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"성과경쟁" 검색결과 4,221-4,240 / 119,727건

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(배론)A+과제_한국의현대문화_홉스테드G. Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등에 따라 한국

이 있습니다. 이것은 사회에서 경쟁과 성과 중심의 가치가 두드러지는 결과로 나타납니다. 남성들은 종종 가장 유력한 가족의 주요 경제적 지원자로서 역할을 맡기 때문에, 남성에 대한 ... 에서는 팀워크와 협력이 강조되며, 동료 간의 관계는 조직의 성과와 함께 중요하게 여겨집니다.집단의 이익 우선: 한국 사회에서는 개인보다 집단의 이익이 우선시됩니다. 개인적인 성공은 종종 집단 ... 사회적 압력이 높습니다. 남성은 가족을 양립하며 가장으로서의 역할을 수행하고, 사회적으로 성과를 내야 한다는 기대를 받습니다.그러나 현대 한국에서는 여성의 사회 참여가 크게 증가

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2024.05.22

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기업의 본원적 전략은 비용최소화, 차별화, 집중화 전략으로 나눌 수 있다. 각각의 전략에 대한 본인의 경험을 제시하고, 정보기술이 각 전략에 어떻게 활용될 수 있는지 방법론을 살펴보자

Ⅳ. 참고문헌- 이연주. 국내신발기업의 전략유형과 핵심역량에 관한 사례연구 : 본원적 전략과가치사슬 이론을 중심으로. 부산대학교. 2010.- 오병석, 김홍원. 본원적 경쟁 전략 ... 다. 또한 코로나19바이러스 사태는 포스트코로나 시대에서의 세계적인 변화를 가져올 것으로 예상되고 있다.전략이라고 하는 것은 경쟁에서 승리하기 위한 수단이라고 할 수 있다. 경쟁 ... 을 본원적 전략이라는 개념으로 제시하였다. 포터는 기업들이 장기적으로 산업 내에서 위치와 지위를 유지하며 다른 기업들과 경쟁하기 위해서는 비용최소화 전략, 차별화 전략, 집중화 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 기술하시오.

의 목표와 연결하여 생각하고 행동할 수 있도록 영감을 주기 때문이다. 또한, 변혁적 리더십은 구성원 간의 협력을 촉진하여 조직 전체의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다.나 ... 에서 조직이 빠르게 적응하고 발전할 수 있도록 돕는다.다. 변혁적 리더십의 효과변혁적 리더십을 발휘한 조직은 높은 수준의 성과와 만족도를 경험한다. 예를 들어, 2020년 연구 ... 에 따르면 변혁적 리더십을 적용한 조직은 85% 이상의 구성원들이 자신의 업무에 높은 수준의 만족감을 느꼈으며, 이는 결과적으로 조직의 전반적인 성과를 30% 이상 향상시키는 데 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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디자인경영과브랜드전략 ) 1. 정의 2. 설명 3. 디자인에 대한 자신의 생각

에서의 경쟁이 심해지고 있는 것은 경영에서 디자인이 중요하게 다뤄진다는 것과 같은 의미이다. 다양한 제품속에서 살아남는 경영을 하기 위해서는 어떻게 기업의 이미지를 디자인하고, 제품 ... 의 경영에 있어 전략적인 수단으로 디자인을 활용하여 비전과 가치를 새롭게 창출하는 것을 의미한다.브랜드 전략의 정의를 살펴보면 다음과 같다. 상품의 종류가 증가하면서 기업 간 경쟁 ... 이 치열해진 현대 사회에서 자사의 제품과 경쟁사 제품을 차별과하고 자사의 상품 이미지를 고객들에게 명확하게 인식시키 위해 기업들은 브랜드 전략을 펼치고 있다. 이 전략의 추구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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조직문화의 개념과 기능

인식하고 해석하는지 형성한다. 그것은 그들의 태도, 동기 및 행동에 영향을 미치고, 헌신 수준, 직무 만족 및 전반적인 성과에 영향을 미친다. 강력하고 긍정적인 조직 문화는 소속감 ... 하는 복잡하고 다차원적인 개념이다. 업무 환경, 직원 태도 및 조직 관행을 형성하여 전반적인 성과와 성공에 영향을 미친다.긍정적이고 조화로운 문화를 이해하고 육성함으로써 조직은 자신 ... 결정을 안내하고 다양한 도전과 기회에 대한 조직의 대응을 형성한다. 그들은 조직 내에서 중요하고 바람직한 것으로 간주되는 것을 정의하고 성과, 윤리적 행위 및 대인 관계에 대한

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.06

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마케팅 개념의 각 발전단계별 차이에 대해 설명하시오

의 회사들은 생산성을 향상시키며 집중해서 공급량을 늘리면 경쟁이 치열해진다.그것이 강화되면서, 회사들은 그들의 제품에 기능을 더하거나 경쟁 제품과 함께 독특한 디자인을 할 수 있 ... 다. 그래서 차별화를 추구한다. 컨셉은 경쟁사들보다 더 좋아지며 실버 제품과 차별화된 제품으로 고객을 사로잡게 된다. 이것은 우리가 원하는 시대라 본다. 생산 개념의 회사들이 늘어나 ... 며 생산성 향상 및 공급 증가에 집중된다. 경쟁이 치열해지면서 기업들이 직접 시스템을 만게 되며 그것은 팔에 기능을 추가하거나 독특한 디자인을 할 수 있는 것이다.경쟁 제품과 차별

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 도움받은 참고문헌Ⅰ. 서론지금 우리 모두가 21세기 4차산업 시대에 살고 있습니다. 그렇다보니 지금 기업과 조직들은 계속 경쟁하며 다른 기업, 조직보다 혁신 ... 의 궁극적인 목표는 회사 조직의 자기갱신 능력과 지원 경쟁력 제고에 있습니다. 마지막으로 구성원들과 인적 자원개발 전문가 사이의 협동을 통해 회사 조직이 새로워지고, 계속해서 변화 ... , 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. 보상은 앞에서 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

사에 비해 매출과 규모가 월등히 뛰어나 국내 시장을 넘어 전 세계 수많은 기업과 생존 경쟁을 벌이는 기업이 있는가 하면 이렇다 할 성과를 거두지 못하고 결국 정리되는 기업도 있 ... 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출 ... 개론성 명 :Ⅰ. 서 론현대사회에 진입함에 있어서 많은 기업들이 새롭게 창립하고 닫히는 일이 반복되고 있는데, 이는 한국에만 국한된 것이 아니라 전세계적으로 마찬가지인 듯하다. 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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ESG란 무엇인가

(E)은 기후변화 영향, 사업장 환경오염물질 저감, 친환경 제품 개발과 같은 요소가 포함되고 사회(S)는 인적 자원 관리, 산업안전, 하도급거래, 제품/서비스의 안전성, 공정경쟁 등 ... 널리틱스(Sustainalytics)와 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI) 등의 회사가 득점 매커니즘을 만들어서 투자자가 비즈니스 활동과 성과를 이해하도록 했다. 기업이 지출 ... 하는 비용, ESG 영향과 성과로 인한 비즈니스 의사 결정을 바탕으로 생각해 볼 때 기업은 보편적인 점수 체계를 크게 반길 것이다. 결국 ESG가 표준이 될 것이다.)

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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미용 서비스 산업에 적합한 리더십의 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

하는 것이 중요한 경쟁력 요소로 부각되고 있다. 이에 따라, 적극적인 마케팅 전략 수립이 필수적인데, 이를 위해서는 소비자들의 니즈 파악과 타겟 마케팅, 디지털 마케팅 등 다양한 전략 ... 한 사고력을 갖추어야 한다. 또한, 직원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있을 것이다. 따라서, 미용 서비스 산업에서 성공적인 리더십은 높은 수준의 전문 ... 최근 미용 서비스 산업은 경쟁이 치열해지고 있으며, 이에 따라 기업들은 대상 고객층과 경쟁사를 분석하여 새로운 마케팅 전략을 도입하고 있다. 이러한 전략은 다양한 마케팅 채널

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

가 발전함에 따라 기업 간 경쟁이 심화되면서 교육훈련 활동과 기업 경쟁력이 밀접한 관계로 인식되기 시작하는데, 이는 기업 직원들을 위한 더 많은 교육훈련 기회와 프로그램을 설계 ... 를 개발하고 그들의 업무 성과를 증진시키는 데 초점을 맞춘다. OJT는 업무에 필요한 기업이나 업무에 대한 인식, 지식, 태도를 습득하여 정력적인 직원 육성에 이러한 목적을 포함 ... 다.참고자료나호수, 권수환, 김영득, 김길영. (2018). 한국기업에서 교육훈련이 기업의 성과에 미치는 영향. 「인적자원관리연구」 25(2): 153 – 171.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어 내려는 지도력에 관한 이론이다.변혁적 리더십은 종래의 모든 리더십 이론을 거래적 리더십 ... 원으로부터 조직에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대 이상의 성과를 달성할 수 있는 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되었다. 이에 따라 1980년대 미국 기업 ... 다.대 후반부터 경제 및 조직 환경, 산업구조의 급속한 변화와 국제화에 따른 무한경쟁 등으로 기업과 조직은 발전하려면 여전히 외부 변화에 대응하여야 하는 상황이었다. 따라서 기존

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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성공적인 수직적통합 사례

유통관리주제: 성공적인 수직적통합 사례내용: 많은 기업들이 더나은 성과를 얻기 위한 방법으로 수직적 통합을 선택하고 있습니다. 하지만 기대만큼 성과를 거둔 기업도 있지만 그렇 ... 의 경영 성과를 증진하기 위해 각고의 노력을 펼치고 있다.특히 이를 위해서 기업이 선택한 전략이 바로 수직적 통합을 활용하는 것이라고 할 수 있다. 오늘날의 기업은 과거 그 어느 시점 ... 성연하게 적응하기는 어려울 수 있을 것이다. 하지만 수직적 통합은 기업의 지속적인 경쟁우위 확보를 위한 자원 축적 구조 형성이 가능하다는 장점이 존재한다.현대 사회의 기업은 경쟁

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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IMC 전략의 수립과정을 단계별로 설명하시고, 기업의 성공사례를 기술하시오.

(주로 매스 마케팅 이론)이 만들어졌고, 1980년대 중반에 이르러서 미국 시장의 기업 간 경쟁이 치열해지고, 기업들이 해외로 퍼져나가기 시작하며 기존의 매스 마케팅 무용론이 대두 ... 되었고, 이를 대체할 마케팅 전략으로 IMC전략이 등장하기 시작했다. 즉, 기업경쟁의 심화, 현명한 소비자의 등장, 마케팅 채널의 다분화, 매스 마케팅의 무용화 등이 탈대중화 ... 되면, IMC 전략의 목표를 설정해야하는데 이는 기업이나 브랜드가 목표를 달성하기 위해 활용하는 IMC 전략의 예산규모와 IMC전략이 최종 진행된 후의 성과를 평가하는 기준점

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.06

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국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용, 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 등을 정리하시오

에 대한 성과나 경쟁력에 대한 강화로 인한 기업가치 상승에 긍정적 영향을 미치고 있으며 이를 위한 체계적이고 전략적인 기술 혁신을 중점에 둔 경영이 필요합니다. 이노베이션이란 마케팅 ... 에서 기업의 기술 혁신은 중요한 요소이며 기술혁신의 활성화는 기업의 이윤 창출에 대한 극대화 차원에서 뿐만 아니라 국가 경쟁력 증진을 위한 산업에 대한 정책 및 과학기술 정책 분야 ... 에서도 중점이 되는 요소입니다. 고객의 다양한 요구의 증가나 기업 간의 경쟁 심화로 인한 지속적이고 신속한 혁신은 필수 불가결한 요소로 자리매김하고 있습니다. 기술 혁신이 경영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.07.06

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개인의 의사결정에 대한 모델인 합리적 의사결정 모델, 제한된 합리성 모델, 직관에 근거를 둔 의사결정 모델을 비교하고, 세 가지 모델에 해당하는 자신의 사례를 각각 제시하시오.

는 상황에 놓입니다. 의사결정은 주어진 문제를 해결하거나 목표를 달성하기 위해 최적의 대안을 선택하는 과정이며, 이는 조직의 운영과 구성원의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다 ... 등이 복합적으로 작용합니다. 특히 조직 내에서 이루어지는 판단은 조직 전체의 성과와 직결되므로 더욱 신중한 접근이 필요합니다. 이와 같은 복합적 변수들은 인간의 인지적 한계 ... 을 진출하기 위해 시장 조사 결과를 심층적으로 분석하고, 경쟁사 전략을 면밀히 비교하며, 예상 매출과 비용을 산출하는 과정이 철저하게 진행되었습니다. 이를 기반으로 다양한 대안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

한 장이 된다. 따라서 산업 및 조직 심리학은 사람과 조직의 관계를 탐구하며, 개인의 심리적 특성과 조직 내 상호작용이 어떻게 성과와 행복으로 이어지는지를 다루는 학문이다. 그러나 이 ... 고 고민의 중심에 놓인다. 예컨대, 기업의 채용 과정에서 공정성이 확보되지 않을 때 발생하는 불신, 심리검사의 결과가 개인의 동의 없이 활용되는 상황, 성과를 이유로 일부 직원이 부당 ... 는 직원의 심리적 복지를 침해하지 않으면서도 조직의 성과를 고려해야 한다. 결국 윤리는 개인과 조직, 연구와 실무, 효율성과 인간 존중 사이의 균형을 지키는 잣대이다.이 정의는 추상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

가 필수적이며, 이를 적용해 차별화된 가치를 창출해야 긍정적인 결과로 이어진다.경영혁신이 올바른 방향으로 추진되면 조직은 한층 경쟁력을 갖추고, 급격한 외부 변화에도 유연하게 적응 ... 하는 체계를 만든다. 구성원은 새로운 도전을 두려워하지 않고, 창의력을 발휘해 조직 목표에 부합하는 성과를 낸다. 결과적으로 기업은 지속 가능한 성장곡선을 만들어내고, 시장 ... 을 제시한다. 이 두 차원이 결합되어 리더십 스타일이 다양하게 나타난다고 보았다.이런 접근 방식은 조직에서 일어나는 실제 상호작용을 세밀하게 관찰하고, 어떤 행동 패턴이 어떤 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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생산관리의 목적 중, 원가, 품질, 속도, 유연성을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선 방안(본인의 생각)을 각각 서술하시오.

려는 기업의 사례 제시Ⅲ. 결론3. 개선 방안Ⅳ. 출처 및 참고문헌창조경제시대에서 기업의 성공적인 경쟁전략의 일환으로 가치관 경영에 이어 고품질 저원가의 차별화전략이 강조되고 있다. 차별 ... 화에 대한 욕구를 기업들이 충족시켜 주는 방법을 의미하고 있다. 특히 지금과 같은 불확실한 미래 환경과 경쟁심화 그리고 글로벌 경영환경에서는 원가우위, 고품질, 브랜드 충성도, 기술혁신 ... 등과 같은 차별적인 경쟁우위 요소가 중요하다. 따라서 기업의 핵심가치와 차별화를 바탕으로 고객과 종업원 중심의 명확한 비전과 미션, 그리고 핵심가치로 무장하면서 가치관 경영을 꾀하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들의 각각의 특성들을 설명해보시오.

가 생겨 서로를 통제하려는 악력이 발생하기도 한다. 이로 인하여 경쟁 및 계파에 끼지 못하거나, 상대적으로 약한 계파에 속한 조직 구성원들은 쉽게 이탈을 생각하고, 성과를 내지 못하 ... 의 상하 관계를 직접적으로 나타낸다. 권위적 리더십을 행사하는 리더는 부하직원에 대하여 성과에 대한 분명한 요구를 하기 때문에 독단적이며 지시적인 행동을 하는 특징이 있으며, 민주 ... 자가 된 이후, 리더십 교육을 받고, 참된 리더십을 발휘하고자 하는 열의로 가득 차 있다. 중간에 좌절하는 케이스들이 많아진다면 방임적 리더로 변하긴 하지만, 성공적인 성과 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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