"리더신뢰"의 검색결과 입니다.

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"리더신뢰" 검색결과 4,241-4,260 / 29,978건

금융업에서 블록체인 활용을 위한 합의 알고리즘 수정 연구 (A Study on Modification of Consensus Algorithm for Blockchain Utilization in Financial Industry)

에 대한투명성과 정확성 및 무결성이 높아지며 블록체인을 통한 데이터관리의 필요성이 높아지고 있다.본 논문에서는 금융업에서 신뢰 기반의 기관 간 신뢰 기반의 데이터 공유가 필요하다는 점 ... 을 인지하고 블록체인을 통한 데이터관리 효율성 증대를 높이는 방법으로 프라이빗 블록체인 합의 알고리즘인 Raft의 리더 노드 선출과정의 처리 과정을 수정한 합의 알고리즘을 제시

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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포스트 코로나 시대의 중국

된 경제력과 성공적인 코로나 방역을 바탕으로 경제와 백신 원조를 통해 차세대 리더로서 자리를 잡은 실정이다. 최근 유럽 국가들을 상대로 한 여론 조사가 발표한 바로는 차세대 국가 리더 ... 화에 대한 신뢰성도 문제다. 위안화가 달러를 대체할 수 있으려면, 안전자산으로서 신뢰성을 타국에 주어야 한다. 게다가 미국 또한 달러를 디지털화 하겠다며 디지털 위엔화에 어깃장을 놓 ... 정책은 전세계적인 비판을 받았다. 특히 미국 언론사들은 중국의 우한시 봉쇄를 ‘권위주의적’ 조치라고 비난했다. 이런 조치는 정부에 대한 국민의 신뢰와 자발적 협력이 부족하다는 점

리포트 | 16페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.21

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사례 중심 독후감 작성

는데 이는 권력의 남용과는 차이가 있는 것으로 권위를 가진 자가 갖는 신뢰도와 사회적 위치에서 비롯된 매력과 연관성이 있다. 리더의 위치에 있는 사람들이 좀 더 심도 깊은 지식을 갖 ... 은 위치에 오른 사람들이 낮은 위치의 사람들보다 더 많은 지식과 경험을 갖고 있다는 믿음을 기반으로 하고 후자는 신뢰도를 주는 것으로 유명인사가 어떤 제품을 추천하는 것, 어떤 정치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[인간관계론]인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

의 리더에게 이 프로세스를 적용해봤다. 그 결과 리더는 직원들에게 중요한 것이 무엇인지 깊고 정확하게 이해할 수 있었다. 직원들도 자기 자신을 더 잘 알게 됐다.직원들이 가치 구조 ... 가치에 대한 개인적 견해를 명확히 설명하도록 만들기 때문이다. 질문에 대한 답변을 들은 뒤 우리는 조직의 가치 체계에 누가 가장 적합한지 신뢰할 만한 추정을 할 수 있었고, 이 ... 이 단계를 수행하기 위해 직원 태스크포스를 구성한다. 태스크포스에는 고위 리더와 다양한 직급을 대표하는 직원들이 참여하는 것이 이상적이다. 주요 전략적 우선순위를 요약해 태스크포스

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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매슬로우가 제시한 인간의 욕구를 단계별로 제시하고, 각 단계의 특징에 대해서 논하시오. 서론

을 의미한다. 이는 상호간의 존중과 신뢰를 바탕으로 형성되는 관계에서 발생한다. 셋째, 사회적인 안전은 개인이 사회적인 관계와 환경에서 안전하게 느낄 수 있는 것을 의미한다. 이 ... 들의 참여와 자기결정을 존중하고, 상호존중과 공동체 의식을 강조하는 교육문화를 조성해야 한다.또한, 교육 리더십 수준에서도 매슬로우의 인간 욕구 이론을 고려할 수 있다. 교육 리더는 교사 ... 와 학생들의 존경 욕구와 자아실현 욕구를 지원하기 위해 적절한 리더십 전략을 채택해야 한다. 리더는 개인의 업적을 인정하고 존중하는 문화를 조성하고, 개인의 자율성과 창의성을 존중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

활동에 관한 관심을 유발시키고 자원봉사자들을 친절하게 받아들이며 협조 분위기를 조성하는 역할을 한다.②자원봉사관리자는 자원봉사자 육성을 위한 총체적 계획을 입안하고 소그룹 리더 ... .④자원봉사관리자는 자원봉사자와 전문적 신뢰관계를 바탕으로 자원봉사활동의 상담자로서 자원봉사자 자신의 문제 상담과 해결을 위한 측면에서 지도·지원하는 상담자의 역할을 한다.⑤자원봉사관리자는 자원 ... .⑦자원봉사관리자는 자원봉사자, 소그룹 리더를 위한 교육훈련자의 역할을 한다.⑧자원봉사관리자는 소그룹 모임의 사례발표·토의방법·평가 등을 지도·지원하고 자원봉사자가 자원봉사활동의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.16

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무기가 되는 스토리 독후감_ 도널드 밀러 저

을 사간다.가이드를 만난다: 고객은 또 다른 주인공을 찾지 않는다. 고객은 가이드를 찾고 있다.계획을 제시한다: 고객은 계획을 가진 가이드를 신뢰한다.행동을 촉구한다: 행동하라고 ... 에게 사랑받는 리더가 되게 도와드립니다” 라고 말하는 것이다. 성공을 내뱉는다는 말이 듣기에는 그럴싸할지 몰라도, 한 집단의 리더로서 번창한다는 생존과 직결된 문제를 바로 떠올리게 만들 ... 고 있는 “그래서 뭐?”라는 질문에 답하지 못한 것이다.대부분의 기업 리더는 정반대의 이유 때문에 고전한다. 부정적 결과를 충분히 제시하지 않아서 오히려 스토리를 재미없게 만드는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.18

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조직행동론(조직에서 조직정치의 예)

적 행위는 조직에서 승인된 기능적인 목적으로 목적을 달성하고 영향력을 행사하기 위해, 리더의 카리스마와 격려금 등이 적용되어 직원의 사기와 의욕을 높이고 정치적 차원으로 잘 활용될 경우 ... 상 파견된 회사마다 이런저런 회사 업무로 연결되어 A 팀장을 신뢰하는 선후배 직원들이 있어 업무상 어려운 일들을 서로 논의하고 조정해가며 근무하고 있다.회사노조의 간부들과 파견 업체 ... 직원들도 A 팀장의 인간적 신뢰를 바탕으로 문제 해결 능력과 정직성을 인정하여, 노사협상이 난항에 빠질 때마다 그의 의견을 참고하여 해결방안을 찾곤 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

사고를 장려하는 문화를 구축하고 있습니다. 삼성전자는 '삼성 리더십 개발 프로그램'을 통해 잠재적인 리더를 발굴하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 이 ... 프로그램은 회사의 미래를 책임질 리더를 육성하는 데 중점을 두고 있으며, 이를 통해 삼성전자는 지속적인 성장을 도모하고 있습니다. 이와 같은 접근 방식은 곽의의 조언을 현대 기업 경영 ... 으로 인해 내부 직원들의 사기가 떨어졌고, 이는 곧 서비스 질 저하와 고객 신뢰도 하락으로 이어졌습니다. 대한항공의 사례는 인적 자원을 제대로 관리하지 못했을 때 발생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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고전함께읽기 기말 과제물

. 사람 간 신뢰가 있다면 소통이 원활하고 서로를 앞 다투어 돕는다. 허물을 받아드리지 않고 교묘한 속임수로 말을 속이는 소인이라면 같은 말, 맞는 말을 하더라도 사람 간 신뢰가 존재 ... 하지 못한다. 생각이 다른 자를 존중하고 화합을 이끄는 것이 이상적인 모습이라면 소인은 자신의 방향으로 억지로 일치 시킨다. 이러한 성격의 소인을 리더로 섬기는 것은 매우 어렵

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.22

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충북대학교 바이오창업학 과재

, 팀, 자원으로 구성-창업 기회는 기술과 아이디어 시장을 기반으로 창출된다.-기회는 아이디어, 시장 수요와 규모, 수익성 등으로 구성된다.-팀은 도전 정신과 성취도 높은 리더 ... 형으로 사용가치 기준 제품을 분류할 수 있다.제품 개발의 성공을 위한 고려점-독창성, 참신성, 매력성, 차별성, 가격경쟁성, 적시성, 가치 창조성, 신뢰성 확보-소비자 욕구를 충족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.24

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기업 분석 연구(삼성엔지니어링)

%의지 핵심가치를 공표했다. 첫째, 인재제일이다. 삼성은 모든 사람이 각자 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재이며, 세상을 움직이는 원동력임을 신뢰한다. 둘째, 최고지향이 ... 한다. 넷째, 정도경영이다. 삼성은 사회로부터 신뢰받는 영속기업이 되기 위해 노력한다. 마지막으로, 상생추구다. 삼성은 상생정신으로 나눔경영, 녹색경영 등 기업의 사회적 책임을 수행 ... 하며, 리더는 기존 관리자형 리더와 달리 본인 스스로 전문가로서 업무를 추진하면서 동시에 조직을 조율하고 지원하는 역할을 수행해야 한다. 애자일 조직의 문화는 처음에는 구글

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.02

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인간의 성격유형 설명과 경험했던 정서에 대해 작성 정서지능이 무엇인지 정서지능이 대인관계에 미치는 긍정적 부정적 영향들을 자세히 기술 지혜로운 정서지능 사용법과 정서지능 향상법 제시

해결을 시도한다. 이는 - 직장, 가족, 연인, 친구 관계에서 매우 중요한 덕목이다.신뢰와 유대감 형성: 공감 능력이 뛰어난 사람은 상대방의 감정을 민감하게 파악하고 그에 맞 ... 는 반응을 보이므로, 정서적 유대를 형성하고 신뢰를 쌓는 데 유리하다.- 의사소통 능력 향상: 자신의 감정을 적절히 표현하면서도 상대의 감정을 존중하는 태도는 원활한 소통을 이끈다 ... . 감정을 읽고 대응하는 능력은 좋은 리더의 필수 조건이다.2) 정서지능 부족 시의 부정적 영향- 감정적 폭발과 관계 악화: 자기감정 조절 능력이 부족한 경우, 사소한 자극에도 쉽

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.23

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

, 구성원의 상호작용, 조직의 외부 환경 등이 중요한 역할을 한다. 특히, 리더의 행동과 의사소통 방식은 조직문화 형성에 큰 영향을 미치며, 이를 통해 조직의 가치관과 규범이 구체 ... , 보수적인 금융 기관은 안정성과 신뢰를 중시하는 문화를 형성하여, 엄격한 규율과 절차를 강조한다.또한, 조직문화는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다. 통계에 따르면, 조직문화가 명확 ... 기업은 직원 간의 신뢰와 협력 수준이 평균 25% 이상 높게 나타난다. 이러한 결속력은 조직이 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 하며, 위기 상황에서도 조직이 단결하여 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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(도서관정보센터 경영)집단의사결정의 특징과 도서관에서 브레인스토밍, 델파이법 적용에 관한 연구

하며, 다양한 의견을 수집할 수 있다. 그리고 델파이법은 익명성을 보장하고 반복적인 피드백을 통해 신뢰할 수 있는 결론을 도출한다. 도서관에서는 브레인스토밍을 통해 새로운 서비스 ... 적으로 내린 후 문제가 발생한다면, 일부 구성원은 "나는 처음부터 반대했다"며 책임을 회피할 가능성이 있다.아울러 리더가 집단의사결정 과정에서 지나치게 큰 영향력을 행사할 경우, 집단 ... 한다. 결과적으로 여러 차례의 반복을 통해 더 신뢰할 수 있는 결론에 이르게 된다.델파이법의 또 다른 특징은 각 분야의 전문가들의 의견이 중심이 된다는 점이다. 참여하는 전문가들은 해당

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.27

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[A+레포트] 본인이 사용하고 있는 택배시스템(한진택배, UPS, DHL 등)의 화물추적시스템(트래킹서비스)은 어떤 정보기술을 사용하고 있는가 이러한 기술은 택배시스템 기업에게 어떤 비즈니스 전략과 관련되어 이점을 제공하고 있는가 그리고 만약 화물추적시스템이 존재하지 않는다면 어떤 일이 발생하는가

경로나 대체 배차 계획을 세우는 등의 조치도 가능해진다. 무선통신 기술은 스캐너나 RFID 리더기, GPS 수신기가 수집한 정보를 신속하게 중앙 서버로 전송하기 위해 꼭 필요한 요소 ... 에서 더 높은 위상을 차지하는 데 결정적인 역할을 한다. 다음과 같은 전략적 측면에서 화물추적 기술이 이점을 주는 모습을 확인할 수 있다. 가) 고객 만족과 신뢰도 제고 물류 산업 ... 는 세상을 상상해 보면 어떤 문제가 터져나올까. 편의를 위해 가정해보면 다음과 같은 상황이 연출될 수 있다. 가) 고객 불만과 서비스 신뢰도 하락 택배 물건이 어디쯤 와 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05

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데이터의 분류와 수집, 데이터 주도권의 소양, 데이터 품질관리 미흡으로 인한 문제와 실제 사례 (방통대 만점받은 자료)

, 기업의 무단 데이터 사용 등 최근 세간의 이목을 끄는 사건은 느슨한 데이터 거버넌스의 위험성을 부각시켰다. 윤리적인 데이터 리더십은 개인의 권리를 존중하고 대중의 신뢰를 유지 ... 을 해결하는 것은 기술적 과제일 뿐만 아니라 매우 윤리적인 과제이기도 하다. 리더는 AI 시스템을 개발하고 배포할 때 공정성과 포괄성을 우선시하여 이러한 기술이 선택된 소수가 아닌 ... 이 . 조직이 공정성, 투명성, 책임성과 같은 윤리적 원칙에 대한 강력한 의지를 보여줄 때 지속 가능하고 긍정적인 기술 성장을 지원하는 신뢰 기반을 구축하는 데 도움이 된다. 반면

방송통신대 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.02.17

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[고위험모아간호학] 2022년 간호학과 중간과제물, (1) 아동간호사의 주요 역할, 윤리적 딜레마의 예시와 해결 방안, (2) 고위험 신생아를 분류하는 기준, 고위험 신생아의 호흡기능 유지 방법, (3) 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할, 중환아실 아동의 정서적 요구를 충족시키는 데 도움이 될 수 있는 간호 중재

는 간호 중재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동간호사와 아동 환자 부모의 관계는 우수한 간호 서비스를 구축하기 위한 기초가 된다. 신뢰 있는 간호사와 부모의 협력적인 관계는 입원이 ... 잘 파악하고 있고, 상호 신뢰관계가 형성되어 있기 때문이다.자가간호교육 시에는 투약의 목적과 방법, 발생할 수 있는 부작용, 부착기구가 있을 때 기구의 구입방법과 관리방법, 일상 ... 으로 극복하는 것은 어려운 일이다. 반드시 선배나 동료 간호사에게 갈등상황을 대화하여 서로 간의 의견을 모아서 해결법을 찾도록 해야 한다. 또한 이때 간호사 리더의 역할이 중요

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02

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경영의 이해 기말시험 기출

Fiedler)는 상황이 리더에게 유리한 정도에 따라 과업지향적 리 더십과 관계 지향적 리더십이 효과적인 경우가 다르게 나타난다고 보았음.유리한 정도가 나타나는 상황은 리더와 부하와의 관계 ... , 과업구조, 리더 지위 에 부여된 권한.? 통제절차의 5단계는 어떻게 구성되는가?10? 마케팅개념의 진화에서 소비자지향시장(마켓 2.0시대)을 구성하는 판매 개념시대와 마케팅 개념 ... 로든 수요제한을 위한 노력(디마케 팅)을 하도록 요구 받고, 또한 디마케팅을 하는 경우 오히려 소비자의 신뢰를 얻게 되기도 함.? 마케팅의 4P믹스와 4C믹스는 무엇인가?4P믹스

시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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슈퍼 보스 독후감_위대한 리더들의 특별한 인재관리법

[슈퍼 보스 : 위대한 리더들의 특별한 인재관리법]어떤 업계를 관심을 가지고 지켜보면, 상당히 많은 사람이 어느 한 사람을 거쳐간 경우가 있는데, 그런 사람의 이름은 업계 내외부 ... 에도 불구하고 리더로서 그들의 동기부여방식은 업계마다 거의 균등하게 분포되어 있는 세 가지 뚜렷한 패턴으로 정리 됩니다.전통 파괴형 슈퍼보스입니다.이들은 자기 비전에만 전적 ... 었습니다. 너무 진솔해서 독특하다고 인식될 정도입니다. 또한 함께 현장에 뛰어들어 동료가 자극 받고 성장하도록 솔선수범을 했으며, 동기부여가 뛰어납니다. 오만불손형 리더들이 상당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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