"팀장제도"의 검색결과 입니다.

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"팀장제도" 검색결과 21-40 / 27,599건

[고용노동부] 상병급여 청구서

노동청(지청)장 귀하※ 아래 난은 적지 않습니다.처리지급결정사항산출명세지급액미지급사유결재담당팀장과장청장ㆍ지청장결재 연월일. . .첨부서류1. 수급자격증 1부2. (상해)진단서 등 ... 질병ㆍ부상에 관한 증명서 1부수수료없음개인정보 수집 및 이용 동의서(선택)본인은 실업급여 제도 안내 및 관련 제도개선에 필요한 의견조사 등을 위해 우편 또는 휴대전화 등으로 관련 ... 정보 등을 수신하는 것에 동의합니다.① 개인정보의 수집 및 이용 목적: 관련 제도 홍보자료 제공 및 제도개선에 필요한 의견조사 등② 수집하는 개인정보의 항목: 청구인 성명, 주소 및

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사내우수사원 포상제도운영(안)

우수사원 포상제도 마련(안)2022. 11.25경영지원 본부결재담 당팀 장임 원대표이사직원 복리후생 증진의 일환으로 사기증진을 통한 대외경쟁력 강화를 유도하고자우수 모범사원 ... ) 모범사원 포상제도(안)- 제도방안① : 각 본부장에게 모범사원 추천서 발송 각 본부장은 본부내 모범사원 후보추천대표이사 승인 후 선정- 제도방안② : 각 본부장에게 모범사원 ... 을 선발하여 시상함으로써 그 노고를 치하 하고자 합니다.1. 모범사원 포상제도 방안모범사원의 공정하고 효율적인 선정을 위해 아래와 같은 선정안을 마련하여 보고 드립니다.가. 취 지평소

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.11.29

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

제도를 대상으로1) 개요2) 구체적인 운영 사례(1) 운영 프로그램① 3주 휴가② 팀장 Empowerment 휴가③ 승진자 격려 및 동기부여 위한 프로드 림휴가④ 해외출장과 연계 ... 하여 3주의 휴가를 사용할 수 있는 3주 휴가제도를 적극 독려하고 있어, 방학과 같이 충분한 휴식과 리프레시를 할 수 있는 시간이 될 수 있도록 지원하고 있다.② 팀장 ... 는 긍정적 피드백을 주고 있으며, 만족도 제고를 위하여 장기휴가제도 문화를 더욱 정착시키고, 개선할 수 있는 부분에 대하여 다양한 검토를 하고 있다.또한 팀장 Empowerment

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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시상제도(월간, 분기, 연간종합)

시상제도 운영(案)OOO. OOOO팀1. 운영원칙□ 업무성과에 따른 실질적 동기부여 시상으로 조직의 건전한 발전 도모. □ 인사상의 가점부여, 인센티브 지급으로 시상 권위유지 및 ... 적으로 인정되는 활동공적 및 기여로 지방자치 단체장급 이상의 대외표창으로 회사이미지를 제고한 경우.혁신賞업무개선-. 업무 효율개선 및 변화 우수 실천사례(팀 또는 본부)특별賞제안 ... 프로세스 【부문임원 추천】→【OOO팀 취합】→【실무운영팀장 검토/심의】→【임원회의 최종결정】→【시상】 2) 임원회의 □ 포상 유형 및 등급관련 최종의사결정 권한 □ 심 사: 대표이사

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

1. 팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화 ... 을 지원할 수 있도록 관리실무의 직접 담당, 팀장 주도 팀 필요 정보 및 지식 획득, 팀원 코칭 의무 등과 같은 제도를 검토할 필요가 있음ㅇ 결재중심의 팀장역할 → 관리실무의 팀장 직접 ... 가 가장 비용이 적고 유효한 조직문화 개선수단이 될 수 있음 팀조직 문화 변화동인- 2 -2. 팀장이슈와 제도개선 방향ㅇ 팀장이 현업에 보다 밀착하여 팀원의 업무수행

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01

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[고용노동부] 수급기간 (연기사유, 연기사유 변경 등) 신고서

합니다) 1부수수료없음※ 아래 난은 적지 않습니다.처리수급기간 연기기간연기 후 수급기간만료일결재담당팀장과장청장ㆍ지청장결재 연월일. . .210mm×297mm[백상지(80g ... 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류1. 수급자격증(수급자격증을 발급받은 경우만 첨부합니다) 1부2. 수급기간 연기 통지서(수급기간 연기사유 등 변경 신고의 경우에만 첨부 ... /㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)개인정보 수집 및 이용 동의서(선택)본인은 실업급여 제도 안내 및 관련 제도개선에 필요한 의견조사 등을 위해 우편 또는 휴대전화 등으로 관련 정보 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

장담 당 임 원직책호칭대표이사부사장 본부장사업부장팀/실장조직 포스트와 연계한 승진· 사업부장 이상 승진은 조직포스트에 따른 T/O제로 승진 운영(삼성) · 사업부장의 권한을 강화 ... -ct report line)으로 업무수행을 직접 관찰 및 평가할 수 있는 최소 3개월 이상의 충분한 업무관계를 가진 자 하급자: 소속 조직의 하위 팀장(부서장) 3명 소속 조직 ... 임원 인사제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 직위체계 변경 책임경영체계 구축 전문위원제도 도입 계약임원제도 폐지 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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ESI 종업원 만족도 (직원만족도) 결과 보고서

소 속 별 OOO 팀 OOO 팀 OOO 팀 OOO 팀 OOO 팀 OOO 팀 OOO 팀 OOO 팀 OOO 팀 직 급 별 차장이상 대리 ~ 과장 사원 ~ 계장 반장 ~ 직장 팀장 ... 제도 ▲ 복리후생 △ 커뮤니케이션 ▣ 교육훈련 ● ◎ ○ ◆ ◇ ■ □ ▲ △ ▣ Ⅰ. 중점 개선영역 중요도는 높으나 만족도가 낮은 영역으로 우선적으로 개선이 요구되는 영역 Ⅲ ... 의 건강도 파악 . 종업원이 회사에 대해 느끼는 감정이나 이해정도를 객관적 Data 를 통해 파악 . 회사의 제도 , 정책 , 상사 , 업무등에 대한 만족도를 파악하고 사기의 수준을 파

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.05.28

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인센티브(성과보상제도) 시행

직원교육개발∙팀원들의 실시 프로그램 참여횟수(총교육시간)상향평가팀원이 팀장 상향평가별첨1 : 현 사업부문 내 인세티브계산 방법1. 평가방법구분평가방법비고영업조직채널/지역사업부연초 ... (주)XXXXXXXXXXXXXXXX20XX.12.03인센티브 제도 시행 案Ⅰ. 목적. 일정Ⅴ. Simulation_매출액기준Ⅱ. 인센티브제도 개요Ⅴ. Simulation_연봉기준 ... Ⅲ . 인센티브제도 방침_재원Ⅳ. 인세티브제도_세부고려사항Ⅴ. Simulation_수금액기준인사혁신본부1Step예정일내 용비고~XX.12.초안작성 및 확정XX.01~제도 시행(일부

서식 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19

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[고용노동부] 실업인정특례 신청서

해야 합니다.신청인(서명 또는 인)※ 아래 난은 적지 않습니다.처리[ ] 인정 [ ] 불인정불인정 이유 :결재담당팀장과장청장ㆍ지청장결재 연월일. . .210mm×297mm[백상지 ... 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하신청인제출서류없음수수료없음담당 공무원확인 사항주민등록표 초본행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부 ... (80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)개인정보 수집 및 이용 동의서(선택)본인은 실업급여 제도 안내 및 관련 제도개선에 필요한 의견조사 등을 위해 우편 또는 휴대전화 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 상병급여(출산시) 청구서

조의10에 따라 위와 같이 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하※ 아래 난은 적지 않습니다.처리지급결정사항산출명세지급액미지급사유결재담당팀장과장 ... 이용 동의서(선택)본인은 실업급여 제도 안내 및 관련 제도개선에 필요한 의견조사 등을 위해 우편 또는 휴대전화 등으로 관련 정보 등을 수신하는 것에 동의합니다.① 개인정보의 수집 ... 및 이용 목적: 관련 제도 홍보자료 제공 및 제도개선에 필요한 의견조사 등② 수집하는 개인정보의 항목: 청구인 성명, 주소 및 휴대전화번호 등 연락처③ 개인정보의 수집 및 이용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

시스템도 1998년도에 구축하였다. 하지만 성과관리체제에 비하여 인사평가제도는 타대학과 마찬가지로 총장, 부서장, 팀장 위주의 상사평가 위주로 진행되었고 성과달성도는 인사에 반영 ... 가. 적용대상일반행정직 전체가 피평가대상이다. 피평가대상은 다시 팀장, 5급, 6~7급, 8~9급으로 세분되어 평가된다. 이중 부서장은 평가는 하되 평가받지는 않는다. 반면 입사 2년차 ... 는 실정이다.5) 평가항목과 방법가. 평가항목D대학의 평가항목은 전반적으로 성과지향적으로 설계되어 있다. 특히 도입초기부터 팀장과 팀원의 평가항목을 달리하여 직위에 따른 역할

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

하지 않아야 하고, 팀장과 팀원 간의 심도높은 커뮤니케이션을 제도적으로 정립하고자 하고 있다. 그래서 다음 절에서는 코스알엑스의 성과보상제도에 대해서 이를 구체적으로 살펴보 ... 을 실시한다. 이를 위해서 팀장 먼저 본인의 e-DISC 진단을 실시하고 사내 강사와 1대1 교육과정을 통해 본인의 성향과 소통방식, 팀원 개개인 성향과 소통방식을 먼저 배우게 된다 ... . 이후 팀 워크숍을 통해 팀원과 새로운 팀장 간 상호 이해의 시간을 통해 서로 배려하고 업무소통을 진행할 수 있는 조직문화를 만들어가고 있다.성과중심 문화 속 구성원 Care 확대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

평등과 성차별이 존재한다. 헌법과 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등 제도적 장치들이 마련되어 있음에도 불구하고, 실제 현실에서는 가부장적 문화의 잔재, 성별에 따른 고용 기회 ... 냐”, “대체인력 뽑아도 인수인계는 본인이 다 해야 한다”는 요구가 반복됐고, 팀장은 회의 자리에서 “PM은 야간 콜이 많다. 몸 생각해서 포지션을 바꾸자”라며 주요 의사결정 회의 ... ”는 발언은 A를 업무 핵심에서 자연스럽게 밀어내는 효과를 만들었습니다. 프로젝트 리스크 보고서에서 A가 결정 지연의 위험을 지적하자, 팀장은 “임신하면 예민해져서 부정적으로 본다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

근무지 및 직무 발생시 급여팀 추가 요청 입사자 등록 ERP 와 연동 현 재직자를 조회 / 등록 퇴직일자 유의 퇴직사유별 등록 사직서 제출 유무 퇴사자 등록 현업팀장 결재 급여팀장 ... ( 지연 신고시 과태료 ) 유의사항 급여팀 ERP 등록 ERP 등록1. 급여 및 인보이스 ( 전자세금계산서 ) 전자세금계산서 발행 ASP 유니에스 ( 공급자 ) 고객사 ( 공급받는자 ... ) 국세청 ① 매출세금계산서 교부 ② E-mail. 을 통한 세금계산서 교부 확인 ③ 국세청 전송 ④ 부가세 신고 ④ 부가세 신고 고객사 현업부서 급여팀 ① 청구금액 확인요청

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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2025 Ver. 의사소통 및 제안제도 운영지침 (안전보건관리체계 7)

당팀 장공장장대표이사 다. 본 지침과 관련한 의사소통 및 제안제도 총괄 관리3. 안전관리자 및 보건관리자 (또는 안전보건업무 담당자)" 가. ""사업장명"" 직원 및 내·외부 ... 부서의 장은"적극 협조하여야 한다.4. 안전보건 의사소통 건의 관리담당 : 안전보건업무 담당부서6 제6조(제안제도 업무 절차)"이 지침과 관련된 제안의 접수, 대응책 수립, 회신 ... ( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1문서번호OSH-005제정일자 :2025. 00. 00문서번호

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

한 제도들이 중단되자 직원들은 이내 본래의 모습으로 돌아가 버렸다. 물론, 당시의 실패를 오로지 대표이사 한 사람의 결정으로 치부하기에는 어려움이 있었다.당시 작성자가 팀장으로 있던 팀 ... 팀장에 의한 정성적인 평가에 그쳤고, 평가 점수가 공개되지 않아 직원들의 불만이 매우 많았다. 특히나 직원 평가를 통해 연말 상여의 금액이 달라졌기에 직원들 간의 다툼의 주요 원인 ... 가 활발했으나, 점차 형식적인 회식 자리만 가질 뿐 직원 간의 관계가 소원해졌다.작성자는 해당 회사에서 7년 정도 일한 시점에 조금 이른 팀장직을 수행하게 되었고, 4~5명 정도의 팀원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

회사는 직원들이 자신의 경력과 적성에 따라 원하는 업무 팀에 이동 지원할 수 있도록 하는 2022년부터 커리어 플러스 제도를 시행하고 있다. 지원자가 원하는 팀에 합격될 때까지 지원 ... 과 것도 특징이다.팀원들은 원하는 일을 해서 좋고, 회사는 개개인의 잠재 역량을 최대한 끌어올리고 자기계발을 독려할 수 있는 최고의 동기부여 제도가 아닌가 생각된다.(4) 1:1 ... 하고 커리큘럼 작성 및 배움 전반을 서포터 해 주는 1:1 맞춤 커리어 컨설팅 제도를 마련하고 있다. 작게는 회사에서 어떤 업무를 담당하고 싶은지, 어떤 팀에서, 몇 명을 이끌어보고 싶

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

와 연계된 보상제도를 도입해 합리적으로 운영하는 것이 중요하므로 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 개인의 근무 태만을 줄이기 위한 제도는 목적이 다른 만큼 제도의 성격도 다를 것이 ... 기 위한 경쟁 인센티브체계에는 어떤 제도가 있는지, 그리고 각각의 제도의 장단점은 어떻게 되는지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성과와 보상체계의 연계조직성과를 극대화하기 위해 ... 이 있다. 일반적으로 민간 영역에서는 개인별 차등 지급하는 성과급제도를 도입하는 비중이 컸다면 공공부문이나 비영리조직 같은 경우에는 개인별 차등보다는 팀 성과급을 더 많이 활용

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

사례연구 8-1 P사의 평가제도1. P사 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장 · 단점을 심도 있게 분석 평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.P사 ... 평가제도1. B2B 성격의 소프트웨어 개발 및 컨설팅 사업의 영업특성을 감안하여 이 회사의 핵심성과지표(KPI)가 영업팀의 성과를 평가하는 기준으로서 적절한지 여부에 대해 검토하시 ... 하였다. 개인 단위의 업적평가와 팀 단위 업적평가를 영업직에 적용했을 때 각각의 장 · 단점에 대해 논의하시오.개인단위의 업적평가는 확실히 저성과자와 고성과자를 구분해 적정한 승진, 해고

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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