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"지식경영발전과정" 검색결과 381-400 / 43,175건

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    지식경영론_기업이 혁신적 서비스를 개발할 때 기업 내외부의 지식을 획득하고 활용하는 지식경영 방법에 대한 분석_카카오모빌리티
    개발 과정과 전략이 타당했다고 생각하는지 아니면 타당하지 않다고 생각하는지 입장을 정해 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하십시오.주제1. 지식경영의 관점에서 볼 때 카카오가 메신저 ... 지식경영론주제 : 기업이 혁신적 서비스를 개발할 때 기업 내·외부의 지식을 획득하고 활용하는 지식경영 방법에 대한 분석대상 사례 : 본 사례는 ㈜카카오가 지식경영을 통해 신규 ... 는 주어진 자료 내에서 최대한 찾아서 제시하되, 필요시 미디어의 기사, 공공기관의 보고서, 저널에 게재된 논문 등의 신뢰성 있는 참고자료를 인용할 수는 있습니다.주제1. 지식경영
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13
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    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.
    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화 ... )에서 요구되는 리더십IV. 지식경제기반사회(현재)에서 요구되는 리더십V. 4차 산업(미래)에서 요구되는 리더십VI. 리더십의 변화가 꼭 필요한 이유VII. 결론VIII. 출처I. 서론경영 ... 하구하며 실패에 대한 허용도 중요하다. 실패를 겪으면서 배우는 과정을 통해 조직 내의 지식과 경험을 더욱 적극적으로 활용할 수 있기 때문이다. 마지막으로, 미래의 리더십은 다양
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05
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    평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오
    로서 갖춰야 할 리더의 역할3. 평생교육경영자의 능력 중 가장 중요한 능력과 이유4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론평생교육은 현대사회에서 지식과 기술 ... 의 적극적 활용현대사회는 빠른 환경 변화와 기술의 발전으로 특징지을 수 있다. 평생교육경영자는 이러한 환경 변화를 주도하고 기술을 적극적으로 활용하여 학습 경험을 향상시켜야 한다 ... 게 변화하는 환경에서 운영된다. 기술의 발전, 사회적 변화, 경제적 요인 등이 학습 환경을 영향을 미친다. 평생교육경영자는 이러한 환경 변화를 주도하고, 혁신적인 학습 방법과 기술
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.
    조직의 다양하고 복잡한 경영현상을 연구하여 그 결과를 다른 유형의 조직경영에 응용이 가능하다. 또는 산학협력을 통해 경영학의 체계적인 지식과 새로운 아이디어를 제공해 줄 수 있 ... 경영학개론 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업경영은 조직경영에 있어 주된 초점을 둔다. 기업 ... 다. 이렇게 보다 다양하고 복잡한 조직구성원이 있는 기업경영을 연구하여 다른 유형의 경영 문제를 해결해 나갈 수 있다. 경영성과를 향상시키는 것을 직접목표로 둔다. 하지만, 이것
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07
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    기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론
    경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론기업이 성장하고 발전하기 위해서는 끊임없는 변화와 혁신 ... 에서 미치는 영향과 변화에 대해 깊이 있게 다뤄보고자 한다.본론경영자 관점에서의 변화전략적 의사결정 지원경영정보시스템의 도입은 이러한 전략적 의사결정 과정을 더욱 강화시켜준다 ... 들은 경영의 효율성을 크게 향상시키는 결과를 가져왔다.시장 경쟁력 강화기업의 성장과 발전을 위해서는 시장에서의 경쟁력을 강화하는 것이 중요하다. 경영정보시스템은 기업이 시장에서 더욱 경쟁
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.
    Resource Development, HRD)은 조직과 개인의 성장과 발전을 도모하기 위해 구성원의 지식, 기술, 능력을 체계적으로 개발하는 과정을 의미한다. 이는 단순한 교육 ... 발전과 시장 변화에 신속히 대응하기 위해서는 구성원의 역량 강화가 필수적이며, 이를 통해 조직은 끊임없이 변화하고 혁신할 수 있는 동력을 얻게 된다.한국경영자총협회의 보고서 ... 음을 보여준다.또한, 인적자원개발은 조직의 변화 관리와 혁신을 지원하는 중요한 역할을 한다. 급변하는 경영 환경 속에서 조직은 새로운 기술과 지식에 빠르게 적응해야 하며, 이를 위해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20
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    인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.
    분석 결과에 따라 구체화되기 때문에, 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위해 반드시 필요하다.특히 현대 경영 환경에서는 변화하는 업무 형태와 기술 발전, 글로벌화 등의 영향 ... 하는 경영 환경과 기술 발전에 따라 새로운 추세를 보이고 있다. 특히, 글로벌화와 디지털 전환의 가속화로 인해 직무의 형태가 더욱 다양해지고 복잡해지면서 직무분석의 중요성이 더욱 ... , 지식, 역량 등을 체계적으로 분석하여 이를 바탕으로 인력 관리의 각 요소를 구성하는 데 필수적인 절차이다. 모집, 선발, 교육, 보상, 평가 등 인적자원관리의 여러 기능들이 직무
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
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    국제기업의 활동과 관리
    / 현지판매회사를 통한 현지판매 -> 4/ 현지생산의 국제화 과정을 밟아간다고 하였다.이들은 학습과정의 중요성을 들어 외국에서의 기업활동에 필요한 지식은 주로 기업의 해외경영활동 ... 경험을 통해서 얻어진다는 점을 강조하고 있다. 국제경영활동을 수행함에 따라 시장경험이 누적되어 국제기업활동에 필요한 지식이 축적되는데, 이러한 지식축적의 학습과정(learning ... 전부를 해외로 이전함으로써 다국적 생산체재를 갖추어 가는 과정을 겪는다.이와 같이 기업의 국제화란 처음 기업활동을 시작한 기업이 국내에서의 성장과 발전과정을 거쳐 외국시장에 진출
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.01
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    경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류 할 수 있다
    감과 헌신적인 경영은 삼성전자의 성장과 발전에 큰 기여를 했다. 그러나 승계 과정에서 이건희 회장으로의 경영권 이전은 많은 논란을 불러일으켰다. 이는 소유경영자의 승계 문제가 현실적인 문제임을 보여주는 사례이다.2) 전문경영자 사례: 애플 ... 있다.1) 장점첫째, 전문경영자는 높은 수준의 경영 전문성과 경험을 제공할 수 있다. 전문경영인은 경영학 지식과 다양한 산업 경험을 바탕으로 기업의 효율적인 운영과 성장을 도모 ... 를 구축할 수 있다는 것이다. 전문경영자는 체계적이고 전략적인 접근을 통해 기업의 장기적인 발전을 도모할 수 있으며, 이를 통해 기업이 상당히 성장할 수 있다는 특징을 갖고 있다.2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    the goal A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)
    he goal(엘리 골드렛,제프 콕스) 요약 서론: "The Goal"의 서론에서 저자들은 이 책의 주요 목표를 소개합니다. 이 책은 제조업과 경영 분야에서 생산성과 효율 ... 과 주요 쟁점을 이해할 수 있습니다. 본론: 본론에서, 주요 이야기의 주요 캐릭터인 알렉스 로그로(단지 Alex Rogo)는 자신이 경영하는 공장에서 발생한 문제를 해결하려고 노력 ... 합니다. 이를 통해 "The Goal"은 제조업과 경영 분야에서의 핵심 원칙과 개념을 설명합니다. 알렉스 로그로는 본론에서 제조업에서의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법을 발견
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02
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    인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론
    인재의 역량이 기업 성장과 경쟁력의 핵심이 된다. 따라서 기업의 경쟁력 향상을 위한 인적자원 개발과 지식경영이 빠르게 대두되고 있다. 이와 같이 인적자원은 세계적인 경쟁 하에서 국가 ... 들이 이러한 결과를 도출하기 위한 교육을 실시할 때 학습자의 특성, 교육과정 설계, 조직환경과 관련된 변수 등 교육성과를 저해하는 여러 요인들에 부딪히게 된다. 그리고 이러한 요소 ... 고, HRD는 성과향상을 측정하지 않고 성과향상을 창출하는 것을 목적으로 하지 않는 HRD 프로그램일 때 폐기물 부서로 인식될 수 있다.HRD와 관련하여 경영진은 HRD, 설비투자
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    경영정보시스템_일상적인 업무처리를 위한 거래처리시스템(TPS), 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(DSS), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS), 공급자들과의 거래를 위한 e-Procurement 시스템 등이다. 이들 중 3개의 시스템을 선택하여 다음 사항에 대하여 서술하시오.
    하여 이에 대한 의사결정과정을 지원하는 경영정보시스템인 것이다.2) 지식관리시스템(KMS)한편, 지식관리시스템은 조직 내에서 지식자원의 가치를 극대화하기 위해서 통합적 지식관리 ... 하위시스템이라고 볼 수 있다. 이에 경영정보시스템의 다양한 유형 중에서 의사결정지원시스템(DSS), 지식관리시스템(KMS), e-Procurement 시스템에 대해서 다음과 같이 ... 다. 이에 기업에서는 기업경영에 당면하는 다양한 문제를 해결하기 위해서 그 대안을 개발하여 이를 비교·평가하기 위한 최적안을 선택하는 의사결정과정을 지원하기 위한 정보시스템이라고 볼 수
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    고 더 많은 돈을 벌기 위하여 시간을 제공하였다. 4차 산업혁명, 지식 기반의 기술이 발전함에 따라 정보를 해석하고 통계 내려 그에 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬 ... 를 컨트롤하는 업무 내 자율적 조정력과, 도전적 업무를 감내하고 경제적 보상을 뛰어넘어 업무상 일 자체가 그 동기부여가 되는 영향을 주는 것으로 드러났다. 이번 과제에서는 지식경영 ... 은임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 임파워먼트임파워먼트란(Empowerment)란 조직구성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리
    경영관리론1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리목 차1.경영관리의 이해2.경영관리의 이론적 발전Ⅰ3.경영관리의 이론적 발전Ⅱ4.경영관리 과정과 MBO5.경영목적론6.경영계획7 ... 하고 있다. ‘경영관리’는 경영자의 직능과 관련된 여러 가지 물적, 인적, 지식자원을 효과적으로 결합하는 활동으로써, 전체적인 자원을 분배하고 업무를 조정하며 목표지향적인 관리를 수행 ... 으로 설명하고 있으며, Terry를 독특한 과정을 구성하고 있는 기본적 지능으로 이루어진 하나의 활동으로 설명한다. Drucker는 경영은 한 사람이자 실천으로 전문성을 가진 작업
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다.경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 ... 방법은 미국 경영학의 발전의 출발점이 되었고 내부 노동 경영의 문제에서 출발하였으나, 미래에는 기업 경영의 모든 부분에 대한 경영학으로 발전하여 오늘날 미국에서의 경영학의 기초 ... 으로 1940년대부터 발전된 연구를 말한다. 행동과학은 인간의 행동에 영향을 미치거나 결정하는 요소에 대한 지식을 체계화하려는 학문으로서 인간의 행동에 대한 주요 연구는 연구이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30
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    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오
    참고문헌Ⅰ. 서론지식경제시대를 맞이하여 기업들은 국제 경쟁력의 심화와 기술의 급속한발전 등 급격한 경영환경의 변화에 직면하여 새로운 환경에서 생존하기 위한 방법을 모색하고 있 ... 변화의 거대한 물결 속에서 기업의 지속적인 경쟁우위를 가져다 줄 수 있는 요인으로 인적자원(human resources)에 그 해답을 찾기 시작했고 그 과정에서 인적자원이 지식기반 ... 사회에서 경제적 가치를 창출하는 행동의 주체로서 자신의 독점적 경쟁력을 유지하기 위해서 내부적으로 지식과 기술 수준을 높이는 투자를 지속하고 있다. 또한 경영패러다임도 지식사회
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07
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    경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오
    경영정보시스템경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영정보시스템(MIS)의 개념2. 경영정보시스템(MIS)의 발전과정3 ... 으로서 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어, 처리절차, 의사결정모형, 데이터베이스 등을 활용하는 시스템”이라고 정의 했다. 따라서 본론에서는 경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명 ... 은 개념으로 정의하여야 할 것이다.2. 경영정보시스템(MIS)의 발전과정1960년까지 정보 시스템의 의무는 아주 단순하고 또는 거래, 정보 보관, 회계, 전자 데이터 작성 프로그램 등
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
    개발은 인간관계 개선과 조직문화 변화를 중시하는 방향으로 발전하여, 더글라스 맥그레거나 로버트 블레이크와 같은 학자들의 연구와 함께 경영학·심리학·사회학 등 다양한 학문 분야 ... 어, 조직이 지속적으로 학습하고 혁신하는 문화를 갖추도록 지원하는 방향으로 발전하였다. 예를 들어, 어떤 기업은 조직개발의 일환으로 사내 지식공유 플랫폼과 학습조직 프로그램을 도입 ... 조직개발의 필요성, 발달단계와 과정과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28
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    간호학개론 과제-간호전문직 비전 레포트
    함으로써 응급의료체계의 발전 및 병원경영에 중심적 역할을 담당하고 있다. 두 번째로는, 즉각적인 대처능력과 정확한 전문지식을 가져야 한다. 응급실 간호사는 질병이나 손상 등으로 다양한 수준 ... 다른 역할은 응급의료체계 발전을 위해 응급실 관리 및 경영을 담당하는 것이다. 신속하고, 질적인 응급 진료, 고객 만족에 대한 다양한 연구, 6시그마 경영기법 도입, 다양한 학습 ... 의 위기에 처한 사람들에게 전문적인 지식과 기술을 적용하여 치료를 돕고, 응급실 관리 및 경영을 담당하는 역할을 맡고 있다. 응급실 간호사는 응급실을 내원하는 생명을 위협하는 상황
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20
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    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    과 발전에 기여할 수 있는 인사관리 전략의 중요성을 확인할 수 있다.본론- 인사관리의 개념과 중요성인사관리는 조직 내 인력 자원을 관리하고 개발하는 과정으로, 조직의 목표 달성을 지원 ... 영향을 미친다.- 인사관리 영역 : 인재 개발인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. MZ ... 하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10
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2025년 08월 04일 월요일
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- 작별인사 독후감
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