"한국조직문화"의 검색결과 입니다.

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"한국조직문화" 검색결과 21-40 / 92,615건

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중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로 (개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로)

한국중국문화학회 최석규, 최정석

논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.12.08 | 수정일 2017.02.02

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한국기업의 조직문화와 향후 한국기업문화의 방향

의 획득 ■ 인적 Network상의 추진경험자, 유관종사자를 통한 자료의 입수 ■ 조사 대상사의 Home-Page 탐색1-5. 조사대상 및 자료수집2. 한국 조직문화의 분석2-1. 한국 ... 에 영▶ 대기업 중심의 성장, 확장경영을 통한 문어발식 경영2. 한국 조직문화의 분석2-2. 조직문화 분석 : Hyundai√ 현장중심의 경영■ 본질(핵심)에의 신속한 접근과 추진력 ... 적 기업가 정신 √ “우리 현대” : 상조공생하는 인화, 공동체 √ 창업자 중심의 중앙통제적 의사결정구조 √소유경영의 문화2. 한국 조직문화의 분석2-2. 조직문화 분석

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.24

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조직문화 영어발표자료 미국일본한국기업 조직문화차이

1. Intro.Business Culture Of Korea, USA and Japan2. Business culture of USAFlexible organization structure.Open communication.Rapid decision making.La..

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.21 | 수정일 2015.11.25

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[우리나라 조직문화] 한국 조직문화(전통문화)의 내용(권위주의, 계층주의, 의식주의, 가족주의, 운명주의, 정적인간주의, 현시주의, 현세주의)

[우리나라 조직문화] 한국 조직문화(전통문화)의 내용(권위주의, 계층주의, 의식주의, 가족주의, 운명주의, 정적인간주의, 현시주의, 현세주의)목차[우리나라 조직문화] 한국 조직 ... 문화의 내용I. 권위주의, 계층주의II. 의식주의III. 가족주의IV. 운명주의V. 정적 인간주의VI. 현시주의VII. 현세주의* 참고문헌[우리나라 조직문화] 한국 조직문화의 내용I ... . 권위주의 ? 계층주의유교문화의 소산이라고 볼 수 있는 권위주의 ? 계층주의는 인간관계를 평등한 수평적 관점에서보다는 불평등한 수직적 관점에서 보려는 의식구조를 의미한다. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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Administrative Bureaucracy and Organizational Culture in Contemporary Korean Higher Education (동시대의 한국 대학 교육에 있어서 행정관료주의와 조직 문화)

한국교육행정학회 Lee, Jeong-Kyu

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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한국의 사상적, 문화적 특성과 조직에서 일반적인 리더십, 서번트 리더십과의 관계에 대한 연구

■ 주제 : 한국의 사상적, 문화적 특성과 조직에서 일반적인 리더십, 서번트 리더십과의 관계에 대한 연구1. 서론한국사회에서 인간관계는 개인 차원에서뿐만 아니라 기업 입장 ... 와 한국 토착문화의 영향을 받아 인간관계의 양상과 형태에 있어 한국만이 가지고 있는 특성이 있고, 이는 더 나아가 조화로운 관계유지, 개인·조직에 대한 의리, 경쟁·대결보다 협동 ... 에서 특징이 부각된 경향이 있다. 조직 내 연공서열, 나이 등으로 성립된 위계질서를 지키는 것을 중시해온 한국문화에서는 위계질서를 효율적으로 지키기 위해 ‘눈치’가 하나의 능력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.18 | 수정일 2018.05.23

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(조직과 문화) 한국사회의 특징적인 기업조직문화와 그 변화사례를 중심으로

한 상명하복 문화, 집단주의 등으로 설명될 수 있으며, 우리나라의 조직문화에서 여러 가지 형태로 작용해왔다. 기본적으로 한국의 조직 문화에서는 자신의 의견보다 윗사람의 의견을 중시 ... 에서 이루어지는 경우가 많은데 이러한 한국의 특징적인 비공식적 조직 문화를 비공식적(경험적) 조직문화라 이르고자 한다.Ⅲ. 분석1. 우리나라의 부정적 조직 문화의 양상(1) 상명하복 ... 문화군대라는 특수한 조직을 위해 필요한 문화인 군대문화의 오용으로 한국 사회의 조직 문화에 ‘상명하복’의 조직문화가 부정적 영향을 끼치고 있다. ‘무조건 상사에게는 복종, 아랫사람

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.02

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우리나라만의 특성중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤것이 있는가

조직심리학주제: " 우리나라만의 특성중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤것이 있는가? "- 목 차 -1. 약자에 대한 배려 ... 와 연장자 공경의 문화2. 조직에서 연장자 공경이 이루어지는 사례3. 연장자 공경이 창출한 꼰대 의식과 그 영향4. 꼰대 의식의 영향에 대한 개인적인 의견5. 결론1. 약자에 대한 ... 배려와 연장자 공경의 문화우리나라에서는 과거 조선 시대에 유교 문화가 대중화되면서 약자에 대한 배려가 이루어져야 한다는 논의가 확산되었다. 그리고 가장 대표적인 배려로서 “노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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한국과 미국의 조직문화 비교분석(경쟁가치모형을 중심으로)

서론새 정부의 ‘창조경제’ 과학과 통신기술을 지렛대로 세계적 경쟁력을 갖춘 중소기업을 부양해 국내 젊은이들에게 일자리를 창출해 주는 것!창의력상상력조직문화란?조직 구성원 ... 들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술 등을 총칭조직과 구성원들의 행동이나 행태에 영향을 미치는 조직의 기본요소조직문화의 다양한 정의H. Schwartz ... & S. Davis (1981) 조직 문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 신념과 기대의 패턴이며, 조직 내부의 구성원과 집단의 행위에 영향을 미치는 규범을 만들어 낸다.E. H

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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한국의 조직문화

한국의 조직문화조직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 급속한 시장변화와 기술혁신 등의 변화와 함께 조직의 구조나 관리수단 ... 를 개발하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.이에 한국의 조직문화도 한국의 전통문화와 보조를 맞추어 현재에 이르게 되었다. 한국의 전통적 특성에서 기인한 조직문화는 시대에 맞 ... 게 변형 되어 왔고 지금도 변화되어가는 중이다. 물론 시대가 흐를수록 전통문화의 영향력은 약해졌고 계속 약해지고 있지만 그래도 아직은 한국 조직에서 전통문화의 힘을 빼놓기는 곤란

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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한국행정조직의 개발:행정조직 문화vs기업조직 문화

한국행정조직의 개발행정조직 문화vs기업조직 문화차 례Ⅰ. 서론1. 행정조직과 기업조직의 문화비교의 목적2. 조직문화, 유형, 강도, 효과성의 개념Ⅱ. 본론1. 조직문화 유형 ... 과 비교2. 조직문화 강도와 비교3. 조직문화와 조직효과성의 관계4. 조직문화 유형과 조직효과성의 관계비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 한국행정조직과 기업조직의 문화 비교의 목적지금까지 한국 ... 행정문화 연구는 문화심리적 접근법에 의존함으로써 한국행정문화의 내용을 권위주의, 가족주의, 형식주의, 온정주의 등으로 보았다. 이러한 한국행정문화는 행정조직 자체의 고유 문화라기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.08

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조직행동-성격과 문화의 관점에서 평가한 한국인의 행동

성격과 문화의 관점에서 평가한 한국인의 행동최근 인터넷에서 ‘외국인이 본 한국인들의 특징’이라는 제목의 게시물을 본 적이 있다. (출처) http://blog.naver.com ... .글을 읽다보니 한국인들의 행동의 특징은 크게 2가지로 분류될 수 있을 것이라는 생각이 들었다. 그것은 바로 ‘정(情)’문화와 빠른 것을 좋아하는 성격이었다. 어려운 사람을 보 ... 면 그냥 지나치지 않는다거나 물건을 살 때 덤을 준다는 등의 행동은, 상대방의 감정과 고통을 함께 경험하고 이해하며 ‘나’보다는 ‘우리’의 입장에서 바라보게 하는 한국의 정 문화와 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.15

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한국남동발전자기소개서합격우수예문/면접후기(채용형인턴4직급),ncs한국남동발전 자소서 항목, 한국남동발전 채용, 한국남동발전 연봉,한국남동발전 자기소개서예시, 한국남동발전자소서,한국남동발전 인턴자기소개서, 한국남동발전 인턴자소서 지원동기, 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무)한국남동발전 스펙

가 아닌 노력, 좋은 결과 있기 기원합니다!1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주 ... ...1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. 어떠한 경로를 통해 그러 ... 한국남동발전 자기소개서한국남동발전 자소서 및 한국남동발전 면접후기입니다. 다음의 한국남동발전 자기소개서 샘플은 한국남동발전의 역할, 인재상, 한국남동발전이 하는 일, 한국남동발전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15 | 수정일 2016.03.04

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한국적 조직문화의 기능적 측면과 역기능적 측면

3 -우리나라 군 조직문화의 특성본인은 군 복무 중 겪어 본 우리나라 군 조직문화의 특성을 기능적(긍정적)측면과 역기능적(부정적) 측면으로 살펴보고 그 주요 사례를 제시해 보 ... 다면 우리나라 군 또는 기업의 조직문화는 어떤 문화로 말할 수 있을까? 교수님께서말씀 하셨듯이 바로“동적 집합주의(Dynamic Collectivism)”문화로 말할 수 있다. 동적집합 ... 고자 한다.군은 유사시 전투를 통해 승리를 달성해야 하는 집단으로 남다른 특수성을 띄고 있으나일반화 할 경우 우리나라의 기업문화와 일맥상통하는 경우가 많다는 것을 느꼈다. 여러 가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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한국 3대 기업의 조직문화 분석

한국의 3대 기업 (삼성, SK, 현대) 조직문화 비교 ? 분석Ⅰ. 서론조직문화는 조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계, 사고방식의 복합체를 말하며 조직심리의 주제가 된지 ... 그리 오래되지는 않았지만 많은 조직적 행동들을 이해하는데 매우 중요한 키워드이다. 이러한 조직문화에 대한 분석 중 Peter와 Waterman은 1982년에 『In Search ... of Excellence』에서 성공적인 조직이 가지고 있는 조직문화적 특성을 8가지로 분류하였다. 그 8가지 특성은 다음과 같다.1. Bias for action2. Stay c

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.12 | 수정일 2013.11.24

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한국 조직문화의 특성

한국조직문화 특성1. 서 론조직문화란 사람들이 상호작용할 때 관찰할 수 있는 행동규칙성, 즉 사용하는 언어, 경의와 복종을 표현하는 방식을 의미한다.그리고 조직구조는 조직구성원 ... 들의 유형화된 상호작용으로서 관행, 구조, 계층이 복합된 것이며, 이를 통해 정보가 이동하고, 조직은 유지관리될 수 있다.2. 본 론우리의 관료적인 조직문화의 주된 특성으로는 권위 ... 는 관계이다.첫 번째로, 권위주의는 위계질서를 중요시하는 문화특성이다.권위주의적 행정문화의 긍정면을 보면, 행정조직의 작동에 필요한 계서적 질서 내지 기강을 강화하고 상급자들의 통솔

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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한국행정학과조직문화

전통적 가치관과 한국 행정제 1장 계서 의식과 우리의 현대 행정 ……………………………………………………p2.제 1절 계서 의식의 보편성 /제 2절 눈치의 문화/제 3절 계서 문화 ... 촌계/제 5절 황두와 두레/제 6절 마을 주민들의 조직 생활과 행정조직제 4장 마을의 사회구조와 현대 한국 행정조직의 구조…………………………………p13제 4편 전통 가치의 발전 ... ☻목 차☻제 1 편 서론적 논의제 1 장 한국 행정학의 토착화 문제 ……………………………………………………p2제1절 미국 행정학과 한국 행정 / 제2절 한국 행정의 유산들제2편

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.05

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리더십 스타일과 조직문화 (한국 주요 기업의 리더십 스타일이 조직문화에 미치는 영향 - 삼성, 현대, LG, SK, 한화의 사례를 중심으로)

의 삼성’, ‘인화의 LG’ 등 조직체 앞에 붙는 수식어는 조직을 대표하는 성격으로 볼 수 있으며, 이에 따라 각 조직의 현저히 다른 성격 을 가늠할 수 있다.또한 한국 사회 ... LG의 문화를 잘 나타낸다.그러나 인화중심적 사고 방식이 양날의 검이 되고 있다. 개방적 토론이나 합리적 의사결정이 없는 대다수의 대기업의 문화와는 달리 인화를 강조하지만, 조직 ... 다.LG 기업문화는 온화한 사람만 빼면 어떤 부문에서도 만족할 만한 수준에 도달하지 못한 것으로 보인다. 성과를 사업부문까지 전이시키지 못했다. 또한 조직의 장점도 시스템화하지 못해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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오늘날 한국행정의 특성과 앞으로 발전해야 할 방향에 대한 연구 - 인사행정, 행정문화와 행정조직을 중심으로

오늘날 한국행정의 특성과 앞으로 발전해야 할 방향에 대한 연구- 인사행정, 행정문화와 행정조직을 중심으로목 차I. 서론II. 본론1. 행정에 대한 전반적 이해1) 행정과 행정학 ... 제도의 특징4) 한국 행정의 현실5) 한국 행정의 역사3. 행정문화1) 행정문화의 개념2) 행정문화의 구성요소3) 행정문화의 역할4. 행정조직1) 행정조직의 개념2) 현대 행정조직 ... , 무사안일주의, 권위주의 등 문화 심리적 분석에 의존하게 되면서 관료들의 행정적 조직의 특징에 영향을 드러내기보다는 한국 사회의 일반문화에 중점을 두고 진행되었다. 그로 인해 행정

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.06

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[조직론]조직의 문화 : 미군과 한국군의 비교

? 연구주제 : 조직의 문화문화 항목U.S. Army(주한미군을 기준)대한민국 육군1. 조직의 사명 :- 사명이 무엇인가?- 구성원이 분명하세 사명을 인지하고 있는가?A1B12 ... profic 복무 신조 (우리의 결의)우리는 국가와 국민에 충성을 다하는 대한민국 육군이다.하나, 우리는 자유 민주주의를 수호하며 조국통일의 역군이 된다.둘, 우리는 실전과 같은 훈련 ... 했다 할지라도 함께 군대라는 틀 안에서 생활하다 보면 자연스럽게 자신의 미래에 대해 생각하고 사명감을 갖는 경우도 있다.B.2 한국 육군 - 징병제의 특성상 처음에는 반감을 가지고 조직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.02

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