"인사고과의타당성과신뢰성"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 비전 레포트 인사고과의 의의

"인사고과의타당성과신뢰성" 검색결과 401-420 / 694건

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시험대비 간호관리학 요약집

등용 많이 소요③ 질문지법- 직무담당자에게 질문지 배포- 시간소모 적고 간단함- 질문지 개발시 : 신뢰성, 타당성 확보 필요* 신뢰성 : 반복측정해도 같은 결과인가?* 타당 ... 자보다 전체적으로 낮거나높은 점수를 주는 착오- 보통 과과의 목적이 감시목적일 경우 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 ... 파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요)┣ 고과요소, 방법, 기준 등의 공개(결과 - 조직에 적합성)┣ 업적 및 능력개발의 목표설정┗ 피드백

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.01

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정량적 기준과 정성적 기준

고 있다. 사회생활을 위한 첫걸음인 대학입시가 정량적 평가기준으로 흘렀기 때문에 그 후의 기업채용, 인사고과 등에서도 익숙한 정량적 평가기준이 널리 사용되고 있는 것이다. 대한민국의. ... 각종 사회조직체(기관)에서는 조직구성원의 선발, 채용, 고과(업적평가) 등에 있어서 그 기준을 정량적(quantitative)으로 해야 할지 아니면 정성적(qualitative ... , 고과 제도의 예)와 더불어 제시하고; (2) 구미 선진사회와 비교할 때 한국사회의 경우 정량평가가 상대적으로 중시되는 경향을 실제로 볼 수가 있는데, 그 이유는 과연 무엇이며 그

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01

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성과연봉주의의 문제점과 정착방안00

이 소요되고, 둘째, 타당성 있는 목표·계획 및 공정하고 납득성 있는 업적고과 및 연봉액을 결정하는데 어려움이 있으며, 셋째 연봉삭감에 대한 불안감으로 사기저하 또는 업적·성과를 중시 ... 으며 민간기업에서도 조직과 인력의 효율적 운영 및 구성원들의 동기부여와 업무몰입도를 향상을 위한 중요한 대안으로서 인식되고 있다. 정부와 기업은 종래의 연공서열 중심의 인사관리 ... 에서 벗어나 성과와 업적을 중시하는 새로운 인사관리에 관심을 나타내면서, 성과지향적인 인사시스템 구축 방안의 하나로 성과상여금제도를 도입하여 시행하고 있다. 이는 경쟁요소의 도입을 통해

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.01

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NHN㈜ 인적자원관리

: NHN은 목표관리법에 의한 성과급을 통해 임금을 관리하므로 인사고과를 통해 종업원들에게서 임금의 타당성을 확보하고 있다.④ 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공: 종업원 ... 된다.7) 고과제도의 평가고과기법타당성신뢰성수용성실용성행동 기준 평가법+++-목표관리법+++-1①타당성(validity): 평가 내용이 고과 내용을 얼마나 잘 반영하고 있는지의 여부 ... 을 획득하여 사용하고 있다고 인사부부장님께서 말씀하셨다. NHN 역시 최대한 타당성, 신뢰성, 수용성 그리고 실용성을 최대화시키기 위해 끊임없는 노력을 하고 있다. 인사과

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.29

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BARS(behavioral expectation scale) 레포트

. 새로운 대안으로 행위관찰고과법(BOS)Ⅵ. 기타 인사 고가 방법Ⅶ. 참고 문헌Ⅰ. BARS의 의의 및 특징1. 의의BARS은 직무를 수행하는데 나타나는 중요한 사실을 추출해서 몇 개 ... 의 범주로 나눈 후 각 범주에 해당하는 중요한 사건을 척도에 의해 평정을 하는 인사고과 기법을 말한다.BARS은 전통적 인사고과 시스템의 취약점을 극복?보완하기 위해 1963년 ... 을 기술하고 척도의 계량수치도 배치함. 공동설계과정에서 합의가 되지 못한 기준행동이나 계량 수치는 제외시킨다. 또한 피고과자의 직접적인 참여를 통해 공동으로 설계되므로 인사고과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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인사고과의 방법 및 새로운 방향

) 강제할당법사전에 일정한 평가의 범위와 수를 정해 놓고 고과대상자 수를 강제로 할당하는 방법이다. 이 방법은 인사고과의 유용성을 높이기 위한 타당성 있는 평가결과를 얻는다는 점 ... 인사고과의 방법 및 새로운 방향Ⅰ. 인사고과의 방법1. 기록에 의한 고과법1)산출기록법2)근태기록법2. 업무보고에 의한 고과법3. 신고에 의한 고과법4. 지도기록에 의한 고과법5 ... . 척도에 의한 고과법1)연속척도법2)비연속척도법3)대조리스트법4)강제할당법Ⅱ. 인사고과의 새로운 방향1. 면접법 및 자기신고제도1)면접법2)자기신고제도2. 행위기준평가법3. 목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다

하는 한국기업에게 합당한 제도는 아니다.한국 근로자들의 의식수준도 높아져 성과급제도의 도입을 무작정 반대하는 사람은 많지 않다 다만 성과급제도를 뒷받침하는 인사고과가 공정하고 신뢰할 수 ... 년 정도의 긴 시간이 필요하기 때문에 11년을 단위로 한 동기부여 방법이 필요해졌고, 인사고과 결과를 바탕으로 한 성과급 임금제도가 바로 기업의 이런 욕구를 충족시키는 방법 ... 있도록 이루어지느냐 하는 것이 더 문제가 되고 있다. 성과급제도나 연봉제라고 포장된 임금제도의 속을 들여다보면 대부분이 인사고과와 관련된 내용으로 되어 있다. 따라서 성과급제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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인사관리 중 고용관리 영역 논술 시험 대비 총정리 자료

합리적인 선발도구를 만드는데 이바지한다. 선발정보는 원리상 인사고과정보에 비해서 상대적으로 신뢰성이나 타당성의 정도가 낮으므로 현재의 종업원들에 대한 해고의 제약이나 장기고용 ... 인사관리 중 고용관리 영역 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 채용관리2. 확보관리3. 인력수요/공급예측4. 모집원5 선발도구의 신뢰성과 타당성1. 채용관리Ⅰ. 채용 및 확보관리 ... 정보관리’는 응모자의 능력과 성향에 관한 선발정보를 잘 파악하여 앞으로 담당할 직무에 적합한 자를 선발하는데에 이바지하여 선발도구, 즉 선발시험과 면접의 신뢰성과 타당성을 높여서

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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기업의 사회적 책임과 윤리에 관한 연구

. 구체적으로 최고경영자는 기업의 윤리와 행동에 대한 간결하고 명확한 정책 수립, 기업의 윤리기준에 부합되는 종업원 채용, 기업성과와 윤리적 행동에 따른 인사고과 등의 행동을 통하 ... 의 사회적 책임수행에 대한 이해관계자들의 요구가 더욱 거세어지고 또 기업권력이 확대됨에 따라 기업의 투명성을 제고하고 국내외 신뢰도를 향상시키기 위해서, 그리고 소비자 ? 고객 ? 기업 ... 어서 긍정론은 사회적 책임성취에 있는데 부정론은 이윤추구에 있으며 경영목표에 있어서는 긍정론은 공익실현을 사회적 책임으로 보고 그것을 타당성 내실 필연적으로 받아들이고 있으나 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.31

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우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

기능인사평가 구성요건- 타당성평가내용이 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가- 신뢰성측정하고자 하는 평가내용이 얼마나 정확하게 측정되었는가- 수용성피 평가자들이 인사평가제도에 대해 ... 우수기업의 인사평가제도 사례Contents인사평가제도인사평가의 목적인사평가의 구성요건인사평가사례12345결론인사평가제도조직관리, 보상, 동기부여, 교육훈련, 전환배치 등에 활용 ... 하기 위한 일련의 제도 및 체계를 말한다.기업이 추구하는 목표에 얼마나 많은 기여를 했는가를 평가하여 기업 내 제반 제도인!인사평가의 목적승진임금교육 및 훈련고용전보적극적인 인사관리

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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삼성SDS,GS건설의 인사관리와 채용분석[인사담당자인터뷰포함]

인사/ 교육 Senior) Q2. SSAT 시험을 포함해서 전체적인 채용프로세스에 관한 신뢰성 혹은 타당성 평가는 어떻게 이루어지고 있나요? A. 위 질문에 관한 평가를 위해서 ... 확실히 신뢰성과 타당성이 있다고 판단하시는 건지, 혹은 채용이 되었음에도 회사의 기준에 적합지 않은 채용자가 있지는 않았습니까? A. 일단 이론과는 다르게 이를 평가하고 연관관계 ... 합니다. 이를 바탕으로 역량평가서가 만들어 지셨다고 보시면 되고, 이를 평가할 때는 역량만을 고려하지 않고 실무적인 성과 또한 함께 평가를 합니다. 면접과 인사고과점수, 교육이수, 경력

리포트 | 56페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.06

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HRM 인사고과 방법 조사

인사고과 방법 조사1. Trait Methods1) Graphic Rating Scales - 도표식 평정 척도법도표식 평정 척도법은 전형적인 인사고과의 방법으로 종업원의 자질 ... 을 분석적으로 고과함으로써 전체를 판단하려 한다.둘째, 각 직무차원에 가중치를 둠으로써 각 차원이 종합되어 균형 잡힌 고과체계를 형성 할 수 있어 평가의 타당성을 증대시킬 수 있 ... 를 매긴다. 이와 같은 요령으로 모든 직무 차원에서의 점수를 매겨 합산하면 해당 피평정자의 인사고과 점수가 된다.?이러한 방법의 장점은 고과양식의 개발에 인사부서 이외 타 부서의 종업원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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인사고과에 관한 리포트

의 오류에 의한 객관성 부족이나 평가결과의 신뢰성 결여 등 여러 가지 어려운 문제를 제기하고 있다. 특히 인사고과는 실시과정에 있어 ① 평가자와 피평가자 사이의 심리적 저항감 ... 경영학부 2003030159 이준우인사고과에 대해서..1.인사고과의 의의와 목적1).의의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가하면서 살고 있다. 이와 같은 인간의 상호 평가 ... 한 자료를 제공해 주는 역할을 하기도 한다. 이러한 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적특성을 서열이나 우열을 정해 판정하는 비교측정이 일반적이었으나 근래에는 종업원의 실적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략

과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있다. 또한 평가시스템이 공정성, 신뢰성, 수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 ... / 능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과 (performance appraise)에서 전략 ... 인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략Ⅰ. 서론인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 조달하고 유지, 개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

의 성공적 도입방향제2장 평가관리(인사고과)* 인사고과의 구성요건과 개선방향 (상)* 인사고과의 타당성* 인사고과의 신뢰성 및 인사고과상의 오류* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 ... 은 타당성를 갖고, 피고과자의 구체적 행동 패턴을 평가척도로 제시하므로 신뢰성 역시 높고, 고과자 및 피고과자에게 성공적인 행위패턴을 제시함으로써 성과향상을 위한 교육효과도 있어 수용 ... 어 고과결과의 피드백이 향상되며, 과거의 주관적인 퍼스낼러티 특성 중심의 고과와 비교해서 직무와의 관련성이 높고 타당성이 높은 인사고과기법이다.다만, 행위기준고과법과 같이 기준개발

시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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인사고과와 승진관리

의 관리기준(1) 타당성(2) 신뢰성(3) 수용성(4) 실용성3. 인사고과의 바람직한 방향(1) 인사고과 결과의 효과적 사용(2) 미래형 인사고과의 방향Ⅱ. 인사고과의 실제1. 인사 ... 양양? 성취욕구2. 인사고과의 관리기준(1) 타당성평가가 타당해야 한다는 말은 인사고과의 목적에 맞도록 평가가 이루어져야 한다는 뜻인데 그러기 위해서는 고과요소 선정이 고과목적 ... 에 알맞은 차별화된 고과요소를 적용해야 할 것이다.(표) 인사고과의 타당성 향상을 위하여인사고과 목적고과요소승진 결정?능력, 적성임금 결정?업 적교육 ? 개발?약점, 적성, 잠재력채용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

관리의 성패를 좌우함 즉, 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재가 필요함 평가의 핵심은 타당성과 신뢰성의 확보임평가방식의 다양화 추구평가해야 할 대상과 그 중요도를 정확히 반영 ... 한 평가항목 및 배점이 설정되어 있는지 여부평가결과에 대하여 피평가자가 충분히 납득하고 있으며 수용하고 있는지 여부신뢰성 확보타당성 확보1. 다면평가의 정의정의 :다양한 원천으로부터 피 ... 강화평가 결과에 대한 피드백을 통한 자아 반성 및 개발노력이 가능함상사의 단방향성 탈피, 다양한 관점을 종합 신뢰성 확보를 통하여 과학적인 인사상 의사결 정에 큰 도움을 줌성과

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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인사고과의 타당성

위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 확보되어야 하며, 또한 구축된 시스템을 원활하게 운영하기 위해서는 수용성과 실용성이 있어야 한다.타당성이란 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 ... 인사고과의 타당성Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 인사고과의 구성요소1. 의의2. 인사고과의 타당성의 중요성Ⅲ ... . 인사고과의 타당성 저해요인과 극복방안1. 저해요인2. 극복방안1) 목적별고과의 도입2) 피고과자 집단의 세분화Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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인사고과의 구성요건과 개선방향

인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 인사고과의 구성요건1. 타당성1) 의의2) 저해요인3 ... ) 극복방안2. 신뢰성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안3. 수용성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안4. 실용성1) 의의2) 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건Ⅲ. 인사고과의 개선 ... 고과에 의한 자료가 바로 승진이나 임금결정에 매우 중요한 결정 요소가 되기 때문이다.Ⅱ. 인사고과의 구성요건1. 타당성1) 의의타당성이란 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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인사고과의 타당성 및 타당성의 저해요인과 그 극복원인

재설계를 하는 것이 바람직하다.Ⅱ. 인사고과의 구성요소1. 의의인사고과 시스템을 구축하기 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 확보되어야 하며, 또한 구축된 시스템을 원활하게 운영 ... 인사고과의 타당성 및 타당성의 저해요인과 그 극복원인Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 하기 위해서는 수용성과 실용성이 있어야 한다.타당성이란 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이며, 신뢰성이란 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어 졌느냐에 관한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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