"HR전략가"의 검색결과 입니다.

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"HR전략가" 검색결과 381-400 / 1,994건

진에어 일반부문(여객운송) 합격자소서

형기 운용을 앞두고 있다는 내용을 통해 ‘진에어의 차별화 전략’을 엿볼 수 있었으며, LCC 항공사는 단거리 운항을 중점적으로 할 것이라는 제 편견이 깨지는 순간이었기에 크게 기억 ... 를 수집 및 정리하였습니다. 그 과정에서 저비용 항공사 최초 호주 케언즈 직항 노선 취항, 반려동물 국제선 위탁 수하 등의 행보를 접했고, ‘앞서 가는 항공사’라는 이미지를 떠올리 ... 게 되었습니다. 또한, 최근 많은 위기를 겪기도 했지만, 지금까지 보여준 ‘앞서 가는’ 경영을 통해 충분히 위기를 극복해낼 것이라는 판단에 망설임 없이 지원하게 되었습니다.2. 항공업

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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중소기업 인사 총무 자기소개서 및 면접 예상질문 및 모범답변 - 사람인 잡코리아 기준

[자기소개서] 1. 지원동기 저는 회사를 선택할 때 ‘성장성이 보이는 직무에 제 역량이 보탬이 될 수 있는가’를 가장 중요한 기준으로 삼습니다. 인사 분야는 조직의 전략과 문화 ... 를 연결하는 핵심 부서로, 사회·경제·기업구조의 변화에 민감하게 반응해야 하며, 늘 트렌드를 분석하고 이를 반영한 전략을 수립해야 하기 때문에 그만큼 성장 가능성이 높다고 판단 ... 한 이적으로 영향을 미치는 중요한 역할이라고 생각합니다. 이전 직장에서 신규 채용 기준을 마련하고 면접 프로세스를 직접 설계한 경험을 통해 인사 업무가 단순히 관리가 아니라 전략이

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.04.28

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에이비엠 기술영업직 서류합격 자기소개서

고 기피하는 물류센터 상·하차 아르바이트와 2교대 공장 아르바이트를 경험한 것은 이 같은 이유에서입니다.항상 새로운 환경에 부딪치고 적응하고 극복하는 과정을 반복하며 단단해져 가 ... 하며 만족할 수 있는 합의를 만들어가겠습니다.지원하는 직무에 대한 본인의 핵심역량을 기술하시오[골프장 위의 '파워게임']시장에는 5가지의 '힘'이 존재합니다.공급자 및 구매자 협상 ... 력, 경쟁사, 진입장벽, 대체재 위협 등 이 다섯 가지의 힘이 영업인이 맞는 시장에 존재하며 이러한 불확실성과 파워게임의 논리로 움직이는 시장에 맞서기 위해서는 '전략적 사고

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.07

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Alchol withdrawal syndrome

23점이 나와서 PO로 디아제팜을 투여하였다. 마지막으로 측정했던 활력징후는 T 37.2도 R 20회 HR 94회/분 P 154/90 mmHg 이다. 오늘 집단치료와 알코올 중독 ... 자 익명 모임에 가기로 할 예정이다. 환자는 병동에서 3주정도 치료를 받고 있고, 남은 가족인 딸2명과 아들은 이전과의 변화되어 가는 환자의 의자와 동기를 보고 적극적으로 도움 ... 이 중요하다고 생각한다. 영양부족, 비타민 B1(티아민), 칼륨, 마그네슘, 인의 결핍 이 흔하고 간질환, 출혈경향(피가 멈추지 않음), 탈수, 간효소의 증가로 인해 일부약물의 효과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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[독후감/경제경영/서평] 디지털 트랜스포메이션

했으며, 삼성인력개발원에서 삼성그룹의 HR 전문가로 활동했다. 이후 제일기획에서 창의·혁신 분야의 인재 양성과 조직 관리에 대한 전문 역량을 키워나갔다.저서로는 『아웃 오브 박스 ... 지만을 분석해 패션 전문가와 AI 알고리즘이 나에게 가장 어울리는 옷을 추천해주고, 온라인 쇼핑몰에서는 계절, 체형 등에 따라 가장 알맞은 옷을 우선 배치해 마치 나만을 위한 매장 ... 뼈대인 사업 전략부터 고민해야 한다. 또한, IT 중심이 아닌 고객 중심에서 기존의 사업을 바라봐야 한다. 디지털 트랜스포메이션은 디지털화의 ‘메커니즘’이 아니라 모든 비즈니스

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.12

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상명대학교 국제교류업무 교직원 행정직 서류합격 자소서

생 유치업무를 잘 해낼 자신이 있기 때문입니다.중국 상해에 있는 XXX라는 회사에서 인턴업무를 하면서 HR은 전술이 아니라 전략이자 문화임을 배웠습니다. 한국어과를 졸업한 중국 학생 ... 한 인재라는 것을 실제적인 결과물로 보여드리겠습니다.③사회생활 및 경력사항에 대하여 구체적으로 기술하시오.201X년 XXX의 해외영업팀 X년 차 근무 때였습니다.당시는 중국의 전략고객 ... 과 목표에 대하여 기술하시오.인생의 주인공은 바로 자신이며 스스로의 삶에 있어 연출가로서 삶을 기획하고 언제 어디서든지 항상 최선을 다해야 후회 없는 삶을 살 수 있다고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11 | 수정일 2021.07.23

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

Vision : 국제 핵비확산 ·핵안보 선도 전문기관(3) HR Vision : 소통과 책임감을 중시하는 국제 수준의 전문가(4) 핵심가치 : 전문성+글로벌+소통+협력+책임감+신뢰2 ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

으로서의 인적자원(HR)의 중요성 대두- 인적자원은 갑자기 양성되는 것이 아님② 무형자산의 중요성이 크게 대두 : 인적자원은 조직의 핵심역량 요소- 기업의 부가가치를 창출하는 것은 자본 등 ... 유형자산이 아니라 창의력 등 무형자산에 의 하여 창출됨(3) 핵심역량에 대한 일반적인 공감대① 전략적 요소시장(Strategic Factors Market)이 존재하는 경우 대 ... 을 파악해 가면서 시간을 두고 간부로 발탁해 가는 방법이 가장좋은 방법이다.북경현대자동차의 중국 진출 초기에 공장이 들어서는 지역의 고위공직자나 실력자가 자기의 친인척을 공장 간부

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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다낭성신종case(진단/과정3)

hemorrhagic cystic infection manage위해 본원 NP 입원했고 2020.8경부터 nocturia(밤사이 1-2시간 만에 화장실 간다.) urgency, frequency ... □PAFS.9% N/S 1000ml/1bag 60cc/hr IV ut dict bid주사 부위: Rt. upper arm종류: 말초정맥관(peripheral IV)기타 :특이사항 없음정맥 ... /1bag 60cc/hr IV ut dict bid 정맥 수액 유지 중O31. 보행 Steady하지만 때때로 통증이 있을 시 걷지 못함날짜/시간혈압9/710:30(입원)156

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오.

에서의 적용 교육공학은 새로운 교수이론 및 학습방법 연구 분야이다. 또한 효율적으로 적절한 교수전략 및 교수매체의 제작, 개발, 활용분야라고도 할 수 있다. 반면, 넓은 뜻 ... 을 감수준과 내용이 결정되었다면 그것을 아이들 눈높이에서 문자 혹은 그림을 그려서 자료를 구현해낼 것인지 혹은 필름이나 슬라이드 내지는 컴퓨터를 활용할지 결정하는 것이다. 그리고 활용 ... 나 네트워크만 갖추는 것이 아니라 비즈니스, IT, HR, 보안 등 다양한 영역에서 부서들이 긴밀하게 협력해야 하는데 이는 회사내에서만 가능했기에 집에서는 이것들이 거의 불가능했다. 3

리포트 | 6페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2023.01.25

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

의 인재 화와 전문가 육성을 목표로 하여 회사를 운영하고 있다. 이에 BNK 시스템에서는 3가지의 인적자원 개발 시스템으로 체계적인 통합 인적자원 관리 시스템, 자기 주도형 인재육성 ... 교육, 지식, 기술 공유를 위한 세미나 개최 등의 활동이 이뤄지고 있다. 체계적인 인적자원 정보 관리는 BNK 시스템에서 직접 개발한 인적자원 정보 관리 시스템 ‘ONE-HR ... , 시비전의 핵심역량 도출과 차이 파악이다. 이것은 직원들의 역량을 분석하여 핵심 역량을 찾아내는 것을 목표로 하여 직원들의 비전과 사업전략에서 어떤 것이 핵심이고, 다른 회사와얼마나

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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경영학-솔트룩스 회사소개

년 ) • 공공데이터 전략위원회 민간위원 (‘18 년 ~) 등 논 문 • S.Kim, I.Berlocher and Tony LEE, “RDF based Linked Open ... . 클라우드 확대일로 … 팽창전략 펴는 국내 간판급 기업용 SW 업체들 • 2021.03.25. 무등일보 . 광주 AI 기업 현장을 가다 , 솔트룩스 광주인공지능센터 • 2021.03 ... 정보 통합 플랫폼 구축 사업 수주07. 출자 및 자본금 증자 이력 날자 발행형태 주식종류 주식수 액면가 발행가 비고 1981.08.17 - 보통주 20,000 5,000 5,000

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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모르간의 조직사회학에서 은유한 조직 문화 사례 A+

도 이해한다고 말은 하면서도 “전례가 없다”, “권한이 없다”는 말로 일을 질질 끌고가기 일쑤였다. 심지어 아직도 일본에서는 팩스와 도장을 써서 불편하다며 개인적으로 불평하던 사원 ... 고서도, 이직과 결근이라는 위험을 제거하고 생산성을 올릴 수 있는 방식을 택한 것이다. 오늘날 인적자원관리, HR의 출발점이기도 하다.또한 이러한 관점에서는 조직의 하위시스템들이 상호의존성 ... 었는데, ‘퍼에서 차별을 받는 등 회사 내에서도 경쟁이 분명 존재하고 있었다. 거기서 우위를 차지한 팀과 팀장은 예산, 고과, 승진 모두에서 혜택을 받고 패배한 팀은 아무것도 얻어가지 못했

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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임상심리사 자기소개서

에서는 다양한 상담사례를 경험하면서 상담 기술과 실제적인 상담 능력을 향상시킬 수 있었습니다. 또한, 이 과정에서 상담자들의 다양한 문제를 이해하고, 문제 해결에 필요한 전략을 개발 ... 하는 능력을 배울 수 있었습니다. 제가 이룬 경력 중에서는, 지난 몇 년간의 HR 코디네이터 경력이 있습니다. 이 경험을 통해 조직 내 의사소통과 협력의 중요성을 깨달았습니다. 또한 ... 겠습니다. 이러한 포부와 가치를 바탕으로, 제가 임상심리사로 일하게 된다면 환자들에게 전문적이고 효과적인 지원을 제공하며, 성장과 발전을 지속적으로 추구하는 실력 있는 전문가가 되겠습니다.

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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2018년도 진에어 하반기 신입채용 자기소개서

되고 있는 시점입니다. 진에어는 기존과 차별화된 노선전략과 항공기를 통해 앞으로의 성장이 더욱 기대되는 항공사입니다.회사의 성장 가능성과 함께 이러한 성장을 지속해서 이끌어 가는 기초 ... 승무원분들에게 쾌적한 환경에서 안전하게 운항할 수 있는 믿음과 신뢰를 주는 운항통제실이 되도록 이바지하여 진에어가 지속적인 성장을 이루어가는 발판이 되겠습니다.항공업계 종사자 ... 에 정해진 장소에 출결하여 각자 공부내용을 피드백하고 부족한 공부를 보완하였습니다. 시간이 지날수록 고된 수험생활에 서로 지쳐갔고 이럴 때 일수록 누군가는 나서서 나태해진 정신을 바로잡

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 [6회분 100문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합 ... 되는 방식은? (5점)①3등급②4등급③5등급④7등급6.다음 임금전략 중 추종정책과 무관한 것은? (5점)①인건비에 유리함②인력유지에 어려움③원가우위 전략에 적함④임금불만 감소7.다음 ... 임금전략 중 선도정책과 무관한 것은? (5점)①인력확보 유지에 유리②인건비 대비 생산성에 의문이 존재③원가우위 전략에 적함④차별화전략에 적합8.다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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일하기 좋은 기업과 기업성과 간의 관계 (The Relationship between Great work place and Corporate Performance)

(adj K-GWPI) 모두 기업의 재무적 성과에 긍정적인 관계를 보이는 점을 확인하였다. 마지막으로 adj K-GWPI의 평가주체들 간의 효과성을 살펴본 결과 HR전문가, 업계근로자 ... 의 질이 단순히 종업원의 조직몰입과 같은 태도에 영향을 주는 것뿐만 아니라 기업의 재무적 성과에도 영향을 준다는 실증적 관계를 제시함으로써 전략적 차원에서 관리해야 할 필요성이 있 ... , it is confirmed that among HR professional, business laborer and inner laborer, business laborer was

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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상자안사람vs상자밖사람 서평

상자 안에 있는 사람 vs 상자 밖에 있는 사람을 읽고...사 회 복 지 학 과혁신과 창조를 주도해 나갈 인재 육성이 강조되면서 HRD 부문의 전략적 기능 전문화를 통한 핵심역량 ... 해 드리는 교육연수담당자의 필수코스가 되어가고 있는 것이다.디지털 패러다임과 경제 위기의 변화 환경 속에서 기업은 환경 적응을 위해 여러 가지 방식으로 조직 내 변화 도입을 모색 ... 한다는 의미에서 본다면 현재와는 다른, 보다 심층적 방식에서의 변화를 고려해 보아야 할 것이다. 경영환경이 바뀌면 전략이 바뀌고, 조직 및 개인의 역할 또한 변화가 불가피 한 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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[성인간호학] A+ 응급실, 감염관리 저널 리뷰/논문 요약

를 보인방식을 채택한다. 의사, 간호사, 감염관리 전문가, 환경 봉사팀 등 다양한 전문 분야의 협력을 통해 효과적인 감염관리 전략을 개발하고 실행한다. 4. 나의 의견 및 논의사항 본 ... 도와 관련된 변수를 반영한 연구 또한 부족한 실정이다. 이러한 배경 하에 본 연구는 응급실 간호사를 대상으로 감염관리 조직문화 및 감염관리 인지도가 감염관리 수행도에 미치는 영향 ... 적으로 대상자의 감염관리 인지도와 감염관리 수행도의 차이를 분석한 결과 손 위생 영역, 혈관 내 카테터 감염관리 영역, 폐렴관리 영역, 소독멸균관리 영역에서 감염관리 인지도가 감염관리 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.25

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[성인간호학] 논문요약과제(간호연구 동향 보고서)

다. 따라서 심부전환자의 운동이행률을 높이기 위해서는 불안, 우울과 같은 심리적 증상에 대해 관심을 가지고 이를 해결하기 위한 전략마련이 요구된다.본 연구에서 대상자의 운동 자기효능감 ... 이 높을수록 운동이행 정도는 높았다. 따라서 운동이행을 높이기 위한 전략으로 운동 자기효능감을 증진시키기 위해서는 신체적 증상 관리가 선행되어야 함을 알 수 있다.본 연구에서 심리 ... 은 운동 자기효능감 및 운동이행을 높일 수 있는 전략이 될 수 있다. 또한 운동 자기효능감은 신체적 증상과 운동 자기효능감의 관계에서 부분 매개효과가 있었으므로 증상을 경험함에도 불구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.27

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