[조직론]조직의 문화 : 미군과 한국군의 비교

소개글

*이 연구에서 중점을 두는 부분은 모병제의 입대 형태를 띤 미군과 징병제의 입재형태를 갖는 한국군의 조직 내의 제도적 차이와 문화적 차이를 비교하여 두 조직의 문화가 조직 구성원에게 어떤 영향을 미치는지 연구하고 이것이 조직의 생산성, 효율성, 창의성에 있어 어떠한 차이를 가져오는지 비교 분석하기 위한 것이다.
따라서 ‘임금, 성과급지급여부, 포상(휴가)등의 보상체계’와 ‘조직의 규칙과 규제가 법제화 되어있는 정도, 조직의 집권화와 분권화된 정도’와 구성원에게 미치는 통제의 정도, 개인의 역량개발을 위한 지원, 개인에게 부과하는 자율성 등의 정보가 필요하다.

* 한국군에 대한 내용은 ‘카투사만의 특권(혹은 특징)’과 일반 한국군(육군)을 나누어 기재

목차

*문제에 대한 답을 기재하는 요령
1. 조직의 사명
2. 개인의 진취성
3. 보상체계
4. 팀워크
5. 충성심
6. 복장
7. 구성원의 다양성
8. 서비스지향성
9. 인적자원개발

본문내용

3. 보상체계 :

- 무엇을 잘 하면 보상을 받는가?

A.3 미 육군은 하나의 직업이기 때문에 군대라고 할지라도 편의시설에 엄청난 투자를 아끼지 않는다. 모두가 각자의 방을 가지고 있으며 주말에는 자유로이 나가서 여가 생활을 즐길 수도 있고, TV, 라디오, 컴퓨터, 플레이 스테이션 등의 소유가 허용된다. 부대 내에도 극장, 수영장, 야구장, 볼링장, 농구장, 체육관, 편의점 등의 편의 시설이 존재한다. 또한 1년에 정기적으로 30일의 정기휴가가 주어지며 철저한 주 5일제 근무를 실시하고 있다. 한마디로 입대 직후부터 미 육군은 수많은 보상을 받는다고 할 수 있다. 이 외에도 일을 열심히 하거나 특별한 업적을 쌓는 경우 진급 포인트로 적립되어 훗날의 진급에 큰 영향을 준다. (진급 시 약 $300~$500의 월급 인상도 포함된다.) 한국 육군과 같이 포상 휴가 등의 제도도 있지만 이보다는 진급에 영향을 주는 포인트에 더 신경을 많이 쓴다.

B.3 한국 육군 - 자동 진급, 자동 제대의 구조를 가지고 있기 때문에 아무리 열심히 일을 해도 월급이나 진급에 영향이 있지는 않다. (가끔 부대 사정에 의해 최대 2개월까지 조기 진급 시켜주는 곳도 있다.) 그러나 운동 경기나 전술 훈련 등에서 좋은 성과를 거두었을 경우 포상휴가가 지급된다. 현재 국가에서도 내무실 대신 5인 1실의 방 구조를 설립하거나 부대내에 많은 편의 시설 설치, 월급 인상 등을 고려하고 있다.

참고 자료

없음