"인사담당직무수행계획"의 검색결과 입니다.

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인사 자기소개서 인적자원관리 HRM전문가 직무기술서 예시 간호전문직 전망 사회복지행정론 인사관리

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"인사담당직무수행계획" 검색결과 21-40 / 7,533건

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

에게 실시되어야 할 것이다.즉, 신규 채용자에 대해서는 현실의 직무를 효율적으로 담당하고 수행할 수 있도록 교육훈련을 해야 하며, 또한 기존의 재직구성원들에 대해서는 장래 상급자나 관리자 ... 은 신규로 채용되는 구성원뿐만 아니라 재직직원에게도 적용되며 그것은 구성원들로 하여금 현재 그들이 담당하고 있는 직무의 수행수준을 증가시킬 수 있도록 한다. 구성원의 실적이 증가 ... 로서의 직무수행에 따른 교육훈련이라든지 혹은 새로운 기능과 기술을 습득하기 위한 교육훈련이 실시되어야 한다. 이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

(방법)의 추출, 심리적 경직화, 직무 환경 변화, 종업원 행동 변화3. 유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4 ... 에 초점을 두고 있다. 직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료 ... ? 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다. 직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

하고 개선하는 것과 조직 활동에서 커뮤니케이션의 활성화 부분을 담당하는 것이다.인력계획 수립은 소요 인원수와 조직에서 필요로 하는 특정 전문 인력에 대해서 인사 수요를 예측하고, 인력 ... 공급 프로그램을 수립하고 수요를 예상한다. 인원 선발 및 배치는 직무 분석과 전체 종업원의 인력풀 관리하고 전문지식을 갖춘 인재를 평가하고 유지한다. 인사관리 영역의 신규 모집 ... 단체협약 내용을 지키는 업무를 수행하는 것이 단체협약내용 수행이다. 보상 및 평가관리는 개인의 근로 공적에 금전이나 비금전적 유인을 제공하는 역할을 수행한다. 상벌제도와 함께 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

이다. 그래서 직무분석은 공정작업의 개선을 위해서 실시되기도 한다. 효과적인 직무분석을 위해 존재하는 직무의 파악과 인사계획의 수립, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력과의 연계 ... 가 그 직무수행을 계획하고 통제하는 측면을 담당하게 된다. 직무의 복잡성이나 난이도 증가에 따라 요구되는 기능수준의 증가와 많은 책임과 책무의 증가가 된다. 직무충실화는 수평 ... 과 추세2-1. 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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간호관리학 정리

통일의 원리): 조직의 공동 목적을 달성하기 위하여 조직구성원의 행동을 통일시키고, 집단 내에서 개별적인 노력을 통합시키는 것6. 책임과 권한의 원리: 직무를 수행하기 위해서 책임 ... 명의 간호사가 한 명의 환자를 돌보는 것이다.2. 기능적 분담방법: 업무의 분업화에 기초를 두며, 간호수행의 효율성을 높이기 위한 방법으로 각 간호사가 일정한 업무를 담당하여 그 ... 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5. 모듈방법: 전문직 간호사+간호보조인력이 짝을 이루

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론직무분석이란?이것은 기업 혹은 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무 내용을 체계적으로 해명함에 있어서 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하 ... 는 직무정보(Job Information)을 제공하는 과정이다. 즉, 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식 ... 들의 능력에 따른 업무 범위를 적절히 설정하고 생산성을 높이기 위한 수단으로도 활용된다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO(팀원)소 재 지 : 충남

리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

이 된다. 절대적으로 인사관리의 전문성을 가진 인력이 수행할 수 있는 영역으로써 인재확보는 우선 소통의 기회를 찾는 것에서 시작되는데 네트워킹을 통해 인재를 발견할 가능성을 높이고 ... 에 대해 조직을 대표하는 중재 및 경계 역할을 견인하는데 조직에 특히 공공관계 관련 문제가 발생할 때 외부에 대해 조직 대표의 역할을 맡는다. 이는 인사담당자가 조직의 전반적 활동 ... 평가기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 아닌 것은?① 직무수행 능력② 품행③ 체력검정④ 협동성10. 특별승진 사유로 맞는 것은?① 직무발명 특허② 재난현장에서 생명 구조 유공③ 근속 10년 경과④ 교육훈련 우수11 ... 자정에 따른 중앙소방학교장의 권한이 아닌 것은?① 교육훈련 계획 수립② 교관 임명③ 인사기록 정정④ 과정 평가22. 소방공무원 기장령에서 규정하는 ‘기장’의 의미는?① 비행기장 ... ② 현장지휘관③ 장비담당관④ 차량 책임자23. 공무원 보수규정에 따른 시간외근무수당 지급기준으로 틀린 것은?① 실제 근무시간② 사전 승인③ 근무기록④ 연차휴가 대체24. 인사위원회

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

도를 높이는 토대가 되며, 현대 인사관리에서 그 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.2. 직무분석의 절차효과적인 직무분석을 수행하기 위해서는 사전에 명확한 분석 목적의 설정 ... 를 통해 업무 내용과 필요 역량을 파악한다. 이러한 정보수집 단계에서는 해당 직무의 상급자나 현업 전문가, 인사담당자 등이 참여하여 직무에 대한 정확하고 다양한 관점을 확보하는 것 ... ·유지하는 관리 활동을 말한다. 이러한 인적자원관리의 출발점이자 근간이 되는 작업이 바로 직무분석이다. 직무분석은 조직 내 특정 직무(job)의 내용과 책임, 그리고 그 직무를 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 인사관리 중요 ... 다.2. 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직급직급 이전의 채용에 있어 직무에 적합한 지원자에 대해 어떠한 기준으로 선발하고 직무 수행에 필요한 자격요건은 무엇이며 직무 수행 ... 중요한 기준으로 내세우며 승진의 경우 직무성과와 직무수행능력, 지식이 승진 의사결정 시 가장 중요한 요인이 될 것이다.그래서 인력계획 역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

(1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차, 책임, 수행자 ... 하면 조직 내의 다양한 직무의 내용과 아울러 책임과 권한의 범위, 수행 단계 및 방법, 직무 담당자의 인적 요건 등을 분석한 것으로 직무를 수행할 때 요구되는 구성요소를 설정하여 성공 ... 직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다.2) 사례2K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 반영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

함으로써 직원들의 업무 수행에 대한 명확한 기준을 제시하여 생산성을 향상시키고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.직무분석을 통한 인력계획 및 정원관리는 각 직무에 필요한 인력을 계획 ... 산업심리학직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론직무분석은 조직 내의 각종 직무들을 과학적이고 합리적인 방법으로 분석하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 요건과 환경 ... , 권한 등을 명확하게 정의함으로써 생산성을 향상시키는 것을 의미한다. 직무에 대한 명확한 책임과 권한 설정은 직원들이 자신의 역할을 명확하게 이해하고 효율적으로 업무를 수행할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.I. 서론조직 ... , 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 또한, 이러한 직무수행을 효과적으로 지원하기 위해 적용할 수 있는 인사선발 기준을 연구하여 제시할 것이다.선정된 직무는 조직 내 ... . 인사선발 기준고객 서비스 매니저 직무를 위해 인사선발을 담당한다면, 나는 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 고객 지향적 태도를 중요한 선발 기준으로 삼을 것이다. 또한, 스트레스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 인력충원의 계획 수립 단계에서 가장 먼저 수행되어야 하는 것은?① 모집전략 수립② 인력수요예측③ 채용예산 편성④ 직무기술서 작성8. 모집단계에서 내부모집과 외부모집을 병행할 때 ... 1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... description)에 포함되지 않는 항목은?① 직무의 목적② 담당자의 성격유형③ 주요 과업과 책임④ 근무 조건3. 직무평가에서 사용되는 점수법(point method)의 장점으로 옳은 것

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

하여 사용하는 것이 효과적입니다. 비량적 방법과 양적 방법을 적절히 조합하면 보다 정확하고 신뢰할 수 있는 평가 결과를 얻을 수 있습니다.관련 교육 제공 : 직무평가를 수행하는 인사 담당om) ... REPORT제목 : 직무평가 방법과 방법의 비교를 통해 적절한 직무평가의 적용의 중요성과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오수강과목 : 인적자원관리담당교수 :이름 :제출일 ... :목 차서론직무평가의 정의 및 평가 요소본론직무평가 방법의 비교직무평가 방법의 상세비량적 방법서열법분류법양적 방법점수법비교요소법직무평가의 유의점결론참고문헌I. 서론인사관리는 조직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

상호 이해가 심화되고, 협업을 전제로 한 과업 수행 시 협조 체계가 수월해진다.직무순환 제도를 운영할 때 명확한 목적 의식을 가지고 출발해야 한다. 계획 없이 직무만 바꾸어 배정 ... 의 장점3) 직무순환의 단점III. 결론I. 서론인사정책을 체계적으로 운영하는 과정에서 업무를 재배치하고 직원이 다양한 직무를 경험하도록 유도하는 방안은 중요하게 다뤄진다. 조직 ... 부여를 강화하기 위해 다양한 제도를 모색한다. 그중에서 직무를 바꾸어가며 여러 업무를 수행하도록 기획하는 방법이 주목받는다. 여러 구성원이 여러 직무를 경험하면 업무 노하우를 폭넓

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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신입사원 OJT 계획안

신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案)배경 및 목적사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 ... 하여 조직에 필요한 핵심 인력 양성개요일시: 20.00.00장소: 0층, 회의실참석 대상: 총 0명 (00팀 000, 0000팀 000)OJT 교육 일정시간계획내용담당자9:00출근9:30 ... 세부 팀 소개 및 담당 직무 소개소속팀17:10~18:00OJT교육 보고서 작성 및 공유신입사원 교육 참여 일지 기록OJT 교육 보고서작성자작성일자///교육 대상자소속직급성명교육 기간교육 내용소감및건의사항

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

이 업무 수행 내용과 일치하는가, 즉 요구되는 학력 및 경력과 직무 내용의 관련성을 구체적으로 설명할 수 있는가?- 단계 2 직원 채용A : 모집공고문에는 해당 직책과 관련된 자세 ... 을 위한 공식적 ? 비공식적인 네트워크를 통해 충분히 홍보되고 있는가?D : 모집공고문이 어및게 홍보되고 있으며 어디에 게재되는지, 인사 담당자가 홍보를 위해 어떤 노력을 했 ... 수집, 마무리 단계에 걸친 면접의 진행 담당자가 결정되었는가?D : 채용 절차, 각 지원자들의 결과 통보 방법 및 시기 등과 관련한 스케줄을 계획하였는가?- 단계 5 : 직원 선발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합 ... 를 책임감 있게 완수한다.2. 간호업무를 우선순위에 따라 계획적으로 수행한다.3. 간호업무를 신속하고 정확하게 수행한다.4. 간호업무 수행의 결과가 우수하고 만족스럽다.5. 담당한 환자 ... 적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 조직구성원 개발과 각종 인력할당 및 보상 결정의 자료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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