"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 201-220 / 41,202건

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

의 역량을 강화하여 조직업무에 능동적으로 기여할 수 있다 하지만 대체적으로 새로들어온 신입직원이 업무를 담당한다면 역할수행에 문제점이나 숙련치못해서 능률이 떨어지는 경우가 종종발 ... [과목명 입력]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 의 성과로 발전시키기 위한 하나의 과정이라고 할 수 있다 본론에서는 기업의 인적자원 관리에 필요한 역량 4가지 유형을 설명하고 이중에서 내가 가지고있는 강점이 무엇인지 또한 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

가 가능하다. 여러 상황이 맞물리는 현장에서 환자 상태를 평가하고 치료해야 하는 업무인 만큼, 간호사로서 역량이 충분한 지원자인지를 판별하기 위해 면허는 반드시 필요하다. 또 다른 ... 의 질문에 답할 수 있는 수준 높은 의료 지식과 의사소통 능력이 요구된다. 이와 같은 업무 특성상 전문적 역량뿐만 아니라 직무를 대하는 마음 또한 동시에 필요하다고 할 수 있다. 하지 ... 하고 대비할 필요가 있다. 본 과제에서는 선발 과정에서 고려되는 평가 요소들의 특징을 살펴보고, 필자가 수행하길 희망하는 직무에서 중요하게 평가될 요소를 분석하고자 한다. Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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사회복지실천론_사회복지사의 자기성찰자기이해

적 건강 유지에 도움이 된다. 사회복지사는 감정적으로 소모되는 업무를 수행하기 때문에, 지속적인 스트레스 관리가 필요하다. 자기성찰을 통해 스트레스의 원인을 파악하고, 효과적인 대처 ... 을 효과적으로 수행하기 위해 다음과 같은 다섯 가지 부분에서 더 훈련되고 발전할 필요가 있다고 생각한다. ... 을 한다. 따라서 사회복지사는 지속적인 자기성찰을 통해 자신의 역량을 강화하고, 보다 효과적으로 사회적 역할을 수행할 수 있다.[2] 내 자신에 대한 질문에 대한 답변1. 나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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직무평가방법을 비교분석하시오

어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 할 수 있는 인원이 필요하기 때문입니다. 내부적인 역량이 없다면 직무 분석 관련 전문 컨설팅 회사를 이용 ... 들이 각자 맡은 업무를 성공적으로 수행하고 갈수록 역량을 키워가는 인재가 되기를 기원합니다. 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것 ... 에 들어가 직무도 업종이나 회사에 따라 실제 수행하는 직무에 차이가 있으며 자신이 지원하고자 하는 직무에서 주로 수행하는 일이 무엇인지, 또한 해당 업무를 잘 수행하기 위해 필요한 지식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. DeSeCo는

, 직무만족감은 올라가고 업무수행에 있어 효율적으로 이루어질 수 있다.OECD의 DeSeCo프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량과 이를 근거로 한 보육교사에게 도출해내야 할 ... 를 해결해나갈지 다른 동료교사들에게 조언을 구하고 자신의 업무에 맞는 역할을 잘 수행해 나가는 교사가 되어야 한다. 그래서 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 이질적인 집단에서의 상호 ... 는 교육이 필요함을 깨닫고 현재 우리 학생들에게 길러주어야 할 역량과 역량을 기르는 교육을 실시하고 있다. 인간의 인생에 있어 아무리 학창시절에 좋은 성적을 받고, 좋은 대학을 나왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

을 수행하고 있는지를 확인한다.- 역량 개발: 관리자의 역량을 파악하고 필요한 교육 및 개발 프로그램을 식별하여 개인 및 조직의 역량 향상을 촉진한다.- 리더십 향상: 관리자가 조직 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 자들이 부하직원을 올바르게 평가하기 위한 역량을 부족하게 가지고 있는 경우가 많아, 정확한 평가가 이루어지지 않고 있다.- 조직 성과 하락: 관리자의 업무 성과 평가가 제대로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23

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인적자원관리 ) 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성

과 역량을 파악해 인재를 적재적소에 배치하여 성과를 극대화할 수 있다. 직무 수행자는 자신의 업무에 대해 명확히 이해하고, 이를 기반으로, 더욱 효율적으로 업무를 수행할 수 있 ... 되는 핵심 업무, 필요한 역량 등을 얻어 이러한 과정을 통해 수출입 관리직의 직무를 명확히 이해하고, 무역업에서 요구되는 전문성을 보다 구체적으로 파악해보고자 한다.2. 본론분석 대상 ... 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 목적, 역할, 요구되는 역량을 체계적으로 파악하는 중요한 인적 자원 관리 과정이다. 체계적인 직무 분석을 통해 조직은 직무에 필요한 정확한 요건

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.11.19

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인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해

시켜 업무 수행을 통해 자신의 욕구를 함께 충족시킬 수 있는 제도적 장치를 마련할 필요가 있다.조직 구성원들의 동기를 유발해 업무 효율을 높이기 위한 시도는 오랫동안 지속되어 왔으며 ... 동기부여 시키기 위해 가능한 한 최대한의 업무 자율성을 제공해야 한다고 생각한다. 스스로가 자신의 업무에 대한 책임을 가지고 판단할 수 있으며, 업무를 수행할 수 있는 조직 ... 업무를 진행하는 것은 전체 조직 차원에서 긍정적인 부분이라고 생각한다. 따라서 각자가 가진 역량을 분석하고, 해당 역량을 최대로 발휘할 수 있는 업무를 배분하는 것이 직원들의 동기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

사회와 같은 직업사회에서 역량에 대한 관심은 유능한 인력에 대한 충원이라는 측면에서 시작되었다.여기서 말하는 역량이라는 것은 특정 업무의 성공적인 수행과 관련된 능력이라는 의미 ... 한 역량을 최대한으로 이끌어 내는 것을 가리켜 인적자원의 개발이라고 말할 수 있는 것이다. 그런데 효과적인 인적관리를 위해서는 그를 전문적으로 수행할 수 있는 인력이 필요하다. 이 ... 를 지닌다. 직업사회에서 주목하고 있는 역량의 개념은 개인의 자아개념과 동기, 그리고 특질 등과 같은 비인지적 요소가 지식 및 기술 못지않게 특정한 일을 최대한 성공적으로 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

다. 구체적으로, 리더는 직원들의 업무 스트레스를 완화하고, 직원들의 역량을 개발하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 리더가 직원들에게 적절한 피드백을 제공하고, 직원들의 성장을 적극 ... 적으로 지원하는 경우, 직원들은 더 높은 수준의 업무 수행을 보인다는 것이 밝혀졌다. 마지막으로, 리더는 조직 내에서 팀워크와 협업을 촉진하며, 직원들의 업무와 조직의 목표를 일치 ... , 리더는 조직 내의 문제를 해결하고, 직원들의 역량을 강화하며, 조직의 비전과 목표를 달성할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 이러한 역할과 책임을 수행하기 위해서는 리더는 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 [ 최종평가, 문제, 답]

기 [ 최종평가, 문제, 답, 요약, 해설]역량의 정의에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?성공적인 결과를 가져오는 개인의 내재적 특성직무나 역할 수행이 뛰어난 수행자와 관련된 개인의 능력 ... -성공적인 변화의 노하우를 축적하여 팀의 변화 역량을 강화하기답 : 3(침체기-구성원들은 변화의 필요성을 동료들이 느낄 수 있도록 자극을 제공함으로써 변화에 대한 의욕을 퍼뜨리 ... 성을 이해하지 못해서일을 하면 수많은 피드백이 오고갈 것이 두렵기 때문에답 : 4다음 중 코칭을 통해 얻을 수 있는 것이 아닌 것은?자신의 말을 무조건 따르는 심복코치의 업무 역량 강화

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.08

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

. (insight 감)직무분석 - 신입사원 필요역량 - As is / To be / Action Item생산관리 :-직무분석 : 생산계획 수립, 부서간 업무조율, 엑셀사용분석산업공학적 지식 ... -기여계획)Q. 왜 뽑아야 하는가?A 제가 지원한 분야는 생산계획수립보다 빠르게 관리 감독하며 부서간 업무조율을 한다. 그래서 이러한 지식이 필요하다고 생각하여 이런 지식을 키웠 ... 에 도-국정감사정보시스템Ⅳ 직무분석**참고사이트-한국직업정보시스템 : 수행직무 외울 것-국가직무능력표준(ncs.co.kr) : 학습모듈검색 능력단위가 하는 일이다. 외워서 업무말할 것

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

는 역량 중 하나로, 개인적인 성향과 태도, 전문적인 지식과 기술, 미래 비전 등을 포함하고 있다. 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 직무를 잘 수행하기 위해 필요한 중요한 능력 중 하나로 ... , 기본적인 역량 뿐만 아니라 사회복지사로서의 비전과 전략적인 사고, 창의적인 문제해결 능력 등을 갖추어야 한다. 이 중에서 가장 중요한 슈퍼비전은 '미래 비전'이라고 생각 ... . 이를 위해서는 끊임없는 학습과 역량 강화가 필요하며, 미래 비전을 갖춘 사회복지사는 보다 효과적인 사회복지 서비스를 제공할 수 있을 것이다.이에 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

. 역량분석으로는 업무를 수행하기 위해서는 어떠한 기술과 지식이 요구되는지에 대한 해답을 제공하게 된다.그다음으로는 비용분석이 필요하다고 생각한다. 모든 조직이 한정된 재정적인 자원 ... 에 수행하는 현재 업무에 대해서 의견을 충분히 반영해야 하며 현재의 업무에 대해서 미래의 역량에 관련하여서도 이를 토대로 이용할 수 있는 전략적인 프로글 매 개발이 필요하게 되는 것이다. ... 어야 한다.이후에는 요구분석 과정을 통해서 업무수행에 대해서 나타나고 있는 문제들에 대한 특성을 파악하며 원인에 대해서 파악해야만 한다. 조직 내에서 인적자원의 역량에 대해서 정확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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토론 주제) 보다 효과적인 현장실습이 되기 위해 가장 중요한 점은 무엇이라 생각하나요?

다면, 실습이 제대로 이루어 질 수 없기 때문이다. 특히 실습 지도자의 역할은 매우 중요하다. 실습 지도자는 단순히 실습생의 업무를 관리하는 사람을 넘어서, 실습생이 현장에서 필요한 역량 ... 하는 과정에서 각종 행정 업무, 서류 작성 등으로 과중한 업무를 수행하고 있기 때문이다. 이러한 상황에서 실습생을 충분히 지도할 여력이 부족한 경우가 많다. 따라서 경우에 따라 실습생 ... 지 못하는 경우도 있다. 그렇다면 실습이 단순한 형식이 아닌, 효과적인 실습이 되기 위해서 중요한 점은 무엇일까?에 대해서 깊게 생각할 필요가 있다고 생각한다.본론보다 효과적인 사회복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

. 리더십 개발을 위해 필요한 학습 과정4. 나의 리더십 경험 및 리더십에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 현대 조직에서 필수적인 능력으로 인정받고 있 ... 에서 일관된 방향성을 제공하는 데 도움이 된다.2. 리더십 개발을 위해 필요한 경험리더십 개발을 위해 필요한 다양한 경험이 있다. 이러한 경험들은 리더십 역량을 향상시키고 실무적인 능력 ... 을 배울 수 있다.7) 다양한 부서나 업무 영역에서의 교차 경험: 다양한 부서나 업무에서 교차로 일하는 경험은 조직 전체를 이해하고 조직 내에서의 리더십 역할을 더 효과적으로 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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[상담심리학][A] 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

업무를 수행할 수 있는 능력이자 성과에 직접적인 영향을 미치는 개인의 습관 특성을 지칭하는 개념이다. 역량은 크게 지식과 태도, 기술의 세 가지 측면으로 구분되고, 상담자의 역량 ... [ 상담심리학 ]주제 : 상담자에게 필요한 전문성, 개인적 자질 및 윤리적 지침< 이름 : 신** >목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담자의 필요 역량1) 지식적인 역량2) 태도적인 ... 적으로 결정하고 행동해야 한다. 따라서 이어지는 본론에서는 상담자에게 필요한 전문성, 개인적 자질 및 윤리적 지침에 대해 작성할 것이다.Ⅱ. 본론1. 상담자의 필요 역량최근 상담에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

, 생애능력개발의 상담, 교육 컨설팅 업무 등을 수행하게 되는 전문적 인력이다. 사회적인 요구가 늘어남에 따라서 다양한 교육의 기회에 관련한 요구가 증가하게 되며 보다 전문적이며 체계 ... 적 교육 시스템과 전문인력 필요성이 커지고 있는 현대에 반드시 필요한 것이다.2. 평생교육사 기능1) 전체 교육의 기획을 맡아 진행하는 역할을 수행한다. 전체적인 기획 직무 ... 의 직무를 맡아서 수행한다. 기관관리의 직무에는 행정업무와 재정관리, 조직관리 및 개발, 법규 정책의 해석 및 활용, 교육시설 및 환경관리, 학습자들의 관리, 강사관리, 기관홍보 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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교육행정 객관식 기출 정리

하지 않을까?? 교사들의 잠재력이나 업무 수행 능력 등을 발전시키는 일은 교장의 책임이라고 생각한다.? 교사들이 수동적이고 학교 변화에 저항적인 것은 그들의 과거 교직 경험에서 기인 ... 와 Clove 전근 발령을 받아 정보부장의 직무까지 수행하면서 피로감을 많이 느끼고 있다. 정보부장이라는 직위를 가지고 있지만 정보실 관리와 정보관련 업무에 대한 권한과 책임이 학교장에게 있 ... 어서 학교장의 지시에 따라 정보관련 업무를 수행하고 있다. 정보실에 비치된 컴퓨터 등이 노후화되고 고장이 빈번하여 컴퓨터 관련 수업이 이루어지지 못하는 경우가 자주 발생하지

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

한 OJT 프로그램을 만들어야 한다고 생각한다. OJT의 본질은 구성원 각자의 업무수행능력을 일을 통해서 향상시켜 업무의 효율성을 제고하려고 하는 것이며, 후배 사원이 업무를 수행 ... 을 만들어 OJT가 선배 사원의 역량이나 스타일에 따라 교육효과가 달라질 수 있다는 것을 수정하고 일정부분 표준화하는 것이 필요하다고 생각한다. 도제식 교육은 매뉴얼을 만들기 어렵 ... 인력이 필요하다. 즉 신입사원에게 있어서 고객들의 불만 사항을 원만하게 해결할 수 있는 역량을 갖춘 신입사원 교육프로그램쪽으로 재설계 해야 된다. 즉 현장판매부나 영업부서에 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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