"핵심인성요소에대한실적"의 검색결과 입니다.

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"핵심인성요소에대한실적" 검색결과 441-460 / 475건

[교육사회] 교사의 질을 높이기 위한 교육제도의 변경안

하는?모든?자에?대하여?능력 에?따라?균등한?임용의?기회가?보장되어야?한다.▶ 교사로서의 인성?적성 평가교사는 학생들과 많은 시간을 접하고 학생에게 많은 영향을 끼치는 존재로서 학생 ... 교사의 질을 높이기 위한 교육제도의 변경안현재 논의 되고 있는 여러 교육의 문제점들인 교육의 질 향상의 핵심적인 해결방안은 교사의 질을 향상시키는 것이기 때문에 이 내용을 선정 ... 하였다. 발현된 교육 문제들의 원인이 교사의 질 저하에 있음을 알고 교사의 질 저하의 원인이 무엇인지에 대해 알아보았다. 교사의 질 저하의 원인을 크게 교사가 되기 전의 문제와 교사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[MEMS] 미세가공기술

지만 현재 우리나라는 자본재 산업의 기술 낙후로 인하여 주력 수출 상품의 핵심 요소들은 대부분 수입에 의존하고 있다.이는 수출 경쟁력 약화의 근원적인 원인이며 선진국의 기술 존속 국이 될 ... 의 경우 미세조직적 요소- 탄성계수, 항복강도, creep 및 피로특성, 파괴인성등의 기계적 물성-가 수십 ㎛수준에서 결정되고 기하학적인 요소-설계하려는 구조물의 외형적 구조-가 수 ... 미세 가공 기술배경지금까지의 기계 산업 발달은 대규모 플랜트 혹은 대형 기계 개발 등 대형화를 추구해왔으나 최근 에너지와 환경에 대한 인식과 정보 통신, 전자 산업, 생명 산업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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교원평가제의 찬반양론

점을 교원의 자질 및 태도 부분에 배점하고 있고, 근무실적 및 근무수행 능력 부분에 있어서도 많은 항목이 노력이나 태도 부분에 관련된 것임을 통해 평정내용들의 비중이 인성 부분 ... 에 대해, 중고생의 경우 교과 교사에 대해 수업만족도에 대한 설문조사를 벌이게 한다. 하지만 학부모는 자녀의 학교생활 만족도에 대한 설문조사를 통해 평가과정에 간접적으로 참여 ... 하게 된다. 또 교장이나 교감은 학교운영에 대한 평가를 받으며, 평가결과는 인사 등에 활용되지 않고 평가 대상자에게 제공돼 자기계발과 전문성 신장에 활용된다. 교육부는 시범운영 과정

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.29

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[입사지원서]입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소

에 포함시켜도 무난할 것이다. 오히려 유연하고 화려하나 특별히 강조하는 핵심이 없는 것을 경계해야 한다.2) 모집 분야와 상관된 실적과 경험 중심으로 작성되어 있는가모집 분야와 관련 ... 기록)으로 하되, 학력(학교, 전공), 자격사항, 수상 경력, 사회활동(봉사, 서클) 등을 검토하되, 연결 부분에 공백 여부를 판단하는 것이 핵심이다. 연결이 되지 않고 쉬는 기간 ... 공백기간이 있다면 왜 그런 공백기간이 생겼는지, 경력이 토막이 나 있다면 왜 그만두고 쉬었는지를 확인하는 것은 인사 실무자가 이력서 서류심사에 꼭 유의해야 할 핵심사항이다2

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.11

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[교원평가제도]교원평가제도의 문제점과 방안제시(외국의 교원평가제 사례)

은) 현재 교원평가 목적에 대한 개선이 시급함을 보여주고 있다.두 번째로 제기되는 문제점은 평가내용에 관한 것이다. 교원근무성적평정요소를 살펴보면, 그 내용이 추상적이어서 평가 ... 이나 태도 부분에 관련된 것임을 통해 평정내용들의 비중이 인성 부분에 상대적으로 높고 성취부분에 있어서 낮다는 것을 알 수 있다.셋째로, 평가대상과 평가자에 대한 문제이다. 기존 교원 ... 더라도 알 수 있다 - 그에 대한 최선의 해결책으로 교원평가제를 생각하는 사람과 ‘최악의 해결책이 교원평가제’라고 생각하는 사람들이 첨예하게 맞서고 있기 때문이다. 한편 이런 논란 속

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.16

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[인사관리]인사고과 제도와 사례

의 개념인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어진다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 ... 하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.2. 인사고과의 중요성종업원의 학력·성별·연령·근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도와 달리, 종업원 ... 어 보아 인사고과의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 인사고과는 피고과자에 대한 고과자의 단순한 통제목적으로 실시되어온 종래의 통제형·사정형 고과방식에서 최근에는 피고과자의 육성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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[사회과학]인사제도의 문제점과 대응방안(사례분석)

성패를 좌우하는 핵심적인 요소이다. 즉 교육을 위해서 활용되는 자원은 여러 가지가 있지만 그 자원을 다루는 것도 결국은 교육조직의 구성원이기 때문에 이들을 지원하고 관리하는 교육 ... 인사행정 행위는 우리 교육행정에서 매우 중요한 부분을 차지한다. 인사행정 중에서 합리적인 교원 승진제고는 교원의 교육활동의 성취감과 성공감에 대한 보람과 기대를 충족 시켜주는 동시 ... 으로 많은 교사들로부터 신뢰성을 잃고 있으며 불만의 요소로 작용하고 있는 실정이다.우리는 교직을 전문직종사자라고 말한다. 그러나 현행 교원 승진 자격체계(2급 정교사 -1급 정교사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.14

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[교육행정]교원승진제도의 문제점

으로 승진에 관한 모든 사항은 인사 행정의 핵심을 이루고 있다. 승진이란 한 조직체 내에서 특정한 구성원이 새로운 직무에 수직적으로 이동되는 것으로 정의된다. 즉, 현재의 직무 ... 이나 계기)하고 있다. 연수성적은 교육 성적 평정(자격연수, 직무연수)과 연구실적 점수(연구대회 입상실적, 학위취득 실적)로 구성되어 있다. 가산점은 교육부장관이 정하는 공통 가산점 ... 과 초과 경력으로 나누어 계산한다.② 근무 성적 평정평정 요소 10개를 5개로 통폐합하고 평정 요소에 따른 배점을 조정하였다. 근무성적 평정 분포 비율 중 “우” 등급을 30

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.08

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도 PPT

성적, 태도, 능력등을 요소별로 해당되는 배점에 ○표● 본인의 업적에 대해 평가 양식 의 배점 및 업무실적란을 작성 후 본인평가란에 등급 기입● 평가 양식의 평가요소별 해당되는 배점 ... 별 배점 →능력/태도평가 요소별 배점3. 인사제도→업적평가 요소별 배점 업적평가의 시행 과정은 정량적 부문과 정성적 부문으로 나누어 업무실적을 기입한 루, 업무실적 각 항목에 따라 배점 ... 적음, 기업의 성과와 관련된 PS(Profit Sharing)개념이 불포함반(동기부여가 효과적이지 못하고 성과에 대한 충분한 보상이 되지 못함), 연봉제의 부분적 도입→개인의 실적과}

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[교육학]교원평가제 - 해외사례분석 및 쟁점사안 분석 (A+ Report)

- 목 차 -I. 교원평가제 알아보기1. 교원평가제란?2. 교원평가제도 개선 방안의 핵심 사항 문답3. 교원평가제 도입 배경4. 교원평가제 추진 일정과 현행제도와의 비교IⅠ ... 에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 ... 을 거부하고 방어하기 위하여 공청회의 개최를 저지하는 극단적인 행동들을 보이고 있다.개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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[사업계획서] 사업계획서작성법

새로운 요소가 발견되면 그때그때 고쳐서 써야 한다. 그리고 계획 사업에 잠재되어 있는 문제점에 대해 항상 열린 마음을 가지고 점검, 작성되어야 한다.2) 사업계획서는 충분성과 자신 ... 있으며 그러한 전략에 대한 설명이 제시되어야한다.5) 기술 및 연구개발이 부분에서는 창업 대상 기술의 내용 및 특성(기술의 우위성)을 제시한다. 기술의 핵심내용을 그 분야에 대해 ... ) 핵심내용을 강조, 부각시켜야 하며 전문용어의 사용을 피 하고 보편적으로 설득력 있게 작성되어야 한다.남들과는 다른 자신의 아이템의 핵심을 중점 부각시키고 그것이 기술적 내 용일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.03

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체육인사관리

, 임용, 보수, 연수 및 신분보장 등에 관하여 구가공무원법 및 지방공무원법에 대한 특례를 규정한 교육공무원법을 적용받는다.2) 교육공무원의 분류교육공무원은 교육기관에서 근무 ... 평가? 면접시간 및 면접점수 비율 : 면접시간은 10분 내외, 면접 점수비율을 점차적으로 확대? 다양한 평가기법 개발추진 : 수업실연, 교직적성평가 등 교원의 자질과 인성 평가기법 ... 개발 ( 시?도교육청 평가요소에 반영, 한국교육과정평가원에서 개발 ? 정보공유 )(6) 가산점 부여?현재에서 위헌 결정, 2010년까지 유지?공통부여 가산점(중등) : 전국

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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[인적자원관리]유한 킴버리의 인적자원 혁신

과 관리는 산업인력의 수급을 핵심으로 하는 인력개발 뿐만 아니라 국민의 기초 학력, 인성 및 도덕적 성숙 등을 증진시키는 사회적 자본(social capital)을 형성하고, 각종 ... 은 조직구성원에게 어떻게 기업이 고객을 어떻게 대해야 하는지를 알려주는 구조적 교육이 될 가능성을 높게 하였다.네 번째는 학습조직의 모습이다. 이는 경영환경이 급격히 변화하고 조직 ... 적인 경력관리는 개인과 조직, 더 나아가 사회에 유용한 도움을 줄 수 있다. 따라서 경력관리는 인사관리뿐만 아니라 기업경영의 중요한 요소로 이해되었고, 많은 연구가 진행되고 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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[경영정보시스템]ERP사례(코맥스)

⇒21C를 주도하는홈 네트워킹코맥스 브랜드의 세계화일류기업으로 도약주요 기술 개발 실적개발 내역연구결과 및 기대효과상품화에 대한 내용Home Network컨소시엄 주관 업체로서 신 ... 도입이 쉽지만은 않았을 것 같은데.코맥스는 ERP 시스템 구축 프로젝트를 실패한 경험이 있어 ERP에 대한 당위성은 잘 알고 있었으나 프로젝트에 대한 부정적 이미지가 사내에 팽배 ... 했다. 그러나 ERP 시스템의 필요성에 대하여 전산팀과 공감대를 형성한 변봉덕 대표이사의 프로젝트 추진 의지와 현업과 프로젝트팀과의 가교 역할로 이를 충분히 극복할 수 있었다. 만약

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.17

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[교육행정] 교육행정요점정리

자는 구성원들을 설득하고, 보상을 주며, 처벌하고 통제하여야 한다.1.경영은 경제적 목적을 위하여 생산요소인 자금, 자재, 장비, 인력을 조직해야 한다.2.조직의 요구에 대하 ... 는 조직의 제반 여건과 운영방법을 개선하여 구성원들로 하여금 조직목표를 위해서 스스로 노력하도록 유도해야 한다.{조직의 특성핵심적 가치장기적 고용조직에 대한 헌신완만한 승진 속도 ... 라고 봄)·교육행정을 일반행정에서 그 위치를 밝히고자 하는 교육행정 영역구분론·법규해석적 교육행정에 치중하여, 권력적·강제적 요소를 강조하며, 교육행정의 특수성과 전문성을 소홀히 취급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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[승진제도] 승진제도

목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 지방공무원 승진제도에 대한 의의 및 기준1. 승진의 의의2. 승진의 기준Ⅲ. 승진제도의 문제점과 개선방안1. 승진관련평정요소의 문제점과 개선방안2. 승진절차 ... 과 실적에 따르지 않고 특권적, 신분적, 폐쇄적 입장에서 학연, 지연, 정실, 인간관계나 외부압력에 대해 좌우될 경우 직접적으로 행정의 침체와 사기의 저하를 초래하게 된다.2 ... 은 시험에서는 측정하지 못하는 적응력, 근면성, 협동성, 창의력 및 충성심과 같은 인성을 평가할 수도 있다.그러나 근무성적 평정은 평정자의 주관적요소가 개입할 가능성이 많기 때문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[교직] 교사평가

있게 행동 등..4 개인적 전문적관계* 동료교사와 전문적 관계유지* 학교행정에 협조* 학생과 학부모에 의해서 존경 등이러한 평가요소와 기준들은 교사의 핵심적인 업무인 수업의 질 ... 은 다양한 방법들이 개발되었음에도 불구하고 인간에 대한 평가는 여러 가지로 불만이 해소되지 않고 있다. 교사평가 역시 교사의 직무수행 실적을 정확하게 평가하기 위해 다양한 평가도구 ... 어떠한 문제점들이 제기되고 있는지를 살펴보고 우리나라의 교사 평가와 외국의 교사평가를 비교해 봄으로써 우리나라의 교사 평가의 문제점에 대한 방안을 제시해 보고자 하였다. 올바른

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.25

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[면접] 구술 면접 준비와 대책

기 때문에 오늘의 나를 만든 토대에 대한 이야기를 위주로 하여 핵심적이고 인상적인 이야기를 전달하는 데 초점을 맞추어야 한다.1 자신의 장점(특기, 적성, 능력)과 단점(특기, 적성 ... 구술 면접 준비와 대책1. 평소의 대비책(1) 자기 소개에 대해 준비하고 연습하라.자신의 장·단점, 경력, 가족 관계, 학업 계획, 장래의 희망 등에 대해 3분 정도 요약하여 말 ... 하는 연습을 한다. 외국어 관련 학과(특히, 영어)를 지망할 경우에는 해당 외국어로 자기 소개를 할 수 있도록 준비한다.(2) 지원 대학·학과에 대한 정보를 입수하라.대학은 교육

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[교육학]교원평가제에 대한 고찰

체제 개선을 통한 학교교육의 신뢰제고 : 우수교원 확보’이다.교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념 ... 하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 개발을 도모하여 교육의 질을 높이고 교원 상호간의 건전한 경쟁심 ... 개선방안의 평가 주체는 교장 ? 교감뿐만 아니라 동료교사 및 학부모까지 포함시키겠다는 ‘다면평가제’를 도입하고, 현행 근무실적평정과는 달리 학습지도 능력, 생활지도 능력, 교육자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.17

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[조직행동론] 조직행동의 유형과 활성화 방안

정의조직원 중심의 기업에 있어 가장 중요한 것은 가치 설정과 이에 대한 공유이다. 조직원 중심 기업의 가치 활용은1) 조직원 개개인에게 자발적으로 행동하도록 하고2) 고유 핵심 역량 ... 커뮤니케이션 활성화방안에 대한 정부의 영향3. 성공한 조직원 중심 기업들의 특징3.1 명확한 가치 정의3.2 조직원 관리에 있어서의 협력3.3 경영진의 역동성, 관련성 유지4 ... 으로 한 인간의 행동을 Marston박사는 각각 주도형, 사교형, 안정형, 신중형, 즉 DiSC 행동유형으로 부르고 있다. DiSC는 인간의 행동유형(성격)을 구성하는 핵심 4개

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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