조직행위관리,기대이론과 목표 설정 이론,CJ 사례분석,유한킴벌리 사례분석,POSCO사례,기대이론

목차

1. 정 의
2. 이론 소개
3. 기대이론 (Expectancy Theory)
4. 기대이론 사례 1- CJ
5. 기대이론 사례 2- 유한 킴벌리
6. 목표설정이론(Goal Setting and Feedback)
7. 목표설정이론 사례 - Posco
8. 결 론

본문내용

마음먹거나 행동을 하게 하는 원인이나 근거를 자극하고 고무시켜서 행동을 부추김, 지속, 활력, 방향을 이끌게 하는 유기체(有機體)의 내적 상태

<중 략>

다양한 커뮤니케이션 프로그램 지원.비전 2020’의 3 대 핵심가치 중 하나인 신뢰와 배려’실천 수평적 호칭제도 운영 소셜 네트워크 서비스 시행

<중 략>

성과가 미흡할 시 - 미흡한 원인 분석 우수사례 소개 비난금지 및 도전의식 함양. 성과가 양호할 시 - 더 나은 결론 도출 위해 논의 세부 행동 계획 설정 현실에 안주하지 않도록 함. 성과가 양호할 시 - 권한

참고 자료

없음