"부하의 구분"의 검색결과 입니다.

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"부하의 구분" 검색결과 21-40 / 18,131건

F343, 전기전력 안전점검일지

점검위치( )공장 변전실전기전력 안전점검일지결재작 성검 토승 인점검시간1회 / 주간 / 10:00점 검 자점 검 일20 년 월 일판정범례: 양호 A 이상 B 조치 C 교환 D구분 ... 순점 검 항 목점 검방 법점 검 기 준판 정비 고구분순점 검 항 목점 검방 법점 검 기 준판정비 고부하설비1조명장치육 안점등될 것분배전반1FUSE육 안점등될 것2MOTOR육 안이상 ... 파손 없을 것20주위 3정5S육 안파손 없을 것역율관리구 분총부하 전력최대부하 전력경부하전력무부하 전력작 업 내 역금 일 전 력전 일 전 력누 계일 일 사용량일 일 총 계월 간 총

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02

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2022 전기전자 전공면접 요약본(모범답변)

는 다시 단상, 3상으로 구분할 수 있다.전동기의 분류기준은?전동기는 사용하는 전기 에너지의 종류, 동작원리, 가동방식등에 따라 다양하게 분류할 수 있다.직류전동기의 회전원리직류 ... , 초퍼제어 등이 있다1. 저항제어: 전기자에 저항을 연결하고 저항값을 조정하여 속도를 제어하는 방법이다.저항 손실이 크고 부하 변동에 따른 회전 속도 변동이 커 효율이 좋지 않다.2 ... 는 교류를 전원으로 사용한다.고정자와 회전자로 구성되어있다. 단상 전원과 3상전원을 공급전원으로 사용하며 회전자의 형태에 따라 유도전동기와 동기전동기로 구분된다.유도 전동기고정자

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| 자기소개서 | 12페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.12.02

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

등과 같은 고차원적 욕구를 추구하도록 해 부하를 동기부여 하고자 하는 리더십과 분명하게 구분된다.두 번째로 변혁적 리더십이다. 이는 변화를 지향하는 리더십으로 Burns에 의해 ... 활동 과정이라는 측면에서 일치하기에 리더십은 리더, 부화, 상황의 결합이라는 것을 알 수 있다.리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황 이론으로 구분할 수 있다. 리더십 특성이론 ... 을 두고 상황 이론은 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않기에 부하와 리더 특성, 리더와 부하가 믿는 과업 구조 등과 같은 상황적인 요소에 따라서 리더십 유효성이 달라진다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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2026 MAP건축종합건축사사무소 건축전기설계 자기소개서와 면접자료

사용량을 줄이기 위한 조명 제어 시스템과 신재생에너지 연계 방안을 설계했는데, 저는 조명부하와 콘센트부하를 세분화하여 실제 시뮬레이션 프로그램으로 전력 소모량을 계산하는 역할을 맡 ... 실무 경험을 통해 기본기를 확실히 다지고 싶습니다. 도면 검토와 부하 계산, 배선 설계 등 기초적인 업무를 꼼꼼히 수행하면서 현장의 시각을 넓혀갈 계획입니다. 이후에는 제가 대학 ... 한 ‘부하 분산 시뮬레이션’은 저의 분석적 역량을 한층 강화시켰습니다. 연구 주제는 특정 건물에서 전력 피크타임을 낮추기 위한 부하 분산 방안이었는데, 저는 다양한 시나리오를 설정

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성

에 따라 구분되며, 이러한 구분에 따라 리더가 부하에게 제공하는 지시와 지원의 정도가 달라진다. 본 과제에서는 이러한 네 가지 리더십 유형의 특성과 실제 적용 사례, 효과를 중심 ... 으로, 리더의 행동은 부하의 성숙도(능력과 의지)에 따라 달라져야 효과적이라고 본다. 즉, 단일한 리더십 방식이 모든 상황에서 통하는 것이 아니라, 업무 수행 능력과 동기 수준에 따라 ... 으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지시형 리더십지시형 리더십은 리더가 높은 과업 지향성을 보이며 부하에게 구체적이고 명확한 지시를 내리고 수행 과정을 밀착 감독하는 스타일이다. 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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한국인터넷진흥원 공무직 (전기 시설관리) 자기소개서

의 전기 시설을 관리하는 업무를 맡고 있었습니다. 어느 날, 예상치 못한 전력 과부하로 인해 건물 전체가 정전되는 사고가 발생하였습니다. 정전은 업무에 큰 차질을 초래할 뿐만 아니 ... 하였습니다. 먼저, 예비 전원을 가동하여 필수적인 설비의 운영을 우선적으로 복구하였고, 문제가 된 차단기의 과부하 원인을 분석하여 차단기 재설정 및 부하 분산 조치를 수행 ... 하였습니다.이 과정에서 문제를 단순히 해결하는 것뿐만 아니라, 재발 방지를 위해 전력 부하 관리 시스템을 점검하고 개선하는 작업도 병행하였습니다. 사고 발생 원인을 면밀히 분석한 결과, 특정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

냐 하향식이냐에 따라서도 구분할 수 있다. 흔히 ‘탑다운(top down)’방식이라고 부르는 하향적 방법은 조직의 상부에서 기획을 형성하여 부하 직원들에게 이것을 따르도록 지시 ... 기[5] 이 과목에 대해 기대하는 바[참고문헌][1] 보건사업기획의 유형, 특성1) 보건사업기획 유형보건사업기획은 다양한 기준에 의해 구분할 수 있다. 기간을 기준으로 구분하자면 ... 기획이 적용, 시행되는 기간에 따라 장기-중기-단기로 구분할 수 있다. 기획을 운영하는 조직상의 계층에 따라 구분하면 정책기획, 정책형성, 운영기획, 전략기획으로 구분하는 것도 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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한전KPS 전기보조 자기소개서

한전KPS 입사지원서1. 인적사항지원구분단기노무원지원직무전기보조접수번호성명(한글)연락처(본인휴대폰)전자우편(비상연락처)추가항목□ 장애대상 □ 보훈대상* 추후 증빙 가능해야함2 ... . 교육사항*지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.교육구분과목명 및 교육과정교육시간□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타 ... *지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.구분소속조직역할활동기간활동내용□ 경험 □ 경력□ 경험 □ 경력□ 경험 □ 경력□ 경험 □ 경력*직무활동, 동아리/동호회, 팀

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.13

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한국관광대학 정보전산원 자기소개서

자 기 소 개 서지원구분지원분야성 명1. 지원 동기 및 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기IT 기술은 현대 사회에서 다양한 산업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡 ... 의 과부하로 인해 병목현상이 발생하고 있음을 발견하였습니다. 이를 해결하기 위해 네트워크 구조를 최적화하고, 부하 분산을 위한 설정을 조정하였으며, 이후 동일한 문제가 발생하지 않

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05

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학점은행제 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오. 과제 A+

한 개념으로 보여진다. 사람들에게 관리자가 리더가 될 수 있고 리더가 관리자가 될 수 있다.쉽게 구분하기 쉽지 않고 통용해서 사용되고 있다. 두 개념 모두 조직의 목적을 위한다는 점 ... 과 조직안의 구성원이라는 것은 동일하지만 다른 개념이라는 것을 구분할 수 있어야 한다.이것을 구분하기 위해선 두 개념관의 관계를 이해해야만 하기에 이어서 본론에선 리더십과 관리 ... 는 실현 가능하다고 생각하는?것들에 비전을 세우고 그것을 달성하기 위하여 부하를 격려하여 큰 프로젝트를 움직인다.효과적으로 움직이는 팀은 자발적으로 잘하는 것보다 팀으로 협력한다면 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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2018학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

되게 되었습니다. 1980년대 들어가면서 서구 자본주의 국가에서는 복지국가의 위기를 통한 정부의 과부하, 정부규모의 확대, 정부실패 등 세 가지 요인으로 구성된 ‘통치불능’상태가 심화 ... 화, 규제완화로 정부의 과부하를 경감하고, 다른 한편으로는 민영화를 통해 정부 규모를 감축하며, 민간경영기법을 도입하여 정부 문제해결 능력을 높임으로써 정부 실패의 위기를 극복 ... 행정서비스를 개선해 줄 것으로 기대하는 수동적인 존재로 간주될 뿐이라는 지적이 있습니다. 하지만 행정의 경우, 소비만의 만족과 소비자의 주권은 엄밀히 구분되어야 한다는 것입니다

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.05

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

) 리더십 이론(1) 리더십 상황이론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원 ... 특성별로 구분하자면 지시형, 참여형, 그리고 자유형으로 다음과 같이 분류할 수 있다.지시형 리더십은 명령과 복종의 강조로 지도자가 독선적이며 조직의 구성원에게 보상과 처벌의 연속선 ... 을 갖고 있기 때문에 성공한 것이라고 주장하는 이론이다. 요소로는 지능과 성격, 신체적 특성과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

로서의 부하의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무 ... 종류 및 특징1) M1 : 지시형2) M2 : 설득형3) M3 : 참여형4) M4 : 위임형Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론부하의 성숙 수준에 대해 강조하며 수준에 적합한 리더십 ... 을 이용해야 한다는 이론으로써 부모와 자녀 간의 모습과 닮아 인생주기의 리더십이라고도 부른다. 여기서 나누는 유형의 리더는 부하의 역할을 구체적으로 규정하는 지시형과 지시와 아울러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

으로 구분된다. 피들러는 리더의 유형을 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 구분하고 리더십 유형이 상황에 적절하게 맞추어져야 효과적이라고 보았다. 연구결과를 보면, 과업지향적 리더 ... 과 다르지 않다. 그러나 이 이론의 특징은 리더십 유형을 결정하는 상황요인으로 하위구성원의 상황, 특히 성숙도(maturity)를 제시하였고, 부하직원의 성숙도를 파악하여 리더십 ... 의 유형을 달리해야 한다고 주장한 데에 있다.[그림] 허시와 블랜차드의 상황이론허시와 블랜차드는 부하직원이 능력도 없고 의지도 없는 경우는 모든 것을 지시하고 점검해 주는 지시형 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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허쉬와 블랜차드의 사적리더십

될 수 있는 리더십을 선택해야 한다고 제시한다. 즉 중요한 상황 요인은 부하의 성숙도인데, 이때 부하의 성숙도는 총 4가지 단계로 구분될 수 있다 : 첫째, 가장 높은 단계 : 부하 ... . 이때 리더십의 유형은 각각 관계지향성과 과업지향성을 기준으로 구분하는데, 관계지향성이란 부하직원들 등 조직 내에서의 관계 형성에 얼마나 관심을 갖는지를 의미한다. 또한 과업지향 ... 으로 여겨진다. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 리더는 현재 부하의 성숙도(Maturity)에 따라 어떠한 리더십이 적절할지에 대해 고민해야 하며, 또한 그 성숙도에서 가장 잘 발현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 성숙도를 구체적으로 구분하고, 각 상황마다의 리더십 스타일을 정의함으로써 상황적 리더십 이론을 발표하였다.상황적 리더십 이론에서 가장 중요한 것은 부하직원의 성숙도라는 개념이 ... 고, 스스로 높은 수준의 목표를 설정하여 이를 달설하기 위한 노력을 지속하는 경향을 보이게 된다. 해당 이론에서는 부하의 성숙도를 4가지 수준으로 구분하는데, 이에 대해서는 아래 ... 하는 것에서 그치지 않고, 리더의 행동 특성을 과업지향적인 성향과 관계지향적인 성향으로 나누고, 부하직원의 성숙도 주기에 따라 연구하였다. 이후 리더십의 생명주기 이론에서 부하직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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비상용 예비발전설비 용량

하는 발전기를 말하며, 화재 시 부하와 정전 시 부하의 구분은표 220-18을 참조한다.비상용 예비발전설비 연결 부하는 표 220-18을 참고하여 적용할 수 있다.표 220-18 비상 ... 용 예비발전설비 연결 부하의 구분(참고)* 스프링클러설비의 화재안전기준(NFSC 103) 제12조7. 비상전원의 출력용량은 다음 각 목의 기준을 갖출 것가. 비상전원 설비에 설치 ... 용 예비발전설비 용량 산정을 위해 다음의 항목이 명시된 부하 일람표 및 부하집계표를 화재 시 부하와 정전 시 부하에 대하여 전동기 부하와 전동기 이외 부하로각각 구분하여 제출

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

가지 종류를 중심으로 특성을 파악해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십이란?허쉬와 블랜차드 리더십은 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙 ... 의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력 ... 도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이다. 상황변수로서의 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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재활간호학

. 피부의 기능을 7가지 이상 기술하시오(10점).3. 상처 치유의 단계를 염증기, 증식기, 성숙기로 구분하여 상세히 설명하시오(10점).4. 류마티스 관절염과 골관절염의 병태생리 ... 원리를 상세히 설명하시오(10점).① 안전성의 원리 : 운동으로 건강이 악화되거나 손상을 주어서는 안된다.② 유효성의 원리 : 질병개선과 건강증진의 효과가 있어야 한다.③ 과부하 ... 의 원리 : 평상시보다 좀 더 큰 부하를 주어야 한다.④ 점진적 부하의 원리 : 체력에 따라 서서히 부하를 증가시킨다.갑자기 큰 부하를 가하면 안전성의 원리에 어긋난다.2) 55세

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12

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한국체육산업개발 시설관리 전기 직무 자기소개서 및 면접 모음

하다고 생각합니다. 저는 문제가 생기면 우선 상황을 명확히 파악하고, 우선순위별로 조치를 구분해 단계적으로 해결합니다. 또한 일과 후에는 업무 기록을 정리하면서 개선점을 되돌아보 ... 발전기를 가동하여 최소 전력 공급을 유지했습니다. 이후 재발 방지를 위해 부하분산 점검표를 새로 작성하고, 주기적인 시험운전을 시행했습니다. 이 경험을 통해 긴급 상황에서는 침착 ... . 또한 배선과 차단기의 용량 적정성, 부하 분산 상태를 함께 확인해 과부하를 예방합니다. 점검 시에는 반드시 압, 주파수, 위상)을 정확히 맞춰야 합니다. 발전기 가동 후에는 출력

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.11.01

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