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경력설계 21세기 인재상 hrd개선방안 인적자원관리 GE HRD HRD 인적자원개발 hrd 어려움
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"우리나라 HRD 제도" 검색결과 341-360 / 439건

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    평생교육의 개념과 필요성, 현황, 기능과 역할, 발전방향과 과제에 대한 고찰
    적 직업능력 신장이 강조되고 있다. 우리 나라에서도 평생직업기술교육 , 평생직업교육체제 라는 말이 자연스럽게 쓰일 정도로 직업기술교육과 평생교육을, 최근에는 HRD와 평생교육 ... . 평생교육의 주요 경향 및 정책적 시사점6-1. 평생교육기관의 개황우리 나라 평생교육기관의 유형별 총 현황을 보면 14개 교육 기관에 총 205,424개로 교육 연인원이 27,675 ... 의 부침사였다. 우리 나라도 OECD 가입과 곧 이은 IMF 관리체제하에서 OECD의 영향을 적지 않게 받아오고 있다. 인적 자원 개발?관리와 평생교육을 동일시하거나 직업교육
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08
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    금호 아시아나
    Flight아름다운 사람들여행지 중심캠페인광고하늘 가득히 사랑을~♬단골 없이는 못살아~♪태극 마크날개전통있는 우리나라 항공사깔끔하고 좋아보이는 항공사CM송광고concept ... GT잡지사 최고 승무원상 수상2007년인적자원개발 우수기관(Best HRD)인증2007년공공서비스 부문 최우수상 수상 (노동부 주관, 노동부, 교육인적자원부, 산업자원부, 중소기업 ... 체조 서비스11. 기내접수 우편 발송 서비스12. 택배 서비스13. 기내면세품 예약주문 제도14. 패밀리 서비스15. UM서비스기업분석경쟁사분석서비스분석성공요인기업분석경쟁사분석서비스
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    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.09
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    지역기반 노사민정 파트너십
    민정 파트너십 현황1. 지역노사민정 파트너십 인프라우리나라 지역 노사민정의 경우, 노사관계 및 노동시장 사업예산의 절대적 규모와 총 예산대비 비중은 전반적으로 낮은 수준이다. 또한 ... 할 수 있도록 기술표준 마련으로 우선적 해결2.중소규모의 회사나 시설(근로자 500인 이하)에서 충원과 훈련인사관리제도, 현직 근로자 훈련 프로그램, 공통 훈련·평가·검토 등 ... 한 미국의 사례들이 모두 하이로드 파트너십의 대표적인 사례들이다.(한동균, 지역수준의 일자리 창출 사례연구-지역고용, HRD파트너십을 중심으로-, 2009)2. 기타 선진국
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.31
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    [기업교육]인간자원개발의 주요동향
    에서 눈부신 발전은 계속되고 있다. 이러한 시대에 무엇보다도 절실히 요구되는 것은 바로 인간자원개발(HRD)이다. 세계의 역사를 보면 인류를 지배하고 찬란한 문화와 문명의 꽃을 피운 나라 ... 제도'는 입사한지 3년 이상이 된 직원을 상대로 인원을 선발해 한 사람에게 1억원 안팍을 지급하여 해외에 1년씩 내보내는 해외연수 제도이다. 지역전문가들은 현지 체험을 통해 그 나라 ... 기업은 물론 중국에 진출한 일본기업에게까지 모범이 되고 있다.-지역전문가 제도란1년간 1억원씩 주고 자유롭게 해외연수삼성그룹이 지난 90년부터 “그 나라의 기준으로 인재를 키우
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22
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    인적자원(HR)의 의미, 인적자원(HR)의 성격, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원(HR)의 수요예측, 인적자원(HR)과 교육, 인적자원(HR)과 M&A(인수합병), 인적자원(HR)의 문제점, 인적자원(HR) 관련 제언 분석
    (HR)의 문제점1. 우리나라의 교육(학교+사회교육)이 새로운 시대가 요구하는 인재(人才)들을 제대로 키워내지 못하고 있다2. 인적자원개발에 있어 [낭비와 비효율]이 너무 크다는 점 ... 이다3. 오늘날 우리나라 교육은 사회적 부(富)와 지위의 세습화(世襲化)에 기여하고 있다는 점이다Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론지식기반 사회의 도래는 교육의 전면적인 변화를 요구 ... 적 활동과 제도 개선을 포함한 국가?사회적 노력을 의미하며, 우리의 관심 주제인 재외동포 인적자원 개발 역시 국가적 차원의 인적자원 개발의 관점에서 바라보아야 할 것이다.Ⅲ. 인
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29
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    HRD HRM 인적자원관리 인재관리 사례 분석 - 대림산업 경영(지식, 윤리, 6시그마) 전략
    의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사 ... - 베트남·태국·말레이시아·인도네시아 등 동남아에 진출 - 1970년대 - 사우디아라비아를 비롯하여 이란·이라크·바레인 등 중동의 여러 나라와 아프리카의 이집트, 남아프리카공화국, 미국 ... But 부서 이동이나 직무 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재
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    | 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12
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    지식기반 사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 대해서
    자연적으로 이루어지기도 하지만, 한편으로 정보화 사회에 생존하기 위한 국가 전략의 일환으로 의도적으로 추진되기도 한다. 다른 여러 나라와 마찬가지로 우리나라도 이러한 변화에 능동 ... 적으로 대응하기 위해 교육정보화를 위한 종합적인 계획을 수립?집행하였고, 이미 교육현장을 상당수 변화시켰다. 예컨대, 1996년도에 수립된 교육 정보화 종합 방안에 의해 우리나라 초 ... 처럼 우리 교육은 이미 지식정보화 사회에 적합한 교육으로 변해가고 있으며, 이러한 변화의 배경에는 당연히 전문적인 연구를 바탕으로 수립된 체계적인 정책들이 있다. 그리고, 지식정보화 사회
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30
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    중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오
    기업의 범위는 특정 국가의 경제발전 단계에 따라 상대적으로 파악되는 개념이므로, 일률적으로 적용되는 것이 아니라 경제상황, 여건 등에 따라 국가별, 시기별로 달라진다.우리나라 ... 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향5. 중소기업의 활성(육성) 방안6. 중소기업의 활성(육성) 방안※참고문헌황안숙(2005) 인적자원개발 ... Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2013.11.13
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    한국전력공사 기업분석, 경영전략 분석
    기업소개한국전력한국전력은 한국전력공사법에 의거하여 설립된 정부 전액출자 특수법인으로서 전력사업, 기타부대사업으로 구분지어지며 우리나라 전역 약 1873만호의 고객에게 전력공급 ... 하고 있다.기업연혁1887~19441887년 3월 경복궁 건청궁에서 우리나라 최초의 전기 점등이 이루어지면서 빛의 역사가 시작되었다. 1898년 1월에는 한국전력의 역사가 시작 ... 기업은 best-HRD 최우수 기관으로 인증되었으며, 창조적 실용주의 중심의 글로벌 인재 양성과정을 운영하고 있다.40여개의 다양한 해외훈련과정 및 세계수준의 정비 엔지니어 양성
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08
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    삼국지 등장인물 분석하여 기업사례 적용하기
    .1 위위나라는 촉나라와 매우 대비되는 기업문화를 지니고 있다. 이는 우리나라의 ‘현대자동차’와 닮은 부분이 많다. 정몽구 회장의 인사를 많은 이들이 ‘엘리베이터 인사’라고 표현 ... 다. 또한 Microsoft의 Bill Gates는 ‘우리 회사에서 Best 20명을 데려가면 하룻밤 사이에 보통회사로 전락해 버릴 것이다.’라고 말했다. 이는 모두 기업의 성패가 사람 ... 적자원관리(HRM)중에서도 인적자원개발(HRD)으로 불리는 분야가 바로 그것이다. 한 명의 인재가 십만명을 먹여 살린다는 삼성 이건희 회장의 말은 인재 개발의 중요성을 다시금 돌아보
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.18
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    조직설계론 3 현대카드
    . 열심히 일한 당신 떠라나!4. 교차근무5. 마켓플레이스6. 커리어마켓7. 해피아워8. 소통의 공간Ⅲ. 결론- 위기 극복 & 성공 요인Ⅰ.서론1-1. 기업 선정 동기우리나라 카드사 ... 좋은 기업1위를 차지하는 결과를 냈다. 그 후 2010년 현재 고객 수897만명, 시장 점유율 16.9%카드 업계2위의 기염을 토하고 있다.따라서 우리는 뒤늦게 시장에 진출 ... 국가고객만족도(NCSI)조사 1위-2008년 한국HRD대상 ? 인적자원종합개발부문 대상 수상-2009년 한국능률협회 선정 한국에서 가장 일하고 싶은 기업 신용카드부문 1위1-3
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.16
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    LG패션 - 기업소개, 지식경영 윤리경영 전략 분석, HRD 시스템 분석
    이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 how} ... 로 Happy Way는 창립일부터 현재까지 일관되게 이어져 내려오는 전통이다.-COP(Community Of Practice) 먼저 COP를 우리말로 번역하면 실행공동체라고 번역이 되 ... 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내
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    | 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.17
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    기아자동차 KIA - 디자인경영, 6시그마 경영 분석, 인적관리 인재 관리 사례 분석
    ) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 ... 분석 (5) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 ... 할 것인가' 를 중심으로 2010년부터 새로운 KIA을 만들기 위한 비전으로 「우리가 지향하는 모습 -기대를 넘어 기대에 부응한다」를 제정Symbol Mark지구를 상징하는 유연
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    | 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10
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    수자원공사사례레포트
    기준을 선택하여야 한다. 기준에 따라 임금체계는 직무급, 연공급, 직능급 그리고 성과급으로 구분된다. 직무급은 서양기업에서 널리 확산되어 있는 임금체계이며 연공급은 우리나라 및 ... 의 활동을 인적자원관리라 일컫는다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU ... 확보, 인력개발, 임금결정, 인력유지 및 인력방출 등 인사관리 전기는 분야에 있어서 보다 양질의 의사결정을 하는데 유용한 정보를 제공하는데 있다. 인사고과 제도가 그 효율성을 위해
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09
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    [산업인력개발 전문가의 양성] 산업인력개발 전문가 양성의 중요성과 수요의 전망
    개발 및 정책 연구를 수행할 전문가의 수요가늘어가고 있다.3) 민간부문 산업인력개발 전문가우리나라 산업체의 전체 노동비용 대비 교육훈련비는 1.5 정도 수준으로 선진국에 비해 인 ... 활동 지원을 위해 매년 6, 500만원을 지원하고 있다. 정부는 공무원의 상시학습체제를 제도화하고, 공무원의 교육훈련예산을 2006년에는 500백만 원을, 그리고2007년 ... 동안 관련기관에 경력이 있는 사람을 채용하여, 체계적인 양성 제도는 부족한 편이다. 민간부문 산업인력개발 전문가 역시 대학의 관련학과의 학위를 지닌사람을 우선적으로 채용하고, 자체
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.07
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    비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서
    고자 한다. 우리나라에서는 외환위기 이후 비정규직에 대한 개념 및 범위를 둘러싸고 각계각층의 이해관계가 맞물려 논쟁이 지속되었다. 그러나 02년 7월 노사정위원회 에서는 비정규특위 ... 적 처우 여부에 대한 합리적인 판단 방법으로 직무분석 및 직무평가를 언급하며 이에 대한 다양한 연구와 도입의 보편화를 위해 노력하고 있다. 그러나 우리나라는 임금체계가 연공급중심 ... 직과 관련된 정책1. 불합리한 차별해소 및 남용방지2. 비정규직의 정규직 전환 촉진3. 사회안전망 구축Ⅷ. 미래노동자로서 우리들의 제안1. 비정규직의 정규직화를 위한 능력개발정책
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02
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  • 자료 표지
    코칭의 방법과 활용
    ) 최치영 대표 투데이포커스위에서 보듯이 코칭은 빠르게 변화하는 사회속에서 개인의 역량을 기르고 창의 적이고 효율 적인 업무를 이끄는데 핵심적 트랜드가 되고 있다.그렇기 때문에 우리나라 ... HRD의기초 레포트인재양성을 이끄는 “COACHING”목차 eq \o\ac(□,1)코칭이란 무엇인가 eq \o\ac(□,2)코칭이 왜 중요한가 eq \o\ac(□,3)어떻게 코칭 ... '를 꼽았다. 이어 '프로세스 개선(20%)', '인사평가제도(15%)', '비용절감 및 생산성 향상(14%)', '조직구조개편(12%)' 순으로 변화가 필요한 것으로 조사됐다.이러
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12
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    한국기업교육의 문제점 및 향후대책 & 기업교육의 미래
    이나 스킬에 대한 연구가 부족한 것이다. 물론 우리나라 기업성장 발전과정에서 볼 수 있듯이 계획적인 경영확대가 이루어지지 못했고 인사제도 또한 교육과 연결되어 있지 못한데 원인이 있 ... 에서 미시적 관점으로도 다가갈 수 있다. 산업교육의 주요한 목적은 OJT와 같이 직무능력을 향상시키거나 HRD와 같이 인적자원능력을 개발하는데 중점이 있다. 이러한 직무능력향상 ... 하기 위해서는 어떠한 방법을 써야할까? 이의 해결책으로는 ‘반복 학습’만큼 적당한 것도 없다. 학교교육에서 실시되는 과목들이야말로 진정한 ‘반복 학습’이다.우린 이 ‘반복 학습’이
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.02
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    [HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석
    하고 있는데, 그중 어느 것을 더 강조하느냐에 따라서 정책적 성격이 나타나게 된다. 승진과 보상결정에서 우리나라와 일본의 조직체는 연공서열을 그리고 서구의 조직체는 능력을 더 강조 ... 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 패러다임과 정책방향 및 과제 분석(구축 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기의 패러다임의 전환과 그 주요 요인1. 정보통신기술의 급속한 발달 ... 및 활용 확대1) 필요성2) 정책방안3) 기대효과��. 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제��. 결론Ⅰ. 서론인터넷의 확산 등의 기술적 변화와 함께 일어나고 있는 디지털 혁명
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15
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    인사고과
    되면 저항한다.고과제도로 인해 종속적 관계가 강화될 것이라는 저항은 특히 우리나라 기업에서 생산직을 대상으로 하는 인사제도의 도입이 극히 미진한 이유이기도 하다.4. 실용성고과제도 ... 으로 확대시키고 있다.인사고과는 인사관리의 각 부분 직무관리, 인력확보 및 방출관리, HRD,승진,배치,보수에 따른 특정목적에 적합하도록 시행된다.현대적 인사고과는 포괄적인 서열 ... 성 증진의 주요한문제가 된다.3. 수용성 (acceptability)인사고과제도에 대하여 피고과자들이 이를 적법하고 필요한 것이라고 믿고, 고과가 공정하게 이루어지며 그리고 고과결과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23
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