• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,581)
  • 리포트(1,469)
  • 자기소개서(51)
  • 방송통신대(30)
  • 시험자료(23)
  • 논문(8)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

유한킴벌리 사회공헌활동 csr사례 동기부여 사례 마케팅철학 eap 사례 유한 킴벌리 전략 제프리이멜트 조직행동론 사례
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리조직" 검색결과 21-40 / 1,581건

  • 자료 표지
    유한킴벌리 사회공헌,유한킴벌리 조직도,유한킴벌리 지속경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    돕기 · 지역사회 봉사활동1 . 유한킴벌리 조직구조의 특징 1 ) 고능률 생산조직 -4 조 근무형태 2 ) 평가 및 보상제도 3 ) 우호적인 노사관계 4) slim flat 구조 ... 야간 7 일 근무 8 시간 휴무 2 일 휴무 2 일 교육 1 일 오후 7 일 근무 8 시간 3. 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 1높은 생산성 교육일 제공 휴무일 보장 높 ... 은 임금 3. 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 1. 2) 평가 및 보상제도 노동자 개인의 능력을 바탕으로 한 직능자격제도 도입 3. 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 2직능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 경영전략사례,유한킴벌리 조직구조,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    유한킴벌리I ndex 기업소개 조직구조 유한킴벌리 조직구조의 시사점 경영상 시사점 2/23기업소개 1기업소개 “국민이 건강해야 나라를 되찾을 수 있다”는 신념과 “가장 좋은 상품 ... 습니다 . 유한양행 + 킴벌리클라크 합작기업 4/23기업소개 이름 : 최규복 출생 : 1956 년 11 월 21 일 소속 : 유한킴벌리 ( 대표이사 사장 ) 학력 : 연세대학교 ... 총괄 부사장 2010.03~ 유한킴벌리 대표이사 사장 C E O 5/23기업소개 비전 , 경영철학 - 기본 사명 : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직이론에의 적용 - 유한킴벌리
    - 목 차-Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업 선정 이유2. 기업소개2.1 소개2.2 경영철학2.3 환경활동Ⅱ. 조직이론에의 적용3. 유기체로서의 조직3.1 매슬로우 욕구 단계설3.2 상황 ... 적합이론4. 정치체계로서의 조직Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업선정이유과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조 ... 을 준다. 이는 인간이 가지고 있는 5가지 욕구로 단계별로 기본적 욕구, 안전 욕 구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구를 제시하고 있다.유한킴벌리는 직원들의 욕구만족을 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례
    유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육 성공사례목차 -들어가며본론유한킴벌리 회사소개개요주요연혁경영방침유한킴벌리 조직혁신4조 2교대제평생학습제도자율관리팀성과관리가족친화경영맺음말들어가 ... 이 지식서비스 산업으로의 Paradigm Shift가 가속화되는 현 시점에서모든 기업들이 지향해야 할 혁신의 모델임을 훌륭하게 입증해 보이고 있다.본 보고서에서는 유한킴벌리의 조직혁신 ... 선정2012년 7월 최규복 사장, 가족친화문화에 기여한 공로로 ‘국민훈장 동백장’ 수훈…최근의 행보에서 보여주듯, 유한킴벌리는 기업의 외부고객 뿐 아니라 고객 가치창출의주체이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직설계사례(삼성, 마쓰시타, 유한킴벌리)
    조직 구조의 정의와 결정요소 기업 사례 : 삼성 코오롱 기업 사례 : 마쓰시다 실제 사례 : 강진군의 팀제 기업 사례 및 결론 : 유한 킴벌리 조직설계사례 ( 삼성 , 마쓰시 타 ... , 유한킴벌리 )조직 구조의 정의와 결정요소 기업 사례 : 삼성 코오롱 기업 사례 : 마쓰시다 실제 사례 : 강진군의 팀제 기업 사례 및 결론 : 유한 킴벌리* 조직구조 의 의의 ... 간 , 직급 간 장벽이 무너져 팀 간 소통과 팀 워크가 강해지며 업무성과가 커지고 각종 평가에서 좋은 성적을 거두는 효과가 나타남기업사례 : 유한킴벌리4 조 교대제 도입 배경 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2014.05.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 조직 동태적 과정
    창업단계 조직이 창업되어 창업가의 창의력을 바탕으로 성장하는 단계를 창업단계라 한다.유한킴벌리는 1970년 경제개발 5개년 계획의 일환으로 유한양행과 김벌리클락이 합작하여 설립 ... 를 위해 조직구조 재설계와 바람직한 조직문화 형성방안들이 새롭게 수립되고 있었다.유한킴벌리는 FET 프로젝트의 활성화를 위해 프로젝트 추진팀 구성부터 프로젝트 추직에 전념할 수 있 ... 운동을 피하기 위해 저희 유한킴벌리에서는 모든 구성원들이 직접적으로 변화를 느낄 수 있도록 조직별로 팀을 구축하여 기업의 생존을 위해 프로젝트를 수행하게 하고, 스스로 혁신에 동참
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영
    글로벌지역연구Index 01 CONTENTS l 02 CONTENTS l 03 CONTENTS l 04 CONTENTS 주제와 기업선정 이유 기업소 개 유한킴벌리 3M 분석 ... CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌 리 유한양행 + 킴벌리클라크 = 유한킴벌리 서구적 경영방식 직계가족이 아닌 제 3 자에게 경영권을 이전하여 소유와 경영의 분리를 실천 국내 ... 01 02 03 04 분석 결과 각 기업은 각기 다른 방법으로 기업 문화에 특징을 주었다 유한킴벌리 는 회사원들의 복지와 업무환경에서의 쾌적함에 중점을 두어 신기술을 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 SCM, 유한킴벌리의 공급사슬관리, 유한킴벌리 SCM도입배경, 목표, 조직구성, 특징 및 핵심요소
    유한킴벌리 Motivation 기업소개 SCM STRATEGY 유한킴벌리 SCM유한킴벌리 Motivation 기업소개 SCM STRATEGY 서론 1. 선정 동기 2. 기업소개 ... 본론 SCM 도입배경 SCM 목표 조직구성 SCM 진행과정 특징 및 핵심요소 도입성과 결론 SCM 성공요인 향후 나아갈 방향유한킴벌리 Motivation 기업소개 SCM ... STRATEGY 선정동기 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 녹색경영을 실천하는 기업 외국인 투자기업 존경받는 기업 1 위유한킴벌리 Motivation 기업소개 SCM STRATEGY 1970
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화,조직문화사례,유한킴벌리조직문화,안철수연구소의조직문화,볼보의조직문화
    적인 조직 문화는 그 기업의 경쟁력 강화에 크게 기여하였다.Ⅱ. 국내기업'우리강산 푸르게 푸르게.' 4조 2교대 '일자리 나누기'유한 킴벌리의 조직문화Ⅱ. 국내기업Fun : '재미있 ... 조직행위론조직 문화Contents. 목차 Ⅰ. 조직문화의 의미 Ⅱ. 국내기업 Ⅲ. 국외기업Ⅰ. 조직문화의 의미조직문화란 구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동 ... 특성이다. 이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현된다. 조직문화 구성요소조직문화의 개념Ⅰ. 조직문화의 의미형성 - 빌 게이츠의 '공격적이고 경쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직설계론A+ 발표자료입니다. 유한킴벌리의 기술과 조직구조 분석자료입니다.
    수평적조정과 통제규칙, 예산, 보고서회의, 가치관중점목표양, 효율질기술과 조직설계 - 'NEWAY'유한킴벌리 조직 구조공식화업무의 문서화, ERP 시스템 활용전문화다양한 직무 수행 ... 기술과 조직구조 유한킴벌리Content1. 기업소개2. 조직구조3. NEWAY4. 결 론1) 기업개요2) 비 전3) 연 혁기업소개한국에서 가장 존경받는 기업윤리경영, 환경경영 ... 협약식 개최 2004년 01월 유한디자인인력개발원 개소 2003년 11월 세이프스킨 매직글로브 출시 2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간 2001년 03월 디지털날염
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09 | 수정일 2013.12.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)
    유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과목차Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 핵심가치2. 유한킴벌리, 10년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는기업’ 선정3. 유한킴벌리, ‘한국에서 가장 일 ... 부서의 업무4. 자기계발 프로그램Ⅴ. 변동좌석제Ⅵ. 유한킴벌리 조직의 성과1. 높은 직원 만족도2. 스피드한 경영환경3. 공급사슬 관리의 확대4. 고객 만족 중심의 경영5 ... 계획을 수립하고, 다양한 정보분석을 통해 변화의 준비상태를 평가하고, 그 평가 결과를 활용해 변화관리 계획을 추진한다. 이들은 유한킴벌리의 조직혁신 진행 시 조직구조 재설
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [유한킴벌리][유한킴벌리 광고전략][캠페인][성공요인][기업이미지]유한킴벌리, 유한킴벌리의 기본이념, 유한킴벌리 생산조직의 특징, 유한킴벌리의 광고전략, 유한킴벌리의 상품판매 사례, 유한킴벌리의 성공요인
    유한킴벌리의 기본 이념, 생산조직의 특징과 유한킴벌리의 광고전략 및 사례를 통해 본 유한킴벌리의 성공요인 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 유한킴벌리Ⅲ. 유한킴벌리의 기본이념1. 인간존중 ... / 생명존중2. 창의성 / 자율성 존중Ⅳ. 유한킴벌리 생산조직의 특징1. 4교대제 근무1) 4조2교대제 형태2) 4조 3교대제 형태2. 자율관리팀 (Self-managing Team)1 ... 하였으며, 자율성을 존중하여 팀운영에 필요한 사항 및 팀내에서 수시로 이루어지는 의사결정을 스스로 할 수 있도록 하는 자율관리팀을 운영하고 있다.Ⅳ. 유한킴벌리 생산조직의 특징유한킴벌리 고능률
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행위관리,기대이론과 목표 설정 이론,CJ 사례분석,유한킴벌리 사례분석,POSCO사례,기대이론
    Theory Example 1기대이론 사례 2 - 유한 킴벌리 Expectancy Theory Example 2기대 (Expectancy)  수단 (Instrument)  유인 ... 조직행위관리 동기부여 Motivation 기대이론 과 목표 설정 이론 을 중심으로 .목 차 I. 서론 II. 본론 i . Expectancy Theory - 사례 1 CJ ... - 사례 2 유한킴벌리 ii. Goal Setting and Feedback Theory - 사례 POSCO III. 결론정 의 마음먹거나 행동을 하게 하는 원인이나 근거를 자극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 인사- 조직관리
    유한킴벌리의 인사·조직관리조직이 구성원들의 능력을 배양하고, 그 능력을 조직의 전략적 목표 성취를 위해 최대한 발휘하도록 할 때 그 회사는 경쟁력을 가질 수 있다. 능력 배양 ... (2005: 143)유한킴벌리의 가장 독특하고 중요한 제도다. 회사가 경제위기 상황에서 직원들을 해고하지 않고 직무공유를 실시하고자 하는 목적으로 도입되었다4조 근무제를 통해 평생학습조직 ... high performance 작업 조직이 구성되었고, 이 조직 구조를 진행함에 따라 종업원들은 교육 및 훈련 활동에 더욱 활발히 참여하게 되었다. 유한킴벌리의 high
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한 킴벌리의 조직 구조, 문국현의 리더십
    한 고용인재양성과 공정한 보상체계노경간의 상생적 협력안전 우선주의 실현윤리경영: 관행청산과 정직한 경영(summary)유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 144조 교대제 -> 자기계발 ... - 목 차 -서론 (Part1)유한 킴벌리를 선정한 이유 2유한 킴벌리에 대한 우리들의 인식본론 (Part1)유한 킴벌리의 역사 및 연혁 3유한 킴벌리의 기본사명과 경영방침 4 ... 유한 킴벌리의 사업 특성 5주요사업 분야와 제품유한 킴벌리의 시장 점유율 1위의 상품들유한 킴벌리의 재무실적유한 킴벌리의 CEO 문국현 --> 윤리경영 7법규 준수공정한 거래평등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사업부제 조직의 성공사례, 유한킴벌리의 성공사례
    경영학과 홍길동사업부제 조직의 성공사례- 유 한 킴 벌 리 -유한킴벌리 경영매트릭스유아위생용품사업부여성위생용품사업부가정위생용품사업부스킨케어사업부성인위생사업부병원위생사업부산업위 ... 생용품사업부유한킴벌리각 사업부 조직도유한킴벌리 성공요인고몰입 인적자원관리 방안모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적 공헌 유도종업원들의 역량을 최대한 개발하고개발된 역량이 회사 ... 실시능력활용 기회차원 조직구조의 슬림화생산현장에서의 자율적 작업 조직을 도입, 의사결정 기회 부여능력배양능력향상능력활용의사결정출 처유한킴벌리 : http://www.yuhan
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리
    의 교육훈련은 물론 기술과 지식의 공유과정을 거쳐 조직학습으로 발전시켜 나가는 교육시스템을 갖추고 있다. 유한킴벌리 교육훈련 및 인사관리 제도는 기업의 유전자로써 매우 중요한 지위 ... 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리- ‘인간존중’의 기업이념을 바탕으로 한 높은 조직 역량-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 혁명, 4조 근무제2. 330시간 교육, 평생 ... 미팅⑤ 원스톱 전화와 전자메일Ⅲ. 결론- 유능한 직원은 기업의 미래참고문헌Ⅰ. 서론1998년 경제위기 당시 제품 수요가 급격히 줄어들면서 유한킴벌리는 6개월이 넘게 일부 생산라인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영조직론]유한킴벌리 조직설계 사례
    해본 결과, 유한킴벌리는 ‘일상적 기술’에 해당된다고 할 수 있다.1) 조직구조의 특성비일상적인 기술을 사용하는 부서에서는 자유로운 의사소통에 의한 유기적인 구조특정을 지닌다.전 ... 으로 이루임범위이러한 책임범위는 다음과 같다.책임과 권한을 이양한 조직 구조 - 유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 이양하고 있다. 의사 ... 되는 것이다. 유한킴벌리의 노사간의 의사소통은 어느 한쪽이 일방적으로 우위에 선 관계가 아니라 서로 자유로운 의견 교환 속에서 수평적이고 쌍방향으로 이루어진다.2) 스텝의 전문가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    창의 창조적 기업 조직 (구글, 유한킴벌리, 3M)
    들의 공통적 요소(창조적 DNA) 창조욕구, 창조적 업무방식, 지식경영창조적 기업의 조건(3)창조적 기업들의 특징들 (외국기업 사례)창조적 조직문화 요건Diet기업사례 – 유한 ... % 원인 : 선택 교육일에 주어지는 교육수당 (150%의 특근수당 지급) “사람에 대한 투자가 그만큼 현장에서의 생산성 향상으로 나타난다.”기업사례 – 유한 킴벌리교육 60 ... 기계 운전과 정비 능력을 비롯해 문제해결 능력 등 다방면의 전문적인 기술을 서로 공유하고 있으며, 이를 통해 소기의 성과 창출기업사례 – 유한 킴벌리자기가 맡은 분야에 대해 스스로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영경제]유한 킴벌리 조직 사례 분석
    조직론 조조별 발표유한 킴벌리조직 구조 사례 분석; 조직 역사와 구조를 중심으로2007. 5.contentsⅠ. 서론1. 선정이유2. 유한킴벌리 개요3. 사업부문4. 조직현황Ⅱ ... 투자를 함으로써 조직의 환경에 대한 불확실성의 위험을 줄였다는 것이다. 이는 유한 킴벌리가 기업의 환경요소에 대하여 완전히 간과 하지는 않은 것으로 볼 수 있다.그리고 이시기에 있 ... 황에 대처하고자 했다.1980년대 유한킴벌리의 조직환경이 경제, 정치, 사회 등의 환경변화에 대응하기 위한 이론적 토대로서 상황이론을 등장시켰으며, 이를 바탕으로 조직전략론 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 24일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:42 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기