"근로자연봉계약서"의 검색결과 입니다.

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"근로자연봉계약서" 검색결과 381-400 / 879건

2014 국립 암센터 간호사 자기소개서

기 위해 국립암센터에 지원하게 되었습니다.[근로계약제 및 연봉제에 대한 의견]최근 간호관리학 강의를 들으면서 사람에게는 안정적인 일자리가 제공되어야만 성실함이 나온다는 훼이욜의 이론 ... 의 낭비가 될 것입니다. 사측도 노동자들을 믿고 노동자들의 의견에 대해 진심으로 귀기울여서 들어주고, 또한 노동자들도 사측의 입장에 대해 진심으로 귀기울여주고 공감해 주어 소통이 이루어 진다면 상호보완적인 건전한 노사문화가 형성될 것이라고 생각합니다. ... 중재자의 역할을 하였습니다. 그 이유는 저의 가장 큰 장점인 공감하는 능력 때문입니다. 사람들이 많이 모여 있는 조직에는 개개인마다 자라온 환경과 성격들의 차이가 있기 때문에 갈등

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.24

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한국수자원공사의 인적자원관리

인원의 60% 이상이 평가 직원 평가결과가 70 점 미만인 자 에 대해서는 연봉 제한Ⅲ. 인사조직 시스템 - 보상 □ 승진 2 년 6 개월 HOW? 3 급 이상 직원으로 승진 ... 기술 행정 기획경영 재무관리 인사관리 계약 / 구매 용지보상 경영지원 요금 및 용수영업관리 학력 , 전공 , 연령 관계 없이 토익 750 점 이상 동등한 해당 외국어 공인어학 ... 성적 소지자 구분 인정어학 기준 영어 TOEIC 750 이상 TOEFL-IBT 79 이상 TEPS 628 이상 일본어 JPT 750 이상 JLPT 1 급 FLEX( 듣기 / 읽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.21

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근로 계약서.hwp

○○○ 근로 계약서○○○회사(이하 “갑”이라 함)과 ○○○인력 ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. “을”의 인적사항성 명성별연 령주민등록번호현 주 ... 소○○○○○○○○-○○전화번호(핸드폰)최초계약일근 무 부 서계 약 형 태010-0000-00002000.0.00연봉제2. 계약기간가. 계약기간 : 2000. 0. 00 ... . ~ 2000 . 00. 00.나. 재계약을 할 경우 계약기간은 1년 이내로 하며, 필요한 경우 효력기간 범위에서 연장할 수 있다.다. “갑”과 “을”의 근로계약은 「기간제 및 단시간 근로

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 200원 | 등록일 2012.07.30

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하며 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있음. 구체적으로 임시(계약)직, 파트타이머 등의 재계약 중지, 삭감 ... 의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ ... 다. 뿐만 아니라 비조직화된 근로자의 고용관계에 있어서 ?공통 이해사항에 대한 집단적 갈등?이 일어날 가능성이 있고, 이 때 노사간 교섭을 위한 ?비조직 근로자의 대표권 인정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

한 고용 형태의 변화에도 불구하고 퇴직금제도는 장기근속 정규직 중심으로 유지, 운영되고 있다.임시직 근로자의 규모와 비중(단위 : 천명, %)구분전체300인 미만300인 이상연봉제실시 ... 여부실시기업체 비율25.121.640.7연봉제근로자의퇴직금지급방식근로기준법에 따라 퇴직시에 지급57.240.078.0연봉재계약시 전년도 퇴직금을 매년 중간정산17.919.314.5 ... 퇴직금을 연봉총액에 포함하여 분할지급19.225.55.0퇴직금을 별도로 지급하지 않음5.87.22.5주 : 임시직 근로자는 임시직, 일용직 포함자료 : 통계청, 『99년 8월 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

이란 고용계약을 체결하는 법률행위이며, 채용이 결정되었다고 하 는 것은 고용계약이 성립하였다는 의미이고, 이는 근로자의 취업신청과 이에 대한 사용자의 취업승락으로서 이루어진다.Ⅲ ... 다. 그리고 비정규직 근로의 유형도 시간제(파트타임)사원, 파견 근로자, 계약직 사원, 재택 근무자, 도급 근로자(계약 당사자 일방이 어느 한 가지 단위의 일을 완성해 줄 것을 약속 ... 즉시게시 - 게시한 때부터문서 - 채용통지서 발송시효력발생시기에 대한 분쟁※규정예시?채용통지후 근로계약서를 작성하고 서약서를 제출한 때로부터 채용의 효력 이 발생한다”Ⅶ. 채용

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[학교비정규직][학교비정규근로자]학교비정규직(근로자)의 종류, 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형, 학교비정규직(근로자)의 관련 정책, 학교비정규직(근로자)의 사례, 학교비정규직(근로자) 관련 제언 분석

아도 근로기준법 위반문제는 발생하지 않는다고 함.Ⅳ. 학교비정규직(근로자)의 관련 정책1. 처우개선의 측면① 일용잡급직에서 1년 연봉계약직(방학기간을 포함)이 된 것② 임금인상 : 5 ... 학교비정규직(근로자)의 종류, 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형, 학교비정규직(근로자)의 관련 정책, 학교비정규직(근로자)의 사례, 학교비정규직(근로자) 관련 제언 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류1. 영양사2. 조리보조사(조리원)3. 과학실험보조원4. 사서Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형1. 방학기간을 제외하고 반복적으로 근로계약

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

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격일제근로계약서(포괄임금)

연봉근로계약서근로계약서(포괄임금)(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... : 설날, 추석, 하계휴가, 기타 약정일수습기간입사일로부터 3개월수습기간중의 급여변동 없음퇴직절차사직일로부터 30일 전에 사직서를 제출하고 업무인수인계 후 퇴직한다.기 타본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 바에 따른다. ... 을 체결한다.- 아 래 -근무부서 및 직위근무부서: 직위: 직종:근로계약기간계약기간은 200 . . . ~ 200 . . . 까지로 한다.임금구성항 목을의 급여는 월 ￦1,500,000

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| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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강남성모병원

만 차지한 체 로비농성만 한 것11월 14일 법원 판결에서 해고된 근로자들의 불법 점유 및 사용방해 인정문제 제기또 다른 문제: 계약서에 명시된 것과 실제 업무의 차이강남성모병원 ... 이 담담하던 간호 보조업무에 비정규직 고용2006. 10비정규직 근로자들이 파견근로자로 전환2008. 9.30 ~2년 후 계약 만료. 계약해지통보를 받은 비정규직 근로자들의 천막 ... 정규직파견직 : 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지 하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용업주의 지휘,명령을 받아 사용자업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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연금지급정지액 조정신청서 [국방부 행정서식]

: 근로소득 원천징수 영수증, 연봉계약서 사본 등 해당 연도 소득을 확인할 수 있는 서류2. 퇴직 또는 폐업을 확인할 수 있는 서류가. 사업소득의 경우: 폐업사실 증명원, 휴업사실 ... 증명원 등 폐업을 확인할 수 있는 서류나. 근로소득의 경우: 퇴직(경력) 증명서, 인사발령문 등 퇴직을 확인할 수 있는 서류수수료없음210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 ... ■ 군인연금법 시행규칙 [별지 제9호의3서식] 연금지급정지액 조정신청서※ 뒤 쪽의 작성방법을 읽고, 작성하시기 바랍니다.접수번호접수일처리기간즉시연금수급자성명생년월일연금증서번호자택

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[근로기준법]연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점

□ 연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점Ⅰ. 쟁점의 정리사용자가 근로자와 연봉제 계약을 체결하면서 포괄임금제 또는 퇴직금 중간정산방식을 통해 ... 여 비로소 발생하는 청구권으로서 근로관계가 종료되지 않는 한 사용자에게는 퇴직금지급의무가 없으며 이에 기한 근로자의 퇴직금지급청구권 또한 발생하지 않는다.Ⅲ. 연봉제 계약을 통해 근로 ... 의 요구와 사용자의 승낙이 있는 경우 퇴직금의 중간정산제도를 인정하고 있다. 따라서 이러한 연봉제 계약이 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직금 중간정산에 해당될 수 있는 여지가 있다.2

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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최신종합취업규칙

은 현 직군 또는 직위에서 차 상위 직군 또는 직위로 승격하는 거소 또는 호봉의 승호를 포함한다.제15조 [직원의 구분]? 직원은 정규직, 임시직, 계약직, 촉탁직, 단시간 근로자 ... 근로조건]10제32조 [휴직자의 의무]10제33조 [복직]11제 3 절 근무시간 및 휴게시간11제34조 [근무시간 및 시간외 근무]11제35조 [출ㆍ퇴근 및 휴게시간]11제36조 ... 근로계약에 따른다.제 3 절 보직 및 승진제13조 [보직]? 회사는 직원의 기능, 경력, 근무성적 등을 감안하여 적정한 배치를 명할 수 있다.① 당해 직무에 필요한 교육을 이수

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| 리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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글로벌기업 성공사례

에 따르는 가격 거품을 제거함으로써 적정한 가격으로 제품 차별화를 이루려는 전략으로 소비자에게 필요없는 기능은 삭제하는 대신 대우기업만의 기술을 바탕으로 고장률이 낮은 기본 사양 품목 ... 적 시장 기반을 구축하는 데 주력 하였다.- 주문자 상표 판매를 가급적으로 지양하고 대우 브랜드의 판매를 확대하고자 노력하여 동유 럽 시장 진출 초기인 93년에 브랜드 판매 비율 ... 들이 현지 소매업자들을 통해 일반 매장네 공급하기도 한다. 한편 애프터 서비스는 현지 판매법인이 1～2개의 서비스 대행사와 계약을 맺어 이 대행사가 애프터 서비스 센터를 관리하도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.08

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LG 성과와 만족

부문을 배치하였다.② LG 인원현황ⓐ LG전자의 근로자 수 구성을 살펴보면 2007년 말 전체 인원은 29,496명(국내 기준)이며, 이 중 사무기술직은 19,284명, 기능직은 8 ... 2000년2004년2007년근로자수36,44230,63234,52531,77431,61429,496사무기술직11,67314,18318,52318,10820,86219,284기능직24 ... 한다.ⓒ 인재 유치 시 활용되는 일종의 계약금으로 특히 외국에서 공부한 인재 에게 연봉에 누적되지 않는 금액을 일시불 혹은 일정기간 나누어서 지급한다.(2) 복리후생① 각종 편의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31 | 수정일 2015.06.01

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[현대자동차노동조합]현대차노조로 인한 문제와 영향 보고서

노조는 단체협상을 통해 사내하도급을 금지하고, 한시적 인력공백이 발생할 때 정규직을 채용해야 한다는 내용도 요구하기로 했다. 사실상 비정규직 근로자를 모두 정규직으로 채용하라는 것이 ... 함으로서 기업은 비용을 절약할 수 있게 된다.기업이 비정규직 제도를 시행하게 되면 그만큼 많은 일자리가 창출되기 때문에 근로자에게도 혜택이 된다고 할 수 있다. 다만 이를 악용 ... 현대차노조로 인한문제와 영향 보고서목 차Ⅰ. 임금인상 요구 ……………………………3Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금 ……………4Ⅲ. 정규직 전환 요구 …………………………5Ⅳ. 현대

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.04

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우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인 그리고 외국의 사례 및 개선 방안

하더라도 단순 사무직이나 비정규직이 많은 것이 하나의 이유로 꼽힌다. 2012년 여성 취업자 중 자영업자 등을 제외한 순수 임금근로자는 73.6%였는데 이중 상용직이 37.0%, 임시직 ... (7자 직원의 급여는 올리는 대신 여자 직원의 급여는 삭감했다. KT&G와 삼성엔지니어링, 아모레퍼시픽의 경우 남자 급여는 내리고 여자 급여는 올렸다.대부분 대기업은 남자직원 연봉 ... 는 591만 1천명으로 조사되었는데 이는 임금근로자의 33.3%를 차지하는 것이다. 이 중 여성 비정규직근로자는 315만4천명으로 전체 비정규직 근로자의 53.4%이다. 2012

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장 ... 에서는 “파견근로자의 계약기간은 조달부의 파견사업자 계약기간과는 별도로 사용부서에서 파견근로자를 실제로 사용한 시작일과 종료일을 각각 계약의 시작일과 종료일로 입력하고, 파견기간 2년

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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취업규칙의 불이익 변경 사례

있느냐? 혹은 불이익한 변경으로 보아 근로자 집단의 동의를 거쳐야 하느냐? 는 점이다. 또 연봉제를 사무 관리직 과장급이상에게만 적용한다는 것은 사회통념상 합리성이 인정 ... 다. 또한 임시직 근로자에 대하여 합리적인 이유 없이 차등 또는 적용배제 하는 경우에는 균등처우위반의 문제가 발생할 수 있으므로 주의해야 한다.3) 근로계약서, 연봉제규정 등 사내 ... 집단의 동의는 노사간의 대등성과 근로자의 자유의사에 기초한 계약자유의 원리를 실질적으로 보장하기 위함이다. 동의의 주체는 근로자 과반수로 조직된 노조나, 이러한 노조가 없는 경우

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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연봉제의현황과문제점

연봉계약을 체결할 당시에 기본임금을 미리 결정하지 아니하고 연장?야간 휴일 근로수당을 미리 합산한 일정금액을 근로자의 승낙 하에 연봉액을로 지급하는 내용의 계약을 체결하였다고 하 ... 을 제외한 모든 수당을 연봉에 포함시키는 것이 불가능한 것은 아니다. 즉, 법정수당은 대체로 근로자의 소정근로 또는 총근로에 대하여 정기적?일반적으로 지급되는 통상임금을 기초로 산정 ... ?연장근로수당을 합계한 연봉계약연봉계약을 체결할 때 연장?야간?휴일 근로수당을 모두 합해서 1년에 얼마를 지급하기로 연봉계약을 체결하는 것은 결코 바람칙한 것은 아니다. 그러나

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

(ba섯째, 상사와 부하 간의 의사소통의 원활화를 들 수 있다. 연봉제 대상자는매년 스스로 업무목표를 세우고 이를 상사와의 면담을 통해 확정한 후 연말에 그달성 정도를 평가받게 된다 ... 는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접적으로 관계되어 있 ... 다고 할 수 있다.일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결정되기 때문에 임금

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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