"유연근무제의 효율과 비효율"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 유연 근무제 스마트워크 주 52시간 저출산 고령화 2024 삼성서울병원 공무원 5분스피치 조직설계 사례

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"유연근무제의 효율과 비효율" 검색결과 21-40 / 271건

유연근무제 사례

으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 이직의도감 소, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다. 첫째, 유연근무제가 근로자의 직무만족 ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례 ... 를 제시하세요.목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 유연근무제 정의 및 유형2. 유연근무제 도입의 효과3. ASIANA 항공 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론본 글에서는 유연근무제의 빠른 확산을 위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 의 개념 및 유형 2. 국내외 유연근무제도 사례 : 워케이션을 중심으로 1) 워케이션의 개념 2) 국내외 기업 사례 (1) 국내 기업 사례 ① 포스코이앤씨 ② 미래엔 3) 일본 기업 ... 사례 ① 일본항공 ② 유니레버 재팬 ③ 리크루트 홀딩스 ④ 야후 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 유연근무제도의 개념 및 유형 유연근무제란 노동시간의 양, 노동방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

부상하고 있다. 이에 과잉인력을 관리하지 않는다면 조직은 무겁고 비효율적인 구조를 유지하게 되어 경쟁에서 뒤처질 우려가 있다.과잉인력 대책 전략채용 억제엄격한 채용정책 실시신규 채용 ... 단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 ... 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다. 이를 통해 직원들의 업무-생활 균형을 개선하고, 과잉인력을 관리하는 방법이 될 수 있다.조기퇴직인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

근무수당 부당 수령 의혹과 관련해 전수 조사를 벌여 유연근무제 위반자 865명과 부당하게 연가보상비를 받아 챙긴 212명을 적발했다. 세부내용으로는 조사대상 1691명 중 절반이 넘 ... (2017). 대구시 ‘유연근무제’악용 212명 연가보상비 챙겨.12월 28일자).2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안대구시 공무원들이 시간외수당을 부정 수령할 수 있 ... : 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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생산관리_총괄생산계획을 수립 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 할 주요 변수는 무엇인지 작성하시오.

유연근무제나 비정규직 인력 활용을 검토할 수 있으며, 재고비용을 최소화하기 위해 JIT 시스템을 도입할 수 있다. 또한, 생산설비의 효율성을 높이기 위해 설비 자동화를 추진하거나, 유지보수 계획을 체계적으로 수립하는 것이 필요하다. ... 감축이나 유연근무제를 통해 노동비용을 절감할 수 있다.3.2 생산량 조정생산량은 총괄생산계획에서 통제할 수 있는 또 다른 주요 변수이다. 생산량 조정은 수요 변화에 따라 생산 계획 ... , APP)은 기업이 중·장기적으로 생산 활동을 효율적으로 관리하기 위해 수립하는 전략적 계획이다. 총괄생산계획은 기업의 전체 생산 능력과 수요 예측을 바탕으로, 최적의 생산량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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삼성바이오로직스 자기소개서

되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. 1000자“유연근무제를 통한 Work & Life Balance 추구, 결국 조직 갈등 초래”유연근무제는 일 ... 입니다. 업무 특성상 생산직은 남성의 비율이 높고 사무직은 여성의 비율이 높을 것입니다. 보통 대한민국에서는 육아를 여성이 전담하고 있는 실정을 고려했을 때 유연근무제를 도입하게 되 ... 아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든 제한사항도 있습니다. 결국 유연근무제는 남·여 사이의 불평등을 초래함으로써 조직 내부의 갈등을 초래할 것입니다.유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

은 편이다. 실제로 지난해 중소기업중앙회가 300개 중소기업을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체의 52.7%만이 유연근무제를 활용 중이라고 밝혔다. 그 이유로는 △업무 효율 저하(38.8%) △직원 불만(26.9%) △경영진 의지 부족(16.5%) 등을 꼽았다. ... 비용 절감 등 긍정적인 면보다는 가사노동 증가, 육아 부담 가중 등 부정적인 면이 더 크다고 답했다. 또 많은 기업이 유연근무제를 도입했지만 아직까지 직원들의 만족도는 높지 않 ... 교통비 절감 등 경제적 이점뿐만 아니라 육아나 가사노동 부담 경감이라는 장점 때문에 더욱 확산될 전망이다. 그러나 아직까지 원격근무제 도입은 기업들에게 큰 부담으로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

-는 반면, 보육지원은 돌봄의 시설화 및 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄 ... 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보 ... 무제를 시행하지 않는 것으로 나타났다. 그 이유는 경영진의 회피, 제도 도입에 따른 투자비용 부담 등 대부분의 중소기업들이 유연근무제를 시행하기가 현실적으로 어렵다는 것이다. 직원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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대한전선 자기소개서

을 쌓는데 투자하겠습니다.3. 최근 국내외 이슈 중 관심 있는 한가지에 대해 본인의 의견을 기재해 주시기 바랍니다.유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 ... 은 남성의 비율이 높고 사무직은 여성의 비율이 높을 것입니다. 보통 대한민국에서는 육아를 여성이 전담하고 있는 실정을 고려했을 때 유연근무제를 도입하게 되면 여성의 비율이 상대적으로 높 ... 은 사무직에서 적극적으로 활용할 것으로 예상합니다. 그리고 남성들은 자동차 공장 특성상 일부 인원이 근무시간을 조정할 경우 동료의 노동량이 많아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

복지기금에 설치비, 운영비 등을 지원하도록 지도하고 있다. 세 번째로 유연근로제도란 근로자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 조화롭게 유지하고 일의 효율성을 높일 ... 수 있는 제도이다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나누어 선택하여 시간을 조정하여 일을 할 수 있다. 고용노동부는 간접노무비 ... 를 지원하여 사업장의 유연근무제가 정착될 수 있도록 지원하고 있다. 유연근무제를 도입 및 확대하여 시행하고 근로자가 활용하도록 하는 지원대상기업과 중견기업의 사업주를 대상으로 간접

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

한 유연근무제의 시행을 통해 직원들의 일과 생활의 균형을 추구하였다. 출퇴근 시간에서 자유로워진 직원들이 여행을 가거나 여가 활동을 시간을 조절하여 즐길 수 있게 되었고 제도 도입 ... 가 자택 등의 지정된 장소에서 업무를 수행하는 근무 유형을 뜻하며, 재택근무는 유연근무제와 스마트워크의 한 유형으로 유연근무제란 일반적인 근무 유형에서 벗어나 출퇴근 시간, 근무장소 ... , 근무 형태 등을 다양화함으로써 생산성과 근로자의 만족도를 함께 높일 수 있는 근무 형태를 의미한다. 재택근무는 업무 장소가 자택으로 한정되어 있지만 유연근무제의 일환으로 자택 외

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

롭게(work-life balance)하고, 인력활용의 효율성을 높이기 위함이다. 정부 역시 유연근무제를 일·가정 양립지원 정책의 일환으로 인식하고 인프라 구축비를 지원하고 있다(전형진 ... 화가 일어나고 있다. 플랫폼 기반의 온라인 서비스가 비약적으로 성장함에 따라 기존 오프라인 사업자들과 갈등이 발생하고 있다(한평호, 2020).2. 유연근무제가. 개념 및 유형유연근 ... 를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020). 이와같이 유연근무제를 운영하는 목적은 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정 ... 사무업무를 자동화 하여 근로자들의 시간, 업무부담을 줄여주어 효율적인 업무처리를 가능하게하고, 기업은 체계적으로 인력을 운영 할 수 있다. 또한 집중근무시간제를 도입하거나, 비 ... 하여 일과 생활을 효율적으로 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도다. 오늘날 스마트폰, 태블릿 등의 기기들의 보급으로 인해 어디서나 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 공간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

와의 원활한 소통 부족을 스트레스의 주요 원인으로 꼽았다. 소통이 원활하지 않을 경우, 업무 지시의 명확성 결여, 오해로 인한 갈등, 정보의 비대칭 등이 발생하여 업무 효율성을 저하시킨다 ... 고 있으며, 이를 충족하지 못할 경우 직무 만족도가 크게 떨어진다고 응답했다. 워라밸을 실현하기 위해서는 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 제도를 도입할 필요가 있다. 예 ... 를 들어, 유연근무제를 통해 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하면, 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 재택근무를 활성화하여 출퇴근

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

영향을 줄 수 있다.3) 사회적 지원의 부족한국 사회는 아직 맞벌이 가족을 충분히 지원하지 못하고 있다. 직장 내 육아 지원 제도나 유연근무제의 부족, 공공 육아 서비스의 한계 등 ... 관계 강화 프로그램 등을 통해 자녀 양육에 대한 지원을 강화할 필요가 있다.4) 정책적 지원과 제도 개선맞벌이 가족을 위한 정책적 지원과 제도 개선이 필요하다. 유연근무제의 확대 ... 이 필요하다. 예를 들어, 기업은 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하고, 정부는 이러한 제도를 활성화하기 위한 인센티브를 제공해야 한다. 또한, 정책적 지원은 맞벌이 가족의 경제

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

에는 60% 이상으로 급격히 증가한 것으로 나타난다. 경제협력개발기구 연구에 의하면 유럽의 경우에는 이미 2016년 근로자의 75%가 다양한 형태의 유연근무제를 활용하고 있 ... 으며, 노동자의 편의를 위한 유연근무제 역시 확산 상태를 보이고 이제 대한 청구권을 보장하거나 호주, 네덜란드, 영국, 독일 등 증가세를 보이고 있다고 한다. 그리고 유연근무제도 도입 ... 의 효과는 매우 긍정적 19.3%와 긍정적 75.4%로, 긍정 응답의 비중이 94.7%로 매우 높게 나타나는 경향을 보인다. 재택근무 등 유연근무제에 대한 인식 개선을 위해서는 도입

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.12

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

하는 복지의 유형을 직장생활과 가정생활로 구분하여 설명하고자 한다.(1) 직장생활에서의 복지제도직장생활과 관련된 복지제도는 근무의 유연성이다. 기업에서 활용하는 유연근무제에는 근무 ... 을 정하고 1일 근무시간은 자율로 운영하는 유연근무제이다. 평소 연장근무가 없으나 월말 또는 월초에 업무가 과중되는 직종일 경우에 업무 집중도를 높일 수 있다.시차출퇴근제는 주 5일 ... 할 수 있다.위와 같이 기업은 다양한 유연근무제를 시행하여 직장생활의 스트레스를 줄이고 가정생활의 질을 높일 수 있는 복지제도를 활용하고 있다. 근무시간을 선택적, 탄력적으로 변경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나눌 수 있다. 고용노동부는 간접노무 ... 비 지원을 통해 사업장의 유연근무제를 정착을 지원하고 있다. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조2항에 따르면, 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우 ... 을 초래하는 경우 등 사유가 있는 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있다.(4) 유연근무제도유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로 장소 등을 선택·조정해서 일·생활

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

는 기업임에도 유연근무제를 시행하고 있는 것에 매우 놀라웠다. 분명히 사원들의 일에 대한 효율성이 높을 것이고, 자신의 회사에 대한 만족감과 충성도가 굉장할 것으로 생각한다. 또한 ... 고 행복을 느끼는데 확실히 부담이 적을 것이다. 국내 기업 중에는 벤처기업이나 중소기업에서 가끔 유연근무제를 시행하고 있는 곳을 볼 수도 있는데, 페이스북은 나름 대기업대열에 속해있 ... 후생을 같도록 맞추는 것에 초점을 두어 기본적인 복리후생만 제공하는 편이다. 그에 비해 페이스북 코리아는 유연근무제나 사내파티, 매끼니 식대제공과 남직원 육아휴가 등 다양한 복지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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가족간 분업과 노동결정의 특징에 대해 서술하시오.

한 역할을 하고 있다. 여러 나라에서는 육아 휴직 제도, 유연근무제, 보육 지원 등의 정책을 통해 부모들이 가정과 직업을 균형 있게 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 예를 들어, 많 ... 와 조율을 통해 최적의 역할 분담을 이루어낼 수 있다. 사회적 지원 제도도 가족 노동 결정에 중요한 영향을 미친다. 육아 지원 제도, 유연근무제, 보육시설 등의 사회적 지원은 가족 ... 분담을 더 균형 있게 만들 수 있다. 또한, 유연근무제는 부모들이 직장과 가정의 역할을 조율하는 데 큰 도움이 된다. 이러한 사회적 지원 제도는 가족 구성원의 삶의 질을 향상시키고다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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