"전략적 간호관리 직원징계방법"의 검색결과 입니다.

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"전략적 간호관리 직원징계방법" 검색결과 21-40 / 75건

직원 징계방법 및 절차

대상 학과간호학과교과목명전략적간호관리대상 학년4학년D형간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.Ⅰ. 서론 ... 있다.필자는 간호조직에서 시행되고 있는 직원 징계방법 및 절차를 설명하고 그에 따른 부작용과 바람직한 개선안을 제시하려한다.Ⅱ. 본론직원 훈육이란 직원들이 기관의 규칙이나 법칙 ... 관리자의 역할은 간호직원들이 양질의 간호를 제공할 수 있도록 재정적 · 물질적 · 인적자원을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 것이라고 할 수 있다.즉, 간호조직의 목표를 달성하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.26

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정신건강관리요원의 역할

의 사회 적응 및 직업 재활을 위한 활동 수행④ 자조그룹 지도를 포함한 다양한 방법을 통해 정신간호 대상자의 스트레스를 완화하고 관리⑤ 인지행동치료, 인간관계 훈련, 현실요법, 정신 ... 관찰, 자료수집, 간호 활동② 정신질환자등과 그 가족에 대한 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행③ 병력에 대한 자료수집, 병세에 대한 판단, 분류 및 그에 따른 환자 관리활동, 정신 ... 심리극, 인간 잠재력 개발 훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 무용요법, 환경요법, 놀이요법, 등 정신간호에 필요한 치료적 활동 수행⑥ 정신장애인의 증상 및 약물 관리 실시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.30

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간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

가 어려워지기 때문이다.? 간호인력산정 방법에는 서술적, 산업공학적 및 관리공학적인 3가지 방법이 있다. 서술적 방법은 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호인력을 결정하며, 산업공학 ... 의 한 형태이다. 이를 훈육 또는 징계(discipline)라고 한다.? 문제직원 관리의 진행은 면담, 구두견책, 서면견책, 정직, 마지막으로 해고의 단계를 거치며, 효과적인 문제 ... 직원 관리는 문제직원의 유형에 따라 다르게 지도되어야 하며, 지원적인 관리행위가 제공되어야 한다.? 이직관리는 신규간호사 채용에 따른 비용부담이 높고, 간호의 질 저하와 조직에 남

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

(근로자 지원 프로그램)2) 3.3전략3) SL 컨셜팅의 스트레스코칭 센터- CISM 프로그램2. 간호사의 스트레스 관리 프로그램1) 간호사의 스트레스2) 간호사의 스트레스 관리 ... 정신건간과 간호o 과 제 명 :직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용 대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스 관리 ... 프로그램- ‘자기계발 프로그램’3) 활용 가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용4) 간호사 스트레스 관리 프로그램의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌정신건강과간호 - 박영숙자기계발

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.25

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Chapter 4 인적자원관리기능

, 내적보상? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육3. 최근동향? 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조Ⅱ. 인적자원 ... 의 확보관리1. 간호인력 예측 및 계획(1) 적정 간호인력 산정? 간호요구량 파악? 간호업무량에 적합한 간호인력 배치1) 간호인력 산정 접근방법① 서술적 방법: 관리자 경험 근거 ... 간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? 인사이동: 직원 재평가(성격, 능력, 근무상태) → 조직 내 위치 변동(1) 목적? 관리목적 달성? 직원능력 활용

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

- 간호사와의 관계 간호사와 의사와의 관계 타 부서직원과의 관계 인간관계관리인간관계 개선을 위한 제도 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 ... 및 질문지법 퇴직 후 질 문지법 태도 조사법 인사기록 분석법이직감소 전략 ①외부적 접근방법 → 근로조건의 개선 , 간호관리 차등제의 개선이 필요 , 간호인력 간 역할 구분이 요구 ... 직무분석 , 직무분석 , 직원의 확보 , 유지 , 훈련 , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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간호조직

1. 조직2. 간호조직3. 간호조직의 역할4. 징계5. 징계 종류6. 징계 절차7. 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차8. 간호조직에서 직원 징계로 인한 부작용 ... 이 노정되는 부분이라고 할 수 있다.7. 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차직원 훈련과 교육이란 직원들이 소속 기관의 규칙이나 규정을 준수하도록 하는 과정으로, 직원 ... 인사기능, 간호 직원 및 간호학생을 위한 교육활동, 병원 내 타부서와의 상호 조정의 역할을 한다.4. 징계넓게는 일정한 조직 안에서의 규율에 위반하여 그 내부 질서를 문란하게 한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09

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(방통대)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

적자원관리를 증진시키는 방법의 하나는 간호요원의 이직을 감소시키는 일이다. 어느 기관을 막론하고 직원의 높은 이직률은 업무수행에 많은 지장을 초래하게 된다. 그러나 적정수준의 이직 ... 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의 ... 을 가장 많이 하는데, 이 시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일할 시기이므로 이시기의 간호사 이직은 간호인력 관리상 심각한 문제점으로 대두하게 된다.① 경제적 손실이직한 직원들을 보충

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.18

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질향상

SMS 서비스' 호평(https://www.doctorsnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=130706)-예하미디어편집부(2016). 전략적간호관리 ... 관리 접근방법간호의 질 관리 접근방법은 Donabedian(1969)의 질 통제 모델에서 나온 구조적, 과정적, 결과적 접근방법이 있다.1) 구조적 접근방법 - 구조는 보건의료 ... 다. 동시평가 방법으로는 입원환자 기록감사, 직원과 환자 관찰, 직원과 환자면담, 환자가족 직원을 포함하는 집단회의 등이 있다.2) 소급평가환자가 간호를 모두 받은 이후에 평가를 하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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[A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정

간호 관리학동기부여 및 리더십 이론1. 배경 및 목적2년 간 실습을 하며 환자와 의료인력 간의 마찰을 여러 번 관찰하였다. 대부분이 병동과 타 부서 및 의료 인력 사이에서 원활 ... 질관리 간호사, 진료 협력센터 간호사, 보험심사 간호사동기부여이론의 요약욕구단계이론메슬로우의 이론에 해당하며 인간의 욕구를 만족시키기 위해 동기가 유발되며, 그 동기는 인간의 가장 ... 한다.X하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 고급 욕구·성장적 측면에 착안한 새로운 관리 체제를 Y이론이라 불렀다. X이론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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간호사와 셀프리더십

을 발휘하는 직원은 스스로 목표를 세우고 목표를 달성하기 위하여 다양한 행동전략을 자발적으로 실천함으로써 직무로부터 높은 성취감을 경험하게 된다. 셀프리더십은 사회인지 이론과 내재 ... 이 될 수 있다.-자기 처벌 : 자기 처벌은 바람직하지 못한 방법으로 행동했을 때 자신에게 일정한 징계나 비판을 가함으로써 실수를 반복하거나 습관적인 실패에 빠지지 않도록 하는 데 ... 을 중심으로 여러 직종의 사람들이 함께 기능하는 곳으로 어느 조직보다도 리더십이 요구되는 곳이라 할 수 있다. 그중 간호사는 환자와의 접점에서 직접 환자에게 간호를 제공할 뿐만 아니

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21 | 수정일 2020.11.21

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[간호관리학] 리더십, 리더십종류

. 간호 대학생, 간호 관리자에게 활용 가능한 리더십 개발 전략 ··································· 61) 간호대학생의 리더십 전략 ... 과 효과적으로 의사소통하는 능력 및 구성원들의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력인 관계 관리의 기술을 사용할 줄 알아야 한다.? 상황에 활용 가능한 신규 간호사 리더십 전략- 어려움 ... 간호관리학 Report[리더십]목 차1. 전문직에서의 윤리적 리더십

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2022.05.09

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간호관리학 통제

성과측정자료수짐표준설정조직목표인력직무설계비교바람직한행동과결과비교수정활동보상징계교정3. 통제의 과정4. 통제의 역기능 행동- 경직된 관료적 행동- 주어진 목표만 중시하는 단기적 전략 ... ) 교육훈련을 통한 직원들의 능력개발 수준(4) 직원훈육Ⅱ. 질 관리1. 질 관리환자에게 전달되는 서비스를 조절, 감시, 평가하는데이용되는 행위로, 설정된 표준이나 기준 또는 규격 ... 의료행위로 인한 합병증 없이 비용효과적이고 증명된 방법으로 적정수준의 성취 가능한결과를 확보하는 것(3) 간호의 질- 특정 서비스나 절차, 진단 혹은 임상적 문제에서일반

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2019.04.17

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간호관리학 간호관리과정 정리 요약본

관리에 세심한 배려 *포상이나 징계방법을 이용 2.이직관리 고용관계의 단절을 의미 하나는 간호요원의 이직을 감소시키는 일 1)이직의 형태 (1)자발적 이직-자의에 의해서 직장 ... 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉽다. ‥가변적 직원배치 인건비를 절감하면서도 환자, 의사, 간호사의 불평을 줄이고 부족한 인원에 도움이 되도록 효과적인 인력배치를 하는 방법 어떤 ... 부서에 배정된 인원을 최소한으로 통제하면서 업무량의 증감에 따라 직원 수를 변화, 조정하는 것 3절 간호전달체계 Ⅰ간호전달체계 간호모델 간호를 조직하여 전달하는 방법 간호를 어떻게

시험자료 | 85페이지 | 15,000원 | 등록일 2017.06.29 | 수정일 2025.06.05

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이직 및 훈육관리

시키기 위한 전략을 개발해야 함간호 관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하직원이 좋아하는 방향으로 유 도하여 직무만족을 증대시킴간호 관리자로서 일방적인 의사소통이나 비판 ... 이직 및 훈육관리1. 이직관리1) 이직의 형태2) 이직의 원인3) 이직이 조직에 미치는 영향4) 이직률 감소시키기 위한 전략2. 직원훈육1) 직원훈육의 원칙2) 직원훈육의 접근법 ... 3) 직원훈육의 진행과정4) 직업적 성장을 촉진시키는 훈육5) 직원훈육과정에서 과오를 줄이는 방법1. 이직관리- 이직 (separation management): 고용주와 피고용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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[간호관리학] 통계, 통계 요약정리, 간호관리학 사전과제

다. BSC기법은 이러한 한계점을 극복하기 위한 방법 전략적 접근법인 동시에 성과 관리 시스템으로 조직의 비전과 전략을 실행으로 전환할 수 있게 해주고 있다. 즉, 재무적 성과지표 ... 자원이용으로 구성되어 있다.2) 간호의 질 관리 접근방법구조적 접근?과정적 접근?결과적 접근정책절차직무기술서실무교육계획재정의사소통환자간호계획절차편람간호기록환자에 대한 태도사망률이환율 ... R E P O R T간호관리학 - 통제1. 통제의 개념1) 통제의 개념? 조직목표의 달성을 위해 미리 정한 표준과 실제 조직 구성원들이 행한 업무 수행간의 차이를 교정하는 것이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리

모집, 신발, 예비교육 등), 직원의 사기 저하, 팀의 기능 저하, 관리능력 저하, 간호의 질 저하4)이직률 감소시키기 위한 전략: 정책 및 활등을 부하직원이 좋아하는 방향 ... 기간 머물도록 유지(보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리, 협상)4.간호인적자원관리1)의의: 양질의 간호제공이라는 간호조직의 목표를 당설하기 위해서 인적 자원을 계획 ... 성: 의료 인력자원 중 간호 분야가 가장 많은 수를 차지하고 있으므로 병원인적자원관리의 중요한 부분이며 자격이 있는 유능한 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력자원을 유지

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23

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간호관리 - 간호조직에서의 동기 부여 방법

을 방지하고 갈등을 유연하게 해결할 수 있도록 한다.(2) 동기 요인을 이용한 방법A. 간호사에게 병원의 직원이 아닌 동업자로서의 권리와 보상을 제공하여 병원 주주의 지위와 장기적인 ... F01. 간호조직에서의 동기 부여 방법간호 조직에서 적용하는 동기부여 방법을 제시하고 동기부여 이론에 근거하여 이를 설명한다.1. Maslow의 욕구단계이론- 인간의 내부에는 5 ... 적인 보상체계를 마련하여야 함.3) 2요인 이론을 적용한 동기 부여 방법(1) 위생 요인을 이용한 방법A. 간호사의 복리 후생 제도에 투자하여 출퇴근 차량 지원, 기숙사 지원 제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19

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이직 및 훈육관리 A+ (교수님이 강의안으로 참고하신다고함)

도록 통제하며, 기대에 어긋나는 직원을 징계하는 인적자원관리의 한 형태(즉, 간호사로 하여금 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 하기 위한 관리활동)? 직원훈육의 효과예방효과: 훈육방침 ... -------------------------------- 31. 이직 관리1) 이직관리의 개념2) 이직의 결과3) 이직의 원인 규명4) 이직감소 전략2. 직원 훈육1) 직원 훈육 ... 해야 함- 징계조치는 간호관리자가 신중하게 주의를 기울여야 할 중요한 사안- 사실에 대한 정보를 충분히 수집하고 이탈 행동을 확인하며, 목격자와 면담을 실시하고 징계 받을 간호사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.25

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약물투약사고 레포트(군병원 약물 투약사고)

과 처방을 정확히 확인 후 실시하며 빠른 시간 내에 서면 혹은 전산처방을 받는다. 처방 확인에 문의가 있을 시에는 의사 및 선임간호사 혹은 간호 관리자에게 재확인 후 실시한다.2 ... 의 방법이 있다.3) 약품의 접근성과 관련된 오류감소 전략병동의 고위험 약물 비치 금지하고, 고위험 약물에 라벨을 붙이거나 약국이 근무하지 않을 경우의 절차를 개발하고 구현하는 방법 ... 관련된 오류감소 전략교육과 훈련(새로운 약품과 장치), 역량사정교육, 직업윤리와 판단에 대한 지원교육을 하고, 이중 확인 시스템 구현, 안전한 직원배치, 읽기 어려운 필체를 삼가

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2018.11.07

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