"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 4,341-4,360 / 119,739건

[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

으로 사회가 발전하기 시작하면서 창의력과 전문성을 갖춘 인적자원의 중요성이 더욱 높아지고 있으며, 기업은 세계화 시대의 경쟁력을 확보하기 위하여 인적자원의 개발 및 관리에 집중 ... 의 인적자원개발 사례“KT '1등 워크숍' 계급장 떼고 끝장토론…성과공유 전파”“KT, AI 관련 '1등 워크숍' 개최”위 기사는 KT의 인적자원개발 사례를 단적으로 보여주는 기사이 ... 되어 450만 회선을 12년 만에 2,000만 회선까지 확대하였으며 대한민국 최초의 통신위성 ‘무궁화호’를 발사하는 등 뛰어난 성과를 기록해왔다. 1997년 이후로는 인터넷 중심으로 통신

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

에서 많은 기업이 새롭게 발생한다는 것은 해당 시장의 경쟁이 심화되고 있다는 것을 말한다. 이러한 심화되는 경쟁은 결국 초과공급을 이루고 이는 기업이 유지되기 위해서 필요로하 ... 성은 실질적으로 국제경영성과에 영향을 준다는 것을 알 수 있다. 또한, 국제경영성과는 결국 국제적으로 수익을 발생시키는 것을 목적으로 하는 글로벌경영에 영향을 준다는 것이다. 이 ... 적 환경의 관계위에서 언급한 것과 같이 글로벌경영의 기본적인 목적은 바로 국제적인 성과를 거두는 것이다. 이러한 과정에서 문화적인 환경은 매우 큰 영향을 주게 된다. 이러한 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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개인차원에서 경험한 갈등사례 중 성공적으로 갈등을 해결한 사례에

을 일으켜서 성과의 향상으로 이어질 수도 있다. 갈등으로 인해 자기의 취약점을 발견할 수도 있는데 개인 혹은 집단이 갈등상태에 있다면 무사안일을 탈피해 경쟁에서 승리할 수도 있고 갈등 ... 측면 역시 있다고 인정하게 되었는데 조직안에서 어느 정도의 갈등은 필요하고 활력소로 작용할 수 있다. 과업 수행과 관련해 나타나는 갈등은 지나치지 않다면 상호 경쟁, 혁신 ... 을 할 수 있게 도와준다. 갈등 강도와 조직 성과 사이의 관계에서 갈등 부재는 지리멸렬하며 갈등이 지나치게 많다면 자멸과 혼란이 나타나 부정적인 결과로 이어진다고 한다. 하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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주식회사의 소유경영자 전문경영자 제도 중, 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시

. 소유경영자와 전문경영자 제도 중 어떠한 운영제도가 더 적합한가III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들이 치르는 경쟁은 매우 치열하다. 기업들은 경쟁에서 이기고, 다른 기업이 쉽 ... 게 넘어설 수 없는 경쟁력을 형성하기 위해서 다양한 전략을 채택한다. 그 중 하나는 기업의 특성과 기업이 놓인 환경에 잘 맞는 경영 제도를 택하는 것이다. 이러한 경영 제도에는 크 ... 견제장치가 있으므로 주주를 중시하는 경영이 있으나, 자신의 임기 동안에만 성과를 내고자 하여 장기 성장에는 다소 부정적인 영향을 미치게 될 수도 있다. 그럼에도 불구하고 전문경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

기업은 경쟁기업보다 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있게 되었으면, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 기업 내 인적자원 ... 조직이 높은 성과를 창출할 것이라고 보기 때문이다. 어느 조직에서나 이와같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구중에 있으며, 최근에는 특히 창의성과 혁신성을 갖춘 인재를 선발 ... 경쟁 시장의 리더로서 그들의 위상을 지속적으로 구축하여 도움이 되는 인재를 발굴하는 것에 큰 중점을 두고 있다. 그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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식스 시그마 사례연구 보고서 생산관리 과제 메가원격평생교육원

다.식스 시그마는 미국 모토로라에서 개발된 품질 개선 방법으로 품질 불량의 원인을 찾아 해결해기 위해 나온 방법론으로 실제로 성과를 거뒀다. 이러한 식스 시그마는 GE 등 여러 기업 ... 적인 경영혁신과 기업 경쟁력 강화를 위해 고객만족 경영, 환경안전경영, 디자인 경영 등의 활동을 진행하였는데 서비스 업계 최초로 식스 시그마를 도입하여 과학적이고 혁신적인 경영활동 ... 프로젝트가 있었고 그 중 15건의 프로젝트가 성과를 창출하여 서비스업에서의 성공가능성을 확인할 수 있었다. 이러한 결과를 통해 임원 및 팀장, 간부 및 사원계층까지 그린벨트 과정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오

을 통해 제품을 고객에게 선보이는 것이다. 마지막으로, 사회복지시설 평가제도는 사회복지시설의 질적, 양적 측면에서의 성과를 측정하고 개선하기 위한 제도이다. 이를 통해 사회복지서비스 ... 를 효과적으로 이해하고 적용할 수 있는 능력은 현대 사회에서 경쟁력 있는 조직을 운영하기 위해 필수적인 요소 중 하나이다.2. 사회복지행정에서 인적자원관리의 목적과 기능사회복지행정 ... 에서 인적자원관리의 목적과 기능에 대한 조사 결과, 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 최적화하여 조직의 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 특히, 사회복지분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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[리더십] 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.

는 팀워크가 조직의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 가능하게 하는 중요한 요소임을 보여준다.(2) 팀워크의 장점첫째, 팀워크는 시너지 효과를 통해 성과를 극대화할 수 있 ... 의 성과에 기여할 수 있도록 동기 부여를 해야 한다. 이러한 팀워크가 효과적으로 이루어질 때, 팀은 개별 구성원이 혼자 성취할 수 없는 높은 수준의 성과를 달성할 수 있으며, 조직 ... 전체의 목표 달성에도 큰 기여를 할 수 있다.하지만 팀워크는 항상 긍정적인 면만 있는 것은 아니다. 팀워크가 실패할 경우, 팀 내 갈등이 심화되거나, 역할의 모호함으로 인해 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

하고, 모든 부문들은 권위를 인정받기 위해 경쟁하며, 활동영역을 넓히려 한다,즉 권력의 획득을 위해 경쟁하는 것이다. 이와 같이 행동과학적 관점에서는 갈등의 존재를 합리화하여 제거 ... 될 수 없는 요인으로 보며, 오히려 조직의 성과에 기여하는 경우가 있다고 보는 관점이다. 그러나 이 관점은 갈등을 피상적으로만 수긍하는 것이지 실제로는 해결해야 될 문제점으로 여기 ... 고 있음을 알 수 있다.(3) 상호작용적 관점(interactionist view)갈등은 전적으로 유익한 것도 아니며, 전적으로 불리한 것도 아니다. 조직목표 달성에 기여하고 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

여러 판례와 고용노동부 지침과 불일치 13.12.18 전원합의체 판결 판결요지 정기상여금 등도 통상임금에 포함 성과급은 제외 소급적용 가능성임금관련 이슈 - 임금피크제 정년연장 ... 에서 연공성을 줄임 상여금은 성과와 연동시킴사례 1 : 깨끗한나라깨끗한나라 백판지 제조업체 깨끗한나라 2009 년 LG 희성그룹 계열사로 편입 제지사업과 생활용품사업에 주력 13 년 ... 한나라 현재 제지업계에서는 중상위 수준의 급여경쟁력 예상됨 다만 , 직급간의 급여 형평성은 계속적으로 풀어나가야 할 숙제 구 분 2013 년 2012 년 2011 년 점유율 27

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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조직행동론

을 끌어낸다. 그러나 성과를 비교하는 과한 경쟁, 조직 및 개인 간의 목표 불일치, 비공식적 조직에서 오는 피로감 등은 부정적 스트레스로 작용한다. 스트레스는 개인 내부의 문제와 조직 ... 서 분업과 전문화를 이뤄 업무 효율을 극대화시키는 것은 과학적 관리론에서부터 비롯되었다. 더불어 피로를 최소화하는 시간 배정과 업무 환경을 통해 개개인이 최고의 성과를 이루 ... 의 친밀감은 개인의 업무 성과를 좌우한다는 것이다. 비공식적 조직 사이에서 도는 루머, 유대감, 목표에 대한 공유정도가 개인에게 득으로 작용할 때도 있고 스트레스로 작용하기도 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

고객 만족도와 기업 이미지 제고 등을 고려할 때 경쟁력과 성과의 원천으로 볼 수 있다. 즉, 고객 만족도 향상을 위한 대리점의 체계적인 관리는 측정할 수 있는 요소라고 할 수 있 ... REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 경쟁력을 갖추는 데 이용하고 있다.고성과 작업시스템(임파워먼트, 팀워크)기존의 작업자들에 대한 관리방식은 통제중심 이였다. 상하 수직구조의 이러한 모형은 신속한 명령하달 및 ... 실행이라는 장점이 있었지만 수평적 구조를 지닌 지금의 기업구조와는 맞지 않는다. 1980년대 미국이 글로벌 경쟁에서 생존하기 위하여 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방 ... 하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. 이는 근로자의 직무만족을 통하여 더욱 생산적인 업무를 가능케 한다.이 중 임파워먼트(권한위임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명하시오

의 경영의 각 분야에서 전략을 수행하는 데 있어서 단기적인 성과 달성에 필요한 관리 행동 및 의사결정을 지원하는 것을 특징으로 볼 수 있다.2) 경영관리 정보시스템경영관리 정보 ... 시스템은 조직 내 부서 및 사업 단위에서 관련 부분의 전체적인 사업 활동을 계획하고 성과를 조정 및 향상시키는 데 필요한 의사결정을 지원하는 정보시스템을 의미한다. 주로 조직 내 중간 ... 성과를 주기적으로 모니터링하며 적절한 사전 계획 설립과 방향 설정을 지원하는 것이 특징이라고 볼 수 있다.3) 전략계획정보시스템전략계획정보시스템은 조직의 목적을 설정하고 이를 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

시장에서 경쟁우위를 차지하기 위한 다각도의 변화를 추구해야 할 필요가 있다. 특히, 새로운 신기술이 개발되고 관련 정보가 빠르게 확산 및 상용화 되는 제4차 산업혁명의 패러다임 ... 를 성과달성의 주요한 수단으로 사용한다는 점이 다른 기업과 차별화되는 특성이라고 볼 수 있다.2. 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형 제시 : 몰입형사람관리 패러다임 유형에는 시장 ... 내부요인자사가 시장에서 경쟁우위를 점하려면 내적 역량이 유의미한 수준으로 제고되어야 하며 이를 위해선 세 가지 내부요인이 고려되어야 한다. 첫째, 조직구성원의 성향과 특성에 맞

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

성이 더욱 높아지고 있으며, 기업은 세계화 시대의 경쟁력을 확보하기 위하여 인적자원의 개발 및 관리에 집중하는 전략을 사용하고 있다. 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인 ... 의 인적자원개발 사례를 살펴보고, 각 인적자원개발의 장점 및 단점을 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례“KT '1등 워크숍' 계급장 떼고 끝장토론…성과공유 전파 ... 의 통신위성 ‘무궁화호’를 발사하는 등 뛰어난 성과를 기록해왔다. 1997년 이후로는 인터넷 중심으로 통신사업구조를 변경하면서 우리나라의 인터넷 성장을 주도해왔으며, 최근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

: 정보에의 접근 및 통제권으로부터 나오는 권력 ex. 비밀접근권•권력의 기본개념, 부서권력의 원천 (부서간. 부서는 목표가 정해져있고 조직의 자원은 한정적이라서 부서마다 경쟁, 파워 ... 방의 배려에 확실한 보답하여 관계 돈독히•조직정치, 조직정치의 관리방안, 대안-제도불확실성감축: 평가원칙과 과정의 명확화// 성과정도에따른 차별적보상// 성과보상을 신속, 정확 ... 하게 집행-경쟁원천감축: 관리자들간의 경쟁요인을 축소// 내부경쟁보다 외부적목표지향유도(: 조직들이 많이쓰는 수단. 단기적으로 사용할 수 있는 관리도구. 내부경쟁 때문에 조직정치

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 대한 전체적인 이해를 가지고 있어야 하며 정신적 작업을 주로 수행하면서 새로운 기술이나 지식을 창조해 내면서 기업의 경쟁력을 지속적으로 높일 수 있는 소위 말하는 ‘지식근로자 ... 에 대하여 각각 설명지식근로자란 정보를 본인 생각대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자로 다른 노동자들과 분류하는 가장 중요한 기준은 기업 경쟁력 향상에 도움 ... 력이 선진국보다는 높지만 경쟁국에 비해서는 낮음을나타나고 있고 혁신적인 경제발전을 견인할 수 있는 인력이 부족하기 때문에 정부에서는 조직적이고 체계적인 육성 정책을 펼쳐 응용형 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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푸드마케팅_자신의 농산물 구매 경험을 회상하여, 해당 농산물을 구매한 주된 이유를 식품(음식) 선택 요인 3가지(소비자, 푸드, 환경) 요인에 적용하여 간략히 설명하시오. 농산물 브랜드의 중요성을 생각하며, 다음의 각 문제에 대한 답안을 작성하시오. 농산물 마케팅의 필요성을 생각하며, 다음의 각 문제에 대한 답안을 작성하시오. (3)

화된 여러 시장들 가운데 자사의 능력과 경쟁력 등을 고려하여 가치가 있는 표적 시장을 선택한(Targeting)다음에, 그 선택한 시장에서 제품 속성이나 다양한 마케팅 믹스 요인 ... 체계의 발전을 가져왔고, 이러한 발전은 기업의 경쟁을 심화시키게 만들었는데 이에 따라 기업들은 경쟁에서 살아남고 성장하기 위하여 전체 시장을 서로 비슷한 욕구를 가진 소비자 ... 들로 이루어진 각각의 시장으로 분할했다. (안아람, 2020) 또 이렇게 세분한 소비자 집단의 다양한 욕구에 맞는 마케팅 기법을 동원해 세분된 시장에서 경쟁 우위를 확보하게 되는데 이를 위

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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2021년 방송통신대학교 경영전략론-하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

는 한 기업이 다른 기업의 자원을 가져오거나 다른 기업과 비슷한 자원을 만드는데 비용이 발생한다는 것이다.바니 교수의 이러한 주장들을 종합하면 기업의 경쟁력과 성과의 차이가 발생 ... 하고 또 이러한 경쟁력과 성과 차이를 지속할 수 있는 모든 이유가 ‘기업이 보유한 자원이 서로 다르다’는 사실과‘ 다른 기업의 자원을 모방할 때는 비용이 발생한다’는 사실 때문 ... 형__________________________________________________________________________________하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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