"핵심인성요소에대한실적"의 검색결과 입니다.

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"핵심인성요소에대한실적" 검색결과 381-400 / 475건

워렌버핏 완벽투자기법

수익성을 좌우하는 중추적 역할을 한다.□ 위대한 투자가의 12가지 불변의 투자 원칙< 기업요소: 기업 자체에 대한 세 가지 기본적인 특징 >단순하고 이해하기 쉬운 기업에 투자하라 ... 보다 투자에 유리하다.장기적 전망이 밝은 기업에 투자하라: 투자의 핵심은 기업의 경쟁적 우위성을 판단하는 것인데, 독점적 지위를 갖고 있는 기업의 경우 제품에 대한 필요성과 수요가 높 ... : 투자 대상에 대한 모든 조사를 마친 후 장기적으로 좋은 성과를 낼 것이라는 확신이 서는 기업에 투자를 한다. 투자한 기업의 매출액, 비용, 현금흐름, 노사관계, 가격탄력성, 자금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.08

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서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

로 들어오면서 우리 사회의 환경은 다양해지고 그 변화의 속도는 빨라졌다. 빠르게 변하는 사회에서 행정에 대한 수요 또한 과거의 소극적이고 수동적이었던 것과는 달리 적극적이고 능동 ... 를 가지지 않았다. 따라서 인사 행정 담담기관의 역할도 소극적이었으며 독립적인 지위를 갖는 것도 아니었다. 그러나 현대 사회로 오면서 행정에 대한 수요가 보다 변화 주도적이며 적극적인 ... 소이, 조직 내 화합을 현저히 해치는 공무원-서울시정과 공무원의 품위 및 이미지를 심각하게 훼손한 공무원-시민고객에 대한 봉사마인드가 현저히 부족한 공무원 등에 대하여 부서별 근무

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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교원평가제 및 교원승진제

과 교사의 근무성적평정 내용은 자질 및 태도 24점, 근무실적 및 근무수행능력 56점으로 총 80점 만점으로 되어 있다.교사에 대한 ‘근무성적평정’은 교감은 평정자가 되고 교장 ... 하고 있음은 관리자로서의 교감에게 요구되는 핵심역량이 무엇인가에 대한 아무런 해답을 주지 못하고 있다. 일정 기간 동안의 평교사 경력이 반드시 필요한 것은 사실이지만 이것이 관리자 ... 을 표명하기도 한다.사실 교원평가제에 대한 규정은 오래 전부터 교육공무원 승진규정에 명시되어 있으며, 근무성적 평정이라는 명칭으로 교원평가가 시행되고 있다. 매 연말에 국?공립학교

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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기업사례분석 성과관리시스템

.*KPI란? Key Performance Indictator로서 매출이나 이익처럼 기업체의 과거 실적을 나타내는 지표가 아닌 미래 성과에 영향을 주는 여러 핵심지표를 묶은 평가기준 ... Ⅰ. 경쟁우위를 위한 기업의 HR전략 모색급변하는 시대에 기업은 어떠한 방법으로 경쟁우위를 달성할 것인가? 기업의 경쟁력은 그 기업의 핵심역량을 바탕으로 갖추어진다. 핵심역량 ... 으로 핵심성과지표라고도 한다.평가내용 : KPI중심의 성과와 개인별 역량(기본자질·직무공통역량·직무전문역량)으로 구분하여 상사평가와 다면평가를 병행, 실시하고 있다.운영 : 평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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[합격자소서] 삼성전자 인턴 (제품지원) 최종합격자 자기소개서 유출 / 삼성전자채용 / 삼성전자 합격방법 / 삼성전자합격자소서 / 삼성전자자기소개서 / SAMSUNG

하는 비전 및 핵심전략▷ 삼성전자의 강점 요소 및 약점, 잠재 Risk▷ 삼성전자 사업 추진 관련 각종 사례▷ 삼성전자의 6대 일류 상품 / 추진 중인 신수종사업 영역, 진행 현황 ... 했으며, 3년 연속 다보스 포럼의 ‘글로벌 100대 기업’에 선정되기도 하였습니다.[ 자기소개서 작성TIP ]지원자를 선발해야 하는 이유가 무엇인가?회사에 대한 Loyalty 및 주인 ... 분야 지원 사유, 관심분야와 어떻게 연관되는가?발전가능성 및 회사와의 시너지 창출 가능성을 보유하고 있는가?▷ 삼성전자 조직 구성 및 부서별 주요 업무▷ 삼성전자의 핵심 인재상 및

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2013.01.20

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효과적인 자기 PR 능력

를 제출할 때도 담당업무와 실적, 대상고객 등을 자세히 기술한 경력기술서를 첨부하는 것이 유리하다. 수치로 무장한 경력기술서는 채용에 대한 설득력을 높여준다. 싸이월드나 네이버 ... , LG그룹, SK그룹 등 국내 주요 그룹의 인재에 대한 평가 기준에 봉사ㆍ팀워크ㆍ사회성 등 인성에 관련된 항목이 포함돼 있는 것에서도 이러한 추세가 확인된다.(1) 삼성그룹삼성그룹 ... 은 핵심인재에 대해 자기 분야에서 세계 수준의 전문성을 보유한 것을 기본으로 인간미와 도덕성, 리더십을 갖춰 조직 역량을 가시적 성과로 극대화할 수 있어야 하며 기업의 핵심가치

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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★ SK그룹 신입/경력 면접합격 자료 ★

가산요인으로 작용할 수 있습니다. → 개인의 인성을 차트를 이용해 표현해 보세요. 다른 사람보다 자신에 대해 Edge를 주게 되고 좋은 인상을 주게 될 것입니다작성요령 TipJob ... U+ 면접을 보신다면 Price, Promotion이 가장 중요한 요소일 것이므로, 이 부분에 대해 집중적으로 고민하셔서 면접때 의견을 피력하시면 됩니다. 중요한 것은 막연히 ... 습니다.지원자의 도전과 약속'03.01.02~자신의 비전과 목표 달성을 위한 “새로운 도약”업무 성과와 일에 대한 열정/몰입은 그들 이상입니다업무에 대한 다양한 성공경험과 잠재역량이 있

자기소개서 | 15페이지 | 9,500원 | 등록일 2010.04.01 | 수정일 2022.02.26

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교원평가제에 대하여

을 교원의 자질 및 태도 부분에 배점하고 있고, 근무실적 및 근무수행 능력 부분에 있어서도 많은 항목이 노력이나 태도 부분에 관련된 것임을 통해 평정내용들의 비중이 인성 부분 ... 1. 교원평가제도의 개념교원능력개발평가란 교장ㆍ교감ㆍ교사와 학생, 학부모 등 학교의 구성원들이 교사의 학습지도 및 생활지도와 교장, 교감의 학교 운영 전반에 대하여 평가 또는 ... 한 모든 초중고교 교원이다. 평가내용은 교장, 교감의 경우 학교운영 전반을 평가받고 일선 교사는 수업계획과 실행 등에 대해 평가를 받게 된다. 평가방법은 동료교원은 평소 관찰이나 한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22

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포스코 인사관리 경영방침

의 이해와 개발이 요구 2000 년대 이후 공기업에서 사기업으로 민영화 기업의 내부 조직에 많은 변화와 심화되는 글로벌 무한 경쟁 급변하는 경영환경에 현재 성공적인 경영실적을 영위 ... 모집분야 대상 : 4 년제 정규대학 이상 졸업자 또는 졸업예정자 선발방법 서류전형 - 인성검사 - 역량평가 - 최종면접 (2) 해외 전문 인력 채용 분야 : 신사업이나 환경 ... 이상 국내 우수대학 MBA 과정4) 핵심인재 육성체계 경영 리더 Fellow Senior Master Junior Master DCT ST HPT 경영리더 전문가 젊은 부

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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[인사관리]합리적인 인사제도 운용 제안

위주로 평가 ▪ 외부 평가 : 인성 등 업무 외적요인 평가 (필요시 인터뷰) - 평가요소에 대한 전직원 의견수렴 → 체크리스트 ○ 서열, 실적, 다면평가, 기타 사항을 적정 비율 ... 양성실적주의 고려다면평가 개선보직경로제핵심보직제인사제도 혁신승진(근평) 제도개선효율적인 보직관리Ⅴ. 애로사항 및 극복방안애로사항1성과주의 인사실적평가 불안다면평가 부담핵심보직제연공 ... 3. 보직관리Ⅳ. 개선의견 및 기대효과 1. 실적주의 고려 2. 다면평가 개선 3. 보직경로제 및 핵심보직제 4. 장기검토과제Ⅴ. 애로사항 및 극복방안Ⅰ. 주제선정 이유실적주의

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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공업계 고등학교(공고) 의미와 성격, 공업계 고등학교(공고) 선택중심교육과정, 공업계 고등학교(공고) 전문교과내용과 전문교과지도, 공업계 고등학교(공고) 진로지도, 공업계 고등학교(공고) 교수학습방법과 평가

학과의 핵심 기술과 관련된 기초 전문 이론과 요소 작업을 학습하는 교과목으로서 학과별 필수 교과목의 성격을 가진다. 응용 전문 교과목은 공업의 관련 직무에 활용할 수 있는 수준 ... 로, 전자회로 중 택1하여 이수)- 산업체의 요구에 부응하는 인성교육 중심의 창의적 재량활동 교육과정을 편성 운영하고 있음6) 외국어 교육의 강화 - 세계화에 대비한 외국어 과목 ... 을 습득하여 실습과 산업체에서 관련 실무에 종사할 때 응용할 수 있도록 하는 데 있다.(2) 각종 산업 설비와 기기에 대한 도면을 이해하여 이들을 생산, 관리, 보수 등의 일을 할 수

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.10.07

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[경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

•Title/Position Promotion •평가 요소 및 가중치 변경 •상대화 분포율 등 •법정임금 등 현지 법규 사항 •급여 구성, 성과급 지급율 등 •대상자 선발 기준Global ... 현황인사규정 확립 Basic RequirementMBO평가체계 Evaluation성과에 따른 차등 보상 Compensation핵심인력 확보 Staffing성장 Vision제시 ... 선택원칙 : Targeting■공개모집 원칙■서류 전형 → 1차 면접(직무중심) → 2차 면접(인성/태도 중심) → 신체검사■선발과정을 모두 통과한 인원 중 면접전형을 우수자 순

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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제7차교육과정의 특성, 제7차교육과정의 배경, 제7차교육과정의 ICT(정보통신기술)활용교육, 제7차교육과정의 문제점, 제7차교육과정의 방향, 제7차교육과정이 추구하는 인간상, 제7차교육과정 관련 제언 분석

한다. 교육개혁을 부르짖는 교육행정가들은 일선 교사들로부터 개혁이 이루어져야 한다고 하며, 문서위주, 실적평가위주의 교육개혁 정책을 남발하여 진정한 교육개혁을 할 시간을 빼앗아버리 ... 다.교육과정은 바람직한 인간을 육성하기 위해 학생들에게 가르쳐야할 모든 경험이라고 볼 때 21세기를 살아갈 학생들에게 바람직한 인성과 창의성을 길러줄 수 있는 만들어가는 교육과정 ... 별 학습량의 최적화와 수준의 조정- 최저 필수 학습요소를 중심으로 교과별 학습내용 정선- 이수 교과목 수의 축소와 범위?수준의 적정화 도모5. 질 관리 중심의 교육과정 평가 체제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.22

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평가보상사례의 조사와 코트라연구

동기부여'기대이론 공정성이론(3) 보상 공정성내부공정성 = 서열법, 분류법, 점수법, The Hey Plan, 요소비교법 외부공정성 개인공정성미래의 경제적 부에 대한 기대경쟁회사 ... 2.조직요소 및 문화Contents수행과정의 모니터 업무수행과정에서의 지속적인 모니터직무목표의 확정 개인의 직무목표를 조직목표, 가치 및 고객의 기대와 연결시킴문제해결 조직 및 ... 성과관련 문제의 파악과 해결검토실시 성과평가 실시 및 실행과정에 대한 정기적인 검토의사결정 보상, 유지, 혹은 징계기대치의 책정 좋은 직무의 내용 설정종업원 개발 종업원의 경력목표

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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사업계획서

기 위해서는 아래 8 가지 요소에 대한 구체적인 계획을 포함하고 있어야 한다. (1) 제품/서비스(Product/ Service) (2) 시장 및 경쟁 (Market and ... ), 기술보유현황(기술 개발실적, 기술인력, 국내외 기술수준, 기술제휴 현황 등)이 포함된다. 회사의 소개와 조직 항목에서 투자자 및 사업계획서의 독자들은 경영자의 인성 즉 통찰력 ... Idea 가 갖추어야 할 요소(1) 명확한 고객 가치 (Clear Customer Value) 시장에서 성공하기 위한 KFS(Key Factor for company ' s

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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[전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

, 훈련을 중시 함(공통)성과와 보상철저한 성과주의 시스템 가동(성과와 보상체계 엄격함) 평가는 실적 및 개인역량, 업무수행능력 모두 포함. 리더쉽에 대한 평가를 통해 삼성, GE맨 ... 한 자원 : 자본, 토지 등의 생산요소 보다 인적자원의 개발, 활용을 위한 인사관리 제도를 통해 핵심인재를 보유하고 충분한 동기 부여를 할 수 있는 기업만이 성공실무 중심 교육을 강화 ... '의 원칙을 창업 초기부터 일관성 있게 지켜온 기업  GE의 잭웰치와 유사성 ; 고(故)이병철 회장도 업무의 80%를 인재에 투자했음삼성의 성공 신화의 핵심에는 '인재'가 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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[경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

BARS자기 평가법2. 이론적 논의사실표지법 - 체크리스트라고도 하는데, 평가자가 평가표에 나열된 평가요소에 대한 설명 또는 질문을 보고 피평가자에게 해당되는 것을 골라 표시하는 방법 ... ) - 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 성과평가 방법의 비판에 기초하여 피평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방법이다.목표관리법 - 6개월 또는 1년의 기간 내에 달성할 특정 ... 한 성과보상주의3. 연구문제 및 사례선정의 배경＊삼성전자 직원 성과급 '두툼'(세계일보, 2001.01.19) 지난해 사상 최대의 실적을 올린 삼성의 전자계열사 직원들이 두툼한 성과급

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

하여 높은 업적에 대해서 높은 임금 지급업무에 대한 명확한 목표의 수립경영자와 사원의 일체. 사원 스스로의 경영에 대한 참여의식 고양실적과 능력에 따른 임금의 가감국제적 감각을 지닌 ... 1 디지털 시대 인적자원관리 2 연봉제 3 스톡옵션 4 스톡옵션의 사례1. 디지털 시대 인적자원관리1980년 대 - 인적자원 관리의 중요성과 동기부여(motivation)에 대한 ... 인식 부족 - 부서 중심의 조직관리 및 단순한 연공서열에 의한 인사제도 운영 - 인적자원관리에 대한 패러다임 개념의 미형성 시기 1990년 대 - 전문 기술인력의 중요성 증대

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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삼성전자 업무 성과 관리

요소에 대한 설명 또는 질문을 보고 피평가자에게 해당되는 것을 골라 표시하는 방법이다.중요사건기록법 - 평가자가 피평가자의 직무수행상 일어나는 중요사건을 기록하거나 미리 열거되어 있 ... 제도고과의 종류업적 고과 : 고과 대상기간 중 달성한 개인 업적에 대한 평가를 통하여 효율적인 목표관리 및 업적향상 도모하는 것이 목적역량 고과 : 미래에 발현이 기대되는 역량요소 ... 는 항목 중 해당하는 것에 표시하도록 하는 방법이다.행태기준평정척도법(BARS) - 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 성과평가 방법의 비판에 기초하여 피평가자의 실제 행동을 관찰

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

경영기반 구축- 기술경쟁력 제고- 마케팅 전략강화2001년- 수주시장 적극 발굴- 핵심기술의 상품화- 지식경영 체제 정착1996년- E&C 경영체제 정착- 기술 및 영업력 확충 ... 성 마인드 향상2003년- 최고의 기업가치 추구- 효율중시 기업문화 확산- 미래 성장사업 적극 발굴1998년- 핵심사업 경쟁력 제고- 가치창출 역량 확대- 책임경영체제 정착2004년 ... - 기술력 제고- 프로세스 혁신- 공공수주 확대1999년- 핵심사업분야 영업력 강화- 기술력확충 및 부가가치제고- 책임경영체제 정착2005년- 세계최고의 철강사업- 21세기형 성장엔진

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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