"상여금의 통상임금 포함논란"의 검색결과 입니다.

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"상여금의 통상임금 포함논란" 검색결과 41-54 / 54건

공무원 다면평가제도에 관한 연구

뿐만 아니라 성과상여금 지급, 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 다면평가 결과를 반영할 수 있도록 공무원임용령을 개정하여 공직내 다면평가를 정착시킬 수 있는 기반 ... 할 수 있도록 지원하였다. 참여정부 출범 이후 다면평가제도는 5급 이하의 승진, 성과상여금 지급 등에 활용하였던 도입 초창기와 달리 3급 이상 고위직의 승진, 보직관리 등을 위한 평가 ... 하던 것이 2003년말에는 92.6%에 해당하는 50개의 중앙행정기관이 다면평가의 결과를 승진, 보직관리, 성과상여금 지급, 국외훈련자 선정, 각종 포상 등에 활용하고 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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[근로기준법] 임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교

중 지급되지 아니한 임금을 포함하는 임금총액으로 폭넓게 해석하고 있다. 따라서 상여금 등과 같이 통상적으로 1개월을 초과하는 기간에 대해 근로의 대상으로서 연간 1회, 2회, 4회 ... 혹은 수시로 지급되는 임금 등도 포함시키고 있다. 예컨대 판례(대법원 1989.4.11선고89다카2910)에서는 매년 6월과 12월에 500,000원씩 상여금을 지급받는 근로자 ... 가 2000.7.1자로 퇴직하였다면 위 퇴직하는 날 이전 3개월 내인 2000.6.20에 지급된 상여금 500,000원 모두를 평균임금 산정기간 내의 임금으로 포함시켜서는 안되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.25

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[경제시장학] 임금 & 임금 관리 에 대하여

가평균적으로 지급되는 임금을 말한다.통상 임금에는 개인의 근로시간에 따라 지급이 달라지는 연장수당, 월차수당, 연차 수당, 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다. 우리 나라의 경우 ... 임금체계의 복잡성으로 인하여 기업현장에서 근로자에 게 지급되는 금품이 통상임금에 포함되는지의 여부에 대하여 논란이 벌어지기도 한다.2) 평균임금 - 기본급이나 본봉, 정기 ... 에 수당, 상여 등 각종의 임시적 지급까지를 포함하여 임금이라고 이해하기도 하고, 또 이를 좁게 해석하여 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 임금이라고 이해하기도 한다.그런데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.09

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[노농법]경영상 이유와 해고의 정당성 판단

들은 회사와 합의한 기준에 따라 미지급 임금과 상여금 등 금품을 수령하였으며 지방노동관서에도 경영상 정리해고 계획신고서를 제출하여 법적 절차를 준수하였다면 절차적 요건을 갖춘 정리 ... 기준이 없을 경우 전원이 해고 대상자로 선정된다는 것을 통보하였으며, 근로자 대표들과 퇴직금 지급 기준이나 상여금, 위로금 등에 관하여 협의를 하였고, 이 과정에서 대부분의 근로자 ... 에서는 경영상 이유에 의한 정당한 해고의 사유로써 긴박한 경영상의 필요성을 들고 있다. 그 필요성으로는 사업의 양도·인수·합병을 포함하며, 기업 내에 존재하는 일부 부서의 경영상태만을 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[한국사회문제]한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)

는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 노동시간은 전일제(full-time)이다. 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 월급으로 지급하는 것이 원칙이다. 법과 단체교섭에 의해 임금 ... (2001)은 우리나라에서 시간제근로자 및 비전형근로자(파견, 용역, 호출, 독립도급 등)까지 모두 포함한 비정규직의 규모가 임금근로자 중에서 26.4%이고, 비정규직 중 한시 ... 된다. 그리고 정규직은 퇴직금?상여금?시간외수당?유급휴가를 81～99% 적용 받지만, 비정규직은 14～19%만이 적용을 받고 있는 것으로 보아 상대적으로 비정규근로자들은 기업단위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.04.18

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

의 44.8%에 불과한 것으로 나타났다.또한, 사회보험 가입률은 비정규직 형태별로 22-25%에 불과하고, 상여금, 퇴직금, 유급휴가, 연월차 적용률은 16-23%에 그치는 등 정규 ... 자에게 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 경우에는 근로기준법의 근로자에 해당된다.특히 근로자성 여부를 둘러싸고 논란의 여지가 있는 부분으로는 도급의 한 형태로 개입도급 ... .6%상여금, 제수당46.9%법정 복리 후생비24.5%법정외 복시 후생비36.8%업무 특성단순업무68.7%정규직 기피 업무29.8%특별한 지식 / 기술19.5%노사문제 회피18.0

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

이다. 업종별, 고용형태별로 취해진 한 실태조사 결과에 의하면 비정규직은 부문과 업종에 따라 편차가 있으나 대략 동일업종 통상적인 정규직에 비해 50-75%수준의 임금을 받고 있 ... %), 국민연금(37.7%), 산재보험(47.5%)으로 나타나고 있다. 또, 파트타임을 제외한 초과근무수당 지불은(67.2%), 퇴직금(54.1%), 상여금(47.5%), 월차휴가(59.1 ... p3. 비정규직 근로자의 유형 -------------- 3p가. 임금 노동자에 속하는 비정규 근로자 ---- 3p나. 비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자 -- 4p4. 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[노사관계론]비정규직의 문제점과 해결방안

)사회보험적용(5) 임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금(6) 노동시간, 휴가, 휴일 및 모성보호, 안전과 보건마치며들어가며IMF이후 우리나라 전체 고용형태의 특징은 비정규직 노동 ... 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금 ... 계약을 체결하고 있는 실정이다.(2)사회보험 및 퇴직금과 기타 복지제도 적용실태비정규직 실업급여 찬밥고용보험이 당국의 관리부실, 사업주의 비협조 등으로 4백20만명의 임금노동자

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[주5일] 주5일 근무제 논란

고서 노사가 맞서 있음.-경영계는 기존의 임금수준과 시간급 통상임금이 저하되지 않도록 한다"는 포괄적인 내용을 법 부칙에 규정하자고 주장-노동계는 기본급,상여금, 연.월차 휴가수당, 생리 ... 주5일 근무제의 쟁점과 대응방안I.서론2003년 8월 29일 논란이 많았던 주 5일제가 법안을 통과하였다. 도입되는 시기는 종업원의 수를 보유한 기업체에 따라 다르지만 아직 휴가 ... 문제와 임금문제 시행시기 등 문제가 풀리지 않은 상황이다.본론에서 다른나라에서의 사례를 살펴보고 우리는 어떻게 운영해야 될지를 생각해보고 노동계와 재계의 쟁점을 살펴보며 주5일제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.20

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[복지] 근골격계질환과 관련된 산재보험의 문제점과 해결방안 진단

때문이다. 우선 산업재해보상보험법상 업무상 질환자에게 의무적으로 지급토록 돼 있는 휴업급여(평균임금의 70%)를 받는다. 여기에 상당수 대기업은 상여금 등 법정급여에다 생계보조비 ... 까지 추가로 지급한다. 현대자동차와 기아자동차, 삼성중공업 등은 단체협약 규정에 따라 통상 임금의 30%가량을 생활보전비조로 지급하고 있다....(중략) 물론 사측과의 협상력에서 대 ... 다....(하략)- 김병일 기자 (한국경제신문 2003-11-05)산재승인율 90%이상 ‘논란’.. 현황근로복지공단 노동조합은 지난 4월 울산 남부경찰서에서 현대자동차 민주노동자투쟁위원회 의장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

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[사회복지] 건강보험의 현황

상여금, 휴일 수당, 시간외근로수당 등 비정기적 급여를 제외한다(상여금은 조합재정여건을 고려하 여 조합별로 포함여부를 결정)근로 기준법상 통상임금의 개념과 유사하다. 보수의 범위 ... 와 관련하여 의료보험법은 "보수"라 함은 근로자가 근로의 대가로서 임금·봉급·수당 기타 어떠한 항목으로 든지 지급받는 일체의 금품으로 하되 퇴직금, 학자금, 현상금·번역료 및 원고료 ... , 상여금, 일직수당·숙직수당·교통비 및 여비, 법령의 규정에 의한 보상 금 및 휴일근로수당과 비정기적으로 지급받는 시간외 근로수당 및 야간근로수당, 사회보험급여금, 식사·급식보조비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

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[경제학] 육아휴가 도입 (반대)

·퇴직금 또는 상여금 산정이나 연차 휴가일수 가산 등에 그 기간을 포함시켜야 한다. 60일간의 산전·후 휴가기간은 유급이므로 통상임 금 이상을 지급해야 하나 육아휴직기간은 원칙 ... 적으로 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다. 그러나 고용보험에서는 통상적인 조건 하에서 취직이 특히 곤란한 여성의 고용안정 및 고용촉진을 유도하기 위해 육아휴가를 부여하고 난 뒤 계속 ... 30일분 급여는 통상 임금을 지급하되 최저액을 월 47만4600 원으로, 최고액을 월 135만원으로 정했다. 정부가 육아휴직 급여를 10만원으로 책정한 가운데 육아휴직 급여가 평균

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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[GM대우] 대우자동차와 GM대우의 합병사례분석

들이 안는 지난 9월 노사간 잠정합의됐으며 오는 15~16일 조합원간 투표로 확정되었다.노사간 합의된 주요내용은 정리해고자 300명 복귀 상여금 250% 반납취소 지난해 징계해고자 일부 ... 었다. 이번 협상타결은 가장 규모가 큰 부평공장 인수를 포함하지 않고 있다는 점에서 아직은 절반의 성공이라고 밖에 할 수 없으며 매각 조건들이 거의 대부분 GM쪽 주장대로 진행된 것 ... 도 추후 논란의 여지를 남겨두고 있지만 이러한 사례의 연구는 국가간 또는 기업간의 협상에 대해 배우는 우리들에게 많은 교훈을 줄 수 있으리라 판단되어 분석 사례로 선택하게 되었다.Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[경영] 대우자동차

는 난 9월 노사간 잠정합의됐으며 오는 15~16일 조합원간 투표로 확정되었다.노사간 합의된 주요내용은 △정리해고자 300명 복귀 △상여금 250% 반납취소 △지난해 징계해고자 일부 ... 었다. 이번 협상타결은 가장 규모가 큰 부평공장 인수를 포함하지 않고 있다는 점에서 아직은 절반의 성공이라고 밖에 할 수 없으며 매각 조건들이 거의 대부분 GM쪽 주장대로 진행된 것 ... 도 추후 논란의 여지를 남겨두고 있지만 이러한 사례의 연구는 국가간 또는 기업간의 협상에 대해 배우는 우리들에게 많은 교훈을 줄 수 있으리라 판단되어 분석 사례로 선택하게 되었다.Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.28

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