"우리은행임금실태"의 검색결과 입니다.

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CS교육 분노대처 감정노동 현황 고졸차별 핀테크 남녀 임금격차 키오스크

"우리은행임금실태" 검색결과 41-54 / 54건

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변화하는 교용관계

직의 확산과 이중구조 심화IMF 외환위기대기업의 부도원가절감 전략 선택비정규직 증가본 론사례 (이랜드 VS 우리은행)이랜드 파업사태 (부정적 결과) 비정규직 근로자 보호법 시행 ... BUT 비정규 근로자 5000여명 해고  노사간 심한 갈등 폭력적으로 번짐우리은행 정규직 전환(긍정적 결과) 비정규직 3100명 전원을 2007년 3월 정규직으로 전환 사내 ... 노조 건설 본격화 및 복수노조 시대 대응51국1노총 추진추진계획본 론사례(현대자동차 노조의 실태)현대자동차 사측과 노동조합 측의 상반되는 견해임금 격차문제 손해배상가압류폐지문제

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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이랜드비정규직

으 이랜드그룹의 (주)홈에버는 직무급을 신설해 정규직화하고 임금도 6% 인상시켜, 우리은행이나 신세계보다 더 근로자들에게 유리한 조건을 제시했고 회사 측은 계약이 2년 경과된 1 ... 연구주제연구개요.Ⅰ. 서론.Ⅱ. 비정규직의 의미.Ⅲ. 비정규직 보호법Ⅳ. 이랜드의 비정규직 실태와 고용관계 분석ⅰ.이랜드 기업에 대한 고찰. ⅱ. 이랜드 사태 현황.ⅲ. 이랜드 ... 들과 대학을 갓 졸업한 사람들의 평균임금이 88만원이라는 대서 붙여진 이름이다. 고등학생 졸업자의 80%정도가 대학을 진학하는 고학력자사회가 되어가고 있는 것과 대조적으로 우리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

, 보라매 서울대병원 영양실에서 일해 온 B씨, 우리은행 창구 텔러로 근무했던 C씨를 보면 이번 사태가 얼마나 극명하게 갈리는지에 대해 알 수 있다. 이들 세 사람은 서로 다른 직군 ... 비정규직 노동자들의 실태 및 문제점학과 :학번 :이름 :과목명 :담당교수 :1. 비정규직 노동자란?사전적 의미에서 비정규직 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의 ... 에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 급부 혜택을 받는 노동자”로 정의된다.2. 비정규직 노동자들의 실태 및 문제점그동안 경제위기 이후에 비정규직이 급속히 증가하게 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

는 임금피크제를 도입할 경우 정년을 59세로 연장하기로 산별단체협약을 체결한 바 있음 (이에 따라 우리은행, 산업은행, 수출입은행, 한국감정원이 도입하고, 기업은행?기술신보 등 ... 증대를 위한 현실성있는 방안이라고 말할 수 있다.5. 임금피크제의 도입실태우리나라에서의 최초 임금피크제 도입은 2003년 7월 신용보증기금에서 도입한 것으로 알려져 있으나, 실질 ... 세로 연장하여 고용보장- 직전연봉의 80%, 70%, 50%- 직무 : 부동산시가조사업무, 계약직원 관리업무 등우리은행? 금융업? 노조 유’05.1금융산업노조 산별협약 이행○ 적용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

별로 임금수준 결정31239.219624.7기타526.59812.4전체796100.0793100.0자료 : 노동부「연봉제.성과배분제 실태조사」, 2005.무체계 (A유형) 의 비중 ... 한 Plan-Do-See 체계를 구축하여 경력개발을 하고 있다. 우리은행은 먼저 직무별 경력개발목표를 설정하고 Gap분석을 한 다음 자기계발계획을 수립한다. 그리고 이것을 바탕 ... (Core)은 인적자원관리2. 한국기업의 인적자원관리 변화Ⅱ. 한국기업 인적자원관리의 현황과 개선방향 ??????? 21. 인사고과 제도가. 인사고과 제도의 운영실태나. 인사고과 제도

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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[여성정책] 정규직 여성 현황 및 문제점

임금 실태 조사) 여성관리직 : 17,109명, 6.9% (30인이하 사업장 제외시 4.9%) (출처 : 임금구조기본조사 2002) 여성임금 남성의 약 83%(고위직 71%), 근속 ... 상무이사 우리은행 PB 사업단장 '02. 최초 여성 부행장 김명옥 氏 '04.4 국민은행 여성 금융통화위원 이성남 氏 '04.4 우리은행 여성 본부장 황의선 氏 여성 은행장 無{nameOfApplication=Show} ... 여성노동인력의 확대, 전문분야 개척 “빛 좋은 개살구”기업 내 여성의 역할(2)여성의 근로자의 노고는 남성 노동의 부수적인 것으로 간주 1960-70년대 : 저임금 “여공

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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예산낭비사례 조사

한 인건비 지급에 편법이 동원된 경우가 많았다는 것이다. 수출입은행은 업적성과급의 지급기준을 높인 뒤 소급적용하는 편법으로 3년간 16억원을 과다지급했고, 우리은행은 급여체계를 변경 ... 를 포기하고 군대생활을 하는 것이기 때문에 이러한 상실된 임금, 즉 상실된 가치가 기회비용인 것이다.Ⅱ. 예산낭비 조사에 대한 필요성오늘날 시민의식이 성장됨에 따라 자신이 낸 세금 ... 예산낭비이 기사는 2006년 9월 27일 동아일보 중 일부이다. 이 기사는 편법적인 임금인상과 성과급 지급, 과도한 복지후생제도 운용, 각종 수의계약과 불필요한 관리업무의 유지 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

을 보장해 주는 'Work sharing'이다.100%75%55%54세 (임금피크연령)55세56세35%57세7. 한 국 기 업 의 임 금 피 크 제 사례2. 우리은행2005년부터 시행 ... 피크제 사례[신용보증기금,우리은행] 8. 결론 및 제안1. 임 금 피 크 제 란 무엇인가?고용자의 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 시작된 제도로서 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원 ... 임 금 피 크 제 에 관하여조장 : 김상민(9886135) 조원 : 임정명(200140841) 박세아(2003201534)-目次-임금피크제란 무엇인가? 도입배경은 무엇인가

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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비정규직 보호법의 문제점 (사례 중심)

고 있다. 그리고 무기계약자들은 기간제?단시간?파견근로자가 아니기에 ‘비정규직 차별 시정’을 신청할 수가 없게 된다. 참으로 어처구니없는 법이라 할 수 있겠다. 우리은행은 이러 ... 성을 보호받으며 근로시간은 전일제로 하며 임금수준이 연공서열의 영향을 받는다.이에 비해 비정규직 근로자는 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로 ... , 특히 우리나라의 경우 외환위기 이후에 비정규직이 급격히 증가하여 왔다. 통계청의 경제활동인구 부가조사의 2005년 8월 기준에 따르면 비정규직의 규모는 548만 명으로 전체임금

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.07

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[산재보험][산재보험제도][산업재해보상보험제도]산재보험제도(산업재해보상보험제도)의 현황과 문제점 및 제도개선 과제(산재보험제도 현황,문제점, 산재보험제도 관리조직, 산업재해보상보험의 제도개선 과제)

기관 : 우리은행3) 대부신청신청기간신용대부 : 선정절차 없이 대부재원 소진시까지 연중 수시담보대부 : 연2회(2월, 6월) 대부재원 범위내에서 우선순위에 따라 선정신청서 교부 및 ... 효율성 낙후 - 타 사회보험과의 연계에 있어서5. 노동자 참여 형식화1) 노사의 참여가 보장된 노동부 산하 위원회의 구성 및 운영실태2) 근로복지공단 이사회·감사기능의 구성 및 운영 ... 실태6. 예방과 재활 사업 미비 및 예방-보상-재활의 연계 부재1) 예방사업의 문제점2) 재활사업의 문제점7. 기타 - 보험요율Ⅲ. 산재보험제도 관리조직1. 노동부 조직1) 주요

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.06.29

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노후대책실태와 실천방안 그리고 역모기지론

를 활용할 수 있고 증권사, 투신사의 MMF상품은 은행과 연개 되어있는 경우가 많다. 실제로 ‘우리은행’에서 동양증권사의 MMF상품을 가입하고 운용할 수 있다.- 지금부터 운영 ... 대한민국 노후대책 실태와 그 실천방안 & 역모기지론과목명교수학과학번학년본인이름□ 65세 이상 고령인구는 2000년 기준으로 총인구의 7%를 상회하여 고령화사회에 진입 ... 수준을 벗어나야 할 때다. 보다 전략적이고 효율적인, 자신의 수입과 장기적인 계획에 부합하는 노후 준비 전략을 새워야만 한다.그렇다면 현 노후대책의 실태와 실질적 노후대책의 이유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30

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[법학]노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제

를 부과하도록 한 것은 추후 반드시 개정되어야 할 내용이다.Ⅲ. 법률의 실효성 확보를 위한 노사정의 역할과 대책최근 우리은행 노사는 계약직 3,100명을 상용직화 하겠다고 합의 ... 노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제Ⅰ. 들어가는 말비정규직 노동자들이 겪고 있는 극심한 고용불안과 임금, 근로조건 등의 차별로 인한 노동시장의 양극화 문제는 우리 사회의 현안 ... 전환 등의 권리침해 사례를 신고·접수하는 한편, 비정규직 입법의 취지에 반하는 편법적 노무관리 실태나 방침에 대한 특별근로감독을 실시하고, 계속적 고용이 필요한 상시적 일자리의 경우 정규직을 고용하도록 행정지도를 실시해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[공공경제] 한국 경제위기의 주체별 원인

은 본래 예금을 받아 들이는 한편 융자 신청이 들어오면 그 용도가 타당하고 대출 회수 가능성이 있는가를 면밀히 검토하는 기업입니다. 우리 은행들은 중소기업에 대하여는 지나치리 만치 ... 에 나타나기 시작하였습니다. 정치적 비자금 사건에 이어 한보(韓寶) 스캔들이 터져 정경유착의 실태가 드러났고 이 나라의 재벌 총수들이 줄줄이 법정에 서게 되니 우리뿐만 아니라 국제 ... 을 최소화하는 대책이 필요한데 여기에는 실업보험금 지급, 대학에 실업자들을 위탁하여 재교육하는 한편, 임금을 적게 받고 실업 대상자와 일자리를 나누는 이른바 일자리 나누기( job

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

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[항공사경영론] 기업 경영 분석->대한항공, 아시아나 항공

- 2002년 총 2천200억원 규모의 항공유에 대해 안정적인 원가구조 확보 2002년 4월 우리은행과 1억달러 금리 스왑 계약 체결 - 총 헤지 대상액의 27% 수준인 총 3억 ... 위기 모면 → 산하 8개 중 5개의 노조와 6억 6000만 달러에 달하는 임금 삭감안 체결, 향후 2,500명 구조조정 계획 유나이티드 항공 → 파산한 상태에서 노조와 협상 ... 에 성공하여 6년간 66억 달러의 임금 삭감안 체결대한항공의 위기 관리 현황각 헤지(위험회피, hedge) 대상액의 약 30% 정도까지 리스크를 관리 2002년 항공유 소요량으로 계획

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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