"해당부서주관부서"의 검색결과 입니다.

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"해당부서주관부서" 검색결과 4,301-4,320 / 4,372건

[완벽양식]사업수행 계획서

주관부서목적참여대상정기일일회의매일프로젝트팀작업 진행사항 공유 및 협의, Issue tracking, Risk morning(PM, PL)위험/이슈검토고객(TFT)PM 및 팀원주간회 ... 관리자의 확인보고형태 결정보고는 문서화하여 해당관리자에게 제출하는 것을 원칙으로 한다.보고대상이 많거나 보고에 따른 논의가 필요한 사항에 대하여는 회의를 통하여 보고할 수 있다.보

서식 | 34페이지 | 15,000원 | 등록일 2011.10.02 | 수정일 2015.04.26

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[중국학] 한중 자유무역지대 비교

을 제공하여 취득한 특허권사용료는 국무원세무주관부서의 허가를 거쳐 10%의 세율로 소득세를 징수한다. 그중 기술이 선진이고 조건이 특수한 것은 소득세를 면제할 수 있다.나. 도시유지보호 ... 있다.- 농업.임업.목축업에 종사하는 외상투자기업과 경제가 낙후한 변경 및 내륙지역에 설립한 외상투자기업은 상기관련 규정에 따라 감면세 특혜기간 만료후 해당기업이 신청하여 국무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.17

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[보험학개론] 보험학개론정리

라고 할 수 있다.한편 고지의무위반이 성립되기 위해서는 객관적 요건과 주관적 요건 등 두 가지 요건이 필요하다.그리고 이 요건은 보험자가 입증하여야 한다.첫째 고지의무자가 중요 ... 에는 지체없이 이를 보험자에게 통지하여야 한다. (상법 제657조 1항). 신속한 사고통지는 보험자로 하여금 그 사고가 보험사고에 해당하는지 여부, 그로 인한 손해액의 산출, 면책사유 ... 으로 단일기업조직의 경영자가 모든 업무를 관장한다.이 방식은 다른 방식에 비해 매우 탄력적으로 부서간 자원을 공유할 수 있게 해줌으로써 가장 저렴한 비용으로 여러 결합의 금융상품

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[마케팅] 암웨이

암웨이는 왜 이익을 남기고 안 망할까??웬만해선 망할수가 없죠. 일반적인 유통 회사라면 수익을 올리기 위해서 하는 일이 많습니다. 광고도 하고, 회사를 돌리기 위해서는 많은 부서 ... . Amway D&B 등급의 허구성먼져 신용등급이란 무엇인지에 대해서 정확한 이해가 필요하다.d&B Rating을 포함 신용등급(Credit Rating)이란 해당회사가 상장회사로 투자자 ... 는 수익이 막대하고 지속적이며 또 안정적이기 때문임.왜 고위핀들이 그렇게 열성적으로 대회를 주관하고 세미나를 열고 8Core, 너츠엔 볼츠라는 것을 만들어 수많은 책과 테이프를 추천 하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.14

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장애인복지관 수탁 운영 신청서 (양식)

:(4) 법인 직원(전담부서) 현황 : 명부 서 명(직위)성 명생년월일근무기간담당업무사회복지자 격 증소 지특수관계여 부※ 전담인력 기재 (2010년부터 ~ 현재까지)(5) 법인 ... ) 사회복지시설 수탁 현황시설구분계종합사회복지관…개 소 수시 설 명※ 이후 수탁시설 관련 사항은 제출우선순위에 준하여 해당 시설관련 자료를 기재 제출바람※ 제출 및 작성 대상 우선 ... 실적일자구 분감 사 자지적내용처분결과이행사항※ 구 분 : 정기감사, 수시감사 등으로 구분,(법인이 주관하여 실시한 관리감독 실적 기재)2) 수탁시설(시설명) 운영 실적 [시설

서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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[기업정보] 기업정보수집을 어떻게?

은 해당기업의 면접관으로부터 호감을 살수 있는 중요한 요소이다."뭐든 잘 해낼 자신 있습니다." "토익 800점 라이센스를 취득한 만큼 영어에는 자신 있습니다." 천편일률적이고, 주관 ... 는 하다. 또한 취업박람회, 취업설명회, 취업특강 등에는 꼭 참가하여 정보수집을 한다. 취업관련 부서를 잘 활용하면서 자기편으로 만들어 두는 것이 좋다. 또 졸업선배 명부를 빠른 ... 시기에 확보할 필요가 있다.▶기업 채용정보 수시 확인기업정보수집 항목으로는 해당 기업의 개요, 인재상, 근무조건, 채용시기, 채용방법, 전형방법, 자격요건, 시험과목 등이 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.08

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[국제경영] 대우자동차의 해외진출사례

과 취향가 비교적 쉽지만 일단 견습기간이 지나면 명확히 납득할 수 있는 객관적인 사유에 해당하지 않으면 기업 임의로 노동자들을 해고하기는 쉽지 않다. 만약 기업에서 해고를 하려면 해고 ... 을 제시하면 그들의 대답은 대체로 규정에 어긋나기 때문에 할 수 없다 는 식이다. 따라서 부서간 업무가 중복되는 비효율적인 구조가 발견되어 개선시키려고 해도 간접관리자들이나 규정집 ... 의 제2국영방송과 1998년 하계 휴가 기간 중 여름을 라디오와 함께, 여름을 대우와 함께 라는 프로그램을 공동 주관하여 전국 42개 도시를 순회하며 차량전시 및 오락프로그램을 실시

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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[정보통신] 중국의 IMT2000시장 현황분석과 전망

들은 외국 업체들과의 합작을 강화해야 하며 광범위한 합작을 통해 중국 CDMA산업의 발전을 추진하여 CDMA기술이 세계 대열에 합류할 수 있도록 해야 한다. 정부 주관부서에서도 정책 ... 으로 1999년 7월에 새롭게 탄생한 중국 국영기업이다. China Mobile은 전체인구의 52%에 해당하는 18개 지역에서 사업을 수행하며, 이 지역에서 1999년 말 통계로 1.9

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.09

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[국제통상] 국제가격전략

적 시장구조 하에서는 소비자들의 해당제품에 대한 주관적 가치가 가격책정에 있어 주요한 결정요인이 되며, 과점적 경쟁구조 하에서는 경쟁기업의 반응이 주요한 변수가 된다.⑤법적 규제국제 ... 가격일반적으로 수출가격은 수출포장비용, 통관비용, 신용공여 및 대금추심 관련비용, 수출 부서의 영업비 등 수출업무에 부대되는 비용으로 인하여 국내 가격보다 높아지기 마련이다. 그러나

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.23

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[행정] 직위분류제와 계급제의 특성 비교

, 계급제는 행정업무를 담당하는 공무원 개개인의 자격·능력·신분 등을 중심으로 공직을 분류하고 인사관리를 행하는 주관적인 공직분류제도이다.Ⅱ. 계급제 (階級制)1. 의의계급 ... 으며 여러면에서 특별한 배 려를 부여하여 특권집단화하고 있다.4) 폐쇄형의 충원방식외부로부터의 충원이 자유로운 개방형을 채택하기보다는 신규채용자는 원칙적으로 해당 계급의 최하위 ... 다게 개방형 인사제도가 확립되는 것이다.이와 반대의 경우도 가능하다. 만약 한 부처에서 조직개편을 통해 5개의 직위를 폐지하기로 결정하였다면, 해당 직위에 있던 공무원은 즉각 감원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

자가 주관적이기 쉽다.③ 동료에 의한 고과 : 동료가 서로 평가하는 방법이다.④ 하위자에 의한 고과 : 동적인 상, 하의 관계를 명확히 해줄 수 있다.⑤ 인사관리자나 전문가에 의한 고과 ... 의 고과오류 등으로 비판받고 있다.③ 대조표고과법㉠ 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 피고과자를 평정하는 방법㉡ 평가에 의미있는 행동을 잘 묘사한 항목에 피평가가 해당하는 경우 ... 로 직무조사를 실시하 는 경우가 28.3%, 담당부서가 결정하는 경우도 20.6%로 합리적인 직무조사를 통한 고 과 요소의 선정비율이 아직도 매우 낮음을 알 수 있다.고과자 교육에 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인사관리] 종업원 사기진작을 위한 포상제도

제도의 특징 시기별로 나누어 포상실시(창립기념시, 연말시상시)사례1 삼성SDS 창립기념포상＂1명위의 시상에 해당되지 않는 경우 (인사팀 주관)국내기타＂5명해외 지,법인에 근무 ... is No Finish Line Awards수상자는 이사위원회에서 확정팀: 2,000,000 원 한도 내 포상 개인:1,000,000원 한도 내 포상팀장이나 부서장의 추천전 직원

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.29

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[인사행정] 인적자원의 평가

라는 일련의 관리과정 측면에서 이해할 때에는 조직구성원 개인의 근무실적이 주된 평가의 대상이 된다. 다만 최근에는 평가의 범위를 개인뿐만 아니라 부서, 조직차원으로 확대시켜 이들 차원 ... 로 효과 (halo effect)현상이 나타날 가능성이 있다.- 평정이 평정자의 주관에 좌우된다.- 평정에 있어 높은 점수를 주는 경향이 있다는 점을 지적할 수 있다.⑥ 집무기준법 ... 체의 한 변형이다. 4∼5개의 항목들을 한 조씩 편성하여 만든 체크리스트를 평정자에게 주고 각 조에서 피평정자에게 해당되는 가장 좋은 항목과 나쁜 항목을 반드시 표식하게 하는 방법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[한국근대문학] 한국 근대 문학사

의 등의 일본의 근대 문학이었다. 즉 이 세 작품에서 염상섭에게 현실이란 서양 문학 및 서양화된 일본의 메이지 기간의 소설이었다. 작가가 현실적 기반을 떠나 주관적·추상적 자리 ... 에서 술부, 문학부, 연극부 등의 부서가 구성되었다.③ KAPF의 방향전환ⓐ1차 방향전환 : 문호개방과 조직확대를 감행한 1차 방향전환은 자연발생적인 단계에서 목적의식으로 나아간 의의 ... 의 모더니즘에서 최명익이, 모더니즘의 기법과 계급사상의 결합 측면에서 김기림이 해당된다.2. 모더니즘시 운동양상① 모더니즘모더니즘이란 용어는 근대 이후 나타난 모든 현상을 의미

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[경영학원론] 경영학원론

되어야 한다.●전략적계획의 특징①조직전체의 활동계획을 포함한다.②최고 경영층이 주로 주관하고 있다.③위험하고 불확실한 환경 하에서도 계획이 수립된다.④장기적인 계획이다.⑤기업의 장기 ... 목표와 관련되어 있다.●운영적계획의 특징①주로 조직의 하위단위 부서의 활동을 계획한다.②확실성 하에서의 계획을 수립한다.③주로 단기적인 계획과 관련이 있다.④하위경영계층이나 종업원 ... (Management by Objectives:MBO)드러커가 주장한 계획기법으로 MBO란 조직 전체목표 및 해당 각 부문목표를 달 성하기 위 해 자기의 직무면에서 무엇을 할 것인가를 구체

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

성과 객관성 더욱 보장, 주입식 출제 관행 탈피◎수험자 편의 운영: 년1회 이상 시험기회 증가 등3) 2차 시험 : 응용능력 검증으로서 주관식 시험◎사고력과 종합능력을 검증하는 방향 ... 회화 시험(면접 시험 중 20%) : 말하기 능력 평가◎최종합격자의 결정 : 3차 시험- 2차 시험의 1/4에 해당하는 중요도를 가지게 됨.7) 연수제도 강화◎현행제도 : 20주 ... 적인 인력충원정책을 운영하기 위하여 고시이외의 다양한 제도를 독립적으로 운영하여야 할 것임.2 추가적 제도의 예로서 인턴십 제도, 총장추천제, 전문대학원 제도가 이에 해당하고,이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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경영환경의 변화와 히딩크식경영 그리고 나의 역활

성 그리고 공정성에 크게 좌우된다.한 사람이 다른 사람을 평가한다는 것은 매우 어려운 일이다. 특히 편견이나 주관적인 판단기준을 가지고 일방적으로 평가하는 것은 정확성에 있어서 더욱 ... 를 야기시켜 변화를 수용못하고 부서간의 이기주의가 팽창하여 조직이 경직되기 마련이다.팀제는 공동의 목표를 가진 사람들이 시너지효과를 얻기 위해 만들어진 유연한 수평 조직이다. 팀제 ... 로 끊임없이 시험대에 올랐던 안정환도 히딩크 감독의 '길들이기' 차원이라는 해석이 유력하다.◆커뮤니케이션의 중요성"명보, 이쪽으로 패스!"대표팀의 훈련장에 가면 막내에 해당하는 이천수가 대

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2002.09.23

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[유통기관론]이마트의 PB상품 실태조사와 향후전망

대표자 면담/샘플제작 - 상품출시(임의보고)/판매 - 결과보고보통 새로운 PB상품을 개발할 때는 유통업체와 제조업체가 공동으로 참여하며 먼저 아이디어를 낸 회사가 주관해 업무 ... 을 하고 있다는 것을 알 수 있다.5. 이마트 PB의 문제점과 해결방안문제점1) PB의 방만한 관리이마트의 모회사라 할 수 있는 신세계 백화점은 96년부터 PB상품 전담 부서를 두 ... 어 다양한 방면의 마케팅전략을 구사하고 있다.이에 반하여 이마트의 PB상품은 따로 개발팀을 구성하지 않고 해당상품의 매입담당자들이 제조업체들과 공동 기획하여 개발한다고 한다.이

리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.04 | 수정일 2014.06.12

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[경영] 한국 IBM의 경영혁신 모델

적인 프로세스 관리를 통하여 자신들의업무 생산성을 매년 10배 이상 향상시키려고 노력하고 있다.전 사원으로 하여금 CDT프로세스 개선이 주관 부서만의 일이 아닌 자신들의 업무 ... 이미지가 국민들에게 그다지 좋지 못했기 때문에 지역화(현지화)에 역점을 두고 기업 이미지 심기에 주력했다. 또한 일본의 다국내기업들이 기피하였던 해당분야의 첨단기술을 상당부분

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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[노사관계] 일본의 노사관계론

관리월급에 해당하는 많은 계절 상여금을 받는다. 상여금 액수는 유동적이지만 그 변동폭은 크지 않으며 근로자들은 이 상여금 액수가 안정적임에도 불구하고 근로자들은 어떤 작은 변동분이 ... 는 스태그플레이션을 극복하는 효과적인 수단으로 서구 경제학자들의 관심을 이끌고 있다.단체교섭기업노조의 구조는 그 기업의 조직구조(즉, 공장, 부서 혹은 부문별 집단)에 상응하는 것이 일반적이 ... 의 중재제도는 중앙 및 지방노사관계위원회가 주관하며 공공부문 근로자와 선원을 위한 특별위원회도 있다. 이들 위원회에 회부된 분규는 알선이나 조정에 의해 해결되며 중재에 이르

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.20

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