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"창업기업의인재관리에대한조언" 검색결과 21-40 / 373건

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    발로뛰는 스타트업, 발로뛰는 START UP / (1주차~ 7주차) 중간고사, 과제 완벽대비원광대학교
    프로젝트 경험담창업 아이디어에 대한 컨설팅을 받을 수 있을까?라는 생각을 했엇고,창업 아이디어를 공유할 수 있는 사이트가 있을까요?기업가 정신 인터뷰 -> 스타트업 대표의 창업 노하우 ... 고 작은 실패를 겪고 실패와 도전을 겪어 나가야 한다. 먼저 묻지 않는다면 선제적인 지원은 하지 않을 것이다.Q 창업을 희망하는 직원들에 대해 스타트업 선배 또는 기업가로서 서로 상충 ... 는 것이 큰 경험이 될 수 있다.기업가 정신창업을 위한 마인드를 만드는 과정.고객의 PAIN POINT를 해결하는 새로운 사업 시도리스크 분야 도전으로 수익 극대화.창업 지원
    시험자료 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2022.03.16
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    쇼핑의 과학 독후감
    , 그리고 고객의 요구와 요구에 적절하게 대응하고 대응하는 매니저의 관점이 무엇인지 결정해야 한다. 특히 고객 분석과 경영, 창업과 기업 등 개인 단위에서 활용할 수 있는 영업관리의 중요 ... 성과 활용도, 기업이 선호하는 인재 유형 등을 상세히 분석한다. 이 책에서는 쇼핑의 과학으로 정의되며 고객 분석부터 시작한다. 손님은 정면을 피하고, 손을 떼는 법, 쇼핑객 ... 어, 고객이 무조건 같은 대응을 하지 않도록 지시할 수 있다. 관리자의 판단이 아닌 철저한 고객 중심의 사고, 고객의 입장에서 판단하는 행동, 사전 준비 자세가 중요하다고 조언
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23
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    기업가정신,중소기업,창업동향
    사업 아이디어로 창업함 . 사내 기업가 - 개인사업체를 소유하지는 않지만 회사 내에서 창의성과 열정으로 위험이 따르는 사업을 성공적으로 일구는 사람 . - 사업 실패에 대한 책임 ... .중소기업 창업 창업 전에 확인할 사항 경험과 기술 자기분석 틈새시장 포착 자금조달 시장분석 창업동기 창업준비 창업 아이디어 - 사업에 대한 영감 . - 자신의 경험으로 잘 아 ... 5 장 기업가정신과 창업 경영학의 이해1. 기업가정신 - 기업가정신이란 ? - 기업가의 유형 - 기업가의 특성 목 차 2. 중소기업 - 중소기업의 정의 - 중소기업 창업 - 중소
    리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02
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    인턴 영화감상문 인적자원관리와 연관지어 작성
    의 인력을 포함하는 것이 조직에 얼마나 유익한지를 보여줍니다. 그는 적절한 멘토링을 보여주며, 회사의 젊은 CEO 줄스에게 사업과 인생에 대한 가치있는 조언을 제공합니다. 이는 어떤 ... 인턴 영화감상문 인적자원관리와 연관지어 작성학과 학번 이름영화 '인턴'은 2015년에 개봉한 미국의 코미디 영화입니다. 이 영화는 오랜 경력의 70대 은퇴자인 벤이 인턴 ... 으로 들어간 스타트업 기업에서 젊은 CEO 줄스와 함께 일하며 얻는 경험과 세대 간의 소통 문제를 재치있게 그린 작품입니다. 영화는 세대 간 이해의 필요성과 다양한 연령대의 직원들이 함께
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06
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    나무 심는 CEO 독후감
    이나 역할, 혹은 올바른 리더십의 실현으로 요약될 수 있지만, 더 나은 조직문화와 인재관리, 훈련을 위해서는 왜 시대 변화에 따라 추구하는 정신과 가치에 관심을 가져야 하는지 생각해 볼 ... 할 수 있는 시스템이나 플랫폼을 구축하는 방법에 대해 상세히 조언한다. 아직은 이론적으로 친환경성을 따지기 쉽지만, 실제로는 제약과 어려움이 많다고 평가하는 분야다. 다만 포기할 수 ... 부분이나 필수적인 영역에서 탐구를 통해 더 나은 눈으로 사용될 수 있다. 기업의 경영전략과 경영법률에도 영향을 미치지만 개인이 원하는 기업이나 창업에서 이를 수용하고 활용
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03
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    성공하는 기업들의 8가지 습관 독후감
    가 떠나도 기업 문화와 관리 시스템이 흔들리지 않도록 설계해야 오랜 시간 살아남는다. 그 점에서 창업자나 최고경영자가 아무리 우수해도, 조직 운영 체계가 엉성하면 지속 불가능 ... 가치 있는 목표라면 사람들의 일상적인 움직임 속에서 살아 숨 쉬어야 한다.책의 후반부에서 저자들은 성공 기업들이 어떤 식으로 인재를 육성하고 유지해 왔는지를 짚고 있다. 그냥 ... 었다고 한다. 인재를 대하는 방식이 얼마나 중요한가 새삼 깨달을 수 있었다.또, 책에서는 실수와 실패를 대하는 태도도 주목할 만하다고 했다. 누구나 실패는 두렵지만, 그것을 어떻게
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18
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    안양대학교 분석적사고 "비교과프로그램 개선" 에 관한 논문형식의 보고서 (잠깐만 보셔도 대학생 기준에서 논문형식의 깔끔한 보고서이기때문에 인용하시면 높은 학점 확정입니다.!)
    를 대학생들에게“당신의 역량은 무엇입니까?” 라고 물으며, 끊임없이 스펙과 역량을 요구하고 있으며, 이 뿐만 아니라 기업의 인사 담당자들에게 “인재채용 시 중요한 요소는 무엇인가 ... 으로 중요하다고 응답하였으며, 직무관련성에 대한 기업의 선호도는 증가하고 있으나 기업 규모가 클수록 여전히 많은 스펙을 요구하고 있다. 이렇듯 현재를 살아가고 있는 대학생들은 대학과 사회 ... 과 창업에 대한 부분은 이에 비해 중요도가 떨어지고 있는 것으로 나타났다. 그렇기에 이를 이용한 취업 프로그램을 강조하여 더 완성도 있는 프로그램을 만들어야 할 것이다.? 어떤 비
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02
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    초격차 독후감
    . 조직3장. 전략4장.인재5.나의 생각책을 읽게 된 동기: 대한민국 1위 회장과의 대화이 책을 읽게 된 동기는 한창 자기계발 성공한 사람들에 대해 배우고 싶을 때 접하게 되었다. 책 ... 권오현 회장이 쓴 책이었다. 내가 어디에서 삼성전자 회장의 조언을 들어볼 수 있을까 싶었고, 최고기업 회상의 인사이트와 생각을 배우고 싶어서 망설임 없이 초격차라는 책을 선택 ... 고 기꺼이 창업의 위험을 감수 하겠다는 사람이 부족해서 이다. 비교적 안정적인 직장을 찾는 사람들이 많다. 또한 실패가 용납되지 않는 한국의 분위기도 있다.4장.인재인사가 만사
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25
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    초격차 독후감
    인프라 생각하는 마인드가 없으면 지속 가능성을 담보하기 어렵다.이 책을 접한 독자 중에는 스타트업 종사자나 예비 창업자도 많다고 들었다. 대기업 이야기가 과연 자신의 현실과 무슨 연관 ... [ A+ 최우수 독후감 ]초격차권오현권오현이 펼쳐내는 조직 경영 이야기는 여러 사람의 관심을 모으게 된다. 그가 미국의 연구소에서 출발해 삼성이라는 거대 기업 내부를 관통 ... 많이 생산하고 더 빨리 결과물을 얻기 위해서는 부서 간 장벽을 최소화하는 시스템이 필요하다고 한다. 여러 문화가 혼합된 글로벌 기업에서는 더욱 복잡해질 것이다. 그가 미국 연구소
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18
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    슈퍼 보스 독후감_위대한 리더들의 특별한 인재관리법
    [슈퍼 보스 : 위대한 리더들의 특별한 인재관리법]어떤 업계를 관심을 가지고 지켜보면, 상당히 많은 사람이 어느 한 사람을 거쳐간 경우가 있는데, 그런 사람의 이름은 업계 내외부 ... 게 되고 도와 줬다는 사실에 감사하게 됩니다. 오라클 창업자 래리 엘리슨은 그 사례 입니다. 그는 IT업계의 인재 창출로여서 실리콘 밸리의 절반 정도는 오라클 출신이라고 할 정도 ... 창의적인 인재를 보면, 전통적인 단계를 거치지 않고 발탁도 합니다. 지위와 관계없이 직접 연락하거나 파격적인 대우를 제공합니다. 여러모로 전통적인 관리자를 힘들게 하는 방식으로 관리
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    에 성공을 한 기업의 사례로는 삼성전자가 있다. 삼성전자는 지역전문가 제도를 활용하여 해외 여러 시장에 대한 전문성을 갖춘 인재들을 육성하고자 한다. 이 제도는 이미 1970년대 ... 교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1, 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 한국 기업의 성공 사례2) 해외 기업 ... 사례를 중심으로, 글로벌 인적자원관리에 성공을 거둔 사례가 어떠한지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1, 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 한국 기업의 성공 사례우리나라
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    일본의 마츠시타 기업의 경영과 문제점들을 알아보고 글로벌 경영에 참여하기 위해 갖추어야 할 것은 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.
    한 목적에 알맞게 효율적으로 관리하고 운영하는 것을 말한다. 전 세계의 기업들이 모두 국제화, 세계화를 목표로 기업 활동을 하는 것처럼 우리나라의 기업들도 세계를 향해 경영의 영역 ... 다. 그래서 일본의 마츠시타 기업의 경영과 문제점들을 알아보고 글로벌 경영에 참여하기 위해 갖추어야 할 것은 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 마츠시타 기업의 경영 ... 마츠시타는 2008년에 파나소닉이라는 이름으로 변경한 글로벌 기업이다. 그 기업의 창업자는 마츠시타 고노스케라는 사람으로 우리에게 ‘경영의 신’으로 불릴 정도의 뛰어난 경영인이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22
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    노인복지론 ) 베이비붐 세대 현황 문제점 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형 적용해 제시한 후 이중 내가 생각하는 바람 대응은 무엇인지를 논하시오. 할인자료
    고, 그들이 원하는 일자리를 찾기에도 어려움이 있기 때문이다. 그들의 연공서열제로 굳어버린 높은 인건비 대비 생산성 하락 때문에 생산성을 지향하는 기업에서는 맞지 않는 인재상이기 때문 ... 이다. 그렇게 취업에 어려움을 겪는 이들이 결국 선택하는 것은 창업인데, 은퇴하고 받은 퇴직금으로 창업에 투자하는 경우 위험성이 더 크기 때문에 그들에게 악순환으로 이어진다. 이러 ... 일자리 사업을 확대하는 방법과 그들의 자발적인 실천과 참여에 기댈 수밖에 없다. 현 상황에서 그저 돌봐줄 수 없는 현실을 마주한 만큼, 그들도 자기 자신을 스스로 관리하고 독립
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.14
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    [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. 창업과 기업가 정신8. 국제 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습 ... , 리더십, 창업과 기업가 정신, 국제 인적자원관리 등이 있다.1. 직무만족 : 종업원들이 그들의 직무에 대해 생각하고 있는 태도를 말한다.▶ 필자의 경우 학급반장직을 맡은 것을 만족 ... 다룬다. 주로 조직원들의 직무만족, 조직 의사소통, 작업 동기, 조직문화, 조직개발, 리더십, 창업과 기업가 정신뿐만 아니라 국제 인적자원관리까지 조직 내외의 사회적 집단적 또는
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07
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    회계원리 과제 ㅣ THE GOAL 더 골 독후감
    효율성을 높히고 이를 바탕으로 생산을 통제함으로써 발주에 대한 납기를 지키게 된다.“화려했던 지난 날이 머리속을 스쳤다. 스포트라이트를 받으며 인재로 특채되어 산업공학에 첫발 ... 는 최근 인천항만공사 창업형 인턴에 선발되어, 사내 벤처 사업을 추진 중이다. 스타트업이라는 단어가 내게 현실이 될 줄 몰랐는데, 인턴 기간인 5개월 안에 스마트 안전모에 대해 시작품 ... 들의 성공신화만을 접했기 때문이다. 남들에게 좋은 인상을 줘야하는 경영자들일수록, 본인의 경력에 대해 누가 봐도 좋은 것만 이야기 하려하지, 실패 사례를 굳이 공유하지 않는다.이
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.24
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    인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 할인자료
    인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련 ... 을 개발하였다. 그 이외에도, 열정적인 창업자들이 혁신적인 비즈니스 모델을 개발하며 새로운 산업을 만들어내기도 하였다. 또한, 기업은 기술력 향상을 위해 R&D에 많은 투자를 하 ... 하고, 훈련의 질을 향상시키는 노력이 필요하다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해, 이 글에서는 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 깊이 있는 분석
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29
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    인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)
    분리)공기업-국영기업, 공사&공단프랜차이즈) 본사가 영업권한을 주는 것, 관리지원, 창업비용/인지도↑, 실패율↓, 이익공유, 경영규제, 연미복효과(점포수 늘 어나서 이익감소 ... 에 분배됐나자본- 기업 대부분의 의사결정에 관련된 부채&자본계정에 영향을 미치는 재무활동에 대해 통제, 주요기능은 자금 투자&자원조달의 최적화, 투자안으로부터 기대되는 미래 현금흐름 ... 생각하고 혁신적으로 재설계), 경영정보 관리사람- 인적자원관리란 직원의 잠재능력을 발휘하게 하여 성과를 달성하고 만족을 얻게하는 관리활동, 구성원 경력 개발 중시, HRU(인재
    시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09
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    평생교육경영론_SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40-50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.
    에 노출되기 때문에 건강관리가 필수적이다.(2) 50대의 사회적 특성과거 한국사회에서는 젊은이들이 중장년층에게 조언과 도움을 구하는 형태였지만, 현대사회에 접어들면서 교육시스템과 사회 ... - 급속한 사회 변화에 적응하는 데 어려움- 새로운 지식을 습득하는 것이 느림- 창업이나 전직에 대한 심리적 포기, 실패에 대한 두려움(3) 기회(Opportunity)- 사회변화 ... 에 따른 기대수명 증가- 노인교육과 경제수준 향상- 고령자의 사회경제적 지위 향상- 기업이 원하는 인재- 은퇴자 지속고용제도, 고용지원 등 정부의 중장년 일자리 정책 강화- 다양한 지방
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25
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    90년생이 온다 독후감
    는 곳을 찾아 떠나고 싶어 한다. 책 곳곳에서 인터뷰를 통해 전해지는 경험담이 생생해 보였다. 신입사원부터 중간관리자, 또 때로는 퇴사 후 창업한 이들까지, 제각각의 이야기 ... 포그들은 폭넓은 선택권이 있다고 생각하기에, 경직된 회사 문화를 굳이 견디려 하지 않는다. 책에서 소개된 사례도 마찬가지였다. 어떤 기업은 그런 변화에 유연하게 대응하며 인재 ... 흔적이 분명히 보인다. 그 흐름 속에서 한 기업에 근무하는 사람들은 세대에 따라 행동 양상이 달라지고, 소비 형태나 의사 결정 방식을 보고 놀라워하는 경우도 생긴다. 시중에 있
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11
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    제로투원 피터 틸 감상문
    하다. 핵심 인재들은 안정적인 대기업을 충분히 갈 수 있는 사람들이다. 그런 사람들을 설득하려면 회사가 가진 미션을 설득시키거나 회사가 충분히 커질 수 있다는 확신을 줄 수 있어야만 할 ... 였으나 이내 다른 기업들이 따라해서 경쟁력이 사라진 무수한 사례들로 가득하다.혼다는 미니밴의 뒷좌석을 접히는 게 함으로써 새로운 시장을 만들어냈었다. 자동차에 얼마나 적재할 수 있 ... 만 이내 경쟁사들이 따라하였고 수익이 평범해졌다.사우스 웨스트가 창조한 저가 항공사의 경우 처음에는 혁신적인 개념이었다. 그렇기 때문에 규모의 경제를 이미 이루고 있는 항공 기업들이 많
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.17
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해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 06월 09일 월요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:20 오전
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- 작별인사 독후감
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