"해고무효소송판례정리"의 검색결과 입니다.

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92다23285 권리보호 요건 고용승계 노동법 근로기준법 근로조건 노동 판례

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"해고무효소송판례정리" 검색결과 21-40 / 41건

노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

것이다.5. 해고의 효력을 다투는 근로자의 승계여부⑴ 문제의 소재영업양도인에 의해 해고된 자의 해고 무효확인 소송중에 영업양도가 이루어진 경우 이러한 근로자의 근로관계도 양수인 ... 하지 아니하므로 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계는 양수회사에 승계되는 것으로 보아야 할 것이다. 이는 영업양도를 통한 부당해고의 방지를 위한 것이다.⑷ 소결해고무효확인 소송 ... 의 해고제한제도를 보완하는 법리라고 할 수 있다.한편, 영업양도의 상황에서도 해고의 정당한 이유가 있는 경우, 예를 들어 정리해고의 요건을 충족하는 경우에는 당연히 그것을 근거로 해고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[법학]선진국의 해고법제 검토

하는 일반기준을 정립한 판례법리도 확립되어 있지 않다. 따라서 현실에서도 해고의 자유가 원칙이며, 고용조정의 보편적 수단으로 활용하고 있다. 그럼에도 미국과 영국은 주목할 만한 차이 ... 상 사용자의 해고자유를 제한해왔다. 특히, 독일에서는‘해고제한법’(Kundigungsschutzgesetz, 해고보호법, 해약통지보호법은 해고규제 규정·내용·기능을 정치화한 판례 ... 정리해고를 대상으로 하는 해고제한 법리가 확립되었다. 이와 같이 독일·프랑스는 해고시 정당해야 한다는 법제를 갖고 있다. 이러한 의미에서 해고의 자유가 실정법상의 원칙인 영국·미국

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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사업양도시의 고용승계

. 그러나 勤勞者가 解雇의 無效를 주장하여 소송에서 해고가 무효였음을 확인 받게 된다면 소송기간중 勤勞關係는 소멸됨이 없이 계속하여 존재하였던 것이 된다. 즉, 해고가 확정판결에서 무효하겠다. ... 의 동질성이 인정되어야 한다고 하고 있을 뿐 사업의 동질성을 판단하기 위한 구체적인 기준을 제시하고 있지 않다. 이러한 판례의 태도는 사건의 당사자로 하여금 소송의 결과를 예측할 수 ... 부터 최근까지 우리 社會前半에서는 效率性 제고와 경쟁력 강화를 위한 구조조정이 진행되고 있다. 이러한 현상의 하나로 최근 기업에서는 기업간 사업교환과 不實企業의 정리가 활발

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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우리나라 해고법제의 전망

이 법원에서 소송을 통해 판례법리로 형성되는 것은 대기업의 인사 현장에 한정되고, 실태로는 대부분의 해고가 자유롭게 행해져 피해고자는 구제되기보다는 실직하거나, 종전보다 열세의 근로조건 ... 의 원활한 직업 전환방법이 마련되는 것이 필요하다. 실태적으로 해고소송에서 피해고자가 승소해 해고무효의 판결을 받아도 원만하게 복직되는 경우는 드문 것으로 추측이 된다. 그럼에도 ... 고, 요건뿐만 아니라 판례법리로 일반 해고권법리와는 달리 구성할 수도 있을 것이다. 추가해 정리해고에 관한 새로운 요건을 모색하는 데에는‘원활한 전직’을 지원할 수 있는 구조를 제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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부당노동행위와 구제

의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례 ( 2003.11.13 )요지근로기준법 제31조에 정리해고 실시하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 60일 전 ... 하였다는 등의 특별한 사정이 없다면 정리해고의 그 밖의 요건이 충족된 것으로 정리해고는 유효고 부당노동행위에 해당하지 않는다결과-상고기각/상고비용 원고부담7. 그 외 판례?사용자가 노동관계 ... 절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개선방안Ⅶ. 판례제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적Ⅱ. 부당노동행위의 주체Ⅲ

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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신의 성실에 관한 원칙

된 일부 근로자들이 피고를 상대로 제기하거나 그들이 실질적 당사자가 되어 있는 소송에서 정리해고의 정당성이 다투어 지고 있었기 때문에 그 해고근로자들이 다투는 쟁점과 실질적으로 같 ... 과 목 : 민법총칙담당 교수 : 노 종 천 교수님학 번 : 20040497학 과 : 법 학 과이 름 : 박 태 진Ⅰ. 신의 성실의 원칙에 반하는 사례에 관한 판례.대법원 2007 ... 다45827 판결 【면직해임무효확인등】[공2005.12.1.(239),1866]【판시사항】[1] 이른바 실효의 원칙을 적용하기 위한 요건 및 그 충족 여부의 판단 기준[2] 근로자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

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부당노동행위

를 거부하였으므로 이는 노조법 §81 제3호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 한 판결)등이 있고, 교섭대상과 관련하여서는 경영권과 관련한 사항, 정리해고에 관한 사항 등이 교섭대상인지 ... 의 효라 할 것이고 따라서 반조합계약을 이유로 하여 불이익을 주는 처분 역시 당연 무효가 된다.다만, 당해 사업장 노동자의 2/3 이상이 가입한 노동조합의 경우 그 노동조합에 가입 ... 할 것을 조건으로 하는 단체협약 체결이 가능하고(§81 제2호 단서), 그에 따라 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴한 노동자를 해고할 수 있으나, 이 때 사용자는 노동조합으로부터 제명

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[민법]실효의 원칙 이론과 관련판례

. 지체된 권리행사가 신의칙에 반한다고 보여지는 특수한 사정이 존재할 것V. 효과VI. 결어VII. 추가 논점에 되는 관련 판례의 정리1)대판 2004.3.26 2001다720812 ... 다른 직원이 승소판결을 받음으로써 해고가 무효라는 점을 알았음에도 무려 2년 4개월이 경과한 시점에서 당해 근로자가 해고의 무효를 다투는 것은 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없 ... . 추가 논점에 되는 관련 판례의 정리1)대판 2004.3.26 2001다72081실권 또는 실효의 법리는 신의성실의 원칙에 바탕을 둔 파생적인 원리로서 이는 본래 권리행사의 기회가 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것 ... 을 말합니다. 해고, 정리해고, 직권면직, 당연퇴직, 파면, 해직, 해임, 권고사직, 강제사직 등 명칭을 불문하고 모두 해고에 해당됩니다.근로기준법 제30조(해고 등의 제한)와 근로 ... 소송에서 정당한 이유가 없다는 것을 반박하여야 할 것이므로 해고 과정에서 절차미비나 사용자가 주장하는 해고 사유가 이유 없는 것임을 증명할만한 증거들을 확보해 둘 필요가 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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사물관할

, 비영리법인의 사원권확인, 해고무효확인, 그리고 상법의 규정에 의한 회사관계소송, 회사 이외의 단체에 관한 소도 이에 속한다. 그러나 인격권 등에 바탕으로 두어도 경제적 이익 ... 민사소송법-사물관할- 목 차 -Ⅰ. 序論1Ⅱ. 辯論의 準備 11. 辯論準備의 意義 12. 準備書面 2Ⅲ. 辯論準備節次31. 辯論準備節次의 意義32. 辯論準備節次의 開始 43 ... 상 필요에 의하여 어느 특정법원에만 관할이 있음을 특정한 경우를 專屬管轄이라고 하고, 반대로 당사자의 편의와 공평을 위하여 정해진 관할을 任意管轄이라고 하는데 소송법상 효과에 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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[노동법] 사업양도시의 고용승계

는 원칙적으로 해고예고기간(근로기준법 제32조제1항)이 경과함에 따라 일단 근로자로서의 지위를 박탈당하게 된다. 그러나 근로자가 해고의 무효를 주장하여 소송에서 해고가 무효였음을 확인 ... 받게 된다면 소송기간중 근로관계는 소멸됨이 없이 계속하여 존재하였던 것이 된다. 즉, 해고가 확정판결에서 무효가 되면 근로관계는 소송기간동안 지속하여 존재하였던 것으로 되는 반면 ... 해고의 효력을 다투는 자의 근로관계는 사업양도시점에 존재하지 않은 것이 되어 이 자의 근로관계는 양수인에게 이전되지 않게 된다.)소송기간 중 법률관계의 불명확성에 유래한 이러

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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사회법, 노동법 기말고사 대비

제반상황을 충분히 고려하지 않으면 안된다.Ⅲ. 부당해고의 효력우리 나라는 정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우에 그 효력 무효에 관한 직접적인 규정은 없으나 사법상 당연히 무효 ... 로 해석하는 데에 이론이 없다. 대법원 판례도 "근로기준법 제27조는 정당한 사유가 없이는 해고를 할 수 없다는 강행규정"임을 명백히 밝히고 있다.또한 정당한 이유가 없는 해고 ... 에 제, 즉 종업원의 지위보전가처분을 신청할 수 있음은 물론이다. 이러한 소송은 민사소송의 절차에 따른다.4. 독립된 노동소송제도의 확립필요성부당해고에 대한 현행 사법구제제도는 민사

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

의 원칙 : 정리해고* 과실책임의 원칙 : 질병○ 노동력이라는 상품의 특수성저장이 불가능하다. 노동력의 저장은 곧 실업으로 노동자의 생존권 자체를 위협한다. 이것이 의미하는 바 ... 에 진정 내지 고소고발2. 지방노동위원회에 구제신청1) 담당사건2) 구제절차의 진행과정3) 전체 구제절차개요3. 법원에 소송 제기4. 경찰서, 검찰에 고소고발5. 행정법원에 취소소송 ... , 국무회의 의결을 거쳐 3월 13일 관보를 통해 공표함으로써 시행되기 시작했다. 12월 26일 날치기 통과법은 무효화되지 않고 개정법에 의해 폐기되었기 때문에 97년 3월 1일

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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근로관계의 성립 전반

근로관계의 성립 전반 총정리* 근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련 ... 에 따라 근로기준법의 일부규정을 적용한다. 적용이 제외되는 규정은 법령요지 등의 게시(13조), 계약기간(23조), 근로조건의 위반(26조2), 해고 등의 제한(30조1), 퇴직금제도 ... 이 통설의 입장이다.또한 사법상의 소송도 공민권에 포함된다는 견해가 있으나 이는 일반시민으로서의 권리행사에 지나지 않아 포함되지 않는다고 보는 것이 타당하다고 보여진다. 다만 공법상

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

적,근로자의 근로의 기회를 보호하기 위해 해고의 자유를 여러 방면에서 제한하고 있다. 우선 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙을 설정하고, 정리해고에 관하여는 정당한 이유 ... 으로는 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있다.(2) 징계해고1) 징계의 의의‘징계’란 종업원의 근무규율 기타 직장질서 위반행위에 대한 제재 ... 로는 부족하고 제재로서의 노동관계로부터의 배제를 정당화할 정도에 달할 것을 요한다. 징계해고의 의사표시는 어디까지나 징계해고로서 독자적으로 그 유 ? 무효를 검토할 것이지, 징계해고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

목차※ 판례정리 ------------------------- 1※ 관련판례 ------------------------- 2Ⅰ. 서 론 ---------------------- ... ----- 11판례 정리■ 판 례 : 대법원 1997. 10. 10. 선고 97누5732 판결【근로조건위반손해배상재심판정취소】■ 사 례A의 각 피상속인들은 1980년 이전에 피고보 ... 불이익변경의 효력????????????????????????71) 취업규칙의 변경과 효력??????????????????????? 72) 취업규칙 변경 무효의 의미

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[헌법] 검사의 불기소처분에 대한 헌법소원의 청구인 적격에 관한 연구

이 원고로 된 해고무효확인 청구소송에서 증언을 한 증인을 위증죄로 고소하고 헌법소원을 청구한 다음 사망한 사안이었다. 헌법재판소는 고용계약상의 노무공급의무는 일신전속적인 의무 ... 로서 고소제기한 자401. 형사소송법 규정402. 고유권설423. 독립대리권설434. 헌법재판소 판례45Ⅱ. 형사피해자 아닌 고소권자로서 고소를 제기하지 아니한 자471. 적극설 ... 이 범인을 알게 된 날로부터 진행한다고 보며, 형사피해자 본인은 법정대리인이 제기한 고소를 취소할 수 없다는 것이다.대법원 형사판례도 형사소송법 제225조 제1항이 규정한 법정대리인

리포트 | 106페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.04.11

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[민법총칙] 소멸시효정리

관계의 무효확인(주로 해고무효확인)을 주장하는 권리도 그 대상이 된다는 점에서 차이가 있다.4. 소멸시효에 관한 민법의 규정민법은 제162조에서 제 184조까지 소멸시효에 관해 규정 ... 채권여기서 1년 이내의 기간으로 정한 채권이란 1년 이내의 정기에 지급되는 채권을 말하고 변제기간이 1년 이내인 채권을 말하는 것은 아니다(판례). 임금채권은 근로기준법 제41조 ... ): 소멸시효는 다음 각호의 사유로 인하여 중단 된다. 1.청구 2.압류 또는 가압류, 가처분 3.승인(가)청구(a)재판상의 청구①재판상의 청구는 소송의 각하, 기각 또는 취하

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.02

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기업생활과 법

인사하여 사용자는 아무런 제한 없이 근로자를 정리해고할 수 있다. 먼저 첫 번째 점에 관하여 보면, 정리해고에 관한 법적 근거는 지난 1997년 법 개정 전에도 법원의 판례로서 확립 ... 됩니다), 일시휴직, 희망퇴직 등을 들 수 있는바, 노사정 합의에 의하면 해고회피노력의 내용을 구체적으로 명시하기로 하였다 이에 관련한 판례를 보면 정리해고 전에 사용자는 해고대상 근로 ... ). 만약 위와 같은 요건이 충족되지 않은 상태에서 한 정리해고는 정당한 이유가 없어 무효가 될 수 있고, 따라서 그러한 경우 해고근로자는 그 해고가 정당한 이유가 없이 이루어진 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.31

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[노동법] 부당노동해위에 대한 구제

있다. 즉 해고무효확인 청구소송 전후에 우선 그 판결이 내려지기 전에 급박하게 종업원으로서 권리를 행사해야 할 필요가 있을 때에 일단 해고의 효력을 정지시켜 종업원으로서의 지위 ... 민사소송을 제기할 수도 있다. 특히 해고 등과 같은 경우 근로기준법 제30조와 노동조합 및 노동관계조정법 제81조가 모두 해당되므로 부당해고 조항으로 해결되는 것이 수월하다고 판단 ... 행위 구제신청(1) 구제신청의 근거(2) 사전준비(3) 진행과정(4) 재심신청서 제출(중앙노동위원회)(5) 행정소송(행정법원.고등법원.대법원)(6) 마무리4. 결론1. 부당노동행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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