"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 입사 후 포부 경영학개론 기업문화 경영학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과경쟁" 검색결과 401-420 / 119,439건

편입학이 노동시장 성과에 미치는 영향: 4년제 대졸 청년층을 중심으로 (The Effects of College Transfer on Labor Market Outcomes: Focusing on 4 Years College Graduate Youth)

한국교육사회학회 백병부, 유백산

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

다운로드
판매자 표지

기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

에 따라 최적화될 수 있다. 예를 들어, 생산 관리 이론은 자원의 낭비를 최소화하고 생산성을 극대화하는 방법을 제시한다. 이러한 이론은 기업이 경쟁력 있는 제품과 서비스를 제공하는 데 ... 은 내부 자원의 강점을 최대한 활용하고, 외부 환경의 위협을 최소화할 수 있다. 경영학 이론은 또한 기업이 경쟁 환경에서 어떻게 차별화할 수 있는지를 제시한다. 차별화 전략은 기업 ... 이 시장에서 독특한 위치를 차지하도록 도와준다. 예를 들어, 포터의 경쟁 전략 모델은 비용 우위 전략, 차별화 전략, 집중 전략 등 다양한 전략을 제시하여 기업이 경쟁 우위를 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

는 조직의 성과를 향상시키고, 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.지식사회에서는 인적자원관리가 더욱 중요한 역할을 하고 있다. 이는 지식이 조직의 가치와 성과에 큰 영향을 미치 ... 하게 결합하여 사회적 책임을 다하고, 긍정적인 이미지를 구축할 수 있다.이러한 방식으로, 인적자원관리는 지식사회에서 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 조직 ... 의 개념은 조직의 인력을 관리함으로써 조직의 목표를 달성하는 것으로 요약할 수 있다. 이는 인력을 조직의 가장 중요한 자산으로 보고, 그들의 역량과 능력을 최대한 발휘하여 조직의 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 현대사회의 가장 큰 특징 중의 하나는 업계와 국가를 막론하고 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열하다는 것이다. 기업은 기본적으로 성과를 창출 ... 을 맞추게 될 수도 있다. 이에 더해서 직원들 사이에 목표 달성에 관해서 과도하게 경쟁이 펼쳐질 수 있으며 조직 구성원들이 협력을 한다기보다는 개인이 더 우수한 성과를 내는 데에 집중 ... 조직행동론주제: 목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해내용: 동기부여 이론 중 목표설정이론에서 설명하는 '효과적인 목표의 특성'과 '효과적인 목표가 성과로 연결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

다운로드 장바구니
신공공관리론과 공공가치론의 비교

성이 향상 등이 있다. 또한, NPM의 가장 큰 특징이라고 할 수 있는 시장 및 경쟁 지향이 있다. NPM은 경쟁, 고객 선택, 성과 기반 계약과 같은 시장 원칙을 공공 부문에 도입 ... 성, 그리고 책임성을 향상시키기 위해 민간 부문 관리 기술을 활용하는 공공 행정에 대한 신자유주의적인 접근 방식이다. 이는 시장 중심 관리, 성과 측정, 고객 지향 및 의사 결정 ... 하도록 권장한다. 마지막으로, 측정가능한 성과와 결과중심의 행정이다. NPM은 공공 프로그램 및 서비스의 효율성을 평가하기 위해 성과 지표, 핵심 성과 지표(KPI) 및 결과 측정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

다운로드 장바구니
마케팅 기본전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고 본원적 경쟁전략 성공 사례를 찾아 구체적으로 설명하시오.

하고 특정 시장 세그먼트에서 성과를 창출하는 데에 중요한 역할을 한다.아마존의 사례를 통해 우리는 이러한 성장전략과 본원적 경쟁전략이 실제 비즈니스 환경에서 어떻게 성과를 창출 ... 되었다.성장전략과 본원적 경쟁전략은 기업의 비즈니스 성과와 경쟁력을 강화하는 데 필수적인 요소로서, 기업 리더십과 조직 내 협업을 통해 효과적으로 수립하고 실행되어야 한다. 이러 ... 마케팅원론마케팅 기본전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고 본원적 경쟁전략 성공 사례를 찾아 구체적으로 설명하시오.서론마케팅은 현대 비즈니스 환경

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

사회복지행정론 주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해 ... 해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직문화 설명 2. 조직문화 기능 3. 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해 ... 시 된다. 둘째, 조직문화는 한 조직이 가지고 있는 전략과정에 영향을 미치고 있기 때문에 중요시된다. 셋째, 문화는 경쟁력의 원천(혹는 경쟁의 자원)이 될 수가 있다. 넷째, 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

의 중요성이 강조되고 있다. 특히 국내 대기업은 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 혁신과 효율성을 동시에 추구해야 하는 과제를 안고 있다. 이때 직원들의 동기부여는 기업의 성과 ... 를 좌우하는 핵심 요소로 작용한다. 직원들이 자신의 업무에 몰입하고 높은 성과를 발휘할 수 있도록 하는 동기부여는 단순한 금전적 보상을 넘어선 다양한 접근이 필요하다. 본 보고서 ... 에서의 강력한 입지를 통해 지속적인 성장을 이루어내고 있으며, 이러한 성과의 배경에는 직원들의 높은 동기부여가 자리 잡고 있다. 본 보고서는 삼성전자의 동기부여 방안을 통해 대기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

를 기반으로 조직은 지속적인 성과를 창출하고 경쟁력을 유지한다. 그러나 인적자원관리를 둘러싸고 가장 큰 논쟁이 되는 주제는 바로 "효율성"과 "공정성"의 균형이다. 효율성은 조직 내 ... 를 제거하는 방식으로 생산성을 대폭 향상시켰다. 이러한 접근은 조직의 성과를 높이고, 시장 경쟁에서 우위를 점하는 데 기여하였다.4. 공정성의 역할과 한계공정성은 조직 내 신뢰 ... 성은 서로 밀접하게 연결되어 있으나, 때로는 양자가 충돌하며 조직 내 갈등을 야기할 수 있다. 이러한 갈등은 특히 성과평가와 같은 인적자원관리의 핵심 활동에서 두드러지게 나타난다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

에서 생존하고 경쟁력을 유지하기 위해 다양한 전략과 관리 방안을 모색하고 있다. 그 중에서도 조직개발은 조직의 성과를 더 나은 방향으로 개선을 하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한 ... 의 발달단계 4. 조직개발의 과정 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 누군가 나에게 현대 사회를 한 단어로 정의해보라고 요구를 한다면 나는 무한경쟁이라는 말을 가장 먼저 떠올릴 ... 것이다. 오늘날 각 산업계나 영역, 혹은 국가 등을 막론하고 나와 같은 일반 소비자에서 기업들까지 사회의 각 주체들이 치르는 경쟁은 매우 치열하다. 기업들은 기본적으로 존재의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시하시오

된다. 이는 조직의 전반적인 성과 향상으로 이어지며, 장기적인 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 기업가 정신은 단순히 조직의 혁신을 촉진하는 것에 그치지 않고, 전체적인 조직 성과와 경쟁력 강화에 기여하는 중요한 요소로 작용한다. ... 고 있다. 급변하는 경제 환경 속에서 기업은 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하기 위해 창의적이고 도전적인 마인드를 필요로 한다. 이러한 맥락에서 기업가 정신의 개념과 특성을 심도 있 ... 이 기업가 정신을 함양함으로써 혁신적인 아이디어를 발굴하고 실행할 수 있으며, 이는 궁극적으로 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 또한, 최근의 경제 불확실성과 글로벌 시장의 경쟁 심화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 다양한 형태의 사회복지기관 증가 및 이용자의 선택권 강화에 따라 기관 간 경쟁이 심화되고 있다. 현 시점에서 우리나라 사회복지서비스의 지속적인 발전과 질적 향상을 위해 사회복지기관의 양적 증가와 질적 경쟁력 강화 중에 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 대한 사회복지행정론에서 의견을 제시하시오.

이직률이 30%에서 10%로 낮아졌고, 장기 이용자들이 “이곳에서만은 내 이야기를 충분히 들어준다”라고 평가했다.효과 평가 시스템 도입도 질적 경쟁력 강화의 축이다. 성과관리 이론 ... )와 성과관리(performance management) 이론이 양적 확대와 질적 경쟁력 논의의 이론적 토대를 제공한다. 거버넌스 이론은 공공·민간·시민사회가 협력 네트워크를 구성 ... 최근 다양한 형태의 사회복지기관 증가 및 이용자의 선택권 강화에 따라 기관 간 경쟁이 심화되고 있다. 현 시점에서 우리나라 사회복지서비스의 지속적인 발전과 질적 향상을 위해 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영전략의 유형(원가우위전략, 차별화 전략, 집중화전략)의 개념을 설명하고 사례기업의 예를

모두가 달라질 수 있다는 연구도 있기 때문에 경영전략의 중요성이 크다. 기업은 이처럼 높은 수준의 경쟁에서 살아남기 위해서, 또한 더 높은 경영 성과를 달성하기 위해서 어떠 ... 이 경영성과에 미치는 영향, Journal of digital convergence, 2014 박종경(외), 경쟁전략이 기업성과에 미치는 영향과 환경 불확실성의 조절효과: 혼합 전략을 중심으로: 혼합 전략을 중심으로, 한국전략경영학회 학술대회발표논문집, 2014 ... 면 기업이 시장에서 다른 기업들에 비해 우위를 차지할 수 있는지 - 즉 기업이 어떻게 하면 다른 기업들과의 경쟁에서 앞서 나갈 수 있는지에 대해서 세 가지 종류의 전략 방향을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

. 역량과 자기평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 세계 시장 환경의 급격한 변화와 치열해지는 경쟁 구도로 인해, 기업의 성패가 인재의 역량에 의해 좌우된다고 볼 수 있 ... 습니다. 특히, 경쟁력을 선도하는 기업들은 경쟁 우위를 확보하고 지속적으로 성장하기 위해 ‘핵심인재’라 불리는 차별적 역량 보유자를 전략적으로 육성하고 적절한 자리에 배치하려고 노력 ... 하고 있습니다. 이와 같은 핵심인재는 단순히 뛰어난 성과를 창출하는 인력에 그치지 않고, 기업이 추구하는 비전을 공유하며 조직 내부에서 긍정적 변화를 일으킬 수 있는 인재로서, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

제주대 창업의 이해 퀴즈 정리본 최신 (2023 하기계절학기)

하며 언어, 수학, 공간, 음악, 신체, 대인, 대내, 자연 지능 등 8가지를 제시하였는데, 그 중 디지털 시대에 요구하는 인간의 경쟁력을 위한 지능은 어떤 것인가? : 자연지능 ... , 음악지능, 논리수학지능, 공간지능1-24. 남들보다 더 먼저 녹색성장에서 앞서가 경쟁력을 확보하는 것을 무엇이라고 하는가?: 아웃그리닝5. 네트워크 조직의 특성으로 옳지 않은 것 ... 과 관리에 따라 결정함4. 미래 기업의 특징은 진정한 의미에서 세계기업임6. 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은 무엇인가?: ESG * ESG(환경 / 사회

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.08.18

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상 ... 충성심을 높이는 체제가 일반적이었다. 이러한 차이는 계속해서 드러나고 있으나, 저성장과 강화된 경쟁으로 비롯된 역량중심의 평가 체제가 양 국에 모두 도입되었다. 그래서 현재는 성과 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

의 목표를 달성하는 데 도움을 준다. 반면 외집단은 내집단과 구분되는 다른 집단이다. 이들은 종종 경쟁이나 갈등의 상황에서 발생하며, 내집단과는 다른 가치 및 목표를 추구한다. 외집단 ... 과의 관계는 종종 상호 의존성이 적고 경쟁적이며, 때로는 갈등이 발생할 수 있다. 리더는 외부 집단과의 관계를 관리하고, 필요한 경우 이를 조정하여 조직의 목표와 이익을 보호 ... 해야 한다.따라서 리더십에서 내집단과 외집단은 조직 내부 및 외부에서의 관계를 이해하고 조정하는 데 중요한 역할을 한다. 내집단과 외집단 간의 상호 작용은 조직의 성과와 효율성에 직접적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

다운로드 장바구니
[행정학과] 2025년 1학기 성과관리론 기말시험 핵심체크

제1장 성과관리의 이해 1. 성과와 관리1) 성과의 개념① 성과: 이루어낸 결실, 영어로 result, outcome, fruit, product 등② 관리적인 측면의 성과 ... . 성과관리의 개념적 이해 1) 개념적 이해 ① 성과관리는 자원의 투입과 운영과정, 산출결과의 연계, 목표의 설정과 관련 사항에 대한 관리, 그리고 이를 전반적으로 향상시키기 위한 ... 여러 노력 등을 포함하는 개념임- 광의: 조직 및 하위 부서와 개인의 성과가 궁극적인 목표에 도달할 수 있도록 하기 위한 일련의 관리- 협의: 성과목표를 설정하고 자원을 우선순위

방송통신대 | 77페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.05.06

다운로드 장바구니
[행정학과] 2025년 1학기 성과관리론 교재 전 범위 핵심요약노트

제1장 성과관리의 이해 1. 성과와 관리1) 성과의 개념① 성과: 이루어낸 결실, 영어로 result, outcome, fruit, product 등② 관리적인 측면의 성과 ... . 성과관리의 개념적 이해 1) 개념적 이해 ① 성과관리는 자원의 투입과 운영과정, 산출결과의 연계, 목표의 설정과 관련 사항에 대한 관리, 그리고 이를 전반적으로 향상시키기 위한 ... 여러 노력 등을 포함하는 개념임- 광의: 조직 및 하위 부서와 개인의 성과가 궁극적인 목표에 도달할 수 있도록 하기 위한 일련의 관리- 협의: 성과목표를 설정하고 자원을 우선순위

방송통신대 | 77페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니
팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

에서 더욱 강조되고 있다. 다양한 분야에서 협력과 협조가 필요한 상황에서 팀의 효과성은 조직의 성과와 경쟁력을 크게 좌우할 수 있다. 그러나 효과적인 팀의 운영과 성과 향상을 위해서 ... 성이 높아지므로 동기 부여가 증가한다.- 경쟁 유발: 성과에 따른 보상은 개인 간의 경쟁을 유발하여 성과 향상을 격려할 수 있다.- 능력 인정: 개인의 역량과 기여를 인정받을 수 ... 에 집중하게 하여 팀의 동기 부여와 성과를 높일 수 있다.- 성과 공유: 팀원들 간의 성과를 공유하므로 부당한 불균형이나 경쟁을 줄일 수 있다.단점:- 개인 동기 부여 저하: 팀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기