"복리후생"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 인적자원관리사례 삼성 노조 전산회계 2급 파리바게뜨 로봇과 사회복지 복리후생관리 기업분석 홉스테드

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"복리후생" 검색결과 381-400 / 12,123건

중소기업은행의 인사제도,인재상,복리후생,연봉자료,채용정보,면접대비 정리 PPT(파워포인트)

정보중소기업은행 복리후생중소기업은행 신입사원채용공고1. 모집시기 상반기 : 2월 하반기 : 9월 2. 지원방법 당사 홈페이지 에서 '입사지원서' 작성 3. 채용절차 서류전형 = 1차

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.27

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LG디스플레이 : 인사제도,채용정보,복리후생에 관한 전반적인 LG디스플레이 소개

직급체계LG디스플레이의 인재철학LG 디스플레이 복리후생제도-Refresh 휴가제도 : 전 사원을 대상으로 재충전을 위한 일정 기간의 휴가 실시 (하계 휴가 별도) -해외 연수: 모범 ... 휴가 지원 -선택적 복리후생 : 자기계발, 취미, 여가생활, 건강증진, 자매사 제품 구입 시 일정액 지원신입사원채용공고모집분야신입사원채용공고공통 지원자격 - 졸업시기: 09.8월

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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롯데그룹 : 인사제도,채용정보,복리후생에 관한 전반적인 롯데그룹 소개

/건설, 무역/서비 스 등 각 그룹사의 업종 특성과 노동시장의 임금 특성을 조사하여 임금수준을 결정롯데 연봉정보롯데 복리후생주택 및 주택자금 지원- 지방근무자 사택제도, 주택 구입 및

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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[인사관리] 복리후생의 유형과 특징

..PAGE:1복리후생프로그램의 유형과 특징22 조..PAGE:2Ⅰ. 복리후생 프로그램이란?Ⅱ. 복리후생 프로그램의 유형- 법정복리후생- 자발적 복리후생Ⅲ. 새로운 복리후생전략 ... - 카페테리아식 복리후생- 건강관리프로그램- 홀리스틱 복리후생- 라이프사이클 복리후생Ⅳ. 효과 및 앞으로의 방향..PAGE:3Ⅰ. 복리후생 프로그램이란?◇ 정 의- 조직이 종업원 ... - 제도적의무화- 합법성의 딜레마- 보상의 복잡성..PAGE:4Ⅱ. 복리후생 프로그램의 유형복리후생제도법정복리후생자발적복리후생사회보장보험퇴직금제도유급휴식제도경제적복리후생보건위생 및

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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유니레버 코리아 : 인사제도,채용정보,복리후생에 관한 전반적인 유니레버 코리아소개

: 245명유니레버 코리아 의 인재상창의력과 책임감을 가진 인재고객을 중시하는 인재다양성을 포용할수 있는 인재유니레버 코리아 연봉정보유니레버 코리아 의 복리후생* 주택전세, 구입자금 대출

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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한진해운 : 인사제도,채용정보,복리후생에 관한 전반적인 한진해운 소개

경로를 설계하여 운영 ▶ 인사상담제도 : 직원들의 신변문제, 직무문제 등 제반 인사관련 애로사항 및 고충사항을 개별 면담을 통해 해결한진해운 연봉정보한진해운의 복리후생* 선택적 복리 ... 후생제도 시행 - 필수 : 건강검진, 개인연금, 자가보험, 신협출자금 - 자율 : 추가건강검진, 자기계발, 자녀학자금, 사원아파 트, 주택자금융자, 선물지원, 보육비 지원, 휴양소

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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메리츠증권 : 인사제도,채용정보,복리후생에 관한 전반적인 메리츠증권 소개

과 제도 개선을 통해 선진화된 인사지원 문화를 구축메리츠증권 연봉정보메리츠증권의 복리후생* 주택전세, 구입자금 대출 및 사택대여 * 학자금 지원 * 의료비 지원 * 건강진단 * 휴양시설

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 회사개요 비전과 미션 ... ,124 4% 총계 118,053 100%수송실적 수입실적 인 원인사철학 인사원칙 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신을 중시 열린인사 역량과 성과 중시 인재상복리후생의 의의 복리후생 ... 이란 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 각종 급여를 총칭하는 것 복리후생제도의 필요성대한항공의 복리후생 법정 복리후생 법정 외 복리후생복리후생 사회

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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[인사관리] LG전산의 복리후생

1. 복리후생의 이해1) 복리후생의 정의☞ 근로자복지기본법에 표현된 복리후생이란 임금·근로시간 등 기본적인 근로조건을 제외하고, 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민경제의 균형 있 ... 들의 경제적인 안정과 생활의 질 을 향상시키기 위해 근로조건 이외의 시설·금전·현물·서비스의 급부 를 통칭하여 복리후생이라 말합니다.법으로 의무화하느냐의 여부에 따라서 법정(法定 ... ) 복리후생과 법정외(法定外) 복리후생으로 나누어지며 법정복리후생에는 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험 등 4대 법정 보험이 있습니다.2) 복리제도의 변화{시 기복지제도의 형태

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리 경영학] 기업의 복리후생

복 리 후 생복리후생의 정의 및 발전 단계복리후생 종업원들의 생활보장과 직장만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위한 노동의 대가 이외의 '인간적 대우 ... 와 복지후생복리후생의 목적종업원 생계 지원윤리적 목적정부의 기업에 대한 영향력 감소 노조의 영향력 감소정치적 목적기업 내 주변인력 보호(청소년, 노령자 등) 인간관계 형성 지원 국가 ... 사회복지 보완사회적 목적성과향상 신체적, 정신적 성과창출 능력 유지 조직커미트먼트 증가-결근율, 이직율 감소 노동시장에서의 경쟁력 제고경제적 목적복리후생 관리의 원칙복리후생 관리

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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한국전력공사(한전)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인적자원관리 정리

세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급4.한국전력공사 평균근속연수 및 평균 급여5.한국전력공사 복리후생1). 각종 편의제공 ... 하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다복리 ... 후생-한국전력공사는 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 필요한 최대한의 편의를 제공하고 있습니다.주거, 질병, 노후, 교육 등 어려움에 직면하는 각종 불안

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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부산은행 부산은행입사 복리후생 부산은행 인재상 인사제도 임금제도 인력개발제도

Management 1. 인재상 2. 인력개발제도 3. 인사제도 4. 복리후생 Ⅲ. 보상과 임금관리 1. 보상의 형태 2. 직무와 직급체계 3. 임금제도*Ⅰ-1. 경영이념2015년까지 총 ... 이 보장되는 정규직 직원으로 신분이 바뀌게 된다.*Ⅱ-4. 복리후생1) 연간 급여 ·동종업계 상위수준2) 주거 및 생활안정 지원 ·장기 거리의 주택 구입 및 전세자금 대출 지원 ... ·중.고.대학생 자녀 학자금 지원*Ⅱ-4. 복리후생5) 직원 건강관리 ·일반 건강진단 실시 ·종합 정밀건강진단 실시 ·전 직원 단체 상해보험 가입 ·의료비 보조(본인, 배우자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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포스코(POSCO, 포항제철) 중요성, 포스코(POSCO, 포항제철) 기술활동, 포스코(POSCO,포항제철) 경영참가제도, 포스코(POSCO,포항제철) 가치평가, 포스코 복리후생

, 포스코(POSCO, 포항제철)의 복리후생 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 중요성1. 경영효율성에 있어 상대적으로 모범적인 공기업2. 한국의 대표적인 대기업이 ... . 포스코(POSCO, 포항제철)의 복리후생Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 자본시장의 저변확대를 위하여 실시했던 국민주방식의 민영화는 능률향상이라는 목적에는 별로 도움을 주 ... 있 회사측 및 직원측 각 4명으로 총 18명으로 구성되어 있다. 회의개최는 매 분기별로 1회씩 개최하며 필요시 임시회의를 열 수 있다. 회의내용은 복무관리, 급여, 인사, 복리후생

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[인사관리]복리후생관리의 원칙 및 효율적인 설계방안

복리후생관리의 원칙 및 효율적인 설계방안Ⅰ.의의 및 기능Ⅱ.복리후생관리의 원칙1.적정성의 원칙 2.합리성의 원칙 3.협력성의 원칙Ⅲ.효율적인 설계방안1.종업원의 욕구를 충족 ... 시키도록 설계2.수급범위가 넓은 제도의 우선채택3.종업원들의 참여에 의한 설계4.기업의 지불능력을 고려한 설계Ⅳ.복리후생관리의 유의점1.효과적인 커뮤니케이션 2.창출적 효과3.종업원 ... 참여의 조직 4.질적인 측면의 강조5.복리후생비용의 파악 6.사회?경제정책과의 연계Ⅴ.結Ⅰ.의의 및 기능복리후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

형식적인 미팅Part 3. 복리후생 제도① 즐거운 직장 만들기- 시차 출퇴근 근무제, 주 40시간 근무 실시- 장기 근속자 포상금 지급, 국내 및 해외 여행 기회부여- 30세 이상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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[인사관리] KTF의 복리후생 현황과 문제점

→매년 실시하고 있는 근로자들의 사기조사의 축적된 데이터를 근거로 다양한 선택적 복리 후생의 유형을 검토한 후 노동 조합 및 노사 협의회의 협의 과정을 거쳐 2002년 2월부터 현재 ... 형태로 운영되고 있음. 선택적 복리후생 유형으론는 Plus Option Benefit', 'Package Plan','Flexible Spending Account' 등이 있 ... 는데 KTF에서는 Plus Option'형을 근거로 하여 운영에 있어서 Account' 형을 채택하고 있음.2 사업내용선택적복리후생제도내용.{분야내용자기 계발비본인 강습비 지원 (학원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[인사관리] (주) 태평양의 복리후생

개 요1. 복리후생이란?1복리후생의 목적2복리후생비4한국기업의 다양한 복리후생제도5미국기업의 다양한 복리후생제도2. 태평양의 복리후생1태평양 뉴스2태평양의 복리후생제도3특징적인 ... 태평양의 복리후생제도-도움방4여성을 위한 복리후생프로그램3. 태평양의 복리후생의 장단점4. 복리후생이 궁극적으로 나아가야 할방향-선택적 복리후생제도1. 복리후생이란?인사관리의 일환 ... 으로서 기업이 종업원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 말한다.복리후생은 법정

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무(직무 ... )의 관련용어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무(직무)의 개념Ⅲ. 업무(직무)의 가치Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생1. 임금관리1) 임금체계의 성격2) 임금의 형태2. 복리후생관리1) 법정복리 ... 후생2) 법정 외 복리후생Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

경영환경 변화에 따른 복리후생제도Ⅰ. 서설1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 ... 을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복리후생 제도가 필요하게 되었다.2. 복리후생의 의의 및 기능기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접 ... 적인 모든 보상을 말한다. 이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대한 보상이지만 임금은 직접적인 보수로서 종업원의 능력과 업적에 따라서 지급되는 것인데 비해 복리후생은 간접적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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[사업계획서] 복리후생 아웃소싱 사업계획서

- 사업추진에 따른 경쟁 우위 - 향후 전망기업환경분석사업내용분석기대효과회사소개기업목표 및 핵심역량사업개요1. 웹 기반 복리후생 서비스의 필요성 - 현재 몇몇 기업을 제외한 대부분 ... 의 기업들의 복리후생은 단순히 문서화만 되어 있고 종업원이 이를 자세히 알고 있지 않을 뿐더러 종업원 자신이 자신의 복지를 위해 능동적으로 대처하는 경우는 거의 드물다. 따라서 종업원 ... 들이 손쉽게 접근할 수 있고 사용할 수 있는 웹 복리후생 서비스가 필요하다. 2. 웹 기반 복리후생 서비스의 목적 - 종업원들이 기업의 복리후생 서비스를 보다 쉽게 접근 가능하게 하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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