중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국중국문화학회 ㆍ수록지정보 : 중국학논총 / 47권
ㆍ저자명 : 최석규, 최정석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
1) 연구 방법
2) 연구 가설
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론

한국어 초록

영어 초록

本研究分析了中国进出韩国企业的企业文化对组织承诺，工作满意度的影
响，特别是随着中国劳动环境的变化，以中国进出韩国企业为中心，照明了企
业文化对组织承诺，工作满意度的关系。而且有大意义分析了随着个人水平组
织特性变数的独立变数，企业文化对组织承诺，工作满意度的关系。研究结果
的要点是如下三个部分。
第一，企业文化对组织承诺，工作满意度的主效果分析结果是，企业文化类
型中层次文化(β=.061, p〈.05)对组织承诺的影响是肯定的，反而创新文化，
关系文化，市场文化对组织承诺的影响是没有意义的。
第二，个人水平组织特性变数中，信任关系(β=.205, p〈.05)对组织承诺的
影响是肯定的。反而人才优惠也对组织承诺的影响是没有意义的。企业文化类
型中对工作满意度的关系是，随着企业年龄(β=.006, p〈.05)的增加对工作满
意度是肯定的。而且个人水平组织特性变数中，信任关系(β=.240, p〈.01)对
工作满意度是肯定的。
第三，为了检证相互作用，人才优惠和信任关系投入的结果是对创新文化，
关系文化，层次文化，市场文化的影响是没有意义的。原因是为了对应中国市
场的快速经济增长和经济下放压力，中国进出韩国企业也明确准备了公式的过
程，规则和方针。

참고 자료

없음