"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 21-40 / 879건

시간 탄력적 근무제도가 직무 및 일·가정 양립 만족에 미치는 영향 분석 (Job satisfaction, Work-family balance and Time-flexible work arrangements)

본 연구는 직장 내 근무 형태 중 하나인 시간 탄력적 근무(시차‧탄력 근무제, 육아기 근로시간 단축제)가 근로자 직무 만족과 일-가정 양립 만족에 미치는 영향을 분석한다. 자원 ... 적인 영향을 준다는 자원이론에 부합하는 것으로 해석된다. 한편 만8세 미만 자녀가 있는 근로자에게 제공되는 육아기 근로시간 단축제는 직무만족에는 유의한 영향을 미치지 않고 일-가정 ... 이론에 따르면 시간 탄력적 근무는 시간, 에너지 배분 등을 유연하게 할 수 있게 함으로써 근로자 삶에 긍정적인 영향을 준다. 한편 자기통제이론에 따르면 시간 유연성은 가정에서 담당

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건 ... 등) 제52조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제53조 (육아시간) 제54조 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 제5절 근로시간 제55조 (근로시간) 제56조 ... 을 청구하는 경우 이를 허용한다. ② 대표자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. 제50조 (육아기 근로시간 단축) ① 대표자는 종사자가 만 8세

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 ... 는 급여수준을 근로자 본인의 소득비례로 일정 수준이 보장되어야 할 것이다.(6) 육아기 근로시간 단축제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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육아휴직급여 보고서

육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑩육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동근로시간 단축 전 소정근로시간 총 시간근로시간 단축 후 소정근로시간 총 시간⑪통상임금(육아 ... 휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타통상임금 : 원⑫산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 ... 시작일 기준)총 시간⑬육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 급여지급 내역⑭피보험단위기간 산정대상기간(휴직시작일 미포함)⑮임금지급기초일수월원~일월원~일월원~일월원~일월원~일월원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

서를 발급받게 되어 육아휴직급여 신청서와 같이 신청인의 거주지 혹은 사업장 소재지를 관할하고 있는 고용센터에 제출을 하면 된다.셋째, 육아기 근로시간 단축 : 만 8세 이하 혹은 ... 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자들은 자녀의 양육을 위하여 근무시간을 15시간 ~ 30시간으로 줄여서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 할 수 있다. 육아기 근로시간 단축 ... 은 한 직장 내에서 6개월 이상 계속적으로 근무하고, 만 8세 이하의 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀근로자들이 신청할 수가 있다. 육아기 근로시간 단축 제도는 일도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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취업규칙

시킬 간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.② 제40조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다.)은 회사 ... 와 그 사원 간에 서면으로 정한다.③ 기관은 제40조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 사원이 명시 ... 적으로 청구하는 경우에는 회사는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우

서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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[행정서식] 육아휴직 신청서 작성 실제 사례입니다. 본 자료를 통해 신청서 작성에 많은 도움이 되시길 바랍니다.

○○교육지원청 교육장 귀하※ 작성 시 유의 사항* 계속 근로기간 6개월 미만 근로자 신청 불가* 자녀당 3년 사용 가능. 육아기 근로 시간 단축 기간(최대 2년)과 합산하여 자녀 ... 당 3년을 초과할 수 없음.* 육아휴직은 무급휴직임.(단, 최초 1년 계속근로기간 인정)* 제출 기한: 휴직 개시예정일 30일 전까지 행정실(담당자)에 제출

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.30 | 수정일 2024.07.02

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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)

-OOO : 최근 OOO요양원 선생님 한분께서 육아기 단축 근로에 대해 고충상담을 해주셨습니다. 근로자가 양육을 위해 휴직을 하기 보다 근로시간을 단축해주어 근로도 하고 양육도 할 ... 종사자 현황 - 특례입소 2. 시설유지보수 시행 예정 3. 육아기단축근로 시행 4. 여름철 태풍, 호우, 장마 등 대비 1. 2023년 현 수급자 및 종사자 현황 - 특례입소 ... 아요. 찬성합니다. -OOO : 네. 그럼 모두 동의를 해주셔서 7월경에 도배 장판 견적을 받아보고 시설 환경 개선 준비금을 통해 진행하도록 하겠습니다. 3. 육아기단축근로 시행

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.09.15

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

”으로 살펴볼 수 있다. 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여 ... 다. 육아기 근로시간 단축 및 급여는 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 근로시간을 단축하고 단축된 노동시간에 해당하는 급여를 별도로 지원하는 제도이다. 가족돌봄휴직이란 근로자가 조 ... 단축에는 “임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축, 태아 검진시간 허용, 시간외 근로 금지, 야간 근로·휴일근로 제한, 수유시간 허용”이 있다. 임신기 근로시간 단축은 임신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

지원에 관한 법률 제19조의 2와 제19조의 3에서는 육아기 근로시간 단축에 대해 설명하고 있다. 육아기 근로단축은 자녀가 만8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우 해당 ... 된다. 근로자가 자녀를 양육하기 위해서 근로시간을 단축해야 하는 경우 신청하여 사용할 수 있다. 육아기 근로시간 단축은 1년 기간 이내로 사용할 수 있다. 근로시간이 단축된 이후 ... 에는 주당 15시간 이상 근무를 해야 하고 최대 35시간을 넘어설 수 없다. 만약 기업이 근로자가 사용할 수 있는 육아기 단축 근무를 허용하지 않는다면 근로자에게 허용하지 않는 사유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

기업의 경우 육아휴직과 함께 육아기 근로시간 단축제도 등을 통해 근로자가 육아와 업무를 병행할 수 있도록 돕고 있다.2023년 고용노동부의 발표에 따르면, 2022년 육아휴직 ... 게 증가하였다. 이는 육아에 있어 남성의 역할이 높아지고, 육아휴직제도가 보편화됨에 따라 나타난 변화로 보인다. 육아기 근로시간 단축 역시 제도 도입 초기와 비교하여 급격하게 확산 ... 되고 있는 것으로 보인다. 고용노동부의 보도자료에 따르면, 2022 육아기 근로시간 단축 사용자 수는 19,466명으로 전년대비 16.6% 증가하였다. 이중 여성은 17.465명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

아기 고용안정 장려금 서비스도 있습니다. 이 서비스는 육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가·육아 휴직 등 기간 중 대체 인력 ... 활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모합니다. 지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원 ... 하게 됩니다. 신청을 하게 되면 고용안정 장려금과 대체인력 지원금이 지급되는데 기준은 아래와 같습니다. 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

개알려야 함.2. 육아기 근로시간 단축 및 급여근로자가 근로시간 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도단축근무근로자가 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 방법을 사용할 수 ... 은 3개월 이상대체방안(사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우)- 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보, 육아휴직을 사용하게 함- 그 밖의 조치 통해 지원할 수 있 ... 는지 해당 근로자와 협의근로조건- 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(근로시간 포함)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정함- 육아기 근로시간 단축기간은 평균임금 산정기간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

째는 육아기 근로시간 단축제도이다. 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 육아휴직으로 인하여 근로자가 경력의 단절을 경험하는 것보다 근로 시간을 단축하여 사용 ... 이 가능하도록 하는 제도이다. 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 휴직의 사용 없이 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절이 되지 않는다는 장점을 가지고 있따. 육아 휴직처럼 그 ... 기간을 1년 이내로 하고 있고 분할하여 사용이 가능하다. 육아기 근로시간 단축제도는 전일 15~30시간으로 단축하여 최대 1년 동안 사용이 가능하고 사업주의 부담을 경감시키기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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취업규칙

를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 사원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간 ... 에서 제외한다.제 48 조 [육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태]사원이 제17조와 제43조에 따른 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태는 다음과 같다.1. 근로자는 육아휴직 ... 을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.2. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

하는 것을 목표로 하고 있으나, 충분한 사회적 합의가 이루어져야 할 것으로 보인다. 세 번째, 육아기 근로시간 단축 제도이다. 12세 이하의 자녀를 돌보기 위하여 근로시간을 단축 ... 하게 된다. 일곱 번째, 육아휴직 대체인력지원금 제도이다. 출산휴가나 육아기 근로시간 단축, 육아휴직 등 일·가정양립정책을 통해 발생하는 사업주의 불편을 최소화하기 위하여 도입된 제도 ... 로, 대체인력을 사용하는 경우 월 120만원 범위에서 지원금을 지급하고 있다. 여덟 번째, 동료근로자 지원 제도이다. 육아기 근로시간 단축 등을 통하여 업무 부담이 증가하는 동료 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

__________________________________2(2) 출산전후휴가급여_____________________________2(3) 육아기 근로시간 단축급여____________________34. 문제 ... 되는 상한달 방법은 육아휴직 급여와 같다(3) 육아기 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 남,녀 근로자가 육아휴직을 대신해서 근로시간 단축을 신청할 수 ... 있는 제도를 말한다. 지급 대상은 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 자로 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

지 않은 편이다. 그럼에도 불구하고 대표적인 부모권 보장 정책 사례를 살펴보자면 무엇보다도 ‘육아기 근로시간 단축’제도를 이야기할 수 있을 것이다.육아휴직제도는 육아를 위해 노동 ... 을 중단하더라도 급여와 일자리를 보장받는 제도라 할 수 있다. 물론 육아휴직제도도 부모권을 보장받는 정책이지만 경력이 중단되는 것은 어쩔 수 없다. 하지만 육아기 근로시간 단축제도 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가정에서 육아를 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 이것이 바로 육아기 근로시간 단축제도이다. 남녀고용평등법이 제정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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임산부체험보고서

급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 ... 3경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원합니다.(상한액 250만원)·육아기 근로시간 단축 급여를 아래와 같이 지급합니다. 최초 주 5시간 ... 가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원합니다.-지원내용·근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당 근로자를 육아휴직 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

를 살펴보면 다음과 같다.첫째 육아기근로 단축 제도가 있다.2019년 10월 1일 부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자는 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 ... 단축을 1년간 보장하며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있다. 정부지원 제도를 통해 하루1시간 근로시간 단축도 허용되며 1시간 단축분에 대해서 ... 는 통상임금의 100%를 지급한다. 1시간 단축분 이상의 단축분에 대해서는 통상임금의 80%가 지급되고 육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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