"지속조직발전인재확보"의 검색결과 입니다.

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"지속조직발전인재확보" 검색결과 21-40 / 18,178건

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

효율적이고 체계적인 채용을 할 수 있으며, 인재 확보의 경쟁력을 높일 수 있다.Ⅲ. 결론다양한 모집 방법의 효과적인 활용은 조직의 지속 가능성에 중요한 영향을 미친다. 특히, 사내 ... . 서론인적자원관리에서 모집은 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 과정이다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것이 중요한 이유는 장기적인 성공에 영향을 미 ... 치기 때문이다. 특히 지속가능경영을 실현하려면 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다하는 인재가 필요하다. 2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

을 확보하고, 변화하는 외부 환경에 능동적으로 대응하기 위해 조직의 구조, 프로세스, 전략, 문화 등을 종합적으로 재설계하고 개선하는 일련의 창의적이고 전략적인 활동으로 정의할 수 ... 에서의 지속적인 개선과 변화를 요구한다는 점에서 중요한 시사점을 제공한다.나. 슘페터(Joseph Schumpeter)의 정의슘페터는 경영혁신을 경제 발전의 핵심으로 보았으며, "기존 ... 한 기술적 변화뿐만 아니라 조직의 전반적인 구조와 문화, 전략적인 측면에서도 중요한 역할을 한다는 점을 시사한다.2. 학습자인 본인의 경영혁신의 정의경영혁신은 기업이 지속 가능한 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

발전, 노동시장 변화 속에서 기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하려면 기존의 인적자원관리 방식을 넘어선 장기적인 인력 개발 전략이 필수적이다. 인적자원관리의 역할은 크게 인재 확보 ... 하는 것이 아니라, 조직의 성장을 견인하는 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 기업의 지속적인 성장을 위해서는 인적자원을 효과적으로 개발하고 활용하는 전략적 접근이 필요하다. 기업 ... 적인 조직 안정성과 경쟁력을 확보할 가능성이 높다. 따라서 인적자원관리는 단순한 지원 부서의 기능을 넘어, 조직의 지속적인 성장을 결정짓는 핵심 요소로 작용한다.2. 전략적 인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

다. 고도로 숙련된 인재들은 혁신적인 아이디어를 제시하고 조직의 효율성을 높이며, 지속적인 성과를 창출하는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 따라서 기업들은 더 나은 인재를 확보 ... 이 필요로 하는 인력을 확보하고 이들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획, 조직, 통제하는 관리활동으로 조직구성원이 자발적으로 목적달성에 적극적으로 기여하도록하여 조직의 발전 ... 를 알리고, 직원들이 경험을 공유함으로써 기업의 명성을 높이는 마케팅 활동을 전개해야 한다.인재 개발 및 육성 전략인재 개발과 육성은 기업의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.10.31

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학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

지 않게 자기 계발을 열심히 할 것이다. 이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다. 다음으로 구조조정은 조직의 구조를 재조정하고, 업무 ... 을 열심히 할 것이다. 이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다. 다음으로 구조조정은 조직의 구조를 재조정하고, 업무 프로세스를 최적 ... 상시 진행에 대해 찬성한다. 현대사회의 환경 변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하는 것은 회사를 계속 유지해간다는 말인데, 대표적인 예시로 IT 대기업인 ‘구글, 마이크로소프트

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

인력을 확보하고 개발하는 데 그치는 것이 아니라, 그 인력을 장기적으로 조직 내에 안정적으로 유지시켜야만 조직의 성장과 발전을 도모할 수 있기 때문이다. 조직 구성원이 지속 ... 적으로 조직에 머물지 않으면, 조직은 높은 이직률로 인해 지속적인 재교육 및 인력 확보 비용을 부담하게 되고, 이는 곧 조직의 효율성을 저하시키는 요인으로 작용한다.특히 현대 사회 ... (Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동이다. 이러한 HRM 활동은 크게 확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 나눌 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 범위 교안, 필기본(22년 1학기)

연료로 이산화탄소, 유통- 보관용기, 그린태그 캠페인(비재활용 타월이었음)3. 반 월마트 시위4. '05 년 지속가능전략 발족(기존 확대지속전략-매출 증대 → 가치공유 전략-비용 ... 적인 역할 - 목표 설정- 자원 조직화(책임소재) - 동기부여 및 의사소통 - 성과측정(목표설정을 위함) - 인재 개발=> 경영이 기본적으로 의미하는 바: 기업이 목표를 달성하기 ... 의 의사결정 시 조직체 업무=> 매출증대, 수익확대, 시장점유율 확대가 아닌 그 전단계에 있는 다양한 구조 ㅇ 경영학의 발전: SOFT 영역과 HARD 영역의 충돌에 의함1. SOFT

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 113페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.06.21

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견

할 수 있거나 재생산, 복제, 대체가 불가능한 유무형의 자산을 의미한다. 조금 더 구체적으로 보면 경쟁사를 압도하는 고유 기술력, 고객의 욕구를 만족시키는 상품 기획력, 조직 내 축적 ... 도록 체계적인 인적자원관리 시스템, 교육 개발에 힘을 쏟아야 한다. 어떤 기업에도 경영 주체는 사람인 만큼 인적자원관리와 개발이 따르지 않는 기업은 발전이나 개선을 기대할 수 없 ... 을 것이다.환경이 바뀌게 되고 시대가 변하게 된다면 사람의 의식도 바뀐다. 기업도 그동안 치열한 경쟁 구도, 재개편 등 급격한 변화가 이루어지고 있다. 이제 기업에서도 사람을 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

에 필수 요소이기 때문이다. 글로벌 경쟁이 심화되고 기술 변화 속도가 빨라지면서, 조직은 정체되지 않고 지속적으로 발전하기 위해 내부 인적자원을 개발하여 변화에 대응할 유연성을 확보 ... 과 조직, 더 나아가 국가 발전의 핵심 동력이 되고 있다. 과거에는 설비나 자본이 경쟁력의 주된 요소였으나, 지식기반사회에서는 사람의 능력과 지식이 부가가치를 창출하는 핵심 자원이 되 ... 이 된다. 특히 디지털 전환, 탄소중립 등으로 산업 구조가 바뀌는 상황에서 조직이 뒤처지지 않으려면 직원들의 역량 개발과 재훈련이 필수적이다. 기업 현장에서도 “인적자원개발은 선택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

과 발전에 중요한 역할을 하며 효과적인 인력관리를 통해 조직은 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 달성할 수 있습니다.(2) 21세기 환경변화와 인적자원관리의 연관성21세기 환경변화 ... 해서는 인적자원의 유지와 발전, 성과관리, 유연한 근무환경 조성 등 여러 가지 방안이 필요합니다. 이러한 조치는 조직의 지속적인 성장과 경쟁력을 위해 필수적입니다.21세기 환경변화 ... 적자원체계를 구축해야 합니다. 삼성전자는 지속가능경영을 위한 환경경영전략을 추진하고 있으며 이를 위해 인적자원관리는 중요한 요소로 인식되고 인적자원교육과 개발, 조직문화의 변화를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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기업환경이 최근들어 더욱 중요하게 된 이유를 논하시오.

문화에 큰 변화를 가져왔습니다. 이처럼 새로운 기술은 기업의 전략, 프로세스, 조직 구조 등 거의 모든 영역에 영향을 미치고 있습니다.하지만 기술 발전은 데이터 보안과 개인정보 ... 이 불가피했고, 동시에 공급망 리스크 관리 강화, 재고 최적화, 대체 공급선 확보 등 공급망 전반에 대한 재점검이 필요해졌습니다. 이처럼 팬데믹은 기업으로 하여금 리스크 관리 역량 ... 기업환경이 최근들어 더욱 중요하게 된 이유를 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기술 발전과 디지털 전환2. 글로벌화와 경쟁 심화3. 지속가능성과 ESG 경영 강조4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

인적자원계획에 대하여 설명하시오.1. 서론인적자원계획(Human Resource Planning, HRP)은 조직의 장기적인 인력 수요를 예측하고 그에 맞춰 적절한 인력을 확보 ... 하고 배치하는 과정이다. 이는 조직의 목표 달성에 필수적인 요소로, 효과적인 인적자원계획 없이는 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 유지하기 어렵다. 본 연구 과제에서는 인적자원계획 ... 에, 적절한 장소에, 적정한 숫자로 확보하고 배치하기 위한 체계적인 과정이다. 이 과정은 조직의 장기적 목표와 일치해야 하며, 따라서 조직의 전략적 계획과 긴밀하게 연결된다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

을 향상시키는 핵심이다. 혁신과 학습 문화를 조직하고 유지하여 직원들이 지속적으로 발전하고 성장할 수 있도록 지원해야 한다.이러한 인적자원 개발 전략을 실행함으로써 국가는 글로벌 ... 시장에서 강력한 위치를 차지하고, 지속적인 경제 발전과 혁신을 실현할 수 있을 것이다. 국가와 조직은 인적자원을 최고의 자산으로 인식하고, 그 자원을 최대한 효율적으로 활용하는 데 ... 지속적인 개발과 투자를 통해 증가할 수 있으며, 이는 조직이나 국가의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 자원이다.국가경쟁력 제고를 위한 인적자원 개발 전략교육체계 강화인적자원을 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

관리는 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소로 강조되고 있다.현대의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 인적자원관리는 조직의 성공과 지속 가능성을 보장하는 중요한 기능이다. 기술의 발전 ... 만족도 향상, 법적 및 윤리적 기준 준수를 통해 조직의 전반적인 성과를 극대화한다. 이는 조직이 변화하는 환경에 효과적으로 대응하고, 지속 가능한 성장과 발전을 이룰 수 있 ... 도록 돕는다.3. 인적자원관리의 주요 기능인적자원관리의 주요 기능은 조직의 성과를 향상시키고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 필수적인 역할을 한다. 채용 및 선발은 조직의 목표에 부합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

을 포함하며, 이는 조직의 경쟁력 향상과 지속가능한 발전을 위한 필수적인 자원이다. 인적자원 관리를 통해 조직 내부의 적극적인 소통과 협력, 개인의 능력과 역량 개발 등을 통해 ... 적으로 관리하고 유능한 인재를 확보하는 데 도움을 줍니다. 이를 위해 조직은 인사정책을 수립할 때 공정성, 성과 중심성, 다양성 존중 등을 고려해야 합니다.인재 유치 및 보유인재 유치 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

을 더욱 치열하게 만들어 무한경쟁시대가 된 현대 사회에서 인적자원개발은 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로 강조되었다. 그로 인해 인적자원개발은 조직 ... 에서 경쟁력을 확보하기 위해 지속적인 자기발전이 필요하다. 개인이 자신의 역량을 향상하고 새로운 기술을 습득함으로써 이를 통해 자신의 경쟁력을 유지·향상시킬 수 있다.②직업 안정성 강화 ... 을 한다.②학습 문화 조성인적자원개발은 조직 내부의 학습 문화를 조성하는 데 기여한다. 지속적인 학습과 개발은 조직의 혁신적·생산적인 환경 조성에 도움이 된다.③조직 재구성 및 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

다. 예를 들어, 조직이 글로벌 시장에서 성공하기 위해서는 다양한 문화적 배경을 가진 인재를 확보하고, 이들을 효과적으로 관리할 수 있는 전략을 수립해야 한다.마지막으로, 지속가능 ... 를 배치하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중추적인 역할을 한다. 현대의 빠르게 변화하는 경영 환경에서는 이러한 인적자원계획이 없으면 조직은 유능한 인재를 확보하는 데 어려움을 겪 ... 인재를 관리하고, 각 지역의 법적 요건을 충족시켜야 한다. 또한, 디지털화는 새로운 기술과 업무 방식의 도입을 요구하며, 이에 맞는 인재를 신속하게 확보하고 재배치하는 능력이 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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공기업론 기출문제

에 확감사(監事) 제도의 핵심 목적은?① 정부의 예산감소② 내부 부패 방지③ 사업 다각화④ 조직확대⑤ 민영화 촉진63. 공기업의 인사관리에서 ‘공정성’ 확보 수단으로 가장 직접적인 것 ... 성이 결정적이다.9. UN의 공공부문 분류 기준에 따라 공기업으로 보기 어려운 기관은?① 자본금의 100%가 정부 소유인 산업은행② 정부 출자 51%의 발전공사③ 국립대학교④ 정부 ... 처리⑤ 자산재평가 기준22. 공기업 과세의 필요성과 직접 관련 없는 것은?① 조세 형평성 확보② 민간기업과의 경쟁 중립성③ 재정수입 확보④ 공기업의 공공성 제고⑤ 시장왜곡 방지23

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01

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자율 무기체계 활성화와 군 인력 구조 개편의 법제화를 통한 소득불균형 완화 방안

이 오히려 장기 복무자 및 전문 인력의 중요성을 더욱 부각시키고 있음에도 불구하고, 이들에 대한 적절한 보상이 뒤따르지 않는 현실은 군 조직의 지속가능성과 효율성 측면에서 재검토 ... 하는 구체적 법적 장치를 포함하고 있지 않다. 이에 따라 기술 도입에 따른 인력 재배치, 직무 전환, 교육 훈련 체계 등 실질적인 조직 재구성이 가능하도록 법률상 의무 조항 신설이 요구 ... 다. 또한, 군은 기술 기반의 보상 체계와 법적 기반을 마련하여, 새로운 기술 환경에 부합하는 군 조직 개편을 지속적으로 추진해야 한다. 이러한 과정은 군의 경쟁력을 높이고, 미래의 첨단

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

의 전략적 활용은 조직의 생존과 발전을 위한 핵심 요소로 작용한다. 인적자원의 활용이 제대로 이루어지지 않으면, 조직은 필요한 인재를 확보하고 유지하는 데 어려움을 겪게 되며, 이 ... 적인 성과를 극대화할 수 있다.(2) 지속적인 인재 개발과 교육인재 개발과 교육은 인적자원의 활용에서 중요한 부분을 차지한다. 조직은 구성원들의 역량을 지속적으로 강화하기 위해 ... 과 발전에 직결되는 중요한 요소로 인식되고 있다.인적자원의 활용 방안은 기업의 경영 전략과 밀접하게 연계되어 있으며, 이를 통해 기업은 내외부 환경 변화에 유연하게 대응하고, 지속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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