"선발의 기능"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 교육사회학 인적자원관리방안 직무분석 절차 교육정책학 기능론 갈등론 교육선발의 기능 전공 교육행정 사회복지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선발의 기능" 검색결과 4,261-4,280 / 26,050건

판매자 표지

갈등이론에 대해 서술하시오

갈등이론에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론기능론의 장점은 갈등론 단점이 되고 갈등론의 장점은 기능론의 단점이 되므로 인간의 자유와 해방을 강조하면서 긴 역사와 함께 오늘날까지 하나 ... 의 일념으로 모든 사람들이 달성하고자 노력해 나가고 있다. 사람은 늘 한결같은 상태를 유지하고자 하는 게 기능주의자들의 생각이고, 사회 안에서는 언제나 갈등이 존재해 발생한다고 하 ... 였다. 기능주의와 갈등주의는 서로 다른 관점에서 사회가 어떻게 움직이고 있는가를 설명하려고 하는 이론으로 사회, 학교, 문화 등에 관해서 거시적으로 관찰하려는 이론이다.본문에서는 앞

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

다운로드 장바구니
[보기좋기 정리해놓은] 유전자 재조합 식품 핵심정리

제배면적 : 미국>브라질>아르헨티나>인도>캐나다>중국>파라과이2) 개발과정- 유전자 발굴 ? 유전자 재조합 ? 유전자 도입 ? 우수계통 선발 ? 안전성 평가① 유전자 선정- 식물 ... 의 힘으로 농작물의 잎절편 등에 밀어 넣어 유전자를 주입시키는 방법④ 우수계통 선발- 우수한 계통을 선발해서 재분화된 식물체의 세대를 진전시키면서 원하는 유전자가 안정적으로 도입 ... 되어 발현되고 도입된 형질 이외의 다른 농업적인 형질이 변화되지 않은 계통 선발, 상업적으로 우수한 품종과 교배하기도 함⑤ 안전성 평가- 인체와 환경에 대한 안전성 평가- 유전자 재조합

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 성공사례 조사

만의 '직무맞춤형 채용'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 LG전자의 채용의 핵심이다. 이러한 직무맞춤 ... 에서 본인이 나타내고 있는 행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 통해 심층 면접을 점차 늘려나가고 있다. 실제 인재 선발의 있 ... 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다. 2014년부터는 지원자 중심으로 운영되는 채용 프로세스의 일환으로 그룹 공통의 LG

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

다운로드 장바구니
[기업의 기능 업무별 경영정보시스템] 인력정보시스템, 마케팅정보시스템, 재무정보시스템, 회계정보시스템

I. 인력정보시스템인사관리기능에는 사원이나 직원, 조직원의 모집, 배치, 평가, 보상, 그리고 개발 등이 포함된다. 1970년대 초에 경영에 응용되기 시작한 인력정보시스템 ... 의 효과적인 활용을 위해 아래의 그림과 같이 단순한 인사기록의 유지를 뛰어 넘어, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 종업원 복지, 교육과 개발, 건강과 안전 등과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
기업 내의 커뮤니케이션(의사소통)의 의의와 과정

가 전달되는 과정이다. 이 같은 커뮤니케이션은 경영관리활동의 모든 국면에서 광범위하게 적용되지만 특히 지휘기능에 중요하다.버나드는 커뮤니케이션을 공통의 목표를 달성하기 위해 사람 ... . 흔히 커뮤니케이션의 흐름은 인체에서의 신경세포조직에 비유되기도 한다.인체의 신경세포조직에 이상이 있을 때 그 온전한 기능을 기대할 수 없듯이 조직의 경우에도 커뮤니케이션과 정보전달 ... / 기업목표의 설정과 전파2/ 조직의 목적달성을 위한 계획개발3/ 가장 효과적이고 효율적인 방법으로 인적자원 및 기타 자원을 조직4/ 조직 구성원의 선발, 교육훈련 및 평가5

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

다운로드 장바구니
스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오

적자원을 동원하고 관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원의 관리를 통해서 사회복지행정조직의 목표를 달성할 뿐 아니라 사회복지행정조직의 유지와 적응에 필요한 기능을 수행 ... 하는 데 있다. 모집을 위해서는 해당직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무 명세서 및 직무 기술서를 작성해야 한다.3) 선발 ... 직원 선발에서는 조직의 요구와 채용 될 직원의 요구가 고려되어야 하며 이런 요구에 요구에 기초하여 선발되어야 하며 전문성과 원만한 인간관계, 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

다운로드 장바구니
자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 서술하시오.

에서도 배치는 선발된 사람들의 개인적 특성과 업무를 대응 또는 적합 시키는 과정을 의미한다. 자원봉사자는 그의 자원봉사활동에서의 기대 또는 목표들 그리고 참여 동기 등에 의해 적합 ... 다. 그러므로 개인적 특성들은 자원봉사로서 참여하게 될 때 선발 및 배치 과정에서 고려되어야 할 원칙이라 하겠다.2. 적재적소의 원칙에 의거해서 배치가 진행되어야 하는 이유배치는 기관 ... 한 서비스 제공이 어렵게 되고 자원봉사자들에 의한 기관의 평판도 나빠지게 되므로 지역사회에서의 입지도 낮아진다. 모집·선발과 교육을 통해 확정된 자원봉사자는 기대, 목표, 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.19

다운로드 장바구니
[간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

Ⅰ. 문헌고찰◎ 간호관리간호관리는 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 직원들의 노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 기능이 ... )는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 등을 포함한다. 직원 ... 하여 간호사에게 환자에 대한 업무분담을 하는 책임감을 갖는다.인사관리 기능은 다음과 같은 활동을 포함한다.? 직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다.? 인적 자원관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

다운로드 장바구니
안전공감더하기 휴먼에러

에러 시스템에러 인간의 행동 혹은 불안정 행동으로 인하여 시스템의 기능이 정상 허용범위를 벗어나게 되는 것을 말한다 . 휴먼에러의 다른 정의 시스템의 효능 , 안전성 , 또는 성능 ... ) 인력 선발에 의한 관리 직무적성에 적합한 작업자를 선발하여 적재적소에 배치함으로써 휴먼에러 발생확률을 감소시킬 수 있다 . (2) 훈련 (Training) 물질에 대한 이해

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대해 구체적으로 서술

를 발견하는 것이다. 둘째는 노동자들에게 작업방법의 선택을 맡기는 대신에 기획관리기능을 통해 확인, 결정하는 것이다. 셋째는 진정한 과학의 발전 및 노동자의 과학적인 선발, 교육훈련 ... 적 기법 : 첫째, 시간 및 동작 연구. 둘째, 공구의 표준화. 셋째, 과업 관리법과 이율 성과급제. 넷째, 지도표와 기능적 직장제도사회복지조직에서 과학적 관리의 이런 원리를 적용 ... 나 동작연구, 표준화, 목표설정, 동기요소로 금전적 보상, 직원의 과학적 선발, 휴식시간 조절과 같은 과학적 의사결정 원칙은 본질적으로 정당할 뿐 아닌 널리 수용되고 있는 부분이다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

파슨스(T. Parsons)의 기능주의에 관한 입장

1. 기능주의에 관한 입장 기능주의는 교육의 순기능에 대해 다루는 이론으로 사회적 선발 및 배치의 기능을 담당함으로써 사회의 존속 및 유지, 발전에 기여하고 있음을 주장하는 이론 ... 이다. 학생들은 제각기 다른 흥미와 특기, 적성을 지니고 있다. 고로 학교에서는 이들을 가르치고 시험을 통해서 적절하게 사회에서 필요로하는 직업군에 배분하는 역할을 한다. 기능주의 ... 에 의하면 계층의 발생은 직업군의 특색과 특징이 발생하는 관계로 필연적으로 발생할 수 있는 것이다. 이렇게 기능주의는 계층의 분리를 고도분화된 사회구조의 변화에 따라 필연적으로 발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.26

다운로드 장바구니
수퍼바이저의 역할과 자질

수퍼바이저의 역할과 자질수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. 직원의 선발과 채용, 직원의 임명과 배치, 업무계획의 수립, 업무관련 지시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

다운로드 장바구니
교육사회학 - 교육의 사회적 기능에 대한 대립적 시각(기능이론, 갈등이론)을 비교하고, 각 주장의 강약점에 대해서 서술하시오.

는 인간집단을 말한다.1)2) 기능론의 입장에서의 학교 교육이란?기능면에서 학교 교육이란 곳을 본다면 역할과 기능이 아주 분명하다. 학교는 사회적 선발과 배치를 하며 구체적으로 사회 ... 는 일이 있다. 이것을 교수기능이라고 하고 또 다르게는 사회화라고도 한다. 둘째는 사회에서는 필요한 일꾼을 선발하는 기능을 수행하는 것이 사회적 선발기능이다.1)사회에서 공인되어진 ... 적 기관 여며, 본질적으로 개인의 적성과 능력에 따라서 미래사회의 성원들을 선발하는 기능을 수행한다.1)교육이론 중에서 대표적으로 기능주의를 살펴보면 에밀 뒤르껭이라고 한다. 그

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2021.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성

인력개발과활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념과 기능2. 인적자원개발 ... 의 개념과 기능3. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업과 같은 조직체가 그 목적을 달성하기 위해서 사람과 돈, 물자 세 구성요소가 필요하다. 그 중 ... 의미와 중요성이 갈수록 증가하고 있다. 따라서 인적자원을 관리하고 개발하는 것의 중요성도 상응하여 증대되고 있다. 이 글에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 기능과 영역을 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
현대제철 자기소개서

한국폴리텍대학의 전기과에 입학했습니다. 군대시절 전기 분야에 매력을 느끼게 되면서 도전하게 되었고, 학습과정은 매우 만족스러웠습니다. 전기산업기사, 승강기기능사, 전기기능사와 같 ... 은 자격증도 취득한 상태로 현대제철 핵심멤버가 되기 위해 지원하게 되었습니다. 저를 믿고 선발해 주신다면 그 믿음에 대해 반드시 보답하겠습니다. 건실하면서도 늘 발전하는 전기전문가

자기소개서 | 2페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2025.03.14

다운로드 장바구니
처음학교로 레포트

었고 유치원 내에서는 공정하고 투명하게 결과를 선발하며 원아들을 모집할 수 있게 되었다. 또한 2019년의 원아모집은 이전과 달리 희망순 추첨으로 부모가 1,2,3지망을 순서대로 희망 ... 이 있지만 이 것이 또 결과에 대한 기다림을 야기한다. 선발 결과가 나오는 날엔 유치원에 등록할 수 있는 부모도 있는가 하며 세 지망 유치원 모두 선발되지 않아 대기자로만 남게 되 ... 명이 넘는 원아가 있는 대형 유치원이다. 모든 부모들은 ‘처음학교로’를 통해서 지원을 하고, 모두가 공정하게 선발되어야 하는데 사립 유치원의 참여가 저조하니 공정하고 편리하게 유치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.11

다운로드 장바구니
공무원 선발 방식은 어떻게 달라질까

“ 공무원 선발 방식은 어떻게 달라질까 ?” 30 년 뒤의 공무원 선발방식CONTENTS 현재의 공무원 미래의 공무원 결론현재의 공무원 현행 공무원 선발 제 도 외부임용 ( 신규 ... 채용 ) 내부임 용 공 직 사회 밖의 인재 채용 공직 사회 내의 사람 움직여 채용 공개경쟁채용제도 특별채용제도 ( 경력경쟁채용 )현재의 공무원 현행 공무원 선발 제 도 공개경쟁채용 ... ( 단 , 외무영사직은 필수 6 과목 , 선택 1 과목 ) 면접 9 급 국어 , 영어 , 한국사 + 직류별 2 과목 면접현재의 공무원 현행 공무원 선발 제 도 공개경쟁채용제도

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

다운로드 장바구니
[교육학] '수준별 수업' 분석 정리 레포트

하는 과 삶을 위한 기초로서 기능해야한다는 노동당과 양질의 교육을 특권층의 전유물로 생각했던 보수당의 타협으로 얻어진 것이 ‘중등학교의 삼원체제’였다. 초등학교를 마칠 무렵에 치르 ... 는 단 한 번의 시험으로 아동들의 향후 진로가 결정되는 이 선발 체제에 대한 학부모들의 불만이 증폭되었고, 교육의 기회균등 측면에서도 이와 같은 체제를 폐지해야 한다는 요구가 시간 ... 내지 수업 실시에 얼마나 기여했는지는 분명하지 않다. 다만 학교별 시험을 통해 학생을 선발함으로써 동일 학교 내 학생간의 능력차가 상대적으로 줄어들게 되었고, 이로 인하여 학교

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.03

다운로드 장바구니
현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

. 인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 조직의 사회적 책임 및 구성원에 대한 복지향상의 기능을 하기도 한다.셋째. 현대 조직에 있어 인적자원선발과 개발은 개인과 조직, 양쪽이 선택 ... 개인에게서 충분한 성과를 얻을 수 있는 개인을 선발하게 되는 것이다.나. 개인개발 측면첫째. 인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 인간적 측면의 충실로 조직구성원을 전인적 존재로 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 민츠버그가 제시한 '관리자의 10가지 관리 역할'에 근거하여, 병원 내에서의 간호 관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지 탐구

대표적인 예이다. 하지만 정보적 측면의 역할은 단순히 조직의 정보를 순환시키기 위한 일차적인 기능적 측면에 지나지 않는다.관리자는 한정된 자원을 효과적으로 활용하여 기업의 목표 ... 을 한다. 또한 관리자는 현재 가지고 있는 자금을 영업소에 투자할 것인가?, 그에 필요한 인원을 현재의 종업원 가운데에서 선발할 것인가, 광고를 내어 새롭게 선발할 것인가? 등과 같 ... 이 필요하다. 이것이 바로 의사결정이며, 개인과 집단들의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 가장 중요한 기능을 한다. 결국 관리자의 역할 중 가장 중요한 부분은 의사결정자의 부분이고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2019.11.07

다운로드 장바구니

이전10개 209 210 211 212 213214215 216 217 218 다음10개

파워링크

신청하기