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유한킴벌리 사회공헌활동 csr사례 동기부여 사례 마케팅철학 eap 사례 유한 킴벌리 전략 제프리이멜트 조직행동론 사례
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"유한킴벌리조직" 검색결과 41-60 / 1,581건

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    유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석
    사회공헌*유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*Why yuhan-kimberly?AS IS1998년 외한위기 ... 평가사원지원 프로그램조직채용교육훈련임금승진신인사제도model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*고객만족MPD ( Managing Performance and ... 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*고객만족고객만족최고경영자와 대화노사간담회계층별 학습조직경쟁력강화 추진팀 미팅model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03
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    [학습조직]유한킴벌리의 평생학습체제
    1. 유한킴벌리: 연혁 및 사업◇ 설립1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용·가정 ... 타올, 미용티슈, 화장지)- 산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크)- DTP 사업(디지털 날염, 나노 염료)- 기타(유흡착재, 부직포)2. 유한킴벌리: 기업 이미지◇ 환경 ... + 확산 및 적용)고용 없는 성장으로 인한 청년 실업 및 장기실업자의 확대4. 유한킴벌리의 평생학습조⑴ 교양인으로 거듭난 근로자유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24
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    [조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용
    : 롯데월드, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리지주은행 등2. 유한킴벌리 선정 - 선정이유가. 유일한 박사에 대한 존경나. 노동부선정 최우수 사원관리 업체로 선정- 조직 내 학습과 문화 ... 다. 이는 유한 킴벌리가 기업의 환경요소에 대하여 완전히 간과 하지는 않은 것으로 볼수 있다. 또한 이시기에 있어서 국민소득의 증가와 문화생활의 향상은 조직의 일반 환경으로, 수공업자 ... 의 효과)1990년대 유한킴벌리의 조직유형을 4상한인 개방-사회적 체계하의 조직으로 생각한다.더 좋은 제품을 사용하려는 고객욕구의 다양화, P&G나 대한펄프등 동종업종간의 치열
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02
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    [경영학A+]유한킴벌리 문국현 사장의 리더십분석 및 유한킴벌리 조직구조 분석
    킴벌리의 현황경영원칙Ⅱ. 조직특성유한킴벌리의 조직Ⅱ.조직특성고능률생산조직1. 4교대제 근무2. 자율관리팀(Self-managing Team)3. 직능자격제도4. 지식근로자 양성Ⅱ ... .조직특성직능자격제도신입사원(1)기 원(3)기 선(3)기 사(4)지도기사(3)선임기사(3)수석기사(5)기 성기장 갑(3)기장 을(3)기장 병(3)전 문 직엔지니어Ⅱ. 조직특성유한킴벌리 ... 의 조직Ⅱ.조직특성지식근로자 양성직무교육: 품질, 안전, 영업, 기계 등교양교육: 컴퓨터, 영어, 경제, 시사 등③교육목적과내용②시스템운영방법작업에 투입되지 않고, 직무나 교양교육
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.04.10
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    [조직개발]유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례
    사례-GE, 유한킴벌리◆◆1. 개입의 변화전략2.변화실시방법-공유적 접근방법(집단의사결정)3. 변화 실시방법(1) 일방적 접근방법(2) 공유적 접근방법(3) 위양적 접근방법4 ... . 문화적 특성과 변화관리조직개발과 개입에 대한 이해와 기업 사례 (유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례)제 1 절. 조직개발과 변화과정1. 조직개발의 개념- 내외환경변화에 적응하기 ... 제 1 절. 조직개발과 변화과정1. 조직개발의 개념2. 조직개발의 변화과정(1) 행동변화의 단계적 과정(2) 계획적 변화모형제2절 변화압력과 저항요소1.변화압력2.변화에 대한
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10
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    [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)
    목 차서론I. 기업선정이유본론:I. 기업소개1. CEO 소개2. 유한킴벌리 소개3. 회사연혁4. 영업상태5. 경영철학6. 환경방침7. 기업문화II. 직무관리1. 고능률생산조직 ... . 복지후생제도.VII. 인적자원관리VII. 노사관계관리결론I. 내용 요약II. 결 론유한킴벌리의 조직구조와 조직문화 분석서론I. 유한 킴벌리 선정이유유한킴벌리㈜는 미국법인인 ... 관리는 어떻게 이루어지는지 알아보도록 하자.유한킴벌리의 근무관리는 생산관리와도 연계되는 부분이 많은데, 근무관리에 대한 소개를 위해 먼저 고능률생산조직에 대해 언급하겠다.고능률생산
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    | 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20
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    [경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직
    목 차1. 서 론2. 유한킴벌리 learning organization(학습조직)- 평생학습시스템 -> 우리 정부조직과 비교, 발전방향포함1) 새로운 혁명 4조 근무제2) 330 ... 시간 교육, 평생교육의 실현3) 신인사제도 추진4) 성과평가와 능력개발(MPD)5) 투명경영을 통한 노경(Labor-Management)의 신뢰3. 유한 킴벌리 학습조직 소결4 ... 이 무엇인가에 대해 고찰하여보았습니다.2. 유한킴벌리 learning organization(학습조직) - 평생학습시스템- 참고문헌을 읽으면서, 유한킴벌리의 여러 가지 혁신적인 내용
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12
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    [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)
    들의 사용자측에 대해 유한킴벌리의 노사관리를 벤치마킹할 것을 요구하는 등의 사례가 있음3. 기업 윤리성의 바탕이 되는 인사관리제도1) 단순한 성과 지향적 조직이기보다는 성과를 높이기 위해 ... 역량을 키울 수 있었음유한킴벌리의 종신고용제적 인사관리는?2. 4조교대제의 장점삶의 질 향상 - 휴무일을 통한 가정생활의 충실, 여가시간의 증대 지식근로자화 - 신기술/지식 습득 ... 요약X. 결 론I. 기업소개1. CEO 소개문국현 대표이사- 1949년 출생 1972년 한국외국어대학교 영어과 졸(상경학부 부전공) 1979년 유한킴벌리㈜ 기획조정실장
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20
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    [조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt
    를 반토론해서 얻은 결과를 보겠습니다.**유한 킴벌리 동기부여 성과***-직무 성과급 연봉제→개인의 성과 기여도에 따라 급여 인상율 및 인상 시기가 다르게 적용되기 때문에 조직원 ... 본 동기부여 1). 삼성카드의 기업소개 2). 유한킴벌리의 기업소개 3). 두 기업의 동기부여 이론 적용 가. E.R.G이론에 대한 두 기업 사례 나. 기대이론에 대한 두 기업 ... 사례 다. 공정성이론에 대한 두 기업 사례 라. X‐Y이론에 대한 두기업 사례 Ⅲ. 결론 1. 두 기업의 동기부여 성과 가. 유한 킴벌리 동기부여 성과 나. 삼성카드 동기부여 성과
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31
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    [마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)
    능력을 향상 프로그램개발 전인교육 개발개인 업무수행 능력에 상응한 보상을 위한 평가제도 개발유한 킴벌리는 급하게 조직구조에 변화를 준다거나 관리자의 일방적인 지시로 이루어진 것 ... 기반의 마련- 근로자들 삶의 질 향상..PAGE:13- 유한 킴벌리의 순매출과 순이익 (1999-2003) -단위: 백만원단위: 백만원..PAGE:14- 4조 교대제 시행에 따른 ... 지원분위기를 창출..PAGE:17- 지속적 학습(continuous learning) 고취의 작업환경 창출학습지향적 조직문화학습인 양성Senge의 System 사고유한킴벌리
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22
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    [미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리
    ..PAGE:1기업조사 보고서 - 유한킴벌리조이름..PAGE:2ContentsⅠ 전체 개관Ⅱ 유한킴벌리 기업 소개Ⅲ 동기부여 이론Ⅳ 동기부여 사례 및 분석Ⅴ 결론..PAGE:3Ⅰ ... , 국내 유수 기업들이 유한킴벌리 방식을벤치마킹하는 이유에 대해 의문이 생김.조사 범위- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에있는지를 찾아보고, 결과 ... 들을 분석·비교.- 동기부여 사례들을 평가, 제언함.Ⅰ . 전체 개관..PAGE:6Ⅱ . 유한킴벌리 기업 소개..PAGE:7기업 개요- 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련
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    | 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31
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    [마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)
    ..PAGE:1한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석..PAGE:2서론. 기업소개제 1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원)12월한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정 ... 운영, 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간 존중의 인적 자원 관리 방식을 통합한 제도...PAGE:264조 2교대 근무형태1주기=16일주간 4일 근무(12시간)휴무3일+ 교육1일야간 ... : 환경 관련 법규 준수와 환경오염 원천적 예방, 3R 운동환경보호 운동에 선도적 역할효율적인 환경관리조직원의 환경관리능력 배양환경방침 공개..PAGE:61.경영혁신 프로젝트
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    | 리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01
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    [마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)
    한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석목 차I .서 론1.기 업 소 개? ? ? ? ?12.경 영 철 학? ? ? ? ?2II .본 론1.경영혁신활동? ? ? ? ?3~62.인 ... ? ? ? ? ?18~192.유한킴벌리의 미래? ? ? ? ?19~203.질의 및 응답? ? ? ? ?20※ 부 록 : 자료 출처 및 조원 명단한국기업의 희망 『유한 킴벌리』 조직분석Ⅰ. 서 ... 자를 진정으로 생각하는 애국애족 의 마인드가 깃들어 있다고 강조하였다. 사회와 조화를 이루는 기업문화를 원칙으로 하는 유한킴벌리는 단지 일하는 사람 이 아니라 가정, 조직, 사회
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01
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    인적자원개발론-성인학습자의학습특성과교육방법,학습동기,저해요인,성인학습이론,교육방법,HRD시대적변화,학습조직,중소기업HRD,학습동아리,유한킴벌리,포스코,
    )3) 경험학습"경험을 지식, 기능 및 태도로 전환시키는 과정이 학습임"(Jarvis, 1987)… 인간의 학습은 의도적, 조직적인 형식적 맥락+무형식적인 차원에서 가능… 인간 ... 에 의해 이루어짐.자기개발(Self- Development: SD): 독서부터 첨단기술 활용2교시 HRD의 시대적 변화와 학습조직학습목표학습자는 시대별로 인적자원개발의 주요특징 ... 을 설명할 수 있다학습자는 학습조직에 대해 이해할 수 있다.학습자는 중소기업연수원, 중소기업의 학습조직화에 대해 이해할 수 있다.1. 인적자원개발의 시대적 변화구분1960 - 1980
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    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2016.06.14
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    [조직행위론] 자율성을 통한 혁신의 사례- 유한 킴벌리를 중심으로
    )유한킴벌리의 기업문화는 ‘자율경영’으로 대표한다.모든 구성원들로 하여금 조직에서 창의력과 잠재력을 조직에서 충분히 발휘할 수 있는 제도를 개발, 운영하고 있으며 경력을 가진 담당자 ... 된다2. 사례 소개 - 유한킴벌리1) 회사소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체이다. 1970년 3월 30일에 설립 ... 되었으며, '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다'는 것을 기본사명으로 삼고 있다.유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16
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    [조직경영론] 유한킴벌리(구조조정 성공사례)-두마리의 토끼를 잡다.-
    킴벌리의 성공이유(조직혁신 방안)--> 유한 킴벌리를 말하자면 대표적인 노사협력 우수기업으로 꼽히고 있다. 구체적으로 말한다면, 사회적으로 볼 때는 일자리 창출형 기업이고, 사원 ... 구조조정에 성공한 기업을 찾아서유한 킴벌리(두 마리 토끼를 잡다.)글을 쓰기에 앞서--> 과거 우리나라의 경제는 정부주도로 이루어졌다고 해도 과언이 아닐 것이다. 60,70년대 ... 은 토끼를 잡았고, 또 더 많은 토끼를 잡으려고 하는 회사이다. 그 두 마리의 토끼란 일자리 창출과 구조조정 성공으로 인한 경쟁력 확보를 말한다. 바로 유한 킴벌리 란 회사이다. 우리
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    유한킴벌리 직원 경험 설계
    에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서 사용하는 인사 전략 기법인 people wheel은 사람의 가능 ... 라 여겨집니다. 즉, 우리는 도전적이며 새로운 접근방식을 통해 창의적인 조직을 만들어나가야 할 필요성이 강조되고 있습니다. 이에 따라 창의력이 국내에서 회자되기 시작했으며, 이는 유한 ... 킴벌리 회사의 직원 경험 설계 기법을 통해 구체적으로 확인할 수 있습니다. 유한킴벌리가 2010년 [비전 2020]을 발표하며 2020년까지의 성장 비전을 발표할 때 3대 핵심
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23
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    유한킴벌리 분석
    달성은 조직구성원으로부터 나오기 때문에 회사의 인적자원 관리란 무엇보다도 중요하게 여겨져야 할 요소이다.이제 유한킴벌리는 어떠한 인적자원관리를 하는지에 대해서 알아보도록 하자 ... 경영학원론 유한킴벌리 인적자원 관리의 특징유한킴벌리 인적자원 관리의 특징에 대해서 알아보기 전에 인적자원 관리에 대한 진정한 뜻을 알아야겠다고 생각했다. 인적자원관리란 조직 ... . 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27
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    경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성
    . 유한킴벌리의 윤리경영 사례 연구 요약이 연구는 유한킴벌리는 윤리경영을 통해 조직문화의 일부로 만들어내는 데 성공한 대표적인 사례로 분석한다. 유한킴벌리는 복잡한 시스템보다는 윤리 ... 모두 윤리경영의 체계적 도입과 지속적인 발전 과정을 강조한다. 유한킴벌리는 초기에 윤리강령을 설정하고 이를 조직 문화에 접목시키는 방법으로 윤리경영을 시작했으며, 한국가스기술공사 ... 이 유사한 점이다. 유한킴벌리는 윤리경영을 통해 통해 브랜드 신뢰도와 고객 만족도를 증진시키는 결과를 보였고, 한국가스기술공사는 윤리경영을 조직의 핵심 가치로서 중장기 전략에 포함
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k
    했으며, 흔들림 없는 성장의 주춧돌 역할을 했다.다섯째, 유한킴벌리는 높은 조직역량을 들 수 있으며, 회사의 직원은 직위를 두개씩 가지고 있다. 예를 들면 생산용품 담당 부사장은 여성용품 라인 ... 경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k무역, 생활과학, 통계데이터 경영학원론1 ... 다.그러나 지나친 이윤추구를 한 나머지 기업의 사회적 역할을 등한시 한다면 오래갈 수 없는 것이다. 유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이
    방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01
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2025년 11월 24일 월요일
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