"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과경쟁" 검색결과 4,321-4,340 / 119,761건

지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해 비즈니스 모델 차원에서 무엇이 고려되어야 할지 서술하시오.

비즈니스 모델은 기업이 제품 및 서비스를 매매하여 벌어드리는 수익을 모두 포괄하는 개념적 모델이다. 이에 사회적 경제조직의 조직요인이 이러한 사회적 성과 경제적 성과에 미치는 영향 ... 력을 실증해 본 결과, 인적자원 관리의 지원과 혁신적인 문화가 이러한 경제적 성과에 막대한 영향을 미쳤으며, 외부환경 요인 중에는 지역사회 포괄적이고 지속적인 지원이 비즈니스적인 ... 성과에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적 성과는 경제적인 성과에 대한 매개를 통해서 나타나거나, 지역의 고용 창출과 같은 사회적 성과 시장 지향성은 정적인 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

다운로드 장바구니
인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

의 경쟁적 우위를 지속시키기 위해 필요한 인재의 유치 , 확보에 도움 적합한 보상시스템은 종업원들의 직무만족을 유도하고 , 직무동기부여를 향상시킴으로써 조직성과를 높일 수 있음02 ... 보상이론 ▶ 보상이론은 크게 심리학적 이론 , 경제학적 이론 두 가지로 구분할 수 있음 심리학적 이론 ① 기대이론 : 종업원의 기술 , 지식 , 조직의 성과측정 및 보상제도 ... 를 하는 빈도가 높아진다는 것 ③ 공정성 이론 : 임직원들은 자신들의 보상만을 고려하는 것이 아니고 , 다른사람들의 보상과 비교를 한다는 것에 초점을 둠 ④ 목표설정이론 : 성과급

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(배론)A+과제_한국의현대문화_홉스테드G. Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등에 따라 한국

이 있습니다. 이것은 사회에서 경쟁과 성과 중심의 가치가 두드러지는 결과로 나타납니다. 남성들은 종종 가장 유력한 가족의 주요 경제적 지원자로서 역할을 맡기 때문에, 남성에 대한 ... 에서는 팀워크와 협력이 강조되며, 동료 간의 관계는 조직의 성과와 함께 중요하게 여겨집니다.집단의 이익 우선: 한국 사회에서는 개인보다 집단의 이익이 우선시됩니다. 개인적인 성공은 종종 집단 ... 사회적 압력이 높습니다. 남성은 가족을 양립하며 가장으로서의 역할을 수행하고, 사회적으로 성과를 내야 한다는 기대를 받습니다.그러나 현대 한국에서는 여성의 사회 참여가 크게 증가

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2024.05.22

다운로드 장바구니
사회의 변화에 따라 마케팅 관리 철학도 변화하게 되는데 고객중심 관리 철학에 대해 살펴보고 앞으로는 어떤 마케팅 관리 철학으로 변화해 갈 것인지 생각해 봅시다

목표의 달성이다. 이익의 관점에서 당장에는 고객목표와 조직목표가 동시에 추구될 수 없는 상호 배반의 관계에 있는 것처럼 보이나 경쟁이 있는 시장에서는 고객만족이 매출의 결정 조건 ... 수 있는 ‘규모의 경제 효과’, 다시 말해 더 질 높은 서비스를 더 싼 가격에 제공할 수 있게 된다. 기업과 고객은 서로 만족시켜 주는 관계를 선택할 권리가 있다. 완전 경쟁 시장 ... 면 모두 고객만족 경쟁의 혜택을 보게 된다. 그것이 복지국가의 형태이다. 국가는 최소한의 복지를 담당할 수 있을 뿐이고 참된 복지국가의 책임은 기업에게 있다. 고객만족 경쟁은 특정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에서도 도움이 되는 교육을 실행한다면 시너지 효과를 볼 수 있을 것이라 생각합니다.세번째, 적절한 경쟁과 보상입니다. 교육훈련을 우수하게 이수하고 이를 업무에 적용하여 회사에 경제 ... 적 이익을 창출했다면 이를 적절히 보상하는 것과 창출한 이익이 모여 회사에 매출에 많이 기여했다면 성과금을 지급하고 이를 대외적으로 알리는 것입니다. 이로서 다음 채용에서 우수한 인 ... 적자원이 유입되고 그 인적자원들이 경제적 가치를 창출하며 선순환이 시작된다고 생각합니다. 경쟁 부분에서는 적절한 경쟁을 통해 보상을 지급받고 다음 경쟁에서 우위를 점하기 위해 인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회주의 탄생과 해체

여, 전후체계는 자본주의체제와 사회주의체제 간의 경쟁과 대립을 주축으로 하는 냉전(Cold War)시대라는 새로운 질서 하에 놓이게 된다. 이러한 냉전 시대 하에서 미국과 소련의 군비 ... 경쟁·우주경쟁·스포츠경쟁이 진행되었고, 급속도로 발전하게 되었다.소련은 제2차 세계대전으로 인구의 10%를 읽고 많은 생산 시설을 파괴당했으나, 스탈린의 공업화 정책으로 공업 생산력 ... ’를 채택하고 체코슬로바키아는 시장기구와 ‘노동자 자주 관리’를 결합하는 등 개혁을 시도하였으나 이러한 개혁도 부분적인 것에 지나지 않았기 때문에 일시적인 성과에 그쳤을 뿐 상황

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

하는 인간들의 사회적 집단이다. 조직관리 형태는 조직의 편제·관리에 적용되는 일반원칙으로 조직에 대한 사고방식이다. 지구촌 시대에 조직이 글로벌 경쟁력을 확보해야 하며 이를 위해서 ... 경쟁력을 확보해야 하는 21세기에 필요한 조직관리는 개개인의 자율에 따라 조직에 몰입하고 자신의 결과에 책임을 지는 방향이 되어야 한다. 그리고 조직원들 간에 인간적인 상호작용 ... 를 인식, 이해, 조절 및 향상시키는 프로세스를 나타낸다. 조직 내 정서 관리는 조직의 문화와 가치관에 근간을 두고 발전해야 하며, 조직원의 감정적인 복지와 조직의 성과를 동시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

다운로드 장바구니
넷플릭스 조직문화

롭게 이루어짐. 두번째는, “극도로 솔직하게, 끊임없이 질문 던져라” 라는 원칙이다. 더 좋은 아이디어가 있으면 수용하고, 수용한 아이디어를 바탕으로 더 나은 성과물을 만들어 수 ... 못하거나 목표성과에 도달하지 못했다면 회사에서 불이익을 감수할 수 있어야 한다.넷플릭스의 조직문화는 7가지의 관점으로 분석될 수 있다. 첫번째로, “넷플릭스 직원들이 실제로 가치 ... 보여줄 수 있는 것이 매니저들이 주로 사용하는 ‘지키기 테스트’이다. 높은 퍼포먼스와 임팩트 있는 업무처리 력을 기준으로 두고 “내 직원 중 누군가가 경쟁사로 떠나겠다고 말

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제경영-문화차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향

“문화차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향”I. 서론오늘날 급속하게 발달한 정보통신으로 인해 각 기업은 전 세계의 동종기업과 치열한 경쟁 WTO을 통해서 국가와 지역 ... 경제의 범위에서 벗어나 범세계화 시장에서 치열한 경쟁을 해야 만하는 환경에 놓이게 되었다. 이로 인해서 급변하는 세계경영 환경에서 세계 수 많은 여러 기업들은 경영환경 변화에 대응 ... 달성된다. 국제기업은 갖고 있는 자원을 범세계적인 차원에서 최적의 배분을 통해서 가장 높은 성과를 얻기 위해 통합화된 전략과 현지 적응을 통해서 투자의 마찰을 피하고 경영활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

, 경쟁사 추월 등 조직마다 다른 목표일 수 있지만, 그것을 달성하기 위해 존재하는 것이 리더이다. 따라서 과정상 의미가 컸을지라도 결과적으로 성과가 따라오지 않는다면 해당 리더 ... 이 내부 마케팅과 성과에 미치는 영향력과 조직에 긍정적인 리더십이 시사하는 바에 대해 알 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더의 역할 : 목표 달성리더십(Leadership)이 ... 할 수 없다. 이러한 두 경영자가 존재할 때 A와 B의 경영 성과가 동일하거나 A의 성과가 우월할 때 당연히 A 경영자는 우수한 경영자로 평가한다. 하지만 B의 성과가 더 우월

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

다운로드 장바구니
지속가능한미래사회를위한교육_1. 자문화기술(description) 자신의 일상적 삶에 스며있는 인간중심주의 문화 하나를 선정(교재에 포함된 문화를 포함하여 다양한 삶의 방식, 의미체계가 가능함)하고 그것을 구체적으로 기술함. 2. 자문화분석(analysis) 위와 같은 인간중심주의 문화가 어떻게 형성되어왔는지를 생애사적으로 분석함.

주의를 조장함으로써 개인주의 문화를 보편화하는 결과를 낳았다. 또한 직장 내 성과주의 제도와 경쟁 문화 역시 개인 실적 최대화를 위한 이기적 동기를 자극하면서 개인주의를 강화 ... 을 인식할 수 있다. 구체적으로, 개인주의, 소비주의, 경쟁주의 등의 문화 속에서 공동체 의식의 약화, 타인 배려 정신 결여, 지속가능성 무시 등 여러 문제점을 발견할 수 있다. 이 ... 적으로 어떤생활을 통해서도 개인주의 문화는 더욱 강화되었다. 첫째, 학교의 성적 위주 경쟁 중심 주입식 교육은 개인주의를 조장하였다. 예를 들어 모의고사와 수행평가에서 자신의 점수와 순위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

생산관리는 제조업에만 적용되는가?

배치 등 다양한 변수를 고려하여 최적의 결과를 도출한다.즉, 제조업에서의 생산관리는 조직의 전반적인 성과와 경쟁력을 향상시키는 핵심 요소로 작용한다. 이를 위해 다양한 관리 전략 ... 조직은 효율성을 향상시키고 경쟁력을 강화할 수 있다.물론 생산관리의 정의와 범위가 산업에 따라 다르게 해석될 수 있다는 것도 중요하다. 예를 들어 제조업에선 제품의 품질과 생산량 ... 기에 생산관리의 원칙과 전략은 제조업 이외의 다양한 산업과 영역에서도 유효하며 이를 통해 조직의 성과와 효율성을 향상시킬 수 있다는 것을 알 수 있다.4. 생산관리의 유연성과 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2023.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당해야 하는 시대에 이르고 있다.

에 따르는 것뿐만 아니라, 사회적 책임을 수행하는 것 자체가 기업의 경쟁력과 경영 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 소비자들은 사회적 책임을 중요시하는 기업을 선호 ... 다. 이러한 기업의 사회적 책임 수행에 대해서 여러분은 어떻게 생각하고 있는지 귀하의 의견을 토론해 보시오.서론현대 사회에서 기업의 역할은 단순히 이윤 추구와 경쟁에 그치는 것을 넘 ... 하고자 합니다. 사회적 책임 수행은 기업의 경쟁력과 지속 가능성을 강화하는데 기여할 뿐만 아니라, 사회적 가치 창출과 사회 문제의 해결에 기여하여 더 나은 사회를 만들기 위한 발판이 될

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

이나 그룹을 이끄는 능력이며, 다른 사람들을 영향력으로 이끌어 나가는 능력이다. 리더십은 팀워크, 문제해결, 의사소통, 목표달성 등을 위해 필요한 능력이므로 조직의 성과와 발전에 큰 ... 원들에게 이끌수 있는 그런 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하게 된다면 좋은 성과를 만들 수 있기 때문이 ... 와 업무 성과 향상에 긍정적인 영향을 끼치고 있다고 볼 수 있다. 개방체계형 비전 제시형 리더십은 조직 내부와 외부의 변화를 예측하고, 이를 바탕으로 비전을 제시하고 이를 실현하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

쿠팡이츠의 성공전략

케이스스터디쿠팡이츠는 진입장벽이 높은 음식 배달 플랫폼에 도전하여 빠르게 성과를 내고있는 후발주자 사업자이다. 진입장벽이 높음에도 도전장을 내민 이유는 자체앱이 있는 브랜드 ... 도 배달 플랫폼에 입점하는 추세이며, 1인 가구수의 증가로 해당 어플리케이션 이용 빈도가 높아지고 있고, 기존 플랫폼의 핵심 문제에 집중하면 큰 성과를 이룰 수 있을 것이라 판단 ... 가 되기 위해서는 라이더 그룹의 변화를 예의주시할 필요가 있을 것이다. 노동 시장의 규제, 다른 플랫폼 사업자들의 라이더 확보 경쟁의 문제를 해소하는데 관심을 두어야 한다.토론 주제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오

에서 성과를 내고 있으며, 이러한 성과는 한국의 문화를 세계적인 수준으로 인정받게 만들었다. 이러한 상황에서 한국은 이제 다양한 문화 산업을 통해 국제적인 영향력을 키우고 있 ... 는데, 이는 전 세계적으로 인기 있는 한류 콘텐츠의 성과도 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 상황에서 우리는 어떻게 더욱 국제적인 문화예술 산업을 발전시킬 수 있을까 고민해야 한다. 이 ... 을 추구하는 방향이다. 연구 결과, 다양성 지향적인 접근 방식은 조직 내 협력과 창의성을 촉진하며, 긍정적인 성과와 직원 만족도를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 또한, 글로벌 시대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

수평적 조직문화 구축 조직 내 신뢰 제고 조직몰입 조직공정성 직장 내 폭력 지원교육 훈련방안에 대해 서술하시오

와 조직 몰입도가 높아지는 것으로 나타나며, 이는 조직의 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미치게 된다. 따라서, 조직 내에서 수평적 조직문화 구축, 신뢰 제고, 직원 몰입도 향상 ... 이 조직 성과와 긍정적인 인적 자원 결과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. 이러한 조직문화는 조직 구성원들 간의 상호작용과 의사소통을 촉진하며, 참여와 동기부여 수준을 높 ... 이고, 조직내 지식 공유와 혁신을 촉진한다. 또한, 조직 구성원들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 것으로 나타났다. 따라서 조직 내 수평적 조직문화 형성은 조직의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

다운로드 장바구니
마케팅원론_기업을 한 개 선정하여(본인이 재직 중인 회사도 가능) 7, 9주차 강의내용을 기반으로 기업의 STP전략 보고서를 작성해 보세요.

그룹이 글로벌 자동차 판매 3위를 달성하게 된 배경과 원동력은 어떤 것이 있을까? 단기적으로 이러한 성과가 달성되었다고 생각되지는 않고, 2010년대에 제네시스 출시 이후 북미시장 ... 진출을 본격화하면서 현재까지 이어진 성과라고 보여지며 당시 제네시스가 북미 시장을 진출하면서 추진한 방법을 STP전략 관점에서 접근해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 2022년 자동차 업체 ... 에 고급 승용차 시장은 럭셔리급 시장과 준럭셔리 시장으로 구분되는데 이 시장에서 현대자동차는 상품성과 브랜드 이미지 모두 일본과 유럽 수입차들에 비해 경쟁력이 떨어졌다. 그래서 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

인적자원관리 포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드 ... 여 일련의 과학적 관리활동을 의미한다. 물리적 자산은 경쟁자에 의하여 즉시 모방될 수 있으며, 인적 자원은 모방될 수 없는 자원으로 경쟁력의 원천이 된다. 자본과 생산수단의 가치 ... 를 결정하던 패러다임에서 인적자언이 가치와 경쟁력을 결정하는 패러다임의 변화이다. 이렇게 오늘날 기업은 시설에 투자하는 것보다 인적 자원에 투자하는 것이 생산성 향상 효과가 더 크

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
[조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

현황 및 성과를 실시간으로 공유할 수 있는 온라인 도구의 활용을 병행해야 할 것이다. 둘째, 비대면 근무에 대한 평가는 성과 중심으로 실시해야 한다. 비대면 근무의 특성 상 업무 ... 의 과정 및 기여 정도를 상세하게 파악하기 어렵다. 따라서 평가는 업무 성과에 기반하는 것이 바람직하다. 비대면 근무에 있어 평가가 중요한 것은 종업원들의 보이지 않는 노력을 정당 ... 하게 대우할 수 있기 때문이다. 비대면 근무 중에도 성과를 내는 종업원들에 대한 공정한 평가가 이루어지지 않는다면 종업원들은 무시당한다는 느낌 또는 근무에 몰입할 필요가 없다는 부정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

다운로드 장바구니

이전10개 212 213 214 215 216217218 219 220 221 다음10개

파워링크

신청하기