신규간호사의 병동적응시 갈등예방 및 해결전략에 대한 논의

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최초 등록일
2010.07.17
최종 저작일
2009.06
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신규간호사의 병동적응시 갈등예방 및 해결전략에 대한 논의
간호관리 실습 중 작성한 레포트로 서론, 본론, 결론으로 나뉘어 서술하였습니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1. 갈등의 기능
2. 갈등 해결을 위한 전략
3. 갈등 해결방법
4. 신규간호사의 근무 중 겪은 갈등 사례
5. 신규간호사의 병동 적응시 갈등예방 및 해결전략에 대한 나의 생각

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
청년 실업이 사회적인 문제가 되고 있는 지금도 간호대학 졸업자들의 취업률은 매우 높은 편이다. 여성의 사회 진출에 여전히 차별이 존재하는 지금, 간호사는 어쩌면 공정하게 경쟁할 수 있고, 보수도 비교적 높은 전문직으로 선호하고 있다.
하지만, 병동에 배치된 신규 간호사가 ‘신규 티를 좀 벗었다’ 싶게 보이려면 아무리 짧아도 6개월 정도는 필요하다. 병원의 경력 간호사들은 신규 간호사는 ‘무서운 흉기’ 다루 듯 한다. 즉 신규 간호사는 언제 어떤 사고를 칠지 모르기 때문에 경력 간호사는 항시 눈을 위로 치켜뜨고 신규의 일거수일투족을 꿰고 있어야 한다. 물론 아직 아무것도 모르는 신규간호사는 정식 근무 전 오리엔테이션을 받는다. 약 한 달 정도의 기간 동안 자신을 가르쳐주는 프리셉터 간호사의 모든 간호를 눈에 익혀야 한다.
사회라는 험난한 곳에 갓 발을 들여놓은 신규간호사는 학생 때와 다른 많은 것을 느낄 것이다. 모르는 것도 많고, 새롭게 익혀야할 병원의 많은 체계, 머리로는 알지만 행동으로 실천이 되지 않고 대인관계도 어려워 출근을 위해서 병원에 발을 들여놓는 것 자체가 신규간호사에게는 불안감으로 느껴진다. 이러한 스트레스와 갈등, 혼란으로 인해 간호사들의 이직률은 2년 이내가 가장 많다. 이 시기를 잘 극복하기 위해서 다음과 같은 방안을 제시하고자 한다.

2. 본론
갈등이란 상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한 쪽이 만족하지 않는 상태 또는 개인, 집단, 조직의 심리, 행동, 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용이다. 약간의 갈등은 조직에 긍정적일 수도 있으나 지나친 갈등은 조직을 부정적 영향을 미칠 수 있다.

참고 자료

없음

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