"우리은행임금실태"의 검색결과 입니다.

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CS교육 분노대처 감정노동 현황 고졸차별 핀테크 남녀 임금격차 키오스크

"우리은행임금실태" 검색결과 21-40 / 54건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

감정노동에 대한 문제점과 해결책(4대금융지주회사)

은행:펀드(차장): 많이 있습니다.입출금 예금(대리): 네대출(차장): 자주 발생합니다.?우리은행: 은행원은 특히나 많은 사람을 만나야 하는 직업이기 때문에 감정노동은 일상이 ... 에 쉬는 것, 친구와 술자리?우리은행:매우 심하다.(Q. 개인적인 스트레스 해소 방안은?)처음에는 음주가무로 스트레스를 해결했지만, 요새는 운동을 하고 친구들을 만나며 시간을 보낸다 ... 다른 것 같다.-대출(차장): 남녀 모두 비슷하나 각 개인마다 차이가 있을 수 있고 세대별 직급별 차이가 있다고 봄.?우리은행:감정노동은 남자, 여자의 차이보다는 개인적 성향

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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임금피크제

계약직 ) 후선업무담당 ( 상담역 등 ) 6 명 만 58 세 우리은행 만 55 세로 임원승진 못한 직원 ( 정년 3 년전 ) 정년연장형 4 년 1 년차 :70% 2 년차 :60 ... 이 조정되는 임금굴절연령은 55.6 ( 노동부 , 임금피크제 실태조사 , 2008 ,) (3) 감액기간 및 감액률 임금굴절연령보다도 더 중요한 사항 정년을 보장한다 하더라도 임금감액 ... 임금 피크제LoadingContents Conclusion

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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고령화 사회

을 이루고 그 이후로 하향곡선을 그리는 임금구조로 전환신용보증기금이 2003년 7월 최초로 임금피크제를 도입. 우리은행에서 2005년 도입예정② 계속고용제도- 60세 정년이후 시간 ... 의다.① 임금피크제- 연공서열형 임금구조의 개선을 통해 정년연장.정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도예를 들면, 55세에 임금이 정점 ... 조정하고, 임금수준도 점차적으로 낮추어 나가되, 실질적으로 삭감되는 임금부분에 대해서는 부분연금으로 임금을 보전해 주는 점진적 퇴직제도의 도입을 고려.③ 노인일자리사업구? 분정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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88만원 세대 비정규직 현황과 비정규직증가 긍정적,부정적 측면 및 보호대책 제안

.노동자 - 정규직의 양보 - 비정규직 근로자의 자발적 목소리 확대“우리은행, 정규직 임금 동결·비정규직 완전 철폐 ” 우리은행이 금융권 최초로 내년 3월부터 비정규직 행원을 전원 ... 조정키로 했다. 우리은행 황영기 행장과 마호웅 노조위원장은 20일 본점 강당에서 공동 기자회견을 열어 정규직 직원의 내년 임금을 동결하는 대신 내년 3월1일부터 비정규직 직원 ... 는다. 우리은행은 내년부터 비정규직의 신규 채용을 실시하지 않을 계획이어서 비정규직은 사실상 내년부터 철폐된다. 황 행장은 이번 합의가 정규직원들의 임금동결이라는 양보를 전제로 이뤄졌기

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.17

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금융권의 노사실태

토록 했다.우리은행은 1분기(1~3월) 내 연차휴가 중 3일을 의무 사용토록 했다. 향후 의무사용일 확대 여부는 노사가 추후 논의할 예정이다.외환은행은 지난해 임금협상 때 올해 임금 ... Ⅱ.본론2. 은행권의 노사실태신문기사 스크랩? 금융권 ‘新노사문화’ 확산 문화일보 2010-04-05임단협 본격 시작… ‘대화·타협’ 선언이번 주부터 금융권 노사 임금단체협상 ... 내가 가고 싶은 산업/기업의 노사실태와실제 인사관리는 어떻게 이루어지고 있는가?< 차 례 >Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 은행권의 인사관리 체계국민은행의 사례- 행원- 텔러2. 은행

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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인적 자원관리 기업조사(농협)

.리 성공 사례 기업선발유형: 필요 인력의 성격에 따라 수시, 공채 구별 면접체크포인트 : 조직 적합성에 중점 우리은행의 대규모공채와 외국계의 계약직 채용 채용상의 오류 최소 ... , 학위/ 자격증 취득, 전문과정 파견 외부시장 변화에 대처하는 교육 현지화된(customized) 교육시스템 개발우리은행 선발(채용)우리은행의 교육농협인적자원관리의 개선방안1234농협 ... 직원교육 해결책농협인적자원관리의 개선방안1. 열린 선발 과정을 통한 투명한 선발 과정 예) 우리은행의 필기시험을 없앤 열린 채용 2. 자기평가제도를 통해 직원 개개인의 안일

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

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[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

론611. 결론612. 후기623. References644. 첨부자료목록651. 서 론( 1 ) 서 론우리 조는 우리은행의 계열사 중의 하나인 우리기업(주)의 인사관리 실태 ... 분석18(2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고311. 직무관리 분야312. 채용관리 분야313. 교육?개발 관리 분야324. 인사고과 분야325. 임금 관리 분야326 ... 다가 담당자와 연결고리 역할을 하던 조원의 탈퇴(취업) 및 "PAT"인사 담당자의 갑작스런 이직으로 인하여 설문 조사 및 자료만 얻고 실태 파악 및 질의 응답시간은 전혀 가질 수 없

리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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청년실업의 원인과 문제점 및 대책

로 여실히 다르다. 일본의 비정규직 만족도는 1999년 일본 후생성 실태조사에 따르면, ‘임금’ ‘노동시간’ ‘근무체제’ ‘처우’ 항목에서 오히려 비정규직이 정규직보다 높 ... 만원까지 신용보증을 실시한다.신보의 승인을 받은 기업은 기업은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행으로부터 별도의 대출심사 없이 최저 금리로 대출을 받을 수 있다. 다만 음식·숙박업 ... 청년실업의 원인과 문제점 및 대책과목명 :담당교수 :제출일 :학 과 :학 번:이 름:- 目次 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청년실업의 실태2. 청년실업의 원인3. 청년실업 해결 방안

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2015.06.13

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임금피크제

의 조기퇴직을 유도하는 방안으로 남용될 소지가 많다.2. 금융계 ‘임금피크제 딜레마’ 단순 업무에 불만 고조)임금피크 연령에 다다른 우리은행 직원은 현재 임금피크 대상자 ... 에 직면하면서 사회 전반적인 경제적 침체와 사회적인 문제가 되어갈 조짐을 보이고 있는 것이다. 이러한 사회적 현실을 해결하기 위하여 그 대안으로 주목을 받고 있는 임금피크제의 실태 ... Ⅰ. 임금피크제의 정의임금피크제는 우리나라에서 처음에 일자리나누기(work-sharing)차원에서 제기되다가 저출산?고령화 대책 차원에서 본격적으로 논의되기 시작한 개념이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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2009년 비정규직 현황, 문제점 그리고 해결 방안(나의 생각)

노동사회연구소의 '2009년 비정규직 규모와 실태 보고서'에서 현재 비정규직은 841만 명, 정규직은 767만 명으로 각각 전체 임금노동자의 52.3퍼센트, 47.7퍼센트를 각각 ... 했다. 우리나라는 현재 비정규직을 정규직화 하도록 기업에 권장하면서 이 비정규직 문제를 해결하려고 하고 있다. 또한 일부 기업에서 비정규직을 정규직화하고 있는 중이다. 우리은행이나 이마트 ... 했다. 그러나 2007년 3월부터 현재까지는 정규직이 감소하고 비정규직은 늘어나고 있는 추세이다. 정규직과 비정규직의 임금을 비교해 보면, 정규직 임금을 100이라 했을 때 비정규직 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.25

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

에 대한 각계의 반응과 언론의 반응6) 새 법안의 예상 효과결론7) 기업이 바라보는 노사관계전망과 대응8) 우리은행의 대응방안9) 기업의 대응방안- 우리의 생각서론1) 비정규직이란 ... 비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안목차서론1) 비정규직이란 무엇인가?2) 입법 추진 배경본론3) 비정규직 실태4) 비정규직 법안 주요 내용5) 새로운 법안 ... 된다.2) 입법 추진 배경- 저임금 차별, 고용 불안 등의 이유로 비정규직 보호방안 필요성이 절실2001년 8월, 노동부는 노사정위원회에서 논의 중인 비정규직 보호방안과 관련해, 일정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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공기업선진화방안

에서 빠져 나갔다. 금융부문에서 우리은행도 민영화대상에서 제외되었고 방송부문에서 KBS2 TV도 제외되었다. 통합, 폐지, 기능 조정에서도 주공, 토공의 통합을 제외하고는 대부분 작 ... : 공감코리아).제 3 장 공기업 선진화 방안의 추진현황 및 문제점1. 공기업 선진화 방안의 추진현황 및 실태분석1) 공기업 선진화 계획의 변천이명박 정부의 공기업 개혁방안은 취임 ... 에 대해서도 아무런 논의가 제기되지 않았다.3) 별다른 성과를 못 보이는 소프트웨어 개혁연봉제와 임금피크제와 같은 소프트웨어 개혁에서도 이명박 정부는 제대로 성과를 보이지 못하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31 | 수정일 2013.12.02

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비정규직의 문제점

라고 강력히 비판한다. 실제 우리은행은 기존 정규직들은 호봉제와 집단 성과급제를 적용하는 반면, 분리직군 노동자들에게는 개인마다 설정한 목표치 및 실적에 따라 임금과 성과급을 지급하고 있 ... 직으로 전환할 계획이다.▣ 분리직군=대표적 사례로 지난 3월 계약직 직원 3076명을 정규직으로 전환한 우리은행이 있다. 우리은행은 창구나 콜센터 업무 등을 하던 계약직 3076명 ... 실질적인 고용주는 하청업체가 아닌 원청업체라는 분석에 따른 것이다. 최근 결성되고 있는 비정규직 노조의 경우 임금 복지 등 처우개선 요구를 원청업체에 직접 요구하고 있는 추세다.1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

하였다. 실제로 우리은행은 직군 분리와 비정규직의 정규직 전환을 함께 이뤄냈으며 이는 정규직 노조와 회사가 오랜 기간 협의한 끝에, 비정규직의 고용안정과 단계적 처우개선이라는 해법 ... 한 대답일 지도 모른다. 한국에서는 외환위기 이후 인력 활용의 유연성 제고 및 경비절감 등을 위해서 비정규직 활용이 크게 늘어났다. 하지만 이 과정에서 처음 목적과는 달리 임금 측면 ... 으로 인력 정책을 바꾸었다. 비정규직 확대의 가장 큰 영향은 고용 창출 없는 성장과 고임금 저생산성 구조 때문이다. 이는 연관성이 크다. 왜냐하면 고임금 저생산성 구조, 즉, 국내

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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노동시장(비정규직, 정규직)의 양극화 현상

비전환하는 우리은행의 사례는 각종 언론을 통해 비정규직의 정규직 전환의 길을 텄다는 긍정적인 평가를 받고 있지만 직군에 의한 임금차별이 여전히 존재하고 있어 미흡하다는 평가도 동시 ... 으로서는 특별히 손해 볼 게 없는 셈이다. 오히려 정규직의 임금 동결을 통한 비용 절감 효과는 더 크다. 2006년 12월 26일자 기사에 따르면 우리은행은 연 2.9%의 정규직 ... KTX 승무원(2) 우리은행. 비정규직, 정규직으로 전환5. 추진해야 할 과제(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소(3) 최저

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

적 보호로부터 제외 이랜드 사태 등으로 인한 극단적인 측면만 부각 - ex 우리은행, 신세계, 이마트의 경우 정규직으로 전환 성공 ※ 비정규직 보호법의 2년후 정규직 전환 부분 ... 어디로 흘러가야 하나?비정규직 보호법개 요비정규직 보호법의 정의/내용비정규직의 실태국내사례/해외사례의견/논의점노동법과 노동조합비정규직 보호법의 양론참 고 (동영상)긍정적 견해 ... (입장)부정적 견해 (입장)비정규직 보호법의 정의 / 내용사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자 ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

을 두는 제도다. 우리은행이 처음으로 이 같은 방식으로 기존의 비정규직을 정규직으로 전환하기로 결정하면서 '분리직군제', '직무급제'와 같은 낯선 단어들이 언론 지상에 오르내리 ... 다. 우리은행에서 처음 도입된 이 제도는 공공부문 비정규 대책에서도 중심적인 방안으로 제시됐다.낯선 제도인 만큼 부르는 이름도 다양하다. 무기계약직, 분리직군제, 중규직, 반쪽 ... 에 대한 조사 중 가장 큰 이슈가 되고 있기 때문에 이랜드의 사례를 예로서 무기 계약직의 실태와 그 해결방안에 대하여 조사해 보고자 이런 주제를 선정하였다.2. 무기계약직의 이론적 배경

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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기업에 동기부여 사례분석

를 느낄 수 있다는 장점이 있다.우리은행은 집으로 '열심히' 퇴근한 직원에게 가족 식사권도 제공한다. 가정의 날 가족과 함께 찍은 사진이나 동영상을 직원만족센터에 보내면 센터에서 알찬 ... 콜센터 직원들의 통화 시간 및 기부금 모집 실태를 점검했다. 결과는 놀라웠다. 장학생들과 직접 대면했던 직원들은 학생들과 만나기 한 달 전에 비해 두 배나 더 오래 잠재 기부자 ... 법정 최저임금 수준까지 감수해야 하는 게임의 법칙에 몸을 던져야 했다. 파격적인 방식이다.새로운 임금체계의 도입이후 많은 변화가 있었다. 그 이전 흔히 사원들이 ‘더 한다고 월급 더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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여성, 장애인 근로자의 고용실태 문제점 및 해결방안

가 23억여원, LG디스플레이가 18억여원, 하이닉스 반도체가 17억여원으로 뒤를 있었고 금융계에서는 우리은행과 신한은행이 각각 14억여원의 고용부담금을 납부한 것으로 나타났 ... 여성, 장애인 근로자의 고용실태 문제점 / 해결방안4 조학 번성 명200102511박 성 진200202105이 진 호 *200301913백 동 현200301871라 보 ... 라200407122유 동 형200501794정 다 정200503631김 민 희200601688이 영 서200600635최 진 주200600607장 하 윤목 차■ 주제 선정이유31. 고용실태

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04

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임금관리의 이론과 사례

그룹, 신용보증기금, 우리은행, 한국컨테이너 부두상단, 대우조선해양)Ⅰ. 임금의 의의 및 기능1. 임금(wage)란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 명칭으로든지 ... 임금관리의 이론과 사례목 차Ⅰ. 임금의 의의 및 기능 Ⅱ. 임금수준 Ⅲ. 임금체계 Ⅳ. 임금형태 Ⅴ. 상여금 및 수당 Ⅵ. 퇴직금 Ⅵ. 복지후생 Ⅶ. 사례 (시설관리공단, 두산 ... 지급하는 일체의 금품 2. 기능 (1) 임금액으로의 기능 ① 우수한 노동력의 획득 여부 ② 노동력의 재생산 확보여부 ③ 원활한 노사관계여부 등 (2) 임금제로도서의 기능 ① 임금

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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