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gm 대우 협상 통상임금 4대보험 ppt lg전자 인사고과
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"상여금의 통상임금 포함논란" 검색결과 21-40 / 54건

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    통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고 최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안
    에 관한 입법적 개선방안Ⅵ. 나오며Ⅰ. 들어가며2013년 12월 18일 대법원은 노동계와 재계의 뜨거운 관심 속에서 “정기상여금은 통상임금에 포함된다”는 전원합의체 판결을 냈다. 사안 ... 의 주요 쟁점은 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부와 통상임금에 해당하는 경우 임금채권의 소멸시효인 3년이 도과하지 않은 경우 추가임금 청구를 할 수 있는지 여부였다.대법원 ... 되는 근로에 대응해 1개월을 초과하는 일정기간마다 지급되는 정기상여금은 통상임금에 해당한다는 것이다.따라서 향후 초과근로의 기준임금은 지금보다는 상승할 것이며, 특히 초과근로가 많
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2014.08.11
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    스톡옵션의 도입이 기업에 미치는 영향
    의 경영 성과 향상에 기여한 자에게는 봉급 이외에 상여금 성격의 다양한 각종 인센티브를 제공할 수 있다. 기업의 입장에서의 스톡옵션은 경영을 잘하여 주가가 상승하면 권리를 행사 ... 인센티브 성격의 상여금을 현금이나 주식으로 직접 부여하는 것보다 회사주식에 대한 옵션 부여를 통해 옵션수령당사자의 자유의사에 따라 선택권을 행사할 수 있다는 측면과 세금혜택이 있 ... 다.희석방지조항은 통상 부여대상자가 스톡옵션의 행사 시 지급받기로 한 주식의 가치가 하락하는 경우, 그 가치하락에 따라 하락된 스톡옵션의 가치를 보전 받을 것을 내용으로 하는 특약
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.22
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    [고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!
    (휴직 및 휴직자의 급여), 제51조 (임금의 원칙),제52조 (임금정의 및 구성), 제53조 (제수당 및 성과급), 제54조 (상여금), 제55조 (퇴직금)제56조 (임금공제항목 ... 산정은 구성원 간의 지나친 경쟁으로 인한 위화감 조성과 비효율성을 초래할 수 있고, 평가에 대한 구성원의 불신을 가져 올 위험이 있다. 오비맥주는 또한 상여금과 직책수당에서 연봉제 ... 다를 사용할 수도 있다.◆ 육아휴직육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 사용 가능하며, 육아휴직급여는 통상임금의 40%(상한액
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01
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    [임금조정][임금][임금조정 배경][임금조정 목적][임금조정 고려사항][임금조정 방법]임금조정의 배경, 임금조정의 목적, 임금조정의 고려사항, 임금조정의 방법, 임금조정의 전망
    . 임금조정의 방법1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정2. 임금조정1) 타결임금인상율은 통상임금기준 2.2%2) 상여금 지급율은 기본급 기준 563.7%, 통상임금 기준 666.8%3 ... 음을 반영하는 것으로 풀이된다.2) 상여금 지급율은 기본급 기준 563.7%, 통상임금 기준 666.8%기업체 평균 연간 상여금지급률은 기본급 기준 기업의 경우 563.7%, 통상 임금 ... 의 동기유발적 기능을 강화하는 방향으로 이루어져야 할 것이다.4. 합리적 임금교섭 원칙의 준수고정상여금을 점차 성과배분적 상여로 전환하고, 각종 수당 및 복지후생비 성격의 임금비중
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29
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    [최저임금법][최저임금][최저임금법 국제비교][노동시간단축]최저임금법의 내용, 최저임금법의 국제비교, 최저임금법과 노동시간단축, 최저임금법의 문제점, 최저임금법의 개선방안 분석
    ) 미국7) 프랑스2. 상여금을 최저임금 적용임금에 산입하지 않는 국가Ⅳ. 최저임금법과 노동시간단축1. 소득분배 기능 역행2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감3. 소정노동시간 논란 ... 임금법 제도” 미국편 p.33)7) 프랑스○ 성과상여금※ 직무결과가 아닌 봉급생활 보장을 위한 근속상여금(Prime)이나 1년에 한번 연말에 지급되는 급여(제13월 급여)는 포함 ... 자의 주지의무 및 국가의 이행감독Ⅲ. 최저임금법의 국제비교1. 상여금을 최저임금 적용임금에 산입하는 국가1) 포르투갈2) 벨기에3) 캐나다, 스페인 등4) 아일랜드5) 영국6
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
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    [모성보호 생리휴가][모성보호 유산휴가][모성보호 출산휴가][모성보호 산전후휴가][모성보호 육아휴직]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석
    됩니다. 그런데 출산휴가 중에는 상여금이 통상임금에서 제외된다고 하여 기본급에 해당하는 금액만 받고 있습니다. 매월 정기적인 상여는 통상임금에 포함되는 걸로 알고 있습니다.? 통상임금이란 ... 가 늘어나면서 상여금에 대해 많은 논란이 있는데 이에 대한 노동부 질의회시는 다음과 같다.통상임금이란 근로기준법시행령 제6조의 규정에 의거 근로자에게 정기적?일률적으로 소정근로에 대하 ... 휴가수당, 생리휴가수당, 산전후휴가수당을 계산할 때는 단체협약이나 취업규칙에 특별히 정해진 규정이 없는 한 통상임금으로 산정하며, 통상임금에는 상여금이 제외된다.최근 연봉제
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21
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    (논술대비) 최저임금
    다. 한국은 절대 기준에서 보면 낮은 편인데 부정기적인 상여금, 기타 수당 등 통상임금에 들어가지 않는 임금까지 포함하면 시간당 6~7달러 정도에 이를 수 있다. 한편 평균 임금 대비 ... 을 꼬박 모아야 집을 마련할 수 있다.미국에서는 월마트가 최저임금제에 반발하여 신규점포를 철회하겠다는 입장을 보인다. 월마트의 최저임금제 논란은 워싱턴DC 주의회가 개점 예정 중인 ... ◈ 2014년 시간당 최저임금이 결정되었다. 우리나라의 최저임금 상향에 대한 자신의 찬?반 의견을 서술하시오.◇ 최저임금제모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.03
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    [출산휴가][출산휴가 상여금][출산휴가 문제점][외국 출산휴가 사례][출산휴가 방향]출산휴가의 기간, 출산휴가의 상여금, 출산휴가의 문제점, 외국의 출산휴가 사례, 출산휴가의 방향, 출산휴가에 대한 질의응답
    금 단체협약이나 취업규칙에 특별히 정해진 규정이 없는 한 통상임금으로 산정하며, 통상임금에는 상여금이 제외된다.최근 연봉제가 늘어나면서 상여금에 대해 많은 논란이 있는데 이에 대한 ... , 월급금액을 말하며, 통상임금의 범위에 일률적으로 지급되는 조건을 모두 충족하여야 한다.즉, 그 지급률이 연간단위로 설정되어 있는 임금(예컨대 상여금)을 균등 분할하여 매월 지급 ... 지급액 중에 상여금이 일정액 포함되어 있습니다. 예를 들어 연봉 1200만원이면 기본급여 80만원, 상여금 20만원으로 매월 100만원이 지급됩니다. 그런데 출산휴가 중에는 상여
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    노사관계론 임금관리
    지원당체계의 변화방향과는 달리 고정상여금과 성과상여금의 변화방향은 보다 장기적으로 고려할 필요가 있다 . 그 방향은 현행의 고정상여금을 장기적으로 상당부분을 통상임금에 포함시키는 한 ... 편 성과상여금만을 변동적 상여금의 성격으로 남겨두는 것이다 . 생산직의 높은 임금수준의 논란은 주로 성과상여금에 의해 나타난 것인데 , 성과상여금은 현재로서는 고정적 성격을 갖 ... 율은 지급시점에서 결정 고과 가급율 : 상여지급시기에 결정 일 당 = 기준임금 / 183 시간 × 8 시간 × 150% 기준임금 = 기본급 + 자기계발비 (3) 생산성 격려금 (PI)
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    | 리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.21
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    한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성
    다. 그 결과 기업은 해고제한 규정을 피하고자 고용 조정이 쉬운 근로자를 선호하는 ‘고용유연화 전략’과 임금, 상여금, 퇴직금 및 그 밖의 유연화 조건에서 부담을 줄이려는 ‘임금 ... o 과 제 명 : 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 ... 불안 해결방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론“88만원 세대” 현재의 비정규직 상황을 대표하기에 가장 적합한 단어이다. 88만원 세대라고 함은 우리나라 비정규직 평균임금 119
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29
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    기간제 근로자의 고용기간 제한
    성을 위한다는 정부의 의도에 논란이 일고 있다.우리나라의 노동인구는 자영업자를 포함해 2400만, 임금노동자는 1700만 명이다. 임금노동자는 크게 단체협약에 의해 신분이 보장 ... 을 활용하고 있다.둘째, 불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 크다. 정규직과 비정규직간의 임금격차가 큰 상황이며 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등의 수혜에 있어서도 차별이 존재 ... 되는 정규직과 상대적으로 고용이 불안정하고 열악한 노동조건에 처해 있는 비정규직으로 분류된다. .비정규직 노동자는 대체로 정규직과 같은 일을 하면서도 정규직 노동자들에 비해 통상 3분
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18
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    LG전자의 인사고과제도
    머지 역량은 각 조직별로 선택적으로 등록한다. 해당 평가자가 직무의 특성, 전략적 사업방향, 대외 환경 등을 고려하여 필수 항목 포함통상 4~8개의 능력을 지정하며, 이를 토대 ... LG전자는 매년 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있다.-기본연봉: 매년 연봉에 대해 등급별로 차등 적용한다.(누적급여) 연봉은 기본급과 상여금 ... 된다. 결과 공개로 인한 논란은 있으나, 공정한 평가문화 정착과 보상과 연계되는 성과주의 인사시스템을 위해 필요한 절차이며, 조만간에는 연봉등급 또한 공개할 예정이다.LG전자 인사고과
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.06
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    [방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘
    은 차별을 받고 있으며, 고용불안에도 시달리고 있다.비정규 노동자들은 같은 일을 하는 정규직 노동자들에 비해 임금은 50?70% 수준에 불과하며, 각종 수당과 상여금, 성과급 등 ... 한 임금뿐만 아니라 복지후생비도 포함되며 이외 모집, 채용, 교육훈련 및 조직사회화의 비용도 포함된다. 따라서 비정규직 인력을 활용하게 되면 이와 같은 비용을 크게 줄일 수 있을 뿐 ... 은 정규직 인력에 비하여 보상수준이 일반적으로 낮다. 그리고 이러한 보상수준의 차이는 임금에 의하여 발생되기도 하지만 각종 복리후생비와 퇴직금 등이 지급되지 않기 때문에 발생폭은 더욱
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.19
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    국민연금의 고갈문제와 해결방안
    하게 나타난다. 이번에도 그리스 정부는 세수를 늘이고 재정지출을 억제하는 일련의 정책들을 발표한 바 있다. 부가가치세율과 고가품의 소비세율 인상, 공무원의 상여금 삭감, 연금지급액 ... 다. 지금 서구에서는 연금제도의 위기가 몇 년 전부터 사회 전반적으로 뜨거운 감자가 되어 논란이 일어왔다. 여러 국가에서는 연금제도를 개혁하고 보완하기 위해 고군분투 중이다. 가장 최근 ... 6인)을 포함하여 총 20인으로 위원수를 확 대-국민연금관리공단 이사회에 가입자 참여확대-국민연금관리공단의 기금운영 전문성 및 민주성 확보· 국민연금 개정법은 1999년 1월 1일
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29
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    최저임금(최저임금제)의 정의, 최저임금(최저임금제)의 대상자, 최저임금(최저임금제)의 목적과 최저임금(최저임금제)의 현황, 문제점 및 프랑스 최저임금(최저임금제) 사례로 본 최저임금(최저임금제)의 내실화방안
    다. 우리나라 기업의 임금체계는 최저임금에 포함되는 기본급과 통상적 수당외에도 기타수당과 특별급여(상여금, 성과배분 임금) 등 매우 복잡하게 구성되어 있다. 이처럼 통상임금비중이 낮 ... 다. 98년 기준 지역별 임금수준(정액급여+초과급여 기준;상여금 제외)을 비교해 보면, 전국에서 가장 높은 서울(127.6만원)의 임금수준은 가장 낮은 대구(100.6만원)에 비해 ... 가 1인이라도 있는 경우 동거의 친족을 제외하고 통상의 근로자가 1인이라도 있는 경우에는 통상근로자는 물론 동거의 친족인 근로자도 최저임금법 규정을 적용한다.Ⅳ. 최저임금(최저임금
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18
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    공무원의 사기의 개념 및 양양방안
    의)지역수당 : 근무지역 특성에 따라 지급(특수지 근무수당)초과근무 : 표준근무시간 외 근무수당(시간외 근무수당, 야간근무수당)능률급적 : 직무능률 향상을 위한 수단(성과상여금 ... 을 전년 보다 25억원 늘려 300만원의 성과금을 각각 받는다.우리나라의 사례우리나라의 사례하지만 도청 내부에서는 일과성 업무를 평가, 예산을 절약했다고 성과금을 지급한다 는 논란 ... 도 있다. A공무원은 계약심사과는 원가심사를 실시하기 위해 도가 별도로 만든 부서이고 자금관리는 세정과의 통상 업무 라고 지적했다. 도 관계자는 매년 성과금 제도가 시행되다 보니 과거}
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09
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    취업관련면접대비(시사상식자료)
    하게 유도하여 보험재정의 안정을 목적으로 한다."1사회촛불시위미국소고기 수입 반대 시위1사회총액임금제(總額賃金制)"연간 지급받는 각종 수당, 상여금등을 모두 합해 12개월로 나눈 ... 액수를 기준으로 하여 인금인상률을 결정. 기본급, 고정상여금, 직무수당, 가족수당은 모두 포함되며 시간외수당이나 야간·휴일 근무 수당, 성과급적 변동상여금은 제외. "1사회최소량 ... 다. 현행 법률은 초과 근로시간에 대해 일률적으로 통상임금의 150%에 해당하는 수당을 지급토록 하고 있다. 이 제도는 휴가 사용시간만큼 근로시간을 단축하는 효과도 가져오고, 사용자측
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    | 시험자료 | 162페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.12
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    [한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
    는 정규직 노동자들에 비해 임금은 50?70% 수준에 불과하며, 각종 수당과 상여금, 성과급 등 부가적인 급여에서도 현격한 차별을 받고 있다. 그러나 이러한 차별적이고 열악한 근로조건 ... 를 유지 또는 향상시키는 것에는 적지 않은 비용이 발생한다. 이러한 비용에는 단순한 임금뿐만 아니라 복지후생비도 포함되며 이외 모집, 채용, 교육훈련 및 조직사회화의 비용도 포함 ... 을 넘어선 비정규 노동자들이 임금과 노동조건에서 상당한 차별을 받고 있다는 것은 잘 알려져 있다. 비정규직들은 임금에서만 차별을 받는 것이 아니라 퇴직금이나 학비, 주택자금 융자 등
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09
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    [경영]임금 및 퇴직금 리포트
    고정적으로 지급되는 직책수당, 면허수당, 기술수당, 출납수당 등은 통상임금이 범위에 해당한다. 그러나 상여금, 휴일?연장?야간근로수당 등 변동적 임금은 평균임금에 포함시키되 통상 ... 포함된다.(시간외근로수당, 야간근로수당, 생리수당, 산전후휴가수당 등 법정수당 및 통상 1개월을 넘는 기간을 단위로 하는 상여금)나. 평균임금을 산정기초로 지급되는 경우- 퇴직금 ... < 임금?퇴직금 >■ 임금, 통상임금과 평균임금, 최저임금제도Ⅰ. 임금관리의 방향과 임금의 개념1. 임금관리의 방향가. 경영전략 차원에서 접근- 임금관리는 기업의 생존을 좌우
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10
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    [인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향
    어, 퇴직금, 상여금, 시간외 수당 등의 수혜를 받지 못하는 자)3. 정부의 입장. 비정규직은 근로계약기간이 한정된 자(한시적 근로자), 근로시간이 짧은 자(시간제 근로자), 근로제공 ... 정규직으로 간주).소정근로시간 초과시 가산임금 지급.초단시간 근로자(1주 15시간 미만) 법적용 제외(휴가 퇴직금 등) 폐지.초과근로 한도 설정 및 가산임금지급반대특수형태근로.노동법 ... )의 근로기준법 적용 제외(휴가, 퇴직금 등)에 대하여 폐지를 요구- 노동계 vs 경제계{노 동 계경 제 계.단시간근로자는 통상근로자의 소정근로시간보다 30% 짧은 근로자로 규정, 그
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03
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