"유연근무제의 효율과 비효율"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 유연 근무제 스마트워크 주 52시간 저출산 고령화 2024 삼성서울병원 공무원 5분스피치 조직설계 사례

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"유연근무제의 효율과 비효율" 검색결과 81-100 / 271건

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

은 코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 채용 ... 와 그들의 중요성을 살펴본다.본론핵심역량의 개념핵심역량 개념은 유용하고 희소가치가 있으며 모방이 어려워 비실질적 특성이 낮은 자원이다. 즉, 널리 적용할 수 있고 지속적인 경쟁 우위 ... 역량인재는 밀려나지 않을 역량을 가지고 있으며, 효율화 및 생산성을 극대화 할 수 있는 인재를 보유한다면, 차별화는 물론 기존에는 상상할 수 없었던 이윤 창출의 시대를 열어 나갈

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

도입한 유연근무제나 재택근무제 같은 것은 과학적 관리기법이나 행동과학적 관리기법으로는 설명되지 않는다. 정리하자면 오늘날에 효율적이고 효과적으로 인적자원을 관리하기 위해서는 과학적 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II ... 화를 추구하는 조직이다. 그렇기 때문에 가능한 한 우수한 노동력을 가지기를 원하며, 기업이 가진 노동력을 최대한 효율적이고 효과적으로 사용하기를 원한다. 기업이 그렇게 하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상 나타났으며 앞으로 어떻게 변화 갈지 분석

화의 대표적인 사례로 삼성전자와, SK텔레콤은 선택적 근로시간제 및 유연근무제를 도입하여 근로시간을 자유롭게 설정할 수 있으며 네이버와 카카오같은 IT 서비스 기업들은 완전 선택 ... 으로 유연근무제를 채택을 하였으며 원전사고 이후 절전을 위한 조기 귀가, 재택근무 경험을 토대로 스마트워크 관련 IT시스템에 적극적으로 투자를 하고 있다. 영국의 경우도 저출산 문제 ... 하였다. 발표된 9가지 변화 예측들을 나열을 하자면 비접촉 인터페이스 및 디지털 인프라 확대, AI 기반 신약개발, 원격진료, 로봇 의존도 증가 등으로 나타나나고 있다. 여기에서 코로나19

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2024.08.19

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사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하고, 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.

한 고용 형태는 노동자에게 근무 시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있는 기회를 제공한다. 2022년 유럽연합(EU)의 유연근무제 도입률은 약 30%에 달하며, 이는 노동자의 일자리 ... 이 늘어나게 된다.임금의 변화는 또한 시간당 임금뿐만 아니라 비금전적 보상(예: 근로 환경, 복리후생 등)에도 영향을 미친다. 고임금 직업은 근로자들이 더 오랜 시간 동안 일 ... 은 다양하며, 각각의 요인이 노동시장에서의 노동 참여와 공급을 결정하는 중요한 변수로 작용한다. 이러한 요인들을 고려하여 정책을 수립하는 것은 노동시장의 안정성과 효율성을 높이는 데

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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(인간과사회) 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상

고자 한다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 코로나 이전 시대의 재택근무사실 우리나라는 2017년부터 재택근무를 포함하는 유연근무제를 지원하고 있다. 그러나 국내 기업 내 도입 ... 치열한 마라톤 회의를 하고 야근을 한 뒤 회식까지 함께 하면서 일하는 문화에 익숙해진 기성세대들(현재의 상사들)은 조직문화에서의 재택근무를 반대로 비효율적이라고 생각하기 쉽 ... 가 필요한 상황에서 업무 운영이 불편하다는 의견도 있었다.3. 포스트 코로나 시대의 재택근무코로나 시대를 발판으로 삼아, 포스트 코로나 시대에도 재택근무와 유연근무제가 활성화 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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(레크리에이션활동지도) 언택트시대와 여가활동의 변화

무제도 확산으로 인한 여가 활동 변화코로나 19로 인한 언택트 시대에서 재택 근무와 유연근무제가 확산되면서 개인의 직장 근무 시간 또한 많은 변화가 일어나게 되었다. 이로 인해 ... 적으로 평일 중 여가 시간이 줄어들게 되었다. 또한, 유연근무제를 선택한 직장인들 중 자녀를 키우는 가정의 경우 자녀의 등교를 위하여 출근 시간을 뒤로 미루면서 자연스럽게 퇴근 시간 ... 의 대면 접촉활동에서 비대면을 뜻하는 언택트와 온라인 소통으로 바뀌어가고 있으며 이러한 변화는 지난 8개월 동안 그 강도가 점점 세어지다가 차츰 사람들이 그러한 언택트 현실과 문화

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

라고 생각을 하는 사회적인 분위기가 존재하고 있는 것이다. 또 상사가 주는 눈치 때문에 부여된 휴가도 못 쓰고 불합리하게 이루어진 업무분장, 복잡한 보고절차 등 같이 비효율적 업무 ... , 가정 양립 방안으론 두 영역 사이의 경계를 유연히 만드는 유연근무제를 활성화시키는 것이다. 우리 사회에서도 아이에 대한 돌봄을 지원해줄 필요성이 있겠다. 여성 우선 주차장에 대 ... 시스템의 영향으로 업무 효율성이 아주 낮은 것으로 나타난 바 있다. 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

을 목표로 한다.특히, 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 유연근무제가 전 세계적으로 확산되면서, 근로 시간과 업무 방식에 대한 재고의 필요성이 더욱 부각되었다. 이러한 배경에서 주4 ... 에게 추가적인 휴식 시간을 제공함으로써, 일과 삶의 균형을 도모하고자 하는 제도이다. 이는 단순한 근로 시간 단축을 넘어, 근로자의 정신적, 신체적 건강 증진과 업무 효율성 향상 ... 있의 효율성이 18% 향상되었으며, 불량률이 5% 감소하였다. 이는 근로자들이 충분한 휴식을 취함으로써 집중력과 업무 정확성이 향상된 결과로 분석된다. 또한, C사는 주4일제 도입

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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러쉬코리아 동기부여 정책

. 유연근무제 : 근로자가 결정하는 출퇴근 시간러쉬코리아는 2018년부터 유연한 근무환경을 만들기 위해 ‘러쉬코리아 타임’을 적용했다. 주 40시간 근무를 준수하면서 근로자 스스로 ... 에게 축의금과 휴가 지급], 스포츠서울, 2017년06월류난영, [러쉬코리아, 내달부터 유연근무제…근무자가 출퇴근 결정], 뉴시스, 2018년06월김연수, [러쉬, 성소수자 인권 평등 ... 원한다.[LUSH의 5가지 특별한 동기부여 정책]1. 기업문화선도부서 : 러쉬피플팀러쉬는 전 직원에게 매달 일정 금액의 자기계발비를 지원한다. 교육비 뿐만 아니라 운동, 음악, 요리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

마련 제도 시행에 따른 지원금 지급 후 효율성(투입 있는 객관적 지표 마련지방 의료기관 우선 지원일정기간 이상 근무 시 보너스 급여 지급상급 의료기관 일정 퍼센트 유연근무제 간호사 ... % 이상을 직접 인건비 로 사용하도록 하는 ‘간호사 처우개선 환류 기준’ 미준수(모니터링 대상기관 중 준수기관 = 49.1%)② 인건비 상승으로 인한 병원의 부담 증가 및 의료비 ... 적으로 규정함으로써 전문간호사제도를 활성화? 전문성을 향상시킴으로써 전문의료인력이 효율적으로 활용되길 기대? 수요 예측 및 인력 추계는 현재 지역사회에서 간호사 부족 문제를 해소 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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인적자원관리_복리후생 총정리

비지급, 통근버스 운행, 야간교통비지급(택시비지급), 주차장, 주차비지급, 회사차량, 카풀제도? 출퇴근 : 유연근무제, 출퇴근 선택시간제(시간선택제), 자율근무제, 7시 셧다운 ... 복리후생복리후생이란 경영자가 인적자원인 조직의 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 여러 가지 이익을 부여하여 인적자원의 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어 경영목적 ... , 훈련과 개발 등 비화폐적인 급부가 있다.이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법성과 조직의 시혜적인 자발적 행동을 동시에 포함

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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금융보안원 자기소개서

을 방문했지만 현재는 전자결재 시스템이 이를 대체하고 있듯 재택근무, 유연근무제 등 새로운 근무형태와 조직문화가 활성화되고 있는 것입니다. 이러한 변화에 유연하게 적응하는 구성원도 있 ... 로 조직이 원활히 본연의 기능을 하기 위해서는 인적자원의 효율적 관리, 적절한 지원과 교육의 제공, 방향성 설정 등 여러 기능의 협업이라는 원동력이 있어야 이루어질 수 있습니다.저 ... 업무, 비밀 생산과 관리와 같은 보안업무 등 예민한 사안들을 담당했습니다. 또한 개인의료기록, 위탁진료비 등 개인정보나 내부정책과 연관된 업무들도 함께 수행했습니다. 감사나 검열

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.12.21

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인간과사회, 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오.

였다. 이러한 이유로 코로나 19가 확산되기 이전에는 공무원을 비롯한 공공기관에서만 시차출근제를 비롯한 유연근무제라는 형식으로 일부 적용되고 있었을 뿐이다. 하지만 이제는 재택근무 ... 으로 재, 유연근무제 등의 방법으로 확산이 되고 있으며 그동안 사무실 책상에서 근무를 하는 모습이 일터의 일반적인 모습이었다면 이제는 그러한 모습이 본인의 거주장소가 일터가 되는 변신 ... 근무)1) 재택근무 현상이 나타난 원인재택근무는 4차산업혁명에서 제시된 시간적, 공간적으로 많은 효율을 가져다주는 근무형태로 IT 기술을 이용하여 전통적인 근무장소가 아닌 집

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2022.11.24

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2023 최종합격인증&자소서&찐후기(+면접질문)_용인세브란스병원

-> 추가질문) 의식있거나 신체 손상이 없으면 의사에게 노티 안하는지?4. 간호계 이슈_개별(유연근무제, 태움, 교대제, 의료인 파업, 간호법 등)2차>1. 자기소개2. 신규간호사 ... 당시, 간호사 선생님께서 효율적으로 일하실 수 있도록 업무를 보조하였습니다. 수액 주입을 확인하고, 수액 라인의 조절기를 잠그는 업무를 수행하였습니다. 또한 신규 환자 입원 시 ... 긴 했어!! 다른 병원면접에 비해서 추가질문이 많긴 하더라 난 2개가 최대였지만.. 같이 들어간 사람이 5개 넘게 받는걸 보긴했집 내가 이야기한 시간은 5분도 채 걸리지 않

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.05.10

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

에 미전역에 비효율적인 매장 7100여 개를 영업 종료하는 강수를 뒀다. 또한 직원들의 업무 만족도를 높이기 위해 다방면으로 노력했으며, 이러한 노력 덕분에 스타벅스의 이익률과 주가 ... 를 위해서 기업에서는 충분한 급여와 유연근무제와 같은 복지제도를 통해 인적자원 관리를 해야 할 것이다.Ⅲ. 결론본론에서는 인적자원과 인적자원의 확보, 그리고 기업이 이를 달성하기 ... 제 등이 있으며 교육∙훈련비 절감이라는 장점이 있지만 선별한 인력의 적응 기간이 소요되고 평가가 부정확하다는 단점이 있다.선발관리: 모집을 통해 지원자들이 모이면 그 중에서 회사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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학점은행제 인력개발과활용

는 유연근무제, 직원의 업무 자리가 고정이 아닌 자율적인 오픈좌석제 등이 있습니다.7) 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발로는 어떤 것이 있을까요?- 조직이 효과적으로 운영 ... 보다는 지금도 진행 중인 문제에 대하여 관심을 가지고 해결에 힘씁니다.4) 조직개발의 목표- 첫째, 조직 내 생산성과 효율성 향상을 목표로 합니다. Gallup's State of ... 면 회사는 더 큰 손실을 막기 위해 조직의 생산성 및 효율성 향상을 위한 조직개발이 필요합니다.둘째, 변화와 혁신을 수용하는 문화를 만드는 것을 목표로 합니다. 새로운 사업과 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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(정보사회와 디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

이 줄어들어 업무에 집중하게 되므로 효율성이 증가하고 재택근무 등 유연근무제가 생산성 향상에 긍정적 56.7%, 부정적 4.4%으로 나타났다. 그리고 현재와 같은 코로나 팬데믹 ... 에서 처리할 수 있는 미래를 이야기 했다. 그렇게 되면 교통비는 줄어들고 임금상승에 대한 압력 또한 줄어들어 궁극적으로는 물가안적에 기여하고 환경보호에도 큰 영향을 줄 것 이라고 가정 ... 하는 것이 효율적이다. 재택 근무시 근로자들의 업무 생산성에 대해 ‘정상근무 대비 90% 이상’의 생산성을 발휘하고 있다는 응답이 46.8%로 가장 많았다. 해당 설문의 경우 응답자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

영향을 미친다는 것을 보여준다.비금전적 유인도 중요한데, 이는 직원들의 장기적인 만족도와 직무 충성도를 높이는 데 기여한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무와 같은 비금전적 유인 ... 도록 하는 인센티브를 말한다. 적절한 유인은 직원들의 생산성과 효율성을 높이는 데 큰 역할을 한다.유인은 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 다양한 방법을 포함한다. 금전적 보상 ... , 비금전적 보상, 승진, 교육 기회 등 다양한 형태가 있다. 이러한 다양한 유인은 구성원들의 다양한 욕구를 충족시킨다. 특히 비금전적 유인은 직원들의 장기적인 만족도와 직무 충성도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

들은 자신의 일에 대해 비현실적인 기대를 갖고 시간과 열정을 다해 헌신한다. 자신의 업무가 생애에서 가장 중요한 업무로 인시기하고 클라이언트에게 지나친 신중함으로 업무에 비효율적 대처 ... 이 달라져야 하며, 사회복지 종사자의 각각의 다양한 상호아을 고려하여 유기적 조화를 이루도록 소통하고 협력하는 분위기를 만든다.3) 비효율적인 서류 업무 및 부수적인 업무 감소업무수행 과정 ... 으로 시작하여 활동으로 나눠지는 공식조직과 자연발생적인 소수의 직원으로 구성된 비공식조직으로 구분된다. 사회복지조직은 클라이언트와 직접 접촉하고 복지를 보호하며 증진하도록 위임받

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

적 환경을 관리하는 것으로, 특히 문화적 충격에서 오는 여러 가지 비효율성을 극복하는 대안을 마련할 필요가 있다.아래 본론에서는 우선 문화 및 문화적 환경의 주요 구성 요소에 대해 ... 하게 유연근무제를 채택하여 개인의 워크 앤 라이프 밸런스가 보장될 수 있도록 하였다.직원들의 불만을 증가시키는 가장 중요한 요소였던 노동 문화를 글로벌 스탠더드에 맞추어 통일한 후 ... 을 전달할 수 있는 의사소통의 수단으로, 말을 통해 전달되는 음성 언어와 글자를 통해 전달되는 문자 언어 및 이외 동작이나 여러 제스처로 전달되는 비언어적 언어가 존재한다.2) 종교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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