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"단시간근로자" 검색결과 4,381-4,400 / 17,664건

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표적 집단에 따른 자원 가용성 확인과 표적 집단에 맞는 효율적 배분과 활용 표적 집단(과제의 주제로 삼고 싶은 집단)을 선정하고 집단의 문제 해결을 위한 자원(보건, 복지, 교육, 주택, 레크리에이션, 고용, 종교 등) 확인과 각 집단에 맞는 자원의 효율적인 활용과 효과적인 자원배분과 전달 형태에 대하여 논하시오.

원의 활동비가 제공된다. 시장형에 해당하는 일자리 사업의 근로시간이나 급여 수준은 세부 사업별(사업단별) 및 사업 수익에 따라 다르게 운영되지만, 시니어인턴십이나 전문서비스 ... 지만, 그에 적절한 근로가 없거나 해당 사업의 활성화가 잘 이루어지지 않아 참여 자체가 어려운 상황에 놓여 있다. 그러므로 이들을 위하여 노인복지관 및 지역사회복지관의 차원에서 나서 ... 과 전달 형태를 논해보도록 한다.본론표적집단 자원 가용성 확인 과정표적집단 확인표적집단은 65세 이상, 근로 의욕이 있으며, 근로가 가능한 노인들을 대상으로 한다. 특히 수도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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외국인 근로자 현싵태

다#2. 한국의 외국인 근로 자 현황 외국인 근로자들의 근로시간 내국인 근로자 근로시간 - 인력난 해소를 위해 장시간 근로를 요구 외국인 근로자의 입장에서도 단기간에 수입을 늘리 ... 외국인 근로자목 차 정의 - 외국인 근로자란 ? - 외국인력 유입의 배경 - 한국의 외국인 노동자 현황 현 실태 - 한국인의 인식 - 외국인 근로자의 고충과 적응 고용허가제 ... - 정의 - 현황 - 개선 방안 의료 보험 제도 - 적용 - 사례 - 현황 최저임금 차등제 - 현황 토의주제 참고문헌# 정의 외국인 근로자 [ 外國人勤勞者 ] 외국인근로자란 대한민국

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.23

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노인복지론 레포트

폐지 또는 1～3년 미만 연장 : 1년3년 이상 연장 : 2년* 60세 이상 정년법 시행 이전까지 종전 정년에 도달한 근로자 지원대상▶ 지원요건 : 기존의 정년을 폐지하거나, 60 ... 세 이상으로 1년 이상 연장한사업장에서 18개월 이상 근무한 고령자를 정년연장으로 계속 고용* 단, 정년 폐지·연장 전 3년 이내에 정년을 폐지하고 새로 설정하거나 단축한 경우 ... , 임금피크제 지원금을 받는 근로자는 제외2. 정년퇴직자 재고용지원금▶ 지원대상 : 정년퇴직자를 이직시키지 않고 재고용 하는 상시 300인 미만 사업주▶ 지원내용 : 재고용 1인당 월

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.05.29

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사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

근로자의 유형1) 한시적 근로자2) 단시간 근로자3) 비전형 근로자6. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석7. 한국사회 노동문제에 대해서는 어떠한 해법 ... 자는 2년을 초과하지 않는 범위에서 근로계약기간을 설정하여 사용할 수 있다.2) 단시간 근로자단시간근로자는 흔히 시간제근로자라는 말과 동의어로 사용된다. 이는 동일사업장 내 같 ... 형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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인천대학교 교직원 합격 자기소개서 (2017하반기)

하게 준비해서 소통하는 성격을 갖게 되었습니다. 강의에서 발표를 준비하거나 교내 근로에서 자료를 제작할 때, 또 레크레이션 무대를 준비할 때 항상 아주 많은 시간을 들 ... 자 기 소 개 서( 자유양식으로 성의있게 기재부탁드립니다. )1. 지원동기 / 입사 후 계획[가장 높은 교육의 장]지난 1년간 교내 ‘교육혁신원’에서 근로 장학생으로 근무 ... 을 보조하며 교직원 업무의 기본적인 체계를 배웠습니다. 이와 더불어, 교직원은 학교와 학생 사이의 중간자 역할을 담당하기에 ‘소통’의 역량이 필수적입니다. 저는 5년간 학교, 교회

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 나면 나누는 것 (러커, 스캔론)③ 자본참가 : 근로자가 회사의 주식을 가지는 것ㆍ 종업원지주제도ㆍ 노동주제도▶ 단 경영참가제도가 모든 조직에 효과적인 ... 나 근로자가 참여ㆍ 노사협의회 - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동 ... 의 조직화 → 실행 → 경쟁우위 달성민쯔버그의 경영자 역할① 대인적 역할 : 대표자(외부), 리더(내부), 연락자(Liaison)② 정보적 역할 :ㆍ 대변인 : 내부의 일을 외부에 전달

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

로서는 계약기간을 정하여 취업하는 기간제 근로, 파견근로, 단시간근로 등을 들 수 있다. 다시 말해, 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용 ... 는 고용조건, 근로시간, 업무수행여건 등에 있어 정규직 근로자들과 비교하여 상당한 차별처우를 강요받고 있는 것으로 나타났다.저희 회사는 올 7월부터 주 5일 근무를 실시하고 있 ... 정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 노동자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 선진국보다 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 비정규직 문제를 둘러싸고 노?사간 대립이 첨예

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

을 보호하는 제도로 상용근로자는 물론 임시직이나 시간제근로자, 일용직, 외국인근로자 등 고용형태와 국적과 무관하게 근로기준법상 모든 근로자에게 적용된다. 2018년의 최저임금은 2017 ... 2018년 임단협 최대 쟁점으로 ‘임금 인상’(35.8%)과 ‘근로시간단축과 인력 충원’(18.4%)을 가장 많이 들었다. 또한 2018년 경제활성화를 위해 정부가 해결해야할 최우선 ... 정책과제로는 ‘근로시간 단축 부담 완화’가 1위, 2위가 ‘최저임금 제도 개선(산입범위 확대 등)‘, 3위가 ’임금체계의 합리적 개편’ 으로 나타났다.2. 나의 견해가화만사성이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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[2019 사회문제론4A][출처표기] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

사회안전망을 확충하게 되었다. 이러한 노동시장의 유연화 과정에서 단시간 근로, 기간제 근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 가진 비정규 근로자가 증가하였으며, 이에 따라 기능 ... 을 하자는 안건도 추진되고 있는 실정이다.2) 비정규직 문제현재 비정규직 문제를 해소하기 위한 우리나라 관련 법안은 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률', '파견근로자 보호 ... 비정규직 보호를 위해 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률을 제정하고 파견근로자 보호에 관한 법률을 제정하는 등의 제도적 정비와 함께 몇 차례의 비정규직 보호 종합대책을 수립

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당되는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명

를 하고 있다. 여기에 단시간 근로자와 다양한 직무의 근로자가 많은 롯데시네마의 특성을 살린 교육으로 교육 투자비를 확대하고 있다. 단시간 근로자들의 활동을 독려하고 서비스 ... 와 시네마이슈를 공유하는 Facebook 드림동산에서 단시간 근로자 네트워크를 운영한다. 또 여성근로자의 수가 많은 롯데시네마의 특성을 고려해 대리급 여직원을 대상으로 여성리더십 과정 ... 는 지난 2006년부터 시작되었다. 또, 2011년 도입된 롯데시네마 동호회는 임직원뿐만 아니라 단시간 근로자인 드리미도 참여가 가능하다. 문화, 취미, 레저, 스포츠, 봉사 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.26

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족의 자녀인 아동에 대한 개입이 필요한 실정이다. 현재 다문화가족 자녀의 아동복지 지원 및 현황을 조사하고 문제점과 개선 및 발전방안에 대해 보고서를 작성하십시오.

교류가 활발해지면서 우리나라에 취업하는 외국인 근로자가 증가하였기 때문이다. 특히 우리나라는 대도시 집중 현상으로 농어촌에 젊은 여성이 급격히 줄어들면서, 외국에서 신부를 데려오 ... 가 모여 우리 사회를 더욱 풍요롭게 만들 수 있다는 점에서 긍정적인 면이 강하다. 또한, 상대적으로 인건비가 저렴한 외국인 근로자들은 우리나라의 경제 성장에 중요한 일꾼이기도 하 ... 다. 오늘날 젊은이가 없어 여러 가지 어려움을 겪는 농어촌 지역에 외국인 근로자들은 활력을 주는 중요한 존재라고도 볼 수 있다.그렇다면 이렇게 우리나라에 정착하게 된 다문화 가족은 큰 탈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

과 시간제계약직 또는 단시간 근로자를 채용하는 것이다.(4) 근로시간 저축 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 적립해서 임금지급 대신에 휴가로 사용하여 육아기에 활용하는 것으로, 휴가 ... 이 포괄적으로 사용되고 있다. 일?가정 양립 지원정책은 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자들의 일과 가족생활을 지원하는 정책이라 할 수 있다.(조주은,2009)2) 범위일?가정 양립정책 ... 인 경우에 최대 1년간 부와 모가 각각 사용이 가능한 정책이다.(2) 육아기 근로시간 단축제 : 주당 15시간~30시간으로 단축한 근로시간 청구권 도입으로 근로시간의 단축비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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연차휴가

퍼센트 미만 근로자 = 1년을 채웠으나 출근율이 80퍼센트가 안되는 근로자(통상 다년차)통상근로자의 연차휴가일수 x (단시간근로자의 1주간 소정근로시간/통상근로자의 1주간 소정근로 ... 시간) x 8※ 단시간근로자의 연차휴가는 다음의 방식에 의하여 시간단위로 산정(1시간 미만은 1시간으로 간주)? 1년 초과 2년 미만의 근속을 한 자에 대한 연차휴가특정 근로자 ... 연차휴가 실무? 연차휴가의 의의? 연차휴가란 1년을 단위로 하여 근로자에게 휴가를 부여함으로써 근로자에게 정신적 ? 육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고, 근로자가 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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작업환경공학 작업환경측정-1

되는 시간이 1일 1시간 미만인 작업을 말한다. 다만, 1일 1시간 미만인 작업이 매일 행하여지는 작업을 제외한다. 제167조(적용제외) ①사업주가 관리대상유해물질의 취급업무에 근로자 ... 을 말한다. 때에 따라서는 근로자노출의 적정성을 평가하는 단계까지 포함한다. 우리나라에서는 산업안전보건법 제 42조 및 동법 시행규칙 제93조 내지 97조 3의 규정에 의하여 가스 ... 다 반드시제5장 근로자의 보건관리 제42조(작업환경측정등) ① 사업주는 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장으로서 노동부령이 정하는 작업장에 대하여 노동부령이 정하는 자격을 가진 자

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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존 스튜어트 밀의 자유론 독후감

한다는 대한 밀의 비판은 상당히 재미있게 해석해볼 수 있다. 마침 우리나라도 2004년 7월부터 주5일근무제를 시행하였다고 한다. 하지만 일선에서는 명목상의 규정이며 근로자들은 자율(이 ... 되었다기보다는 어쩔 수 없이 나가신다는 인상이 강하게 느껴진다. 그런데 밀은 본문에서 휴일 준수법을 다음과 같은 근거로 비판한다. 휴일 준수법은 근로자의 삶을 보다 윤택하게 한다는 점 ... 적 취향이나 가치관을 침해할 수 있기 때문에 반대하고 있다. 여기서 우리는 대한민국의 근로기준법이 지향해야 할 방향을 배울 수 있다. 근로기준법은 노동자의 삶의 질 향상을 목적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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[사회복지법제] 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여

을 명시하고 있지 않지만 생활지원, 경로우대, 건강진단, 상담·입소 등의 조치 등을 65세로 규정하고 있다. 그리고 기초노령연금법은 연금지급대상(제 3조)을 65세 이상인 자로 규정 ... 적 적응력과 안정성을 높여 노인의 부정적 사회 변화를 줄여나가야 한다.둘째, 우리나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을 하고 있는데, 이와는 반대 ... 로 실질 은퇴연령은 70.3세로 나타났다. 연금은 60~65세에 받을 수 있으나, 최저 생계비에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간제 근로 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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지역간호학 산업 실습 CASESTUDY 케이스스터디 A+

의 필요성 및 목적산업간호는 모든 직업인의 육체적, 정신적, 사회적인 복지를 최고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업능률을 유지하면서 오랜 기간 동안 ... 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 생활조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이며 기술이다. 산업간호의 목표는 산업장의 작업조건이 근로자의 건강을 해치지 않 ... 광역시 · 산업 · 종사자성별 종사자수직업병1) 정의2. 간호과정1) 간호사정(1) 산업장의 건강진단 및 관리① 산업장의 보건관리체계▼ 학생이 실습하는 산업장의 보건관리체계도(조직

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2019.02.01

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향을 고려하여 어떤 지원책이 필요한지

를 안고 있다. 특히 대다수 여성의 일자리가 단시간, 비정규직이라는 현실에서 실제적인 정책의 수혜자가 얼마가 될 것인지에 대한 비판으로부터 크게 벗어나기는 어렵다. 더욱이 결혼 및 ... 등 결혼형태의 변화와 상관성이 있다.4. 초혼 연령이 지연에 따른 지원책1) 일?가정 양립제도의 지속적 확대와 이용률 제고방안 마련한국사회가 여전히 과도하게 긴 근로시간과 비탄력 ... 적인 근로제도로 인해 적절한 자녀양육 및 가족시간을 확보하지 못한다는 판단과 함께 관련 정책의 실효성 제고를 위한 정책 대상의 확대가 중심에 놓여 있다. 그러나 다른 한편, 2차

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.07

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사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

하고 농성에 들어갔던 날은 2007년 6월 30일이었다. 다음 달, 7월 1일은 ‘비정규직 보호법’이 시행되는 날이었다. 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... 가장 대표적인 대형마트 노동자들의 이야기를 문제점을 다루었다. 고객들의 온갖 컴플레인에도 단 한번 기분 나쁜 티를 내지 않고 응대해야 하고 때로는 진상 손님에게 시달려 무릎을 꿇 ... 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률 등이 포함된 법이다. 이 법은 2006년 11월 30일 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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사회복지실천론,자선조직협회활동 인보관운동의 활동에 대하여 기술하고 자선조직협회 우애방문단의 활동 내용과 그 한계에 대하여 기술하시오.

되었고 얼마 지나지 않아 간편한 명칭인 자선조직협회(COS:Charity Organization Society)로 변경되었다.자선조직협회와 우애방문단의 활동자선조직협회는 자원봉사자인 ... (최초의 사회복지사)을 채용했고, 자원봉사자인 우애방문원이 구호 신청자들을 개별적으로 면접하였으며, COS가 축적한 자료는 빈곤, 실업, 임금, 가정의 수입과 지출, 질병, 근로 ... 의 설립취지는 노동자들의 상태가 자선사업가(COS)들의 생각과 같이 도덕적인 결함뿐만 아니라 저임금, 장시간노동, 의료의 빈곤, 노후불안, 주택상황으로부터 제기된 것을 지적

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.07 | 수정일 2019.09.12

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