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경력설계 21세기 인재상 hrd개선방안 인적자원관리 GE HRD HRD 인적자원개발 hrd 어려움
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"우리나라 HRD 제도" 검색결과 381-400 / 439건

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    인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(8강~10강)
    활동을 말한다. 우리나라 인적자원개발(HRD)은아직도 미흡한 수준임- 인재 -> 인적자원개발 , 조직적 차원에서 -> 훌륭한 인재양성이 중요.예. 교육부 -> 교육인적자원부. 결국 ... 인적자원이 정말 중요함- 근본은 중세 ~ 18세기. 도제제도 : 장인을 통해서 가구,의복,도자기 등 장인의 기술을 장기로 기술을 배우는제도. 장기간에 걸쳐 전수 받음. 교육훈련 기 ... 한다우라 사려된다끝으로, 파트 타임등의 유연적 고용제도를 시행해야 한다그렇게 되면 대부분의 퇴직자들의 고액 연봉을 줄일 수 있을뿐더러 구조조정의 인원수또한 줄일수 있을 것이다. 또한
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12
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    KT 인재경영 휴먼경영
    후의 삶에 대해서도 귀 기울여 주며, 점차 그에 대한 지원을 높여 가고 있다. 우리 나라는 높은 교육열에 비해 기업 내에서의 직업 능력 개발 수준은 14.1%로서 OECD 평균 ... 으로 학습시간을 갖고, 전문자격 취득, HRD(human resource develop) 만족도 가 상승하였다.의사결정과정 모형에 따른 ‘생애설계플랜’ 분석문제인식: 높은 근속년수 ... 부터 퇴직 이후까지 프로그램을 지원받을 수 있는 프로그램 개발하였다. 또한 전직지원 휴직제도, 재취업 및 창업 프로그램 운영하였다. 퇴직 임직원에게도 현직 임직원과 똑 같은 정보컨텐츠
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.19
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    여성교육의 역사와 사례(ppt)
    가능8. 20세기의 여성 교육시민 사회와 인권사상의 발달 산업사회의 경제적 조건화 변 관 성 여여성교육의 필요성 고조Ⅱ 우리나라의 여성 교육1. 전통적 여성교육조선시대 이전 - 왕족 ... 주의와 여성교육아스텔(영국) - 여성들에게 고하는 제언 을 통해 여성교육에 대한 사회각성 호소 → 여성교육에 대한 편견 탈피, 초등교육수준의 여성교육 향상에 기여교육제도 발달, 교육 ... 가 터짐 19세기 - 보통교육제도와 공교육이 확대 실시 - 정부 차원에서 여학생 학교교육에 관심 1883년 여자 고등사법학교 설립 1925년 법적으로 여성들이 남성과 동일한 교육
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.26 | 수정일 2016.12.23
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    한국기업의 전략적 인재육성과 경력개발 프로그램(CDP)
    상황2.한국기업의 인적자원관리의 문제점Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인재육성1. 경력개발제도의 지향점과 도입시 전제조건2. 경력개발제도의 개선방향3. 경력개발지원 시스템의 구축4 ... 제도Ⅲ.초우량기업의 인사관리1.Hewlett Packard2.MacDonald’s3.PHILIPS4.DU PONT5..IBMⅣ .한국기업 인적자원관리의 현황1.한국기업의 인적자원관리 ... . 경력개발제도의 성공적 정착을 위한 요건Ⅵ.결론참고문헌Ⅰ.서론CDP(Career Development Program)에 대한 정의는 다양하다. 관련한 내용을 종합하면, '개인의 입사
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09 | 수정일 2017.09.25
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    포스코 조직행동 및 인적자원관리
    으로 인식되고 있으나 과거 우리나라의 경제발전의 원동력이자 현재도 기반산업으로 존재우리나라 철강산업의 선두주자이자 기적을 현실로 이루어낸 “포스코”을 선정Ⅰ. 기 업 소 개① 상 호 ... HRD6.교육훈련 내용 및 교육방법, 교육제도■ 조직 분석7.직원사기 진작을 위한 특별교육 및 활동창의적 노력에 대한 포상 강화 ․ 포상제도는 창의적인 노력에 상응한 보상을 함 ... ).HRM 제도 및 운영방향 ① MBO식 평가와 연봉제를 적용, 평가에 따른 차등제 적용 우수사원에게 조기승진 기회부여 → 성과중심제 ② 미래성장 전략분야의 인재를 채용하고 사내직원
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    | 리포트 | 59페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04
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    LG화학의 경영이념,기업문화 및 인사에 관한자료
    LG화학의 경영이념,기업문화 및 인사에 관한자료1. 선정동기수많은 기업 중 LG화학으로 결정한 이유는 어떤 기업으로 하면 좋을지 고민을 하면서 우리나라의 주요 대기업을 위주 ... 로 선정을 하는 단계에서 LG화학이 작년 말에 교육인적자원부, 산업자원부, 노동부가 공동으로 추진한 ‘인적자원개발 우수기관 인증제도’ 시범사업에서 2005 BEST HRD로 뽑혔 ... 의 업무행위 등의 불공정행위를 신고하기 위한 제도이다.▶ 인간존중의 경영- 인간은 모든 가치의 원천이므로 사람을 최고의 가치, 최고의 자산으로 여기고 각자의 창의력을 마음껏 발휘할 수
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09
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    볼레로와 트레이드카드의 비교
    은행,삼성전자LG,SK, 신한은행, HRD Group Korea우리나라 참여여부대기업 등 대형업체 선하증권 거래 관련자중소 무역업자주요 서비스 대상전자식 선하증권의 구현 및 무역서류 ... 개발이 필요함- 성공적인 전자상거래를 위해 국제적으로 공인된 신 용 조사기관을 이용한 후 거래를 수행해야 함- 우리나라의 경우 전자상거래계약에 관한 통일 법을 제정하고 실무적 사용 ... ,ClubWTCA,TradeCard사주요추진 주체전자서명의 인증 무역서류의 관리 통신방법의 제공전자적 계약의 확인 계약이행여부의 확인 대금지급의 결정무역매매에서의 역할우리은행,외환은행,신한
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05
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    인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성
    1996년도 우리나라 노동시장의 학력별 인적자본 투자 수익률을 살펴보면, 고교졸업자는8.9%, 전문대졸업자는 12.5%, 대졸학력 이상 직업인은 16.2%를 각각 보여주고 있 ... 다.이에 비해 우리나라의 고용조정은 단기적인 비용 절감을 위한 차원에서 진행되는 것이며, 일부 계층에 국한되어 집중적으로 나타나고 있다는 특징을 가지고 있다. 따라서 해고의 주요 대상 ... Ⅰ.서론(序論)Ⅱ.본론(本論)1. 노동 시장 유연성과 인간자원개발의 개념(1) 노동 시장(2) 인간자원개발2.노동 시장 유연성의 대표적 제도3. 인적자원개발의 환경 변화(1
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24
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    인적자원 관리의 정의, 목적, 대상, 중요성, 기능 및 직무만족의 정의, 중요성 동기부여의 정의, 중요성 및 성공사례, 실폐사례 느낀점등
    는 보상이다. 또한 규정된 급여 이외 추가적인 금전적 보상으로 보너스가 있다. 우리나라는 명절 때 종업원들에게 상여금을 지급하거나 신제품 개발팀의 목표달성이 끝나면 일정금액 ... 여 실시 하는 일련의 활동＇이라 정의한다.HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD (Human Resource Development:인적자원개발 ... 는 우승하면, 좋은 성적을 내면 연봉은 오르게 되어 있다는 평범한 진리를 우리에게 보여주고 있다. 보수는 선수의 의욕을 격려하고 팀에 양호한 성적을 가져오는 결과로 되어 있다. 즉
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13
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    역량모델에 근거한 인적자원개발
    2차 대전 당시 유능한 장교들을 단기간 내에 집중 육성하기 위해 MTP(Management Training Program) 프로그램이 도입되었다.우리나라 기업들은 경제위기에서 탈출 ... 다. 이러한 평가에서‘역량’이란 개념은 요즘 우리나라 기업들에게 아주 유용한 평가 도구로 관심이 높아지고 있다.이러한 의미에서 우리 기업들의 경영자들은 인재전쟁(Talent of ... 역량모델에 근거한 인적자원개발Ⅰ. 역량에 대한 관심이 높아지는 이유‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
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    기업교육의제도적기반
    제2장 기업교육의 제도적 기반광.전자 물리학과 김태곤(9937029)우리나라의 기업교육의 역사는 서구 사업사회에 비하여 그리 오래된 편이 아니다. 즉 우리나라의 기업교육은 점점 ... 할 수 있을 것이다. 그것의 간단한 예로 e-learning라는 용어의 등장으로 알 수 있을 것이다.이처럼 변화된 기업교육을 현실에 필요하며 좀더 구체적으로 이해하기위해서 제도 ... 를 마련 즉 법률을 제정하여 좀더 발전시키도록 하였다. 이 법률이 좀더 낳아가 학습자만이 아닌 기업의 고용주 또한 보호하도록 제도적인 틀을 만들도록 하여 상호 협조적인 부위기 아래
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14
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    이건희 개혁 10년을 읽고
    삼성 이 단어를 모르는 사람은 아마 전 국민 중에 없을 것이다. 그만큼 남녀노소를 떠나서 삼성제품에 직. 간접적으로 영향을 받고 있다고 해도 과언이 아닐 만큼 삼성은 우리나라 ... 도 1993년 신 경영 선언이 있기 까지는 우리나라의 대표기업이기는 하지만 세계에 내놓을 만한 기업은 아니었다. 하지만 이건희 삼성 회장의 개혁 정신과 의지가 담긴 1993년 신 경영 ... 과 지역전문가제도를 도입하여 HRD, 즉 인력개발에 힘을 쏟았던 것이다. 회사로써는 막대한 비용을 감수하여야 하는 감히 어떤 회사도 엄두를 못 낼 파격적인 제도를 도입함으로써 누구나
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30
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    [경영] 유한 킴벌리가 추구한 뉴 패러다임
    패러다임의 기대효과■ 과로해소는 일자리 창출, 평생학습, 삶의 질 향상의 기회 2003년 현재 우리나라 근로자의 연평균 근로시간 2410시간을 초과하는 사업장은 근로시간단축이 시급 ... 의 경제는 과거의 물적자원 경쟁의 시대에서 인적자원 경쟁의 시대로, 인건비 경쟁의 시대에서 기술ㆍ디자인ㆍ신뢰를 기반으로 경쟁하는 시대로 가고 있기 때문에 앞으로 우리나라는 인적자원 ... ) ※ OECD 평균 주 36시간 - 산재사고자 94,924명, 사망자 2,923명, 산재손실금액 12조원 ※ 2002년에 비해 16% 증가 ☞ 안전의식과 법 실천을 위한 제도적 장치
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.04
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    [국제협력론]국제교육협력 추진계획과 전략
    (International Institute for Management Development : IMD)에서 발표한 우리나라의 국가경쟁력은 1997년도 30위에서 1998년 35위, 1999년 ... 38위로 매년 낮아지고 있다. 특히 경쟁국인 대만, 중국뿐만 아니라 우리나라와 마찬가지로 외환위기를 경험한 바 있는 말레이시아, 태국 등에 비해서도 경쟁력이 떨어지고 있는 것 ... 이해교육 데이터베이스 및 홈페이지도 구축하였다.작년에는 우리나라의 유네스코 활동을 국제적으로도 널리 알릴 수 있는 계기를 마련하였는데, 제30차 유네스코 총회에서 4회 연속
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05 | 수정일 2018.06.14
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    [인적자원개발] HRD-국가인전자원개발정책과전략과제
    제14장 한국기업의 실태와 촉진정책제1절 인적자원개발 실태1.기업의 인적자원개발 투자부진1)부진요인기업 규모별로 임금과 근로조건의 격차가 큰 우리나라의 상황에서 대 기업 ... 에 의한 평가결과(1)우리나라 기업의 인적자원개발 수준시범적용에 참여한 40개 기업을 대상으로 2년동안 실시된 결과를 보면 총점1000점 만점에 300점부터 700점대에 걸쳐 전체기업 ... (%)로얄티수입비중(%, GDP)대비미국4215.88.5일본7514.54.8한국148.20.3우리나라 지식보유 수준 : 경제활동 중 지시기여도(1995년)2.국가인적자원개발의 정책방향1
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01
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  • 자료 표지
    고용가능성 향상을 위한 경력개발제도
    을 기본적 바탕으로 진행되기 때문에 CDP를 설계하기 위해서는 직무분류와 직무분석, 역량모델링과 역량분석이 사전적으로 이루어져야만 한다. 하지만, 우리나라의 많은 기업들에게 직무 ... 고용가능성 향상을 위한 경력개발제도1. 새로운 고용관계의 출현1997년 외환위기를 기점으로 뚜렷하게 나타나고 있는 현상 중의 하나가 기존의 전통적인 고용관계(Employment ... 에서 최근 HR분야에서는 새롭게 육성형 인사라는 패러다임이 등장하고 있다. 이는 과거의 능력주의나 최근의 성과주의와 달리 HRM보다는 HRD의 측면이 강하다. 즉, 인력을 단순히 관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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    [인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)
    ) 리결정하는데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 사용되고 있다. 그러나 우리 나라의 경우 최근 신인사제도의 도입과정에서 마치 고용이 매년 계약에 의해 결정되는 것으로 잘못 ... 이해되기도 한다. 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 사람을 동기부여시키는 제도로 이해하는 것이 바람직 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성1. 정의2. 중요성Ⅲ. 인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대
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    | 리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07
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    [경상계열] 인적자원관리
    들을 위한 교육훈련 제공호주에서도 우리나라와 유사하게 훈련 내용, 실시 방식, 훈련기관의 범위 등에서 광범위한 변화가 있었음에도 불구하고, 중소규모의 기업들은 형식적 훈련 제도의 이용 ... 시스템은 기업문화에 필요한 적합 기술을 갖고 노동시장에 진입하는 신규 인력의 공급 측면에서 실패하여 중소기업의 필요에 부응하지 못하고 있다. 우리 나라의 중소기업의 경우도 중소 ... Ⅲ 중소기업의 HRD(인적자원개발)1.중소기업의 HRD교육방법 및 실태(1)HRD 교육방법①강의 : 가장 많이 사용하는 교육.훈련 방법으로 교육담당강사의 일방적인 설명을 듣
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12
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    경력개발
    에서는 그 도입수준이 높아 교육훈련과 승진, 이동 등에 유력한 수단으로 활용되고 있으나, 우리나라의 경우에는 아직 도입수준이 낮으며 정립되어 있지 못한 실정에 있다. 이와 같 ... 목 차머리말1. 경력의 개념2. 경력관리와 경력개발의 의미1) 경력관리2) 경력개발3. 경력개발의 목적4. 경력개발의 중요성1) 태동배경2) 경력개발제도의 중요성5. 경력개발제도 ... 는 기업에게 패하게 될 것이다. 이러한 21세기 환경변화에 적응하여 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심역량의 가장 근간을 이루는 인적자원을 어떤 제도 하에서, 어떻게
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19
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    이건희 10년 개혁 독후감
    고 이러한 현상은 미국뿐만 아니라 세계적인 현상으로 대두되고 있다고 밝혔다. 우리나라 역시 예외가 아니었다. 우리가 그동안 많은 부분 간과해 왔던 여성인력에 대한 대우가 삼성 ... 하는 것이었다. 이를 위해 계열사 CEO들에 대해 지행용훈평을 지켜야 할 덕목으로 강조하고, 테크노 MBA 과정과 지역전문가제도를 도입하여 HRD, 즉 인력개발에 힘을 쏟았던 것이 ... 의 발전을 선도하는 여성인력으로의 발전을 가져왔다고 생각한다.또한 이건희 회장이 강조한 것은 슈퍼급 인재이다. 흔히 우리는 A급, B급으로 등급을 매기는데 이를 넘어선 S급 인재를 말
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17
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