조직체에 두고 있지만, 스태프는 자기 자신을 자기의 전문직업 분야와 동일시하고 자기의 커미트먼트도 자기 전문직업 ... 에 우선을 두는 경향이 있다. 이러한 잠재적 가치관과 행동의 차이는 라인-스태프 상호작용에 있어서 상호간의 관점의 차이는 물론, 실속과 직업표준, 실제와 이론, 사교적 관계와 과업 ... 이 볼 수 있다.3준거행동의 차이: 라인과 스태프는 그들의 행동에 영향을 주는 준거집단이 서로 다름으로써, 이것이 그들 상호작용에 영향을 줄 수 있다. 일반적으로 라인은 상위경영

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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인간관계의 갈등

의 변화- 집단의 응집력 증가- 독재적 리더의 등장 확률이 높아짐- 과업 지향적 활동이 강화됨- 집단에 대한 충성심이 강조됨.(2)집단 간의 변화- 각 집단에는 서로 자기집단이 조직 ... ) 집단 간에 동일한 사안도 다르게 인지하는 지각의 차이가 발생하는 경우(3) 의사전달이 왜곡되는 경우(4) 라인과 스태프 간의 갈등이 심화되는 경우.○ 갈등을 관리하는 방안(1 ... 해야 한다.②갈등의 정의는 특별한 행위에 초점을 맞추어야 한다.③갈등의 개념은 경쟁의 개념과 구별되어야 한다.2. 갈등의 종류갈등은 조직에 따라 다양한 형태를 띠고 있으며, 학자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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기업문화

적, 창의적고객소비재 중심, 최종고객산업재,중심기업(중간)고객외부용역내부조달 중시도급용역등 외주관리 중시라인과 스태프재무 인사등 스태프 중시라인현장 중시과업 성격회계연도 중심 ... 문화 : 조직구성원들이 모두 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 조직체 행동에 기본 전제로 작용하는 기 업체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습, 그리고 행동패턴 등의 총체적 특성조직 ... 자의 경영스타일 인사 정책1.조직의 일체화,활성화,효율화 2.외부 환경에 대한 적응력 3.기업이미지 제고 4.경영 체질 개선 5소비자 대응자세기업문화기업문화의 구성요소(7S)공유

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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D-13

)으로, 복잡한 현대 조직에는 수많은 형태로 존재한다. 개인 내부의 갈등, 상사와 부하 간의 갈등, 서로 다른 역할로 인한 라인과 스태프 간의 갈등, 집단 간의 갈등 등이 그것이 ... 영화평(3)D-13- 전쟁과 평화의 갈림길 -이 영화(D-13)는 미국과 소련 간의 갈등과 미국 내부에서 케네디 대통령과 장관 등 최고 관리층의 정책적으로 협상과 대립을 통해 ... , 미국 U-2 비행기가 쿠바 항공을 정찰하던 중 핵미사일 기지가 건설되고 있음을 포착하면서 시작한다. 소련은 1960년대 비밀리에 쿠바에 핵 미사일을 배치함으로 미국을 견제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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[경영경제]국제기업의 조직과 통제

는 형태3. 국제기업조직의 형태국제기업의 조직과 통제기능별 조직3. 국제기업조직의 형태마케팅.재무.생산 및 기타 기능의 운영상 범 세계적 책임 기능부문은 본사 스태프, 지역별 및 ... 제품별 스태프의 지원을 받음 기능별 조직구조를 채택하는 기업은 제품계열이 비교적 표준화 되어있음 전통적, 비공식적인 관리체계를 가진 회사들이 주로 채택하는 조직 형태 고도로 통합 ... 된 제품라인을 취급하는 철강. 석유. 자동차 산업에서 주로 채택특 징국제기업의 조직과 통제기능별조직내부기능의 집중화 가능 지식이나 경험을 지역 상품의 활동에 모두 적용 가능 중복없이

리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.11

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16장 작업설계 (조직변화관리)

에 최적화하는 것이다. 최근 이러한 접근은 가장 보편적인 작업설계형태인 ‘자율관리 팀(self-managed team)’으로 전개되고 있다.0. 엔지니어링 접근● 과학적 관리의 아버지 ... 적 작업집단설계 :자동차 조립라인과 같이 구성원사이의 과업 조정이 필요한 경우, 전통적 작업집단이 만들어짐 전통적 작업집단은 상대적으로 일상적인 업무를 수행하지만. 상호관련 있는 과업 ... 구성체 등으로 재량권과 도전의식을 줄 수 있는 충실화된 직무가 필요하다는 것을 의미1. 동기부여 접근? 기능다양성- 특정 과업을 수행하는데 사용되는 기능의 수 및 형태 예> 소매

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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조직 내 갈등과 갈등관리

의견 차이로 생기는 상사와 부하 간의 갈등, 서로 다른 역할로 인한 라인과 스태프 간의 갈등, 자원 확보를 위한 경쟁에서 야기되는 집단 간의 갈등 등 여러 가지 유형의 갈등 ... 이 증가한다.2. 갈등의 기능민진(2004: 257-258)은 집단 간의 갈등은 그 결과가 조직에 건설적인 순기능을 갖는 경우도 있고, 파괴적인 역기능을 갖는 경우도 있다고 주장 ... 로서 창의적인 아이디어의 개발 기구로서 역할을 하고 그 결과 조직 전체의 변동와 발전을 도모한다.이창원?최창현(2005: 322-324)에 의하면 조직 간의 갈등은 조직 분위기

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.11

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영화 [Modern times]에 나타나는 조직이론

에 따라 이루어지며, 라인의 활동과 스태프의 활동을 명확하게 구분하는 관리구조이다.2. 영화가 시사하는 바수많은 공장들 사이에서 시계가 6시를 가리키자 수많은 양떼들이 등장한다. 화면 ... 에서 나타난 조직이론-기계적 관료제에서 나타나는 문제점 중 하나는 인간소외현상이라고 할 수 있다. 공장 속 노동자는 개인의 개성을 무시당하고 퍼즐 조각으로 인식됨으로써 인간소외현상 ... 영화 [Modern times]에 나타나는 조직이론에 대하여 설명하고 비판하라.Ⅰ. 설명1. 기계적 관료제란?산업혁명을 거치면서 대규모의 공장이 등장하였고, 그 공장들은 노동력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.10

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