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경력관리의 개발 인적자원관리 68혁명 촛불시위 경력개발제도 HRD HRU HRM
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"중간경력의 쇄신" 검색결과 21-40 / 101건

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    병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리
    , 중년의 위기 혹은 중간경력위기④ 4단계 (쇠퇴단계) : 65세 이상, 조직에서의 은퇴를 준비하는 시기15) 비정규직 보호법- 사용자는 동일업무에 종사하는 정규직에 비해 비정규직 ... 로부터 인력의 유입 → 조직분위기 쇄신 가능- 인력수요에 대한 양적 충족가능- 인력유입으로 새로운 지식, 경험 축소가능- 능력과 자격을 갖춘자 채용 → 교육훈련비 감소3) 면접방법 ... 강제할당2) 인사고과의 오류① 중심화 경향- 평가결과가 평균치에 집중하는 현상- 평가자가 잘 알지 못하는 평가차원을 평가→ 중간점수를 부여함② 관대화 경향- 피고과자의 실제능력
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30
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    인사 행정
    제와 직위분류제7)중앙 인사 기관8)경력직과 특수경력직4.참고 문헌1.인사행정 의의인사행정(人事行政, personnel administration)이란 정부 조직 내의 인적 자원을 확충 ... 까지 직업공무원화 할 수 없다는 점3)폐쇄형과 개방형?폐쇄형-개념: 공무원 계층구조의 중간에 결원이 생겼을 때에 외부로부터 신규채용을 금지하는 제도라고 볼 수 있음-특징①원칙적으로 계급 ... 할 수 있게하는 복수직제의 확대⑦계급정년제 채택⑧민간과 정부 직원의 상호 파견-장점: 인산의 융통성과 쇄신 및 변화를 도모-단점: 직업공무원제의 확립 및 안정성 저해, 공무원 사기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.08
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    경영학 - 인사관리, 경력개발
    개발위원회 계획적 경력경로화 중간경력의 쇄신 퇴직 사전상담감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 력 개발 , 혁신 3~5 년 후 새로운 분야로 교체 경쟁자 및 경쟁처리 실패에 직면 작업집단의 갈등관리 지원 자립 단계 과업 요구 정서적 요구 중간경력단계 최신기술의 습득 다른 ... 경력개발관리목차 1. 경력개발의 제 모형 1.1 조직차원의 경력개발 모형 2. 경력개발을 위한 제도와 기법 2.1 경력개발을 위한 제도 2.2 경력개발의 실천기법1. 경력개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10
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    인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리
    인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리 _ 김기제.□ 인적자원- HR = 인적자원, HUMAN RESOURCE = HRM + HRD인사관리(white), 노무관리(blue), 고용 ... □ 인적자원관리의 새로운 변화와 특징① 지식정보사회의 이행과 경력의 중요시② 조직과 개인의 변화와 조화③ 주관적 인간관과 삶의 일터 보람④ 다기능과 전문적 기술의 조화와 혁신정보 ... 의 의의적 : 후계자 양성, 적재적소의 배치 실현, 승진욕구 자극 모랄 형성, 근무의욕 쇄신□ 인사이동의 원칙 : 적재적소의 원칙, 적정인력주의 원칙, 능력주의 원칙, 인재육성의 원칙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04
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    맞벌이 가족과 가족복지
    거리 저학력,(나) 판매-서비스직 : 중간 수준,(다) 전문 기술직 미 사무직 : 고학력층3) 부부역할 분담 및 권력관계여성의 재정권 강화로 가정 내 역할 분담이나 권력관계에서 비교 ... 의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다.(3) 무엇보다도 모성휴가나 부모휴가가 직장 ... 성이 높고 전문적인 인력으로 활용하기 위해서는 근본적인 작업환경개선이 이루어져야 한다. 직장동료들 간의 분위기가 쇄신되어야 하고 성희롱은 반드시 근절되어야 한다. 여성들에 대한 기대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.23
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    경영학 - 인사관리, 경력개발관리
    적 인사고과제도 연공지향적 평가 직무지향적 평가 인 간 직 무 경력 경력지향적 평가최고경영자 프로그램 경영자 개발위원회 계획적 경력경로화 중간경력의 쇄신 퇴직 사 전 상담 3.2 경력개발의 실천기법Thank you{nameOfApplication=Show} ... 인사 관리 경력개발관리경력개발의 제 모형 조직차원의 경력개발 모형1. 알핀과 저스터의 모형 투 입 (input) 통합 ( intergration ) 평가 ( assesment ... ) 준비 및 개발 ( assesment ) 개인의 열망 (individual aspiranton ) 대 개인 카운셀링 분 석 경력정보센터 조직의 필요와 기회 (organization
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10
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    간호관리 사전학습 (1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무)
    (간호부?과장)대내외적으로 간호부서 대표간호부서의 대변자 : 병원의 중요한 의사결정에 참여간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가간호부서의 인사관리를 지휘중간 관리자 ... 를 직접, 선발 시기, 선발 직종, 선발 방법 고려? 선발① 선발 절차접수 → 예비면접 → 선발시험 → 배경조사 및 경력조회 → 최종 면접 → 신체검사 → 선발②선발시험필기 시험직무수행 ... 가 자의에 의해 직장을 떠나는 경우비자발적 이직조직의 경제적 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 등① 기본개념긍적적 결과분위기 쇄신, 새로운 관리기법과 기술 도입 자극
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.22
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    조작적 조건형성의 개념인 강화를 통한 행동 수정 실험
    생활을 하는 경력이 꽤 되는 성인 직장인으로서 앞으로의 승진을 위해서라도 이미지 쇄신이 필요했고 이번 기회에 조작적 조건형성의 개념의 한 방법인 강화와 처벌을 통해 수정하기로 결심 ... 은 만원을 넣기 위해 일하는 중간에 은행을 꼭 가야 했다. 신용카드가 습관화가 되어 현금을 잘 쓰지 않은 생활이 익숙해서 인지 애써 시간을 내서 은행을 가야 한다는 것은 무척 불편
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.09
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    성인기의 지능 : 성인지능의 특징, 연령에 따른 성인지능의 변화
    이 노년기에는 오히려 더 높은 수준을 유지하는 것도 발견되었다. 60대와 70대에 이르기까지 지적 기능이 안정성을 보인다는 이러한 연구 결과는 지적 수행의 요구 수준이 중간적 수준이 ... 라는 점을 특기해야 한다. 직업의 작업 상황과 관련하여 이러한 발견이 시사하는 의미는 근로자(employee)들은 그들의 근무경력 동안 인지능력이 기제적으로나 활용의 면에 있어서나 ... 하여 지식 기초를 쇄신하는 한, 경험이 많은 근로자의 직업 관련 지식은 수준 높고 세련되고 복잡다기하며 예상되는 문제 상황에 폭넓게 대응할 수 있는 유용한 지식이 된다. 따라서 이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.27
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    간호사 자기소개서 - 대학병원 간호사 자소서 9편 모음
    은 단체행사나 단체 활동에 적극적으로 참여하여 개인 보다는 모두 함께 하는 것을 배웠습니다.2. 경력사항 및 자신의 장점과 보완점 (500자 이내)밝게 웃고, 사람들에게 긍정적인 ... 며, 이러한 배려와 양보하는 마음으로 대상자에게 한 발 더 다가가는 간호사가 될 것입니다.경력사항 및 자신의 장점과 보완점 (500자이내)1000 / 1000 bytes제작년 캄보디아 ... 들을 보다 효율적으로 해낼 수 있는 방안을 끊임없이 모색하고 환자와 의사 사이에서 원만하게 일 처리를 해내며 중간자 역할도 완벽하게 해낼 것입니다. 서비스가 곧 경쟁력인 시대인 만큼
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    | 자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.29 | 수정일 2017.10.26
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    리더십 이론 정리
    의 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향을 미치며개인과 집단의 조정을 통하여 협동적 행동을 촉진ㆍ유도하고 조직외부로부터 지원과 협조를 확보하는쇄신 ... (intelligence), 4) 경력(carrer)5) 분석력(analytical), 6) 근면성(industry), 7) 판단력(judgement)3. 특성추구 리더십론의 미비점과 기여 ... 한다.라) (5,5) 중용형(middle of road)- 중간형으로서, 생산과 인간관계의 유지에 모두 적당한 정도의 관심을 보이는 유형이다.마) (9,9) 이상형 {팀(team)형}
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.29
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    자동차채용전략 과제
    , 시각%)? 포트폴리오 : 작품수 1건 제한으로 자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 작품 선정 ☞ 창의성(50%) SKILL(30%) 표현력(20%)? 수상경력/실무경력 : 이미 평가 ... 된 지원자의 LEVEL의 지표, 경력업무와 수상업적에 따라 비중에 두어 차등 부여? 외국어 : 토익점수 700점 이상 CUTLINE 제시 역할 ? 봉사활동 : Attitude의 기본 ... 과의 제휴를 통해 중간자 역할이 필요- 자회사의 생산능력과 규모에 대해 잘 알고, 벤처 기술과의 조화를 이루어 낼 수 있는 중간자의 인재 필요○ 추천제 활용 : R&D부서의 부장급
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.22
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    간호관리 요약본
    점수가 높은 리더: 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행* LPC 점수가 낮은 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 ... 하고 중단직의 위계질서가 문란해지고 안정을 파괴하여 관리 통제를 어렵게 한다.③ 조직 구성원의 편협성을 조장한다.④ 변화와 쇄신에 저항한다.? 갈등의 과정- 전구상태- 갈등의 지각- 갈등 ... 과 경력개발- 분권화 및 참여적 관리- 간호사를 위한 지지집단의 활용- 스트레스 수용능력 개발1 절 통 제 의 이 해?간호관리- management- Drucker : 조직의 목표
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06
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    공무원 임용제도의 문제점과 해결방안
    (5급,7급,9급)의 신규채용자를 공개경쟁 시험을 통해 선발하여 해당직급에 임용한 후 이들만을 대상으로 승진절차를 통해 상위직급에 충원이 이루어진다. 즉 “공직의 계층구조 중간 ... 를 이루고 있기 때문에, 승진이나 전보 등의 경력 발전경로가 개방형 임용체제에 비해 상당히 넓게 설정된다. 따라서 한 직위에서 오래 근무하기보다는 여려 직위를 거치면서 다양한 업무 ... 한 요구에 부응할 뿐만 아니라, 승진과 보직관리에서 현직공무원과 외부인사와의 경쟁을 불가피하게 함으로서 무사안일적 풍토(공직분위기)를 쇄신하여 할 수 있다.또한 민간분야에서 다양
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22
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    경력개발의 제도와 기법
    지향적 인사고과제도Ⅱ. 경력개발의 기법1. 최고경영자 프로그램(AMP)2. 경영자 개발위원회3. 계획적 경력경로화4. 중간경력의 쇄신5. 퇴직 사전상담경력개발의 제도와 기법I. 경력 ... 경력개발의 제도와 기법목차* 경력개발의 제도와 기법Ⅰ. 경력개발의 제도1. 자기신고제도2. 직능자격제도3. 종합평가센터 제도4. 기능목록제도5. 능력개발 시스템 제도6. 경력 ... 개발의 제도경력개발제도란 종업원 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이고 종합적인 인사관리제도의 한 부분이다. 따라서 인사관리를 위한 제도 중 교육훈련
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03
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    [초등교육][교육행정] 학급경영의 실제
    경력의 파악 학생 개인 : 전년도까지의 각 교과별 평균성적 , 지능 · 인성 · 적성검사 결과 , 신체발달상황 , 출생지 및 성장지 , 거주지 , 출신학교 , 입학 전 성장 내력 ... 를 주고 학습 분위기를 쇄신 매일 짝이 바뀌고 학교생활에 흥미를 줄 수 있음 단점 자유좌석제에 비해 학교생활에 주는 흥미는 적음 소외되는 학생이 생길 수 있고 학습 분위기에 지장2 ... 은 생리적 · 심리적 · 사회적 영향을 주고 학업 성취도에도 큰 영향2 ) 교실환경의 정비 2. 학급환경의 정비 교실 내의 색조는 밝은 색 계열의 중간색 교실 앞면에는 강한 원색 계통
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.23
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    신규간호사의 병동적응시 갈등예방 및 해결전략에 대한 논의
    었다’ 싶게 보이려면 아무리 짧아도 6개월 정도는 필요하다. 병원의 경력 간호사들은 신규 간호사는 ‘무서운 흉기’ 다루 듯 한다. 즉 신규 간호사는 언제 어떤 사고를 칠지 모르기 때문 ... 에 경력 간호사는 항시 눈을 위로 치켜뜨고 신규의 일거수일투족을 꿰고 있어야 한다. 물론 아직 아무것도 모르는 신규간호사는 정식 근무 전 오리엔테이션을 받는다. 약 한 달 정도 ... 과 쇄신을 가져온다.- 생동감 있는 조직이 되게 한다.- 조직의 안전성을 공고히 한다.- 조직의 생산성을 증가시킬 수 있다.- 조직의 내적 응집성과 조직 구성원의 충성심의 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.17 | 수정일 2014.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공공관리론
    (managerial direction), ④ 통제 또는 권고(control, monitoring), ⑤ 환류(feedback) 궁극적으로 조직의 효율성과 쇄신성을 도모하고자 하는 관리 방법제 ... (managerial direction), ④ 통제 또는 권고(control, monitoring), ⑤ 환류(feedback) 궁극적으로 조직의 효율성과 쇄신성을 도모하고자 하 ... 목표 실행 및 중간평가중간계획 마련 최고관리자가 분석 · 평가 → 목표를 수정·보완최종 평가목표 성취 여부에 대한 판단환류다음 목표 설정 장래의 MBO개선에 기여2. 절차제3장
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.28
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    인적자원관리
    적 자원개발을 해야 하는가 ?HRD 란 ? 조직 구성원과 조직이 목표달성을 위해 인적 자원의 지식 스킬 능력 태도들을 개발하는 것HRD 의 종류 - 경력개발 개인의 경력목표를 설정 ... 하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동 대기업의 경력개발 프로그램 기업 프로그램 명 대상 삼성 ... 글로벌 EMBA 과정 ( 연세대 , 워싱턴대와 제휴 ) 중간간부 기업 사이버 연수원 삼성 크레듀 SK SK 아카데미 현대 사이런 LG 사이버 아카데미 대기업의 사이버 연수원HRD
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19
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    사회복지행정론 기출문제
    NO 난이도1 상다음중 연결이 바르지 못한 것을 고르시오.인사관리-노사협조인사관리-복지후생채용-지원자 모집공고채용-실기시험채용-경력관리2 하직원개발의 방법이 아닌 것은 무엇인가 ... 으로 틀린 것은?예산절약과 프로그램의 쇄신에 기여한다.재정자원의 합리적인 배분과 탄력성에 기여한다.프로그램의 효과성, 효율성에 기여한다.평가에 대한 관리자의 전문성은 필요없다.심리 ... 이 관리하는 하위관리층의 욕구나 관심사를 대변하는 중재역할을 해야 하므로 동등한 위치의 다른 부서의 중간관리층과 수직적인 의사소통을 해야 한다.수평적, 수직적 연결자로서의 기술을 갖
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    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20
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2025년 11월 04일 화요일
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