"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 4,081-4,100 / 6,738건

지도성 이론

수준의 상호관계에 기초하고 있다. 모든 상황적 변수들, 즉 리더, 부하, 상위관리자, 동료, 조직, 직무수요, 시간의 형태를 강조하고 있다.? 상황리더쉽모형에서는 부하들에 의해 ... 지도성 이론목차서?? 론본 론1.상황적응론 접근2. Hersey와 Blanchard의 리더쉽 모형?1) 과업형태와 관계형태?2) 부하의 준비성?(1) 준비성-능력과 의지(2 ... 지도anchard의 상황모형에서는 사람들에게 영향을 미치는 유일한 최상의 방법이 없다는 점을 전제하고 있다.?? 1) 과업형태와 관계형태?? Hersey와 Blanchard의 상황

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.13

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간호관리학 간호조직의 성과측정

사고(미끄럼, 화상 등)발생률학습및성장간호사 역량강화간호업무수행간호사 능력 및 태도직무교육 참여시간간호사 동기부여수간호사의 리더십B. 병원 간호조직 성과관리지표 개발에 관한 연구전략 ... 목차? 서론 ……………………………………………………………1-조직성과 측정의 의의-간호생산성과 체계모형-간호생산성의 산출요소-산출 변화를 일으키는 투입요소-간호생산성 향상을 위한 ... 성과 체계모형간호 생산성은 임상 현장을 구성하고 있는 개개 요소의 영향뿐만 아니라 종합적이고 체계적인 관점에서 조명해야 한다. 조직의 과업목표는 합리적인 자원의 활용을 통해 목표

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.11

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징기스칸의 리더십 분석

에서 보여진다. 계속해서 새로운 무기를 개발하고 전쟁에서 승리할 수 있는 새로운 전술들을 개발해 내는 그의 성실성은 징기스칸을 단순한 부족의 리더가 되게 하는 것에서 끝나지 않 ... 원들에 대하여 좋은 인간관계를 강조하는 리더가 보이는 행동유형이며, 생산 지향적 행동이란 과업지향적 행동과 같은 맥락으로서, 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 리더십 행동 ... 함으로써 가장 이상적인 리더의 모습을 보였다고 분석하였다.3) 브레이크와 무톤의 리더십 그리드 연구에의 적용브레이크와 무톤의 리더십 그리드 연구란 관리격자 혹은 리더십행동 모형

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2018.05.04

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[유아교육기관운영관리 공통] 유치원 평가제와 어린이집 평가 인증제를 비교하시고 향후 유보 통합시 평가는 어떠한 방향으로 이루어져야하는지 논하시오

프로그램을 더욱 강화시켜 두 기관은 그 역할과 기능에서의 차이가 줄어들어 결국 두 기관은 은연중에 통합 모형으로 변모해가고 있다. 이에 따라 양질의 보육을 위한 향후 유보 통합시 ... 적 수준을 담보함으로써 공교육 체제 내 학교로서의 기본요건을 구비 하게 된다.둘째, 국가 정책적으로는 평가 결과에 근거하여 효과적인 유아교육진흥 정책 개발을 추진하기 위한 것이 ... 인증에 참여한 이후 어린이집의 질적 수준이 ‘좋아졌다’고 평가하였다. 평가인증에 참여하는 과정을 통한 교사의 변화로서 1순위는 ‘업무의 전문성 향상’을 2순위는 ‘직무에 대한 애정

방송통신대 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.03

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조직개발기법의 발달

과 설문조사 피드백 그리고 사회 ? 기술적 집단요법의 세 가지 경로를 통하여 종합적인 행동 ? 조사모형으로 발전해 왔다.이들 조직개발기법의 발전과정을 간단히 살펴본다.1) 실험실훈련 ... 한 행동 ? 조사모형(action research model) 아래그림의 핵심요소로서 전체 조직개발과정의 매우 중요한 부분을 차지한다.조직개발기법의 발전경로설문조사 피드백방법 ... 은 Detroit Edison전력회사, Prudential생명보험회사, General Motors 회사 등 많은 조직체에 적용되어 이들 조직체에서의 조직개발뿐만 아니라, 특히 리더십과 직무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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프로젝트관리 중간고사 요점정리

는 조직에서 사람을 다루는 세 가지 행동적 모형을 개발해 제시했다. 그 모델을 열거하고 간략하게 설명=> 1. 독재적 모형 - 관리자는 권한이 업무를 할수 있도록 하는 유일한 수단 ... 으로 생각(권력)2. 보호모형 - 종업원의 공헌을 보상하기 위해서 금전을 사용하는 모형임3. 지원모형 - 종업원들이 목표를 달성하도록 통솔력으로 지원하는 모형소프트웨어 개발진행 ... 개발될 시스템이 정확하게 정의되면 여러 가지 대안 중에서 다양한 제약사항을 고려하여 최적안을 선택하여 “타탕성 분석“ 이 이루어져야한다. 이 ”타당성 분석“은 어떤 관점에서 이루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.08

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상황적 리더쉽론

는 동료척도(LPC ; Least Preferred Co-worker scale)’를 개발? LPC는 16개의 의미분석척도를 기초로, 각각 8단계 평정척으로 구성0) LPC 점수가 높 ... 적 지도자: 지도자의 영향력이 대단히 크거나 작은 극단적인 상황(Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅷ)하에서 가장 효과적▶ 결론? 학교 조직상황에서는 이 이론이 학교장의 리더십을 설명하는 효과적인 모형 ... 으로 확인▶ 비판? LPC척도에 대한 의문과 전체적으로 부정확하다는 견해2. House의 행로-목표이론 (2차원적 접근)▶ 개 요 ????1) 개발자: Evans and House

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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리더쉽이론 중 리더쉽수준에 대해 서술하시오

게 된다.※ 각 성숙수준 단계의 중앙에서 위로 선을 그어서 곡선과 만나는 지점이 바로 이상적인 리더행동유형이 됨○ 관리 그리드 모형(관리격자 이론) : 직무중심과 구성원중심의 양극 ... 개발, 프로그램 활동을 감독, 조정, 평가○ 일선 직원과 최고관리층의 두 수준을 중재해야하는 책임을 짐○ 프로그램에 대해 최고관리층뿐만 아니라 같은 수준의 다른 부서의책임자에게도 설 ... 명하고 타협해야 할 책임을 짐○ 직원들의 사기, 효율성, 효과성에 도움을 주는 제반 조건들을 개발하고 유지하는책임을 짐※ 과업을 수행하기 위한 기술 : 수직, 수평적 연결쇠

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.24

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인력자원개발론 -노사협력

노사 협력적 인적자원개발 체제 구축 방안5노사 협력적 인적자원개발 모형6노사 협력적 인적자원개발 단계에 따른 실행 방안7정책적 시사점8경영자 주권대량생산 작업체계위계적 조직경영자 ... 을 수렴한 성과배분과 평가보상제도를 포함 직무제안 발명에 대한 추가적 인센티브/스톡옵션과 승진 및 포상의 인센티브를 제공마)기업 전략에 부합하는 교육 프로그램의 개발'유한 제약 기술 ... 적 인적자원개발 체제 구축 방안5노사 협력적 인적자원개발 모형6노사 협력적 인적자원개발 모형6경영정보의 공유 경영과정에의 근로자 참가 교육 및 인적자원개발 역량 개발 공정한 평가

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.12

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[청소년복지] 최근 우리나라에서 빈번하게 일어나고 있는 청소년 비행의 다양한 사례를 설명하고 그 해결방안을 제시하시오

는 청소년들로 하여금 학교의 애착과 소속감을 느끼도록 교육적인 모형을 개발한다. 비전통적인 과외 활동을 제공하여 학생들이 학교에서 성공을 경험할 수 있는 보다 많은 기회를 제공 ... , 혹사, 방임, 보호자로부터의 유기 또는 이탈되었거나 그 보호자가 양육할 수 없는 경우, 기타 경찰관직무 집행법 제 3조 또는 아동복지법에 의하여 보호를 요하는 자, 즉 미아 ... 가 천차만별이고 그들에게 비행을 조기 발견하여 예방하라고 하는 것은 어렵다. 효과적으로 자녀를 양육하기에는 가정의 구조가 아닐지라도 부모나 다른 보호자의 관심과 노력으로 자기 통제력을 개발

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30

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리더십 이론

들이 리더를 효과적인 직무수행과 관련하여 능력 있고 관련된 지식과 정보를 가지고 있다고 볼 때 리더의 부하에 대한 영향력 행사는 성공할 가능성이 크다. 리더가 전문적 권력을 갖는 것 ... 로 해서 효율적인 리더십 유형을 파악하고자 한 연구이다. 피들러는 리더의 유형을 결정하기 위하여 LPC(Least Preferred Coworker)척도를 개발하였는데 LPC점수 ... 고도로 비호의적인 상황에서 효과적이며 상황의 호의성이 중간 정도인 상황에서는 관계지향적인 리더가 효과적임을 밝혔다. 경로-목표 리더십 이론은 리더 행동이 부하의 직무만족?동기유발

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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교사교육에 관하여

, 둘째-반성적 사고의 기회를 제공, 셋째-탐구의 기회를 제공 6) 전문성 수준의 평가방법으로써 포트폴리오 활용 7) 교사교육프로그램의 효과적 모형 개발을 위한 연구 활성화8) 교사교육 ... 의 대안적 프로그램 모형 - 대안적 프로그램이 다양하게 개발되고 있음 ⇒ 교사자격부여의 경로가 다양해짐 (유능한 사람을 교직으로 유인하기 위한 통로를 열어주는 경향) 9) 교사양성 ... 도록 해야함돌아가기학문적 관점 - 교사교육을 지식을 전달하고 이해를 높이는 것으로 간주 - 교사를 지적인 지도자,학자, 교과 전문가로 본다 실천적 관점 - 교사교육은 숙련된 교사가 직무

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.07

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인간자원개발의활동영역중조직개발의의미와특성에대해논하시오yu

한다. 개발을 이런 각도에서 보는 것은 상호연관성 모형에 따른 이해이다. 즉 개발을 직무에 대한 ‘훈련’이나 개인에 대한 ‘교육’과 같이 고유의 영역이 있는 하나의 활동형태라고 보 ... 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오 디형Ⅰ. 서 론고대 불어에 나타난 개발(development)의 어원적 의미를 안에 내재되어 있는 ‘어떤 가능 ... 성이나 능력을 이끌어 낸다’ 또는 ‘더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 간다’고 풀이한 바 있다. 경제개발이 한참 붐을 이루던 시기에는 개발의 의미가 ‘산업을 일으켜 천연자원

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22

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조직문화의 이해와 영향

들에 대한 기준을 개발했다. 두 사람의 분류를 김성국(1999: 365-367)은 다음과 같이 설명하고 있다. Harrison & Handy의 모형집중화 高(high c ... 는 여러 가지 견해가 있다. 하지만 그 중에서도 제일 대표되는 연구는 Peters & Waterman(1982)과 Pascal & Athos(1985)가 제시한 7S 모형이 ... 적일 수 있다. 조직이 집권화 혹은 분권화 되어 있는지에 따라 문화적 가치가 개발되는 것이 다르다. 분권화된 권한을 가진 조직은 혁신성과 창조성을 보상하고 촉진하는데 좋다. 이러

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.11

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리더십 교육자료(리더쉽 불변의 5원칙)

. 모범과 실행을 통해 방침을 모형화 한다. 5. 구성원에게 용기를 불어넣는다.10가지 제안5가지 기본법칙Part 1. 리더는 언제 최고가 되는가?부하들은 어떤 리더를 존경하는가?미래 ... 도전적인 기회를 찾아라. (현상을 변화시키고 그에 대처하기)모든 직무를 하나의 모험으로 생각하라. 모든 새로운 과업을 전환점으로 생각하라. 현 상태에서 의문을 가져라. 구성원 ... 을 감수하는 사람을 존경하라. 성공뿐만 아니라 실패에 대해서도 조사하라. 위험감수를 모형화하라. 변화에는 가능성이 풍부하다는 사실을 인식하라. 선택의 기회를 가능한 한 크게 하라

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

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조직론 요약정리

란 어려 직무고위 관리직무2) 부서화①기능부서화로 유사한 기능 혹은 업무과정을 수행하거나, 유사한 지식이나 기술을 가진 구성원을 같은 부서로 묶는 방식②사업부서화로 구성원을 조직의 생산 ... 조정을 위해서 전문지식과 설득력이 요구⑤프로젝트팀 : 사업 추진을 위해서 관련 부서간에 장기간 강력한 협동을 요할 때 적합한 장치이다3. 조직구조의 모형들1) 조직구조 모형의 의의 ... 기계적 구조와 유기적 구조기계적 구조유기적 구조장점예측 가능성적응성조직 특성좁은 직무 범위표준운영절차분명한 책임관계계층제공식적/몰인간적 대면관계넓은 직무 범위적은 규칙/절차모호

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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세상에서 가장 안전한 이름-안철수 연구소

어 '영리하고 빠른 조직'보다는 '느리더라도 건강한 조직'을 더 선호함을 분명히 하고 있다.안철수의 경영철학6직원들과의 약속리더로서의 직무 능력신뢰를 받기 앞서 신뢰를 주는 태도 ... 리더가 먼저 솔선수범신뢰의 구성요소리더십이론 1. 전통적-행동-직무중심7즉, 과업지향 관계지향가장 큰 공유가치 = 신뢰와 상호발전업무적 큰 공유가치 = 이의 제기와 토론9.9형 관리 ... (팀형) 조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 사람들에 의해 목표가 달성되며, 추종자의 참여를 강조하고 팀 지향적인 리더십리더십이론 2. 관리격자 연구모형8리더십이론 2

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.28

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리더십의 전통적 접근법(특성론적 접근, 행동과학적 접근, 상황론적 접근)

를 말한다. 따라서 구조주도형 리더십은 Michigan 대학의 직무 중심적 리더십과 유사한 개념이고, 배려형 리더십이란 종업원 중심적 리더십과 유사하다.3) 관리그리드 모형 (관리 ... 는지, 리더로 지각되기를 원하는 경우 소유하거나 개발하고 싶은 리더십 특성은 무엇인지를 알려주고 있다는 점에서 의의가 있다.그러나 리더십 특성이론은 다음과 같은 측면에서 문제점을 지니 ... , 은행, 정부부서 등)에서 다양한 직종, 계층, 숙련자, 비숙련자 등으로부터 얻은 자료를 토대로 리더십 스타일이 직무 중심적 리더(job-centered or production

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.07

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[현대사회와리더십] 현대사회와리더십 강의노트

사징적 또는 도덕적 가치에서 비롯되는 영향력* 책임(responsibility)이란?무엇인가 기대되는 것에 상응함조직상황에서 책임이란 어떤 직위에 부여된 직무를 수행할 의무수행책임 ... 해야 한다는 것으로 군대처럼 엄격한 질서가 강조되는 조직의 관리 원칙민간조직, 특히 정보화 사회에서는 이 원칙이 적용되는 데는 한계가 있음* 일치의 원칙직무수행에 필요한 권한과 그에 따르 ... 에 따라 다를 수밖에 없음따라서 가능한 리더는 어떠한 상황에서든 적응할 수 있는 리더십 유형을 개발할 필요특히 복잡하게 변동하는 상황에 적응하기 위해서는 상황이 요구하는 여러 가지

시험자료 | 71페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.26 | 수정일 2020.01.29

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인간의 욕구과 동기 및 인간관

①보상의 가치②노력→보상의 기대감④개인의노력과 특성⑤역할에대한 지각⑦-a직무외재적 보상⑦-b직무내재적 보상⑧공정성에대한 지각③노력⑥성과⑨만족감포터와 로울러의 동기이론모형① 보상 ... 동기모형을 제시하였다.◎ 일에 대한 만족은 수행동기 보다는 수행의 결과에 있다.◎ 일에 대한 수행 정도 → 각기 다른 보상 → 각기 다른 정도의 작업 만족도.(1) 기대이론의 원리 ... 가 수행되어야 한다는 피고용인의 신조.⑥ 과업수행:성취 - 단지 투자된 노력에 의해서만 오는 개인 업무의 성취단계.노력의 양, 개인의 능력과 직무에 대한 인식에 의해 좌우됨.⑦ 보상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.05

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