고용승계와 노동조합의 지위 노동조합은 하나의 독자적인 법적 능력을 가진 독립된 법적 주체로서 영업양도가 있다고 하여 사업과 함께 포괄적 승계의 대상이 될 수는 없다. 3. ... 그런데도 현행 노동관계법에서는 영업양도시 고용승계 및 승계 후의 근로조건에 대한 법률규정이 존재하지 않기에 학설 다툼이 있다. 판례의 태도 불명확하다. ... 동의불필요설은 민법 제657조상의 노무계약은 노동법상 근로계약과 그 성질을 달리 하므로 근로계약의 이전에는 적용되지 아니한다는 점, 근로자가 근로관계의 승계를 원하지 않을 경우에는
사업양도와 고용승계 사업양도시 고용승계와 관련한 문제 중 가장 문제시되는 것은 어디서 고용승계의 법적 근거를 찾을 것인가에 있다. 현재 판례는 고용승계를 인정하고 있다. ... 법조항으로부터 고용승계 유추가능성 판례가 고용승계에 대한 명확한 법적 근거를 밝히고 있지 않다고 하여 현행법의 해석론상 양수인의 고용승계의무를 유추할 수 있는 가능성이 없는 것은 아니다 ... 판례가 고용승계를 인정하고 있는 법적 근거와 실정법의 해석상에서는 고용승계의 인정이 불가능한지 한지에 대해 중점적으로 살펴보겠다. 1.
고용법에 대한 지식 강조: 고용 관리자는 최신 노동법 및 규정을 숙지해야 합니다. ... 동등한 고용 기회, 작업장 안전 및 공정한 노동 기준과 같은 관련 법률에 대해 잘 알고 있는지 논의하십시오. ... 규정 준수를 보장하고 법적 위험을 완화할 수 있는 능력을 입증하십시오. 전략적 사고방식을 보여라: 고용 관리는 일상적인 업무에 관한 것일 뿐만 아니라 전략적 접근도 필요합니다.
유성재, “사업양도시 고용승계에 관한 법제개선방안”, 한국법제연구원, 2000. 이승욱, “기업변동의 노동법상 쟁점과 과제”, 「노동법강의」, 법문사, 2002, 13면. ... 미국법은 영업양도 시 양수인의 고용승계를 강제할 수 없다고 하며, 계약법상 원칙을 중심으로 하는 것을 알 수 있다. Ⅴ. 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 고용관계 승계 1. ... 고용승계 여부 2. 부당노동행위 관련 3. 소결 Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계 1. 서설 2.
[노동관계법 중간고사] 1. ... 네 번째, 징계 관련 고용노동부 또는 노동위원회의 별도 승인 절차를 규정하고 있는 경우이다. 다섯 번째, 해고와 관련하여 노동조합의 동의 또는 협의절차를 규정하고 잇는 경우이다. ... 근로기준법, 남녀고용평등법, 산업안전보장법, 산업재해보상보험법, 선원법 등 해당하는 법률이 이에 부합하는 법률이다. 3.헌법 제32조 제4항 및 제5항 여성근로자와 연소근로자에 대한
사내하도급 관련 지도·점검 근로자 파견에 관한 2015년 이후 대법원 판결을 반영한 고용노동부 근로자 파견 관련 지침 개정에 따른 고용노동부의 조사, 분쟁 예방을 위해, 최근 선고된 ... , 분할계획서, 채권자보호절차 필요성 여부, 분할 관련 주주총회와 이사회, 상호가등기, 분할로 승계되는 부동산·계약관계·지식재산권 등 자산 및 각종 인허가 관련 사항, 적격분할요건, ... , 자문회사의 퇴직공직자 취업 제한 관련 질의에 관한 자문, 금감원의 보험분쟁 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법 적용 여부 관련 자문, 회사의할 업무를 담당하며
사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. ... 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 3) 안정성 보장을 위한 감독 강화 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위·수탁계약을 맺도록 ... 이와 같이 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이다.
또한 합병이나 인수처럼 두 업체 간 계약관계가 명확할 때만 고용승계를 인정하던 것에서 벗어나 용역업체 소속 간접고용노동자의 고용·단체협약 승계 의무를 인정했다. ... 고용노동부 역시 공공부분 비정규직 대책 업무 메뉴얼 용역근로자 근로조건 보호지침을 통해 특별한 사정이 없는 한 용역계약서에 고용승계 및 고용유지 조항을 명시할 것을 권장하고 있다. ... 이에 따라 고용을 승계할 의무를 지닌다. 또한 이러한 고용승계를 무력화하는 특약은 실질적으로 해고라 보고, 부당해고라 판단하는 근거가 될 수 있다.
노동시장 유연화는 고용과 관련된 규제를 완화하고, 보다 유연한 고용형태를 가질 수 있도록 하는 방법인데, 러시아는 이를 이용하여 근로자의 고용을 불완전 승계하는 대신, 실질임금을 감소시킬 ... 노동법에서 이를 잘 파악할 수 있는데, 소련의 기존 노동법에서는 근로자의 해고에 대하여 엄격한 제한을 두어 근로자의 완전고용을 보장할 수 있도록 했다. ... 일반적인 노동시장 유연화는 사회 및 시장의 변화에 따라 합리적인 고용관계를 형성하는 것을 말하지만, 러시아의 경우 사회주의의 완전고용 특성과 기존 소련 노동법의 특성 때문에 기업이
IV.참고문헌 한국노동법학회, 교양노동법, 문우사, 2018 조정구, 안태환, 노동법과 4 ... 노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? ... 본인의 의견 회사는 직원들을 안산공장장이 급조하여 만든 회사로의 고용승계를 거부했다는 것을 이유로 경영해고 하였다.
(5점) ①단기취업(C-4) ②방문취업(H-2) ③특정활동(E-7) ④관광취업(H-1) 19.다음 중 고용보험법상 고용보험급여가 아닌 것은? ... 16.다음 중 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정의 원칙이 아닌 것은? ... [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가] □진행평가□ 1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점
육체노동을 불문한다. ②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다. ③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약? ... 다음 중 노동법의 주요 규범에 관한 설명으로 틀린 것은? ... NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가 1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?
100명을 고용승계하겠다는 조건을 걸었다. ... 진행된 고용분쟁이자 노동투쟁이다. 2004년 계약직 승무원 채용 당시 철도청에서 정규직 승계를 약속하였는데, 2006년 사업이 종료되면서 한국철도공사에서 이를 거부하여 생긴 노동분쟁 ... 이 때 중재는 제 3의 기관이 제시한 해답을 법적으로 당사자가 따라야하는 의무를 가진다.
기업이 재정적 , 노동력 측면에서 안정되었을 때 자가보험을 장기적 관점으로 활용할 수 있다 . 보험은 위험 이전을 위한 전략이다 . ... 인원으로 대기업보다 건강 보험 비용을 18% 더 내기 때문 하지만 건강보험 가입으로 이직률과 퇴사율을 낮추고 생산성을 높여 회사지용을 절감 미국의 경우 2010 년에 통과된 의료보험법으로 ... 패밀리 기업의 단점 지속성의 부족 가족 구성원들끼리의 경쟁 및 갈등 대표적인 사례가 경영 승계 문제 - 70% 만이 두 번째 세대로 승계 성공 - 12% 만이 세 번째 세대로 승계
이를 해결하기 위해 정부는 고령자고용안정법을 전수 ... 단카이 세대 은퇴 후 노동시장 변화 1) 경제활동 참가인구 감소 2) 기술 및 기술 승계의 차질 (1) 단카이 세대 산업별 취업자 비율 (2) 기술 승계의 차질 Ⅳ. ... 재정기반 확보를 위해 고연령자 고용안정법을 개정하게 된다(이아란,2015) 이에 단카이 세대가 2007년부터 60세에 진입하게 됨에 따라 정부 수준을 지원하고 건강보험, 후생연금
정답 해설 4 취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 1. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... ②영업양도 시 근로자의 자유의사에 의하여 양도회사와의 근로관계를 종료하고 재입사의 형식으로 양수회사에 재입사하였다면 계속근로연수는 중단되고 양도시점부터 새로이 계산된다. ③영업양도시 고용승계에
1) 근로복지공단 2) 산업재해보상보험재심사위원회 3) 고용노동부장관 4) 노동위원회 정답 : 2번 심사청구에 대한 공단의 결정에 불복이 있는 자는 심사청구에 대한 결정이 있음을 안 ... 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은?. ... 있도록 하고, 조정이 성립되면 재판상 화해의 효력을 부여 하였다. 3) 지노위의 시정명령 또는 기각결정에 대하여 불복이 있는 관계당사자는 중노위에 재심을 청구할 수 있다. 4) 고용노동부장관은
