"취업규칙 및 근로계약서"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙 및 근로계약서" 검색결과 21-40 / 334건

매장판매직 근로계약서 양식

근로계약서※ 사업주 ; 진주 ○○ 총판※ 근로자 : ○○○ 사원사업주와 근로자는 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의 ... 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다.4)사원의 기본급은 시급에 월 근로시간을 곱하여 산정한 금액을 지급하며 동종, 유사한 업무에 종사하는 통상 ... :3016:00-16:3016:00-16:3016:00-16:3016:00-16:30근로시간5시간5시간5시간5시간5시간4. 업무 내용 : 홍삼주 및 진주 특산물 판매5. 임금 :1

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고 근로계약을 갱신하지 못하면 갱신거절의 의사표시가 없어도 그 근로자는 당연 퇴직되는 것이 원칙이다. ?그러나 근로계약, 취업규칙 ... 법원 2007.09.07. 선고 2005두16901 판결요지기록상 인정되는 사항들을 고려하면, 근로계약서에서 정한 기간은 단지 형식에 불과하여 참가인 등은 사실상 기간의 정함이 없 ... 를 기각한다.상고 비용은 원고가 부담한다.[이 유]상고 이유를 판단한다.근로계약 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 처분 문서인 근로계약서의 문언에 따라 특별한 사정이 없는 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치 ... 를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 저성과자를 선발하고 관리하는 것이 더 타당하다 보여진다 ... , 해고에 목적을 둔다.○ 제도가 불공정하고, 충분한검토 없이 편향적으로 만들어진다.[표1] 사용자측과 근로자측의 저성과자관리제도 운영 의견1.3. 가정 및 해결방안1.2와 같이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

자는 근로자를 해고할 때 반드시 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 법령, 단체 협약, 취업 규칙 등에 정해진 해고 절차를 철저히 준수해야 한다.만일 사용자의 해고가 부당 ... 겠지만, 근로계약서 교부의무를 지는 사용자의 경우 공인노무사에 자문료를 지급하고 근로계약서 작성한다.노동분쟁이 쟁송기관으로 넘어가면 당연히 비용은 불어난다. 여기에는 소득손실, 경력 ... 하더라도 근로기준법 제32조에 따라 지방노동위원회의 구제명령 및 중앙노동위원회의 재심판정 효력은 정지되지 않으므로 이에 따라 근로자는 일단 복직된 상태에서 행정소송이나 해고 무효 확인 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. 이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리 ... 및 역량 개발을 통해 일자리 안정성과 경제적 안정성을 보장할 수 있는 방안이 제시되었다. 비정규직 인력은 취업 시장에서 점차적으로 늘어나면서, 그들의 특징과 문제점이 더욱 뚜렷 ... 들이 정규직 근로자들보다 불안정한 직장환경과 급여, 복리후생 등에서 불리한 점을 경험하고 있음이 밝혀졌다. 이에 따라 기업에서는 비정규직 근로자들의 복지개선 및 인적 관리 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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상근근로계약서

근로조건 : 당사 취업규칙 및 관례에 의함3. 근로계약(고용)기간 : 20OO년 O월 O일 ∼ 20OO년 O월 O일(O개월)위와 같이 상근 근로계약을 체결함. ... 시 OO구 OO동 OO번지자격종목 및 등급등 록 번 호2. 근로조건(1) 임 금 : 월급 원(￦ 원)(2) 근로시간 : 1일 O시간(1주간 O시간)(3) 취업장소 :(4) 기타 ... 상근근로계약서1. 양 당사자사용자(갑)성 명O O O사 업 종 류사 업 체 명 칭(주)OOOO소 재 지OO시 OO구 OO동 OO번지근로자(을)성 명O O O주민등록번호-주 소OO

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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노동법 기출문제

한 사유로 보기 어려운 것은?① 경영상 위기② 사회통념상 합리성③ 근로자의 사전 동의④ 취업규칙의 불이익 변경에 대한 정당성⑤ 경영권 보호를 위한 내부 규정54. 취업규칙의 작성 ... 81. 취업규칙 불이익변경이 무효로 판단된 경우 효력은?① 전면 무효② 변경 후 1년간 유효③ 일부 효력 유지④ 노조 동의 시 보완 가능⑤ 관행상 인정 가능82. 근로시간 단축제도 ... 퇴직금만 수령한 경우③ 징계 절차 중 스스로 근로를 중단한 경우④ 병가 기간 종료 후 근로의사 표시를 한 경우⑤ 출근의사 없이 타 사업장에 취업한 경우17. 근로시간의 계산

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

지급해도 무방하다.14. 다음은 근로기준법 제95조에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가?취업규칙에서 근로자에게 대하여 감급(감봉)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회 ... 기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점)①근로계약기간②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ... ③소정근로시간④연차휴가에 관한 사항4. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (10점)①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.②근로계약서 작성은 당사자

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준 ... - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등 ... 규정의 운영 ( 약 40 개의 사내 규정 유지관리 업무 ) ※ 직무전결 , 취업규칙 , 인사관리 , 복리후생 , 인사위원회 등 3. 조직관리 - 조직변경 검토 및 조직도 작성

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화된 경우는 관리직과 생산직이 구분되어있는 경우를 생각해볼 수 있는데, 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙 ... 이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 ... 을 방지하기 위해서이다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경 시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래에는 다른 근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

하게 하고 당사자간 분쟁의 소지를 없앨 목적. 근로계약서와 취업규칙상 소정 근로시간을 근무로 간주. 모두를 위한제도- 규제. 근로기분법 58-1항, 2항. 근로자가 출장 그 밖의 사유 ... 시간을 초과하게 되어 법에 위배됨- 예시취업규칙 제 0조 (연봉제). 연봉은 연간근로에 대한 대가로서 회사의 근로시간, 근로형태와 업무의 성격 등을 참작하여 계산의 편의와 직원 ... 주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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급여관리 실무(진행평가)

에서 제공되는 근로에 대한 반대급부③단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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[해양수산부] 해외취업 신고서

기관출력( )KW⑦ 성명⑧ 생년월일⑨ 비상연락망(전화번호 등)「선원법」 제44조의2 및 같은 법 시행규칙 제22조의2에 따라 위와 같이 해외취업을 신고합니다.년 월 일신고인 주소 ... :성명: (서명 또는 인)연락처:해양수산부 장관 귀하첨부서류1. 선원수첩 또는 신원보증서 1부2. 선원근로계약서 등 해외취업을 증명할 수 있는 서류 1부297mm×210mm(인쇄용지(2급) 60g/㎡) ... ■ 선원법 시행규칙 [별지 제9호의2서식] 해외취업 신고서처리기간즉시승선사항① 업체명(관리회사)② 활동수역③ 선박번호 또는호출부호(IMO선박번호)④ 선박명⑤ 총톤수( )G/T⑥

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 ... 에 대한 반대급부③ 단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④ 벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급하는 금품7. 평균임금 ... 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?2. 근로시간에 해당되는 시간은① 대기시간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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[고용노동부] 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호의3서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다취업기간 만료자 취업활동 기간 연장신청서 ... 고용한 외국인근로자에 대한 출국만기보험등 및 보증보험 가입취업기간 만료 외국인근로자 인적사항일련번호성명①외국인등록번호국적여권번호②체류기간만료일외국인근로자서명 또는 날인※ 취업기간 ... 만료 외국인근로자가 많은 경우에는 별지에 적을 수 있습니다.우리 사업장에서는 위 취업기간 만료 외국인근로자가 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의2 및 같은 법 시행

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로계약서 폼입니다.

근로계약서사용자성 명사업종류사업체명칭소 재 지근로자성 명생년월일년 월 일생주 소주민번호-1. 취업 장소, 업무 :업무내용 및 장소는 경영상의 사정 등에 따라 변경될 수 있 ... ) 주휴일 : 일요일(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 내규에 의함(7) 근로여건에 따라 3교대로 전환할 수 있다.(8) 취업규칙 제 9조에 따라 수습기간 3개월 이내 ... 으며 변경될 경우 근로조건에 상응한 새로운 근로계약을 체결함2. 근로조건(1) 임 금:1) 월 221.34 시간에 대한 임금: 221.34시간 * 시급{ (9시간-휴게1시간)×5일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17

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2024 유치원 운영 안내

귀가3)제출서류:돌봄교실이용동의서,재직증명서,자영업 확인서류(부모모두 제출)취업 부모필수 1부▷ 재직증명서 또는 근로계약서▷ 재직증명서 또는 근로계약서 제출이 어려운 경우: 위촉장 ... 건강검진 의무화 : 유아교육법 제17조 및 시행규칙제2조의 5 [본조개정 2015. 8.4 제2조에서 이동])다. 키즈 노트 안내1) 휴대폰에서 키즈노트 앱을 다운 받아 활용2 ... ?등원 및 건강상태 확인?자유놀이 및 대·소집단활동?바깥놀이?점심?평가 및 안전교육방과후 과정13:00~16:40?교육과정과 방과후과정 정보교환?자유놀이 및 대·소집단 활동(특성

리포트 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.29

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평가제 기록부분

으며, 이를 준수하고 있다. - 근로계약서에는 보수, 근로 및 휴게시간, 휴일, 연차(유급휴가) 등이 명시되어 있음 - 취업규칙(복무규정)이 문서화되어 접근 가능한 공간에 게시되어 있 ... 거나 근로계약서에 포함되어 있음 - 보수 관련 규정에 준하여 보육교직원의 보수가 지급되고 있음 4-3-3 보육교직원을 위한 복지제도를 운영하고 있다. - 보육교직원을 위한 복지 ... 여부, 부모서명 1-5-1 반별 보육일지에 하루 일과 및 놀이실행에 대한 기록이 있고, 필요한 경우 그 내용을 다음 놀이 지원 및 활동 계획에 반영한다. 1-5-2 일상생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2024.11.21

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

의 배치휴일 근로계약상 근로의무가 없는 날 ( 소정근로일의 계산에서 제외 ) 법정휴일 / 단체협약 및 취업규칙 등에 의한 약정휴일 주휴일 1 주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 1 ... ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 ... ) ※ 근무시간 및 휴게시간은 근무지 업무 특성 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다 . 6. 휴일 및 휴가 ① 휴일 및 휴가는 취업규칙 범위 내에서 정하며 , 스케줄 근무 시

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

틀린 것은? (5점)①휴일이란 근로의 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일이 있다.②약정휴일이란 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 정한 휴일이며, 반드시 유급으로 부여 ... ?취업규칙에서 근로자에게 대하여 감급(감봉)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 ( )을/를 초과하지 못한다. (5점)①평균임금의 10분의 1②통상임금의 1일분의 2분의 1 ... 하는 경우 채용취소가 가능하다.2. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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